Nord 

Event 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Die Möglichkeit regelmäßiger im Homeoffice zu arbeiten wäre wünschenswert, hier fehlt es an Vertrauen in die Mitarbeiter.
Der Dresscode ist etwas veraltet und kann gelockert werden.
Mitarbeitende könnten mehr in das aktuelle Geschehen, Neuigkeiten und sonstiges eingebunden werden. Kolleg*Innen aus dem Service bekommen wenig mit was im Büro passiert und andersherum. Ein wöchentlicher oder monatlicher Newsletter wären eine Möglichkeit.

Arbeitsatmosphäre

Aus meiner Erfahrung kommt Lob deutlich öfter vor als negatives Feedback, dennoch wird die gute Arbeit oft einfach vorausgesetzt.
Die Geschäftsführung ist mal mehr mal weniger präsent, aber wenn dann wird meist jeder Mitarbeitende gegrüßt. Es wird sich oft Feedback eingeholt und nach dem aktuellen Geschehen gefragt.
Mittlerweile gibt es eine Besserung was das Klima zwischen den Mitarbeitenden aus dem Büro und den Mitarbeitenden aus dem Service angeht, wenn hier auch noch Raum für Verbesserung ist.

Image

Innerhalb der Firma wird gut und gern über die Firma selbst gewitzelt und gescherzt. Manche machen es aus Spaß, manche meinen es aber auch ernst was oft schwer zu unterscheiden ist.
Bei einzelnen Arbeitsabläufen
kann es vorkommen, dass diese einfach durchgeführt werden, auch wenn diese deutlich einfacher umzusetzen wären. Statt das bei Vorgesetzten anzusprechen und mit einer Konstruktiven Lösung eine Besserung zu erzielen, werden die Abläufe mit Gemecker und Kommentaren einfach immer wieder umgesetzt. Dabei ist die Geschäftsführung stets offen für Vorschläge einzelne Prozesse oder Abläufe zu optimieren.

Work-Life-Balance

Durch die stark abweichenden Arbeitszeiten unmöglich zu verallgemeinern.
Im Büro gibt es geregelte Arbeitszeiten, zu Stoßzeiten auch mal Überstunden. Diese sollen dann aber durch Freistunden schnellstmöglich wieder abgebaut werden.
Im Service oder bei Veranstaltungen können die Arbeitszeiten stark variieren, hier kann von einem Arbeitsbeginn früh am Morgen oder ein Arbeitsende spät in der Nacht alles dabei sein.
Bei wichtigen Terminen (z.B. Arztterminen oder Terminen bei Behörden) müssen nicht zwangsläufig Urlaubstage o.Ä. eingereicht werden, hier reicht eine kurze Info meist aus und es geht in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich persönlich bin sehr zufrieden, nach oben hin kann es natürlich immer mehr sein. Das Ausbildungsgehalt fällt im Vergleich zu anderen Branchen sehr gering aus, hier richtet sich NORD EVENT an die Mindestausbildungsvergütung der IHK. Besonders in Zeiten der Energiekrise oder der steigenden Inflation wäre eine Erhöhung eine Überlegung wert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei den Veranstaltungen wird einiges an Essen weggeschmissen, was aber nicht zu vermeiden ist. Man kann nie zu 100% vorhersehen was und wie viel bei einer Veranstaltung gegessen wird. Wenn Essen bei einer Veranstaltung übrig bleibt darf das Personal auch davon essen, bevor es weggeschmissen wird.
Bei den Zutaten vom Catering kann gern wieder mehr regional bestellt werden, das ist in den letzten Jahren oftmals preiswerteren Produkten gewichen.

Kollegenzusammenhalt

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich und innerhalb der Abteilungen gibt es sicherlich Kollegen mit denen man eher zurecht kommt als mit anderen. Grundsätzlich kann man aber sagen "Jeder steht Jedem für Rat und Tat zur Seite".
Wenn zu Stoßzeiten wie z.B. zur Weihnachtszeit Knappheit beim Servicepersonal herrscht, helfen Kollegen aus dem Büro auch gern bei Veranstsltungen im Service aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen die schon lang dabei sind werden durch das Wissen zu internen Abläufen geschätzt, zu Neueinstellungen von älteren Arbeitnehmern kann ich nichts sagen.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe von den Vorgesetzten immer einen offenen, ehrlichen und respektvollen Umgang erlebt. Wenn man mal etwas verbockt hat oder falsch gemacht hat, wurde man nie verurteilt oder gar bestraft sondern es wurde stets gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Bei Entscheidungen, die auch die Mitarbeitenden betreffen, werden die Mitarbeitenden gern mit einbezogen (Stichwort: Umgestaltung der Büros).

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro in einer Lage, die zentraler nicht geht. Das Büro wurde vor kurzem komplett neu und individuell den Wünschen der jeweiligen Abteilung nach umgestaltet.
Neue Computer wurden erst vor wenigen Jahren für jeden Arbeitsplatz angeschafft. Mittlerweile ist vereinzelt auch Homeoffice möglich, allerdings funktioniert die Technik häufig nicht ganz wie sie soll und es ist generell nicht so gerne gesehen.
Höhenverstellbare Schreibtische gibt es an jedem Arbeitsplatz, diese können mal schlecht zusammengebaut sein und etwas wackeln. Das ist aber nichts, was man nicht innerhalb von 5 Minuten selbst beheben kann.
Zuschüsse zum HVV-Profiticket oder auch bald dem 49€-Ticket, zum Essensautomaten im Büro, zum Urban Sports Club und mehr.

Kommunikation

Oftmals gibt es Ankündigungen die mit "weitere Infos folgen" enden, danach kommt aber nichts mehr.
Es gibt ein monatliches Abteilungsleiter-Meeting, Infos die daraus auch die restlichen Mitarbeiter betreffen oder interessieren könnten werden von denen dann oft vergessen weiterzugeben.
Ankündigungen zu neuen Mitarbeiternden gibt es nur manchmal und wenn dann ohne Struktur. So werden neue Praktikanten angekündigt, neue Festanstellungen jedoch nicht. Abgänge aus dem Unternehmen werden überhaupt nicht angekündigt und kann man auch mal gar nicht mitbekommen.

Gleichberechtigung

Heute deutlich besser als früher. Mit Frauen in Führungspositionen und sogar der Geschäftsführung ein deutlicher Schritt nach vorn.

Interessante Aufgaben

Jede Veranstaltung ist anders, daher gibt es viele verschiedene Veranstaltungen und Kunden. Wirklich kreative Veranstaltungen sind eine Seltenheit, aber nicht jede Veranstaltung muss eine sein. Manchmal braucht man einfach eine tolle Location mit gutem Essen ohne viel drum herum und genau das ist es was NORD EVENT gut kann.
Es gibt für vieles geregelte Arbeitsabläufe die den Ablauf des Arbeitstages etwas eintönig erscheinen lassen können.
Die einzelnen Arbeitsschritte werden oft in Absprache mit der Geschäftsführung festgelegt, gleichzeitig ist diese offen für Vorschläge die Prozesse zu optimieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird wirklich viel versucht zu verbessern. Auch wenn s nicht immer gelingt. In der Perso gibts immer ein offenes Ohr - auch wenn man nicht immer Hilfe bekommen kann. Leider unterbesetzt. Schön das es auch Frauen in Führungspositionen gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

An machen stellen viel zu chaotisch und unlogisch. Oberste Leitung leider oft typisches Männerverhalten und zu sehr von sich eingenommen. Zuschüsse und Mitarbeiter Vorteile leider nicht so gut kommuniziert. Keine regelmäßigen Rückmeldungen oder Hilfestellungen.

Verbesserungsvorschläge

Viel mehr in die Weiterbildung stecken. Weniger auf gute Laue tage geben und mehr die echte Stimmung hinterfragen. Bei einigen Führungskräften auch mal strengere Hand anlegen.

Arbeitsatmosphäre

Im Kollegenkreis gut - leider kann man nicht alle kennen weil es zu viele Standorte gibt.

Image

Bei Kunden merkt man meist ein gutes Feedback. Ansonsten ist es in dem Geschäft leider nicht so wichtig wie das Image ist. Für mich selbst aber sehr positiv - gerade wenn man im eigenen Umfeld erzählt wo man ist.

Work-Life-Balance

na ja - in dem Job kann man nicht viel erwarten - das weiß man vorher. Aber da könnte die Firma noch mehr machen. In Summe aber für die Branche akzeptabel wenn man sich auf die Hinterbeine stellt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gerade nach der Pandemie wurde da beim Stundenlohn was verändert. Aber gesamt ist es hier wie überall in der Branche - die Steigerungen kommen nicht gegen die Kostensteigerungen an. Da fällt dann zuhause schon mal ein Geschenk weg und der Urlaub wird kürzer. Sprünge kann man nicht machen und für eigene Weiterbildung reicht dann der Lohn auch nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu viele unsinnige Transportfahrten wegen schlechter Koordinierung, viel Wegwerfen was man bei besser planung verhindern könnte. Aber sonst wird darauf geachtet keine unsinn zu machen und wo es geht auch Ressourcen zu schonen - aber wohl eher wegen dem Profit

Kollegenzusammenhalt

Meist gut - jeder weiß worum es geht und das man alleine eh nix reißt.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe ich sehr positiv erlebt - es gibt nicht so viel ältere leider. Aber man merkt, dass das Alter keine Rolle spielt und nicht negativ bewertet wird. Eher ist eine Art von Respekt zu erleben.

Vorgesetztenverhalten

Einige sehr direkt aber Fair - einige aber nicht direkt und dann leider auch nicht fair. Es ist gut, dass es nicht nur Männer in der Führung gibt.

Arbeitsbedingungen

Je nachdem wo man eingesetzt ist - da ist von Gut bis Schlecht alles dabei - aber es gibt schon den einen oder anderen Vorteil wie Zuschüsse und Vergünstigungen. Leider kennt man die oft erst zu spät.

Kommunikation

Auf der Fläche mal gut mal schlecht - hängt von der Leitung vor Ort ab.

Gleichberechtigung

Habe ich sehr positiv erlebt. Leider gibt es 2-3 in der unteren Ebene die noch etwas Rückständig denken. Und ganz oben hat man den Eindruck dass es auch nicht so ernst genommen wird. Fakt ist es gibt weibliche und männgliche Führungskräfte, es gibt alle Richtungen von Menschen und mit unterschiedlichstem Hintergrund und man merkt - bis auf die genannten - kaum einen unterschied in der Behandlung. Aber besser geht immer.

Interessante Aufgaben

Von Todeslangweilig bis super spannend ist alles dabei - kommt halt darauf an wie viel man schon gesehen hat. Aber am Ende ist Event immer sehr ähnlich - aber viele spannende Kunden erlebt man.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man lernt wirklich viele verschieden Abteilungen und auch Computerprogramme kennen. Dadurch, dass es so viele Auszubildende gibt, findet man ziemlich schnell Anschluss. Die Lage des Büros ist optimal.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt unglaublich lange Wartezeiten bei Urlaubsanfragen und anderen Dingen, die die HR betreffen. Auf Gesprächstermine wartet man meistens ein paar Wochen und auch mit mehrfachem Fragen oft vergeblich. Es gibt keinerlei Feedbackgespräche, wenn etwas angemerkt wird, dann nur wenn es Missbilligung gibt.

Die Managementstrukturen in der Führungsebene sind komplett undurchsichtig. Jeder denkt, seine/ihre Aufgaben wären gerade die wichtigsten und am besten möge bitte doch alles auch schon gestern erledigt worden sein. Es gibt meistens für Projekte keine klaren Deadlines, sondern nur Ärger, wenn Dinge nicht rechtzeitig fertig sind.

Der Dresscode ist veraltet und überflüssig. Die Länge eines Kleides oder die Tiefe des Ausschnitts sagen nichts über die Qualität der geleisteten Arbeit aus.

Kommunikation ist in diesem Unternehmen absolut überhaupt nicht vorhanden.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist ausgesprochen schlecht und fast jeder guckt nebenbei nach anderen Jobs. Viele gehen mit Bauchschmerzen zur Arbeit und machen “Witze” darüber, dass ein Unfall oder Ähnliches gelegen käme, weil das zumindest eine kurze Arbeitspause bedeuten würde. Die Geschäftsführung möchte dazu aber nichts wissen und ist auch nicht offen für konstruktive Kritik zur Verbesserung der allgemeinen Stimmung.

Work-Life-Balance

Ist sehr abteilungsabhängig. Im Büro wird man manchmal komisch angeschaut, wenn man pünktlich geht, weil es bei vielen doch auf Unverständnis trifft, dass andere Menschen ein Privatleben haben und nicht nur für die Arbeit leben. Grundsätzlich dort aber gegeben, wenn man es sich traut, Grenzen zu setzen. Im Service kann man alles an Sozialleben und geregelten Schlaf- und Essenszeiten komplett vergessen. Da wird man auch gerne mal spontan einen Abend vorher über Dienstplanänderungen am nächsten Tag informiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Lebensmittel werden immer falsch einkalkuliert, sodass nach den Veranstaltungen unglaublich viel weggeschmissenen werden muss. Wenn man vorschlägt, Lebensmittel an andere zu spenden, wird man schnell in seine Schranken gewiesen. Auf Plastik- und Papierverbrauch wird auch in keinster Weise geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist von abteilungsabhängig, im Großen und Ganzen aber sehr gut. Krise verbindet!

Vorgesetztenverhalten

Ich finde, dass ein Geschäftsführer, der mit weiblichen Auszubildenden auf die unangenehmste Art und Weise flirtet und Kommentare über deren Körper und Aussehen macht, extrem unangebracht. Als ich das angesprochen haben, hieß es nur, ach, der sei halt so, man solle sich das nicht so zu Herzen nehmen, er meint es nicht böse. Es wurde bei ihm angesprochen, aber eine Verhaltensänderung gab es nicht.

Arbeitsbedingungen

Home Office ist bei den meisten nur in allergrößten Notfällen möglich (eine Corona-Pandemie fällt nicht in diese Kategorie, es herrschte Anwesenheitspflicht für den Großteil der Mitarbeitenden zu der Zeit), was aus einem Mangel an Vertrauen den Mitarbeitenden gegenüber herrührt.

Kommunikation

Von der Geschäftsführung aus sind absolut keine klaren Kommunikationswege vorhanden, was dazu führt, dass der Flurfunk extrem schnell und vor allem ausgiebig ist. Generell wird deutlich mehr übereinander als miteinander gesprochen.

Gehalt/Benefits

Das Azubigehalt ist wie in vielen Betrieben deutlich zu wenig, vor allem wenn man bedenkt, dass viele Auszubildende für die Ausbildung extra nach Hamburg ziehen und sich dort mit extrem hohen Lebenshaltungskosten auseinandersetzen müssen. Auch das Festangestellten-Gehalt nach Beendigung der Ausbildung reicht mit traurigen 2.300€ brutto absolut nicht aus, um in einer Großstadt wie Hamburg zu überleben. Bei Wohnungsbesichtigungen wird man mit dem Gehalt ausgelacht. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich oder an die Inflation angeglichene Gehaltserhöhungen sind hier Fremdwörter.

Gleichberechtigung

Auf Geschlechtergleichheit bezogen im day to day vorhanden, wenn man sich allerdings einmal die Personen in Führungspositionen ansieht, so findet man dort weiße cis Männer in der deutlichen Überzahl.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das gedacht wird, man kann sich alles erlauben mit den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

mal ein bisschen was für die Mitarbeiterzufriedenheit tun, sonst sind bald alle weg

Arbeitsatmosphäre

Mit den meisten Kollegen super, aber auch eher weil einen die Abneigung gegenüber dem Arbeitgeber vereint. Ansonsten eher angespannt und man fühlt sich nicht immer wohl. GF geht gerne an einem vorbei ohne Hallo zusagen und wirkt eher arrogant.
Oft denkt auch jede Abteilung nur für sich ohne an die anderen zu denken, die das dann ausbaden dürfen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt, ansonsten nicht besonders

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

wie oben. Die Abneigung gegenüber dem Arbeitgeber vereint.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht viel zu sagen, gibt keine im Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

UNFÄHIG und RESPEKTLOS!
Sehr große Ignoranz gegenüber dem Mitarbeiterwohl. Gerade Azubis werden nur verheizt und ausgenutzt! Aber hauptsache die Zahlen stimmen.
Lob für guten Einsatz - was ist das??

Arbeitsbedingungen

Zentrale Lage

Kommunikation

super schlecht! Die GF hält gerne Infos zurück, sodass man dann von anderen davon erfährt oder redet hinter dem Rücken auch gerne mal schlecht über einen. Mitarbeiter erfahren nie etwas zur aktuellen Entwicklung. Private Infos, die nicht unbedingt weiter gegeben werden dürfen, bleiben doch oftmals nicht nur bei der GF.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ein Witz. Definitiv zu wenig für das was geleistet wird.

Gleichberechtigung

Männer werden definitiv bevorzugt!!
Möglichkeiten für Mütter sind quasi gleich 0!

Interessante Aufgaben

Der Job im Event Bereich ist schon cool, aber wenn man jeden Tag mit "Bauchschmerzen" zur Arbeit geht reißt es das auch nicht raus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work - Life Balance, Events in allen Formen, Mitarbeiter-Events, Kollegenkreis, Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht tatsächlich nix, Sachen die man verbessern kann und sollte, was aber auch größtenteils passiert.

Verbesserungsvorschläge

Individualer Wertschätzung für Mitarbeiter noch mehr Verbessern. Gehalt kann man bei manchen Positionen erhöhen.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt immer Phasen wo es nicht immer Harmonisch ist. In meiner 7 Jährigen Zeit in der Firma war es meistens Kollegial bzw habe ich auch viele Freundschaften schließen können. Es macht Spaß auf Arbeit zu gehen.

Work-Life-Balance

Überdurchschnittlich Urlaub für alle, frei Wünsche werden oft beachtet und an Wochenenden hat man auch des öfteren Frei. Flexibel in den Arbeitszeiten... So das es meistens den Arbeitnehmer bevorteilt. 40 Stunden Woche und Überstunden werden schnell abgebaut.

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

Bei einer so großen Firma kann nicht immer alles korrekt Kommuniziert werden, so daß jeder sich immer bedacht fühlt. Es hat über die Jahre auch eine Entwicklung stattgefundenen. Von Teamkit bis Konstant mehr Meetings. Die Tendenz geht schon auf 4 Sterne.

Gleichberechtigung

Auf jedenfall. In den Abteilungen in der Küche, Büro, operativ oder in der Geschäftsführung. Auch bei Schwangerschaften.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin positiv überrascht wie sehr sich die allgemeine Stimmung in den letzten Jahren verbessert hat.

Work-Life-Balance

Hat sich definitiv verbessert im Vergleich zu früher.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein könnte noch etwas stärker ausgeprägt sein.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen hilft jeder immer gerne jedem.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier hat das Unternehmen, meiner Meinung nach, einen sehr fairen Umgang mit allen Altersklassen.

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es dank vieler Neuerungen in den letzten Jahren nur noch wenig das negativ auffällt.

Kommunikation

Ist immer mit Herausforderungen verbunden bei einem Unternehmen mit verschiedenen Standorten.

Gehalt/Benefits

Gerade im Bereich Sozialleistungen hat Nord Event in den letzten Jahren sehr stark aufgeholt.

Gleichberechtigung

Mit einem geschätzten Frauen Anteil von 40% denke ich, dass das Unternehmen auf einem guten Kurs ist.

Interessante Aufgaben

Durch das Catering Geschäft gleicht kein Tag dem anderen und es wird somit auch nie langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass mittlerweile ein Umdenken an oberster Stelle stattgefunden hat und die Firma Arbeitnehmerfreundlicher wird. Ich hoffe, es bleibt auch so, denn die Dinge können sich dort innerhalb von Minuten auch wieder ändern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass gute Fachkräfte, die motiviert sind und tolle Arbeit leisten, nicht lange im Unternehmen bleiben und Kundenzufriedenheit keine größere Rolle spielt.

Verbesserungsvorschläge

- bessere Struktur schaffen
- MA mehr fördern
- mehr Vertrauen schaffen, Versprechen auch einhalten
- geeignete Abbeitsbedingungen zur Verfügung stellen
- Kundenzufriedenheit erhöhen
Es ist noch ein steiniger Weg!

Arbeitsatmosphäre

Kein besonders gutes Betriebsklima. Die Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander. Die GF trägt einen großen Anteil an der allg. MA-Unzufriedenheit.

Image

Viele MA reden nicht besonders gut über die Firma, sitzen aber seit Jahren meckernd/lästernd dort und scheuen die Veränderung. Traurig!
Der Ruf von Nord Event ist daher nicht sehr gut - auch weil es unzufriedene Kunden und Dienstleister gibt, die ihren Unmut öffentlich (z.B. über Bewertungsportale) bekunden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt war okay. Sozialleistungen habe ich nicht bekommen. Viele Kollegen wurden allerdings m.E.n. nicht fair bezahlt. Jetzt im neuen Job sehe ich, was da alles möglich ist und hoffe, dass NE an dem Punkt arbeitet!

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der einzelnen Abteilungen ganz okay, aber insgesamt wird Zusammenarbeit und Ehrlichkeit hier nicht groß geschrieben. Es gibt viele Lästereien. Teilweise werden Lügengeschichten über MA in der gesamten Firma verbreitet.

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte! Man muss es wirklich selbst erlebt haben, um zu glauben, was da los ist.
Es ist wie im Film.

Arbeitsbedingungen

Im Vergleich zu meinem jetzigen Büro hinkt NORD Event noch sehr hinterher. Veraltete Technik, Billigmobiliar aus China, z.T. hoher Lautstärkepegel. Ich glaube, mittlerweile tut sich da etwas in die richtige Richtung, aber zu meiner Zeit habe ich mich in meinem Büro überhaupt nicht wohl gefühlt.

Kommunikation

Da ist noch viel Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Es ist wie überall: Männer „brüllen“ lauter und besitzen mehr Ellenbogen-Power. Deshalb sitzen sie auch hier in den meisten Führungspositionen. Die Sozialkompetenz lässt daher sehr zu wünschen übrig und ein großes Kuddelmuddel begleitet das Tagesgeschäft.

Interessante Aufgaben

Man hat kaum Gestaltungsspielraum. Es gibt natürlich viele Veranstaltungen von namhaften Firmen, allerdings läuft alles nach Schema F ab und man hat kaum Abwechslung. Daher auf Dauer sehr eintönig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kritische Stimmen könnten jetzt behaupten, dass ich als Einzelfall im Unternehmen zu betrachten sei und die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen anders ausschauen mag. Dem kann ich nur entgegnen, dass die Arbeitsatmosphäre oder das Betriebsklima immer die Summe dessen ist, was jeder einzelne im Unternehmen dazu beiträgt. Ein schlechtes Betriebsklima ist daher immer das Ergebnis unzufriedener Mitarbeiter, die sich nicht um eine gute Arbeitsatmosphäre bemühen. Zu fordern, dass nur die Vorgesetzten beziehungsweise der Arbeitgeber für eine gute Arbeitsatmosphäre zu sorgen hat, ist somit ein Teufelskreis, den es zu durchbrechen gilt. Für eine gesunde Arbeitsatmosphäre kann jeder im Unternehmen sorgen und durch Kommunikation bei der Probleme offen und objektiv angesprochen werden können, schaffen wir ein gesundes Betriebsklima welches wichtig für den Erfolg von Nord Event.

Sonstiges positives:

- Flache Hierarchien.
- Mitarbeiterveranstaltungen in regelmäßigen Abständen als Dankeschön.
- Persönliche/berufliche Entfaltungsmöglichkeit.
- Tolle Menschen die zu Freunde geworden sind.
- Vorgesetze mit denen man sprechen kann.
- Gleichberechtigung/Keine Diskriminierung im Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitsprozesse und Abläufe (IT, Excel, Word, Datenverbindungen).
- Arbeitsmoral einiger Kollegen.
- Fehlende Disziplin an einigen Stellen.
- Langsame Entscheidungswege.
- Keine Sanktionspolitik/keine Maßnahmen um zu Saktionieren.

Verbesserungsvorschläge

- Investitionen in Infrastruktur (EDV, Datenverbindung, IT)
- Mehr Professionalität = weniger Emotion/Gefühle im beruflichen Kontakt
- Ausbau von internen Kommunikationsinstrumenten (Newsletter, Meetings etc.)
- Zugang zu Kundenfeedbacks
- Dynamischere Entscheidungswege
- Jede Location sollte ein kleines Budget zur eigenen Verfügung haben

Arbeitsatmosphäre

Nicht selten wird Arbeitsdruck ungefiltert an die Mitarbeiter des Unternehmens weitergegeben, so dass sich viele mit der derzeitigen Arbeitssituation nicht mehr wohlfühlen, den Stress, Leistungsdruck, Überforderung und Angst um den Arbeitsplatz verbunden mit Existenzängsten die mit dem potentiellen Verlust der Beschäftigung einhergehen wirken sich belastend aus. Nicht nur meine eigene Zufriedenheit litt unter dieser Situation, sondern auch das Betriebsklima wurde unter solchen Einflussgrößen zunehmend schlechter. So erging es mir jedenfalls zu Beginn meiner Unternehmenszugehörigkeit. Für mich kam es zu einer positiven Wende, als ich anfing Probleme und belastende Einflüsse aktiv und offen anzusprechen. Ich erkannte, dass ich viel persönliche Energie darin investierte, mich im stillen zu beschweren, zu beklagen und darüber nachzudenken ob meine Arbeitskollegen eventuell meine Leistung gegenüber meinen Vorgängern messen oder womöglich meine Leistung boykottieren. Meine Vorgesetzten haben es dabei als ihre Aufgabe gesehen, mich zu stärken und zu fördern und dabei mich persönlich weiterzuentwickeln. Mein Wohlbefinden stieg und somit auch als Ergebnis meine einzelne Arbeitsqualität.

