Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtTarifvertrag, kein Genderpay-Gap. Jeder weiß genau was der andere verdient, es müssen keine Gehaltsverhandlungen geführt werden und demnach sehr transparent. Großzügige Menge an Urlaubstagen
Alles Wirtschaftliche, gute Inhalte
Wenig Druck und freundlicher Umgang. Hohes Bildungsniveau unter den Mitarbeitern
Kollegen. Sozialleistungen. Angebote, die über den Job hinausgehen
Das Team, die Stimmung, die Arbeit, Homeofficemöglichkeiten
Die obersten Führungskräfte: Sie sind wirklich nur zu ca. 30% in der Lage den NDR zu führen. Man hat den Eindruck, viele dieser Posten seien dazu da, der Hauptarbeit auszuweichen. Zum Beispiel arbeiten drei hochbezahlte Redakteure über zwei Jahre an einem Raumkonzept für einen Neubau. Die anderen machen nun deren sonstige Arbeit mit und sind dadurch überlastet. Ist der obersten Führung völlig egal. Kein Gefühl für Nebeneffekte. Nur ein Beispiel für Missmanagement und völlige Fehleinschätzung für das eigene Handeln.
Dass „Freie Mitarbeitende“, die die Hälfte der Belegschaft stellen, in prekäre Verhältnisse bugsiert werden. Die Gehälter aller, auch der Führungsriege, werden von den Mitbürgern bezahlt. Deshalb ist es eine Frechheit hier den Raubtierkapitalismus, wie in einem klassischen Wirtschaftsunternehmen, walten zu lassen.
Alle gehobenen Positionen versuchen nur, ihr Schäfchen ins Trockene zu bringen.
Der Umgang mit freien Mitarbeitern ist unter aller S..
Zumeist sitzen die lautesten auf den besten Plätzen, aber nicht die besten
Soziale Leistungen werden zunehmend abgebaut.
Es wird so sehr auf die Quote geachtet das die Menschen die das Fernsehen dahinter erst möglich machen, völlig übersehen werden. Ich wünschte mir mehr Menschlichkeit und vorallem Wertschätzung!
Freie Mitarbeiter sollten herangezogen werden, um notwendige Veränderungen zu benennen und konsequent umzusetzen
... werden von little ASSIS und "gehobenen Sekretärinnen (!!!???????) eh nicht angenommen ... irrelevant!
Sich mehr trauen und mehr Raum für Ideen geben und lassen bzw. Diese unterstützen.
Freie Mitarbeit reduzieren, befristete in unbefristete Verträge umwandeln.
Der am besten bewertete Faktor von Norddeutscher Rundfunk ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wird groß geschrieben aber Führungspositionen werden doch gern noch mit Männern besetzt
Keine besonderen Vorkomnisse
keinerlei Diskriminierung
Fast übertrieben
An der Diversität kann das Unternehmen definitiv noch arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Norddeutscher Rundfunk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
no comment ... seit 4/2023 steht das unterschriebene Protokoll des MA-Gesprächs aus ... !!! s. Regularien - PFLICHT !!!
Aufstiegsmöglichkeiten quasi gleich 0
Keine guten Aufstiegschancen! Unattraktiv für junge Menschen, weil der NDR es verpasst hat, Führungskräfte regelmäßig durch neue zu ersetzen. Wer 10-20 Jahre als Führungskraft auf ein und derselben Position sitzt, der ist 1. betriebsblind und ab einem gewissen Alter nachvollziehbarer Weise auch nicht mehr bereit, wichtige und umfassende Veränderungsprozesse mitzutragen. Das wiederum ist aber dringend erforderlich. Der NDR sollte jungen Menschen bessere Aufstiegschancen ermöglichen.
Nur für Festangestellte. Da gibt es zum Teil gute Angebote. Freie haben in meiner Zeit nie eine Weiterbildung freigegeben bekommen. Nur schmeißen den Laden meistens Freie ...
Für Freie ist da nix
