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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie vielen Möglichkeiten, die einem geboten werden, die netten Kollegen und die Professionalität und Vergütung.
Flexibles, eigenverantwortliches Arbeiten
Nicht so viel Stress wie woanders.
Gehalt ist nicht schlecht.
Flexibilität, Homeoffice, Vertrauen und die Möglichkeit, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln
Eingefahrene Strukturen mit Leitungen sie seit Jahren an ihren Sesseln festhalten und bloß niemanden Einblicke gewähren damit die Mauscheleien nicht auffallen.
Besonders das vergeben von Stellen, denn hier ist trotz vorgeschriebener Stellenausschreibungen schon vorher klar wem die Stellen zugeschanzt werden.
Immermehr Arbeit auf wenigen Schultern und keinen interessiert es.Kulturwandel ist nur Täuschung und dumm halten des Personal
Wenig Verbindlichkeit, keine Verlässlichkeit und langfristige Planbarkeit, Unsicherheit in Bezug auf Zukunft und Verdienst
Die letzte Bastion des Feudalismus. Nur wer kuscht, bekommt interessante Aufgaben. Wer aufmuckt, wird kalt gestellt.
Wir sind im Bereich des belanglosen angekommen.... was war nochmal unsere Aufgabe?
Mehr strukturelle Rahmen schaffen und transparentere Kommunikation gewährleisten durch den Umbau von altmodischen Hierarchie-Strukturen hin zu modernen, flacheren Hierarchien. Dies sollte insbesondere die Gleichberechtigung- und Behandlung von freien Mitarbeitenden umfassen!
Mitarbeiter in Führungspositionen sollten angehalten sein, tatsächlich zu führen, statt nur das höhere Gehalt einzustechen.
Leitungsebene muss mit Qualifizierten Führungskräften und nicht mit Personen die mal ein Projekt "toll" gemacht haben.
Wenn ein Chef jahrelang " König" spielen darf und damit durchkommt, sollte man mal eingreifen.
Redakteure regelmäßig raus aus ihren Sesseln und Konferenzen und ab in die Produktion vor Ort
Der am besten bewertete Faktor von Norddeutscher Rundfunk ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Frauen werden nicht nach Qualifikation in Führungsebenen besetzt, sondern wo sie am wenigstens stören oder wo auf dem Foto Diversität fehlt.
Auf Führungs- sowie auf Mitarbeitenden-Ebene sehr ausgeglichen.
Festangesteltle sind bevorzugt
Inzwischen kommen allerdings die Männer zu kurz.
Wird gelebt und ist aus meiner Sicht vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Norddeutscher Rundfunk ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Karriere-Möglichkeiten sind sehr eingeschränkt. Fortbildungsmöglichkeiten gibt es allerdings noch.
Die Zeiten sind vorbei. Als Ingenieur würde ich nie wieder hier anfangen, weil Sackgasse.
Als Freie*r muss man sich selbst um Weiterbildungen bemühen.
Ausbaufähig
Festangesteltle sind bevorzugt