Image

Nord Event hat bei einigen Mitarbeitern ein sehr negatives Bild. Dieses negative Bild wird schamlos an bestehende als auch an neue Arbeitskollegen weitergetragen und teilweise auch stark verteidigt. Ich sehe das anders. Nord Event hat sicherlich Probleme die langfristig bekämpft werden müssen, was sicherlich zur Unternehmenswahrnehmung beiträgt, aber so schlimm wie ich es teilweise höre - dem stimme ich nicht zu. Oftmals wird vergessen, dass alle Probleme gelöst werden können, wenn man den eigenen Beitrag hierzu maximiert. Viele Kollegen arbeiten aber nach antiquierten Mustern die sie seit Jahren nutzen und haben aufgehört neue Ideen zu entwickeln - leider auch abteilungsübergreifend. Statt mit eigenen Beiträgen den Unternehmenserfolg zu garantieren und sich so zu motivieren und mit dem Unternehmen zu identifizieren, ist es einfacher zu meckern. Natürlich beschwere auch ich mich - gerade in arbeitsintensiven Zeiten -, was daran liegt das auch ich kein emotionsloser Roboter bin. Grundsätzlich fühle ich mich aber wohl im Unternehmen.
Wer sich im Unternehmen nicht wohlfühlt, sollte daher dieses freiwillig verlassen und nicht alle anderen herunterziehen!

Work-Life-Balance

Die Nord Event GmbH ist eine Eventagentur! In Zuge dessen, sind Dienst- und Arbeitszeiten immer im Kontext des Veranstaltungsaufkommens zu sehen. Mir war daher von Anfang an bewusst, dass ich mich nicht auf die klassischen Zeiten von 09:00 bis 17:30 Uhr verlassen kann und Werktage unter Umständen für mich auch Samstag und Sonntag gelten. Unterschiedliche Arbeitszeiten und
-tagen sind daher normal und hier kann man sich nicht beschweren. Bei der Dienstplanung wird fast immer versucht, jedem 2 zusammenhängende Tage frei zu ermöglichen und ein ausgewogenes Verhältnis von Früh- und Spätdienst zu schaffen. Um das Work-Life-Balance zu fördern, sollte die Dienstplankonzeption aber viel eher stattfinden um die Planung des Privatlebens einfacher zu gestalten. Auch sollten Freiwünsche stärker berücksichtigt werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im Hinblick des Entgeltes kann ich nur für mich sprechen. Natürlich ist bei jedem Verdienst immer Luft nach oben und keiner wird sagen 'Nein Danke, dass Gehalt ist zu hoch'. Auch ich wünsche mir mehr, bin aber auch mit meinem aktuellen Gehaltsniveau zufrieden.
Ich bekomme fast immer etwas leckeres zu Essen, habe eine riesige Auswahl aus der Getränkepalette und kann mir immer etwas zum Essen für Zuhause einpacken.

Für mich zählen nämlich andere Assets mehr, als das Gehalt.
Beispielsweise würde ich mich mehr über die flexiblere Gestaltung über meine eigenen Guttage oder Überstunden freuen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht in allen Dimensionen der Nachhaltigkeit die Mitarbeiter zu sensiblisieren;

Ökologische Dimension:
Der Müll wird getrennt und es wird vermehrt Wert auf regionale und saisonale Produkte gelegt. Toll finde ich, dass unter anderem eine Bienenpatenschaft eingegangen ist, um das aktuelle Problem des Bienenschwundes entgegen zu wirken.

Ökonomische Dimension:
Das Vermeiden von unnötigen finanziellen Ausgaben sind zwar ein grundsätzliches betriebswirtschaftliches Prinzip, doch hier sollte sich Nord Event vermehrt anstregen. Beispielsweise sollte lieber etwas teureres Mobiliar und Equipment eingekauft werden, was eine längere Nutzungsdauer hat.

Soziale Dimension:
Menschen mit Migrationshintergrund, Gesundheitlichen Problemen oder behinderte Menschen werden durchgängig im Unternehmen beschäftigt unter Berücksichtigung ihrer fachlichen und körperlichen Kondition. Auch werden insbesondere Frauen beschäftigt, die aufgrund familiärer Verpflichtungen nur in Teilzeit arbeiten können - und das sogar in Leitungspositionen!

Kollegenzusammenhalt

In einem Team zusammen zu arbeiten, ist an sich schon eine große Herausforderung für mich. Bei Nord Event habe ich aber eine unglaubliche Vielzahl an Menschen kennen- und schätzen gelernt. Unser ‚bunter Haufen‘ ergänzt sich mit Hilfe der einzelnen Charaktere auf eine harmonische Weise und hier liegt auch die Stärke Nord Events'. Durch die vielen Impulse der unterschiedlichen Menschen, ihren Ideen und Herangehensweisen sowie der gesamten Alterspalette an jungen und älteren Kollegen kann ich jederzeit aus einer Fülle von Ratschlägen und Hilfeleistungen wählen und mich jederzeit auf meine Kollegen verlassen. Viele Kollegen sind zu Vertrauten geworden. Ich darf mich daher glücklich schätzen, viele dieser tollen Menschen nicht nur als Arbeitskollegen sondern auch Freunde bezeichnen zu können. Meine positive Wahrnehmung wird aber leider auch von einigen negativen Aspekten getrübt: der Kollegenzusammenhalt findet fast immer nur Abteilungsintern statt und nicht Abteilungsübergreifend, der Zusammenhalt ist größtenteils auf der gleichen Hierarchieebene und nicht immer zwischen Vorgesetzten und zu führenden Mitarbeiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden nicht diskriminiert und aufgrund ihrer Kondition müssen sie nur die Aufgaben erledigen, die ihnen zumutbar sind.

Vorgesetztenverhalten

Von meinen Vorgesetzten erwarte ich, dass sie mir Aufgaben geben, in denen ich mich gefordert, aber nicht überfordert fühle. Sie sollten sich ihrer Fürsorgepflicht gegenüber mir stets bewusst sein. Dies beinhaltet ein faires Verhalten und Lob und Anerkennung für meine Leistung. Vor allem Lob und Anerkennung aber auch Kritik sind für mich wichtigere Assets als ein hohes Gehalt. Im Großen und Ganzen behandeln mich alle meine Vorgesetzten fair und ich habe zu keinem Zeitpunkt das Gefühl von meinem Vorgesetzten nicht geschätzt oder respektiert zu werden. Auch sie sind Arbeitskollegen die sich mit der Zeit weiterentwickeln und auch gefördert und motiviert werden müssen. Ich finde es daher gut, dass ich meinen Vorgesetzten jederzeit sagen kann, dass sie ‚jenes und dieses‘ bitte nicht mehr tun beziehungsweise „dies und das“ ablegen sollen. Das zeigt mir, dass meine Vorgesetzten den gegenseitigen Respekt fördern und die Zusammenarbeit auf ‚Augenhöhe‘ schätzen. Sie bringen mir durchweg viel Vertrauen entgegen und lassen mir in meinem Aufgabenfeld so gut wie freie Hand. Machmal wünsche ich mir aber ein etwas professionelleres Auftreten mit weniger Emotion.

Arbeitsbedingungen

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In meinen Augen muss Nord Event vor allem bei meiner Abteilung in die Modernisierung der EDV investieren um alle Aspekte der Arbeit mit Daten an Computern zu vereinfachen und vor allem zu verbessern. Schnellere Datenverbindungen aber auch modernere Systeme als Excel, Scanner oder andere Office-Programme wie Word können die Arbeitsbedingungen massgeblich beeinflussen und beschleunigen um langfristig mit den technischen Innovationen Schritt halten zu können.

Kommunikation

Kommunikation ist ein wichtiger Bestandteil einer offenen & werteorientierten Unternehmenskultur; gleichzeitig der ausschlaggebende Erfolgsfaktor bei meiner Motivation. Ich glaube hier hat Nord Event noch Aufholbedarf. Grundlegende Informationen werden ungenau transportiert und ein interner Wissenstransfer findet nur selten statt. Kontinuierlicher Dialog mit Vorgesetzten aber auch untereinander ist oft emotional geladen und lässt den gegenseitigen Respekt vermissen. Insbesondere auch ich spreche mich damit an, da ich des Öfteren gegenüber meinen Vorgesetzten nicht in der respektvollen Art aufgetreten bin - wie ich es mir hinterher gewünscht hätte. Nichtsdestotrotz kommt es leider - gerade in arbeitsintensiven Zeiten - dazu, dass Vorgesetzte in einer demotivierenden Weise mit Mitarbeitern sprechen. Diese demotivierende Weise findet hierbei fast immer in der Email Kommunikation statt, was dazu führt, dass oftmals vieles falsch verstanden wird. Die Informationspolitik erschwert zusätzlich den Dialog und Wissenstransfer. Ich würde mir mehr interne Kommunikationsinstrumente wie Mitarbeiternewsletter, monatliche Arbeits- und Kundenfeedbacks und Mitarbeiterversammlungen wünschen.

Gleichberechtigung

Bei Nord Event wird niemand aufgrund seiner Sexualität, Herkunft, Geschlecht oder Alter diskriminiert. In allen Hierarchieebenen arbeiten Frauen, Schwule, ältere oder junge Menschen gleicherberechtigt miteinander und ein Widereinstieg nach Mutterschutz, Krankheit oder sonstigen Abwesendheiten ist durchgängig möglich.

Interessante Aufgaben

Vielfältig aber auch monoton. Ein seltsamer Widerspruch der folgendermaßen zu erklären ist: auf der einen Seite sind es immer eine Vielzahl von interessanten und unterschiedlichen Veranstaltungen die Nord Event als Eventagentur ausrichtet, aber auf der anderen Seite habe ich mir persönliche Abläufe angelernt, die meine Aufgabe für mich monoton erscheinen lassen. Das ist aber selbstverschuldet.
Manchmal stehe ich aber vor der Herausforderung die gleichen Probleme lösen zu müssen. Die Probleme zu lösen gehören in meinem Verständnis zu meinen Aufgaben. Es sind oftmals die gleichen Probleme wie beispielsweise Mitarbeiterdisziplin, Verfechten von Standards oder Infratrukturprobleme (insbesondere in der IT & Technik) die mich oft belasten, weil das Problem oft nicht von mir gelöst werden kann. Meine Vorgesetzen haben aber zu keinem Zeitpunt von mir erwartet, dass ich diese Probleme löse. Ich setze mich daher selbst unter Druck und versuche diese Aufgaben zu meistern.
Meine Vorgesetzen sollten manchmal aber etwas aktiver darin sein, mich bei der Problemlösung unterstützen. Beispielsweise sollten sie ihre Befugnisse abteilungsübergreifend einsetzen und öfter ein 'Machtwort' sprechen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildung in Form von Schulungen. Sportangebote und Prämien sowie HVV Card und NORD EVENT + Card Plus (Privatpatienten-Komfort beim Aufenthalt in einer der Partnerkliniken. Facharzt-Terminservice vereinbart Termine mit medizinischen Experten, sowie für die medizinische Zweitmeinung) Intern wird an einer Akademie gearbeitet die Ihre MA schult und unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten ganz klar vorhanden man muss es wollen, sich beweisen und sich aktiv bemühen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt oft einfach zu viele Projekte um sich teilweise dem einzelnen optimal zu widmen.
Modernere Hard & Software anschaffen oder Updates durchführen.
Durch immer wieder neu aufgesetzte Unternehmensstrukturen wurden Synergien zu wenig genutzt, was bei vielen Aufgaben und Entscheidungen zu Doppelspurigkeiten und Ineffizienz führte. Man muss aber sagen, es wird aktiv dran gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Weiterentwicklung im Bereich der Hardware. Programme teilweise nicht mehr auf dem neuesten Stand. Updates zulassen und am Ball bleiben - die Welt dreht zu schnell um stehenzubleiben. Längerfristig planen!

Arbeitsatmosphäre

Wer neugierig ist und die entsprechende Leistung bringt, wird auch mit besonderen Aufgaben außerhalb der regulären Tätigkeit belohnt. NORD EVENT gibt mir die nötige Freiheit mich selbst zu entfalten & einzubringen. Da es keine starren Hierarchien gibt, können Entscheidungen schnell und unkompliziert getroffen werden, was eine tolle Arbeitsdynamik ermöglicht.
Sicherlich musste man sich dies hart erarbeiten und man bekommt nichts geschenkt aber am Ende zahlt sich das aus.

Work-Life-Balance

Alles eine Sache der Kommunikation. Ich finde die Entwicklung der Work-Life-Balance als sehr angenehm.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

In meiner Abteilung Verhandlungssache des Einzelnen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Behindertenarbeit seit Jahren mit im Unternehmen

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt unschlagbar. Auch ausserhalb des Teams macht es spaß mit den einzelnen Abteilungen zu arbeiten. Es ist nicht immer alles rosig aber am Ende treffen verschiedene Berufsgruppen aufeinander und haben ein gemeinsames Ziel die Firma/ Ihr Projekte oder Verkäufe nach vorne zu bringen. Man trifft sich auch ausserhalb des Jobs zb. zum Sport.

Vorgesetztenverhalten

Persönlicher Arbeitgeber mit offener Unternehmenskultur. Führungskräfte sind nahbar. Da ich mit der GF mehr als nur gerne eng Zusammenarbeite fühle ich mich sehr wohl.
Es hat etwas gedauert aber jetzt werden Vorschläge angenommen. Ideen kann man realisieren und offen auf Augenhöhe diskutieren. Es ist ein sehr gutes miteinander.

Arbeitsbedingungen

Seit wir in den neuen Räumen sind ist das Klima angenehmer trotz fehlender Klimaanlage.
Die Lage unschlagbar.

Kommunikation

Permanenter Austausch des Teams. Regelmäßige Meetings Jeder weiß in der Regel bescheid was ansteht und der andere macht. Da ich eng mit den Geschäftsführern arbeite bin ich immer informiert. Die Entwicklung bezgl. der Kommunikation hat ein großen Sprung nach vorne gemacht. Über andere Abteilungen im Haus vermag ich das nicht zu beurteilen.

Interessante Aufgaben

Mach es zu deinem Job. Ich hatte die Möglichkeit meine Stelle zu formen und leite nun ein eigenes Team bestehend aus Internen & Externen MA.

Gut am Arbeitgeber finde ich

HVV Proficard Zuschuss, Soziale Leistungen, Betriebsrente, Altersvorsorge.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Kommunikation, keine Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Es muss ein roter Pfaden für Events von A-Z erstellt werden.
Vom ersten Telefonanruf bis hin zur Verabschiedung am Eventtag.

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet, dass die Ruhepausen eingehalten werden und man keinen raschen Wechsel von Spät auf Frühdienst hat. Es gibt einen wöchentlichen Turnus der Schichtarbeiter. Es wird sich abgewechselt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Pünktliche Auszahlung des Gehalts. Höhe je nach Lebensstandard des jeweiligen Angestellten angemessen.

Arbeitsbedingungen

Computer nicht akuell. Es wird für die Versorgung zwecks Getränke & Essen gesorgt.

Kommunikation

Es gibt Meetings etc.
Dennoch fehlt Kommunikation. Vielerlei Information werden nicht genügend übermittelt.

Interessante Aufgaben

Man wird einem viel Spielraum gegeben.