Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Sich überlasten.
Die Nord Event GmbH wurde im Jahr 2000 von Hans-Christoph Klaiber in Lübeck gegründet und ist eine der führenden Eventagenturen und Ausrichter unterschiedlichster Veranstaltungen in Norddeutschland. Kreativen Ideen und ein gutes Gespür für die Märkte haben dazu geführt, dass Nord Event sich mit unterschiedlichen Produkten erfolgreich am Markt positionieren konnten. Neben der Vermietung hauseigener und exklusiver Event Locations in Hamburgs Top-Lagen sowie der Entwicklung und Organisation von Firmen- und Privatfeiern, gehören auch Segelevents, Entertainment und ein hauseigener Catering-Service zum Portfolio des Unternehmens.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Hund erlaubt
HomeofficeHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nord Event GmbH.
Die Lage der Arbeitsplätze ist top – ob Büro, Eventlocation oder Produktion: alles zentral gelegen und mit dem ÖPNV auch zu Randzeiten gut erreichbar.
Es wird kontinuierlich in moderne Arbeitsplätze investiert: elektrisch höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, große Monitore, aktuelle PCs und Homeoffice-Möglichkeiten.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark – teils sogar abteilungsübergreifend.
Es gibt regelmäßige Teamevents wie Ansegeln, Glühweinumtrunk, Kick-off-Veranstaltungen oder Sommerfeste.
Seit 2024 wächst der Schulungskalender spürbar – insbesondere durch Partnerschaften mit Industrieunternehmen.
Während der Corona-Pandemie wurde niemand entlassen – das ...
Man durchläuft viele Abteilungen und kann somit viel an Erfahrung sammeln. Die eigenen Locations sind sehr schön.
Das Büro ist in einer Top-Lage, die für jeden gut zu erreichen ist.
Es gibt viele Azubis wodurch der Zusammenhalt gut ist.
Nach außen hin hat das Unternehmen einen ganz guten Ruf, was es mir bei der Jobsuche etwas vereinfacht hat. Grundsätzlich bin ich dankbar für die tollen Kollegen, es gab nicht nur schlechte Zeiten.
Viele Freiheiten aber nur im gewissen Rahmen was auch gut ist
Es wird wirklich viel versucht zu verbessern. Auch wenn s nicht immer gelingt. In der Perso gibts immer ein offenes Ohr - auch wenn man nicht immer Hilfe bekommen kann. Leider unterbesetzt. Schön das es auch Frauen in Führungspositionen gibt.
Die Geschäftsführung wirkt häufig sprunghaft. Tagesform, externe Meinungen und Beiratsempfehlungen sorgen oft für schnelle Kurswechsel – ohne klare Linie.
Investitionen fließen auffällig oft in Beiräte statt in die Belegschaft. Lohnerhöhungen müssen regelrecht erkämpft werden – meist mit unrealistischen Zusatzforderungen. Dabei hat der Tag nun mal nur 24 Stunden, und bezahlt wird man für 8.
Feedbackgespräche auf Abteilungsleiterebene finden kaum statt. Oft bekommt man keine Chance zur Weiterentwicklung, sondern wird einfach „aussortiert“.
Werdende Mütter und Väter werden nur oberflächlich unterstützt. Nach ...
Absolut eine Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter, egal in welcher Hinsicht.
- Jeder ist ersetzbar- Offene Aussage der GF
Null komma Null familienfreundlich, was überhaupt nicht mehr zeitgemäß ist.
- Teilzeitmamis werden nicht eingestellt - Offene Aussage der GF
Während Corona wurden alle ins Großraumbüro gepackt. Der Wunsch nach Homeoffice in dem Zusammenhang wurde über 1,5 Jahre ignoriert. Für jede Beantragung heutzutage muss man beim Vorgesetzten Rechenschaft ablegen.
Außer in höheren Positionen gibt es zum Abschied kein Danke oder Ähnliches, auch bei ...
Man fühlt sich als Mitarbeiter*in nicht wertgeschätzt.
Bei einer Nachtschicht unter der Woche, wenn keine öffentlichen Verkehrsmittel mehr fahren, kann man zusehen wie man nach Hause kommt. Da ist es dem Arbeitgeber egal, ob junge Frauen um 04:00 Uhr morgens alleine in der Stadt rumlaufen müssen. Von dem wenigen Gehalt kann man sich auch kein Taxi leisten und vom Arbeitgeber bekommt man erst recht nichts.
Vor allem für die Azubis, die außerhalb wohnen, ist es besonders schwer.
Hört mehr auf eure Fachkräfte – dafür sind sie da. Vertraut euren Mitarbeitenden, auch wenn sie kein Studium vorweisen können. Nicht jeder, der praxisorientiert arbeitet, ist automatisch weniger kompetent.
Arbeitet vorausschauend: Zukünftige Investitionen sollten frühzeitig geplant werden, um strukturell und wirtschaftlich handlungsfähig zu bleiben.
Transparenz bei Zahlen, Daten und Fakten würde vielen Bereichen helfen, sich gezielt zu verbessern – insbesondere auf Abteilungsleiterebene.
Zusammenarbeit bedeutet Geben und Nehmen – Erfolg entsteht nur gemeinsam. Kolleg:innen mit direktem Kundenkontakt haben oft wertvolle Impulse. ...
Die Wertschätzung des Mitarbeiter ist schlichtweg gar nicht vorhanden, dabei ist es doch so einfach.
Ich kenne keinen ehemaligen Kollegen, der nie etwas beim direkten Vorgesetzten oder bei der Geschäftsführung angesprochen hat. Leider wird sich dieses massenhaft schlechte Feedback nicht zu Herzen genommen und es wird alles wie immer gemacht. Eine solch hohe Personalfluktuation ist selbst in dieser Branche nicht normal, sodass man sich hier mal an die eigene Nase fassen sollte (wenn man selbst als Lagermitarbeiter beim großen Schweden ...
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und auch bei langjährigen Mitarbeitern mal die Meinungen Ernst zu nehmen
Wertschätzung kann so einfach sein, faire Bezahlung für langjährige Mitarbeiter ebenso.
Viele von den Dingen in dem Unternehmen sind Arbeitsrechtlich noch im Rahmen, aber etwas mehr Rücksprache wäre doch sehr wünschenswert. Man bewegt sich teilweise sehr nah an der Grenze der Arbeitsrechtlichen Vorgaben. Es wird einem das Gefühl vermittelt man sei eine günstige Arbeitskraft und auch möglichst Profitabel eingesetzt. Azubis ohne wirkliche Fundierte Fachkenntnis übernehmen auf Veranstaltungen die Projektleitung. Kunde bezahlt anschließend einen entsprechenden Preis für den „qualifizierten“ PL. ( Azubi im 2. Lehrjahr).
Der am besten bewertete Faktor von Nord Event ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich lasse hier das C-Level mal raus. Der Umgang mit älteren Problemen war meist respektvoll.
Habe ich sehr positiv erlebt - es gibt nicht so viel ältere leider. Aber man merkt, dass das Alter keine Rolle spielt und nicht negativ bewertet wird. Eher ist eine Art von Respekt zu erleben.
Kollegen die schon lang dabei sind werden durch das Wissen zu internen Abläufen geschätzt, zu Neueinstellungen von älteren Arbeitnehmern kann ich nichts sagen.
Bis auf eine fehlende Wertschätzung ist der Ungang sehr gut. Von anderen Miatatbeitern auf gleicher Ebene wird viel Respekt gezeigt
Auch hier hat das Unternehmen, meiner Meinung nach, einen sehr fairen Umgang mit allen Altersklassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nord Event ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
In der alltäglichen Zusammenarbeit meist auf Augenhöhe – das ist positiv. Allerdings mangelt es oft an klarer Struktur: Viele Meetings finden ohne definiertes Ziel oder konkreten Mehrwert statt. Zwar ist eine leichte Verbesserung erkennbar, aber angesichts der Unternehmensgröße sitzt man häufig einfach nur Zeit ab. Der Teilnehmerkreis ist oft unausgewogen – in unwichtigen Runden zu groß, in entscheidenden Besprechungen dagegen zu klein oder falsch besetzt.
Könnte innerhalb der einzelnen Abteilungen besser sein
Die Kