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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 226 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 226 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klare Strukturen und geregelte Abläufe, eine faire bis gute Bezahlung sowie eine hochwertige Ausbildung. Positiv sind außerdem die Mitbestimmung durch Personal- und Betriebsrat, das insgesamt hohe Qualifikationsniveau der Kolleginnen und Kollegen, sowie größtenteils moderne und leistungsfähige Arbeitstechnik.
Niedrigste Fluktuation spricht für sich. Wer einmal beim NDr gelandet ist, will nicht wieder weg.
Gehalt ist überdurchschnittlich gut.
Das kollegiale Miteinander, flexible Arbeitszeiten, großartige Inhalte linear und nonlinear, Betriebssport, ehrliche Küche an allen Standorten sowie faire Vergütung im Vergleich mit privaten Anbietern
Flexibilität, Homeoffice, Vertrauen und die Möglichkeit, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln
Was Mitarbeitende schlecht finden
Spitzengehälter für die Leitung - aber Sparkurs vor allem bei den Freelancern, die den Laden am Laufen halten
Starke Benachteiligung von Freelancern gegenüber Festangestellten.
In einigen Bereichen bestehen noch veraltete Strukturen und teilweise überbürokratische Abläufe, was Innovationen und schnelle Anpassungen erschwert. Außerdem sind die Zusatzleistungen eher begrenzt, zum Beispiel Fitnesszuschüsse, auch wenn es das Deutschlandticket gibt.
Starke Festhaltekräfte
Führungskräfte sind zu 80% an der komplett falschen Stelle, wo sie unangemessen viel Gehalt bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Inzwischen werden Themen nicht mehr behandelt, um nicht als "links-versifft" beurteilt zu werden. Die blanke Angst vor einer rechtsextremen Partei. Erschütternd.
Mehr Meinungsvielfalt wäre wünschenswert.
Verstaubte Führung auswechseln
interne Fluktuation/ Veränderungsmöglichkeiten könnte deutlich höher sein.
weniger Spitzenverdienste für Intendant, Direktion und obere Leitungsriege
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Norddeutscher Rundfunk ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
kommt auf den Job an. Aber wenn es irgendwo sinnvolle, interessante Jobs gibt, dann beim NDR.
Eigentlich sehr abwechslungsreich
Spannendes Umfeld mit vielen Vernetzungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, aktuellen, im besten Sinne herausfordernden Möglichkeiten. Abwechslungsreiche Aufgaben.
Viele Formate.
Je nach Motivation und Hartnäckigkeit kann man an interessante Aufgaben kommen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Norddeutscher Rundfunk ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
hat sich gegeüber früher schon verbessert
sonne und sonne. Aber die meisten sehr gut und fair.
Meiner Meinung ist derjenige der den IT Systemservice leitet am falschen Platz und mit der Aufgabe überfordert. Wöchentliche Ticketkontrollen die für niemanden einen Sinn ergaben. Wahrscheinlich damit er den Überblick nicht verliert oder so tut als wenn er einen hat....
Bestimmte Kollegen werden bevorzugt, anderen (externen) werden Tickets weggenommen. Nicht nachvollziehbare Beschwerden tauchen nach Monaten auf. Das grenzte schon sehr an MOBBING!
2023 gab es einen unabhängigen Arbeitsklimabericht, bei dem das Vorgesetztenverhalten an den Pranger gestellt wurde. Meines Erachtens wäre dieses Ergebnis bei VW, TK oder beim Spiegel nicht anders gewesen. Im Rahmen eines zweijährigen Kulturwandelprozesses sind Maßnahmen entwickelt worden, dieses Verhalten zeitgemäß anzupassen. Diese Transformation nimmt jedoch deutlich mehr Zeit in Anspruch als angenommen.
Führungskräfte können nicht führen, bekommen absurde Gehälter für schlechtes Management und Vetternwirtschaft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Freelancer dürfen auch an Weiterbildung teilnehmen, wenn kostenlos und in der Freizeit.
Wenn man sich nicht selbst kümmert, wird das nichts
Gibt Möglichkeiten
kaum Aufstiegschancen
Für freie Mitarbeitende unter Umständen gute Möglichkeiten - jedoch nicht unbedingt die Chance auf Festanstellung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Norddeutscher Rundfunk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Norddeutscher Rundfunk gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Norddeutscher Rundfunk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 212 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 134 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Norddeutscher Rundfunk als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Norddeutscher Rundfunk
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Norddeutscher Rundfunk
Branchendurchschnitt: Medien