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Norddeutscher 
Rundfunk
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 101 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 101 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Der NDR ist in Norddeutschland ein großer Arbeitgeber der Medienbranche und als öffentlich-rechtliche Rundfunkanstalt fest in den vier Bundesländern Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen und Schleswig-Holstein verankert. Wir haben qualitativ hochwertige Programmangebote und produzieren mit der Tagesschau die wichtigste und am meisten gesehene Nachrichtensendung des Deutschen Fernsehens.

Außerdem ist der NDR mit verschiedenen Formaten am Gemeinschaftsprogramm der ARD beteiligt, z.B. Panorama oder Extra 3. Mit dem NDR Fernsehen und den vier regionalen Fernsehmagazinen - Hamburg Journal, Nordmagazin, Hallo Niedersachen und Schleswig-Holstein Magazin - haben wir außerdem ein eigenes TV-Programm mit norddeutscher Identität.

Im Hörfunk produzieren und verbreiten wir NDR 2, N-JOY, NDR Kultur, NDR 90,3, NDR 1 Radio MV, NDR 1 Niedersachsen und NDR 1 Welle Nord. NDR Info liefert Ihnen zuverlässig Nachrichten rund um die Uhr - im Fernsehen, Radio, Online, in der App oder in sozialen Netzwerken. Im Digitalradio können Sie zudem NDR Blue und NDR Plus empfangen. Online finden Sie uns unter www.NDR.de.

Der Erhalt der kulturellen Identität Norddeutschlands sowie der klassischen Musik sind uns wichtige Anliegen. Diese fördern wir in besonderem Maße mit dem NDR Elbphilharmonie Orchester, der NDR Radiophilharmonie, dem NDR Vokalensemble, der NDR Bigband und durch eine Vielzahl an Konzerten und Veranstaltungen.

Wir entwickeln uns ständig weiter, stellen uns neuen Anforderungen und Aufgaben. Werden Sie ein Teil von uns und gestalten Sie mit!

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Als öffentlich-rechtlicher Rundfunkanbieter ist die unabhängige Berichterstattung unser Auftrag und unser Anspruch. In einer sich immer schneller entwickelnden Medienwelt stellen wir uns gemeinsam dieser Herausforderung.

Kennzahlen

Mitarbeiter1001-5000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • CoachingCoaching
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Norddeutscher Rundfunk über Benefits sagt

Vergütung
Wir bieten eine angemessene Vergütung.

Weiterbildung
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen an. Zu unserem Portfolio gehören Coachings, Seminare und Workshops.

Gute Verkehrsanbindung
Den Großteil unserer Standorte erreichen Sie bequem mit Bus und Bahn. Standortbezogen bieten wir Jobtickets, um Ihnen den Verzicht auf das Auto leichter zu machen. Sollten Sie einmal mit dem Auto zur Arbeit kommen wollen, stehen Ihnen bei uns Parkplätze zur Verfügung.

Eine Stärkung in der Mittagspause
In unseren Kantinen versorgen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich mit verschiedenen leckeren Gerichten.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Für uns ist dies eine Herzensangelegenheit. Neben fachlicher Unterstützung durch die Zusammenarbeit mit einem Beratungsunternehmen ist es das Ziel des NDR, insbesondere Mütter und Väter bei den Fragen der Arbeitszeit und der Arbeitsorganisation zu unterstützen. Dies gilt auch für Fragen rund um das Thema Pflege.

Charta der Vielfalt
Im NDR herrscht ein vorurteilsfreies Miteinander. Bei uns zählen Wertschätzung und gegenseitiger Respekt.

Gleichstellung im NDR
Jede und jeder hat die gleichen Chancen. Wir gewährleisten und fördern die berufliche Chancengleichheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Maßgeblich ist für uns die Qualifikation. Unser Ziel ist ein gleicher Anteil von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Wir setzen uns für die schwerbehinderten Menschen ein. Uns sind Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen willkommen. Sie werden bei gleicher Qualifikation und Eignung vorrangig berücksichtigt.

Smartphone
Bei entsprechender Tätigkeit statten wir Sie mit einem modernen Smartphone, für das dienstliche Umfeld, aus.

Körper, Geist und Seele
Unser betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst alle Fragen des Gesundheits- und Arbeitsschutzes. Eingebunden ist darin auch unsere Betriebsärztin. Ziel sind Maßnahmen zur Vorbeugung und zur Wiederherstellung der Gesundheit.

Wer engagiert arbeitet, der braucht einen Ausgleich. Viele unserer Kolleginnen und Kollegen haben diesen in einem unserer Betriebssportsparten gefunden. Von Badminton über Fußball und Rudern bis hin zu Fitnessboxen ist bei uns vieles mit dabei.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten interessante und spannende Aufgaben in Journalismus, Produktion und Verwaltung, die sich ständig weiterentwickeln. Als öffentlich-rechtlicher Rundfunk ist die unabhängige Berichterstattung unser Auftrag und unser Anspruch. Wir erstellen mit unseren Kolleginnen und Kollegen qualitativ hochwertige Programme.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Norddeutscher Rundfunk.

  • Wir suchen engagierte und motivierte Kolleginnen und Kollegen, die unsere Medien-Begeisterung teilen und die in einem Unternehmen tätig werden wollen, das sich technisch ständig weiterentwickelt und dessen Programme selbst von großem medialen und gesellschaftlichen Interesse sind.

    Der NDR bildet umfangreich aus. Wir freuen uns über Bewerberinnen und Bewerber, die Interesse an unserem Medienunternehmen haben und dies mit Engagement unterstreichen.

  • Nutzen Sie Ihre Chance und bewerben Sie sich bei uns. Auf Sie warten spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit netten Kolleginnen und Kollegen.

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsportal. Hier finden Sie auch immer unsere aktuellen Jobangebote.

  • Möchten wir Sie näher kennenlernen, dann laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch zu uns ein.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die von der Gewerkschaft erkämpften Benefits, wie Zuschuss im Krankheitsfall
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Klima, Gehalt, soziales Engagement
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Die Leute in der Prosuktionhalten echt zusammen und sind meistens super nett.
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Das Vertrauen der Geschäftsführung ins Team, sowie der Zusammenhalt im Team.
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Das Vertrauen der Geschäftsführung ins Team, sowie der Zusammenhalt im Team.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Problem ist die Disposition: Unfreundlich, grob, willkürlich, keine Einsätze nach Fähigkeiten, sondern nach ... wer sich meisten gefallen lässt? Man weiss es nicht.
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Den Umgang mit seinen Mitarbeiter*innen
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Mittlerweile alles!
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Führungsetage
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Die teilweise hinterwäldlerische IT und Büroausstattung.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 38 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr junge Leute beschäftigen, mehr Fluktuation. Bei Einsparungen darf gerne auch am Programm gespart werden.
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Komplette Kollegschaft durch kompetentes Personal austauschen.
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Betriebskindergarten einrichten - auch für Freelancer!
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Bitte wacht auf und werdet endlich ein Medienunternehmen der Gegenwart!
Es muss endlich verstanden werden, wie wichtig es ist so ein großes Medienunternehmen in die heutige, schnelllebige Zeit zu führen und offen für Veränderungen und agile Methoden zu sein. Es muss endlich verstanden werden wie wichtig die Online-Welt ist und mehr für die unterschiedlichen Kanäle getan werden.
Tauscht die alten Vorgesetzten mit den verstaubten Ansichten gegen frischen Wind! Das ist dringend nötig!
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Der NDR sollte daran arbeiten, den Mitarbeitern eine Perspektive zu bieten und die Motivation fördern. Hierzu benötigt das Unternehmen aber eine krasse Umstrukturierung, die ich nicht sehe.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Norddeutscher Rundfunk ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Führungskräfte machen keinen Hehl daraus, dass die Frauenquote übererfüllt werden muss. Das Image des Unternehmens ist eben alles.
3
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Weitestgehend okay.
4
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Eher zuviel der Gleichstellung !
5
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ist vollumfänglich gegeben.
Teilweise schon mehr Frauen als Männer am Start, Nachholbedarf lediglich noch etwas beim Führungspersonal
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Norddeutscher Rundfunk ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Es wird in Codes gesprochen. Alles ist super. Alles ist toll wie früher bei der SED
3
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Zum Kaffee ja, aber kommen Sie nicht mit Arbeit oder Problemen. Alle gleich überfordert, wenn man sie nur anspricht und niemand hat Ahnung von seinem Job. Buchhaltung kann 1 und 1 nicht zusammenrechnen und brauchen auch mal 4 Monate für die Abrechnung des Gehalt.
1
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Konferenzen geraten zur Farce und sind scheinbar nur ein Feigenblatt.
1
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Die Kommunikation ist mit das größte Problem! Denn sie ist so gut wie gar nicht vorhanden.
Wichtige Informationen zur Erledigung von Aufgaben fehlen oder werden falsch weitergegeben.
1
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Vetternwirtschaft
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Versprechen, Versprechen, Versprechen, nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit bekommt man die Option "evtl Aufstieg" schriftlich. Wird aber niemals umgesetzt. Kompetente Kollegen werden bewusst klein gehalten. Dominiert wird die Führung von unausgebildeten quereinsteigern, die nicht wissen, wovon sie reden.
1
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Wer nicht stromlinienförmig mitschwimmt, steckt in der schnell in der Sackgasse.
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten. Man muss sich aber darum bemühen...manchmal auf vergebens...
Viele junge Menschen sehen keine Perspektive (inkl. mir) und verlassen den NDR wieder. Wenn man erstmal einer Vergütungsgruppe zugeordnet wurde, ist es schwer zu einder anderen aufzusteigen...
3
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Wer nach Weiterbildung fragt, bekommt diese auch.
5
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Wer nach Weiterbildung fragt, bekommt diese auch.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 82 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in6 Gehaltsangaben
Ø53.800 €
Filmproduzent5 Gehaltsangaben
Ø45.500 €
Kameramann5 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Norddeutscher Rundfunk
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Norddeutscher Rundfunk
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

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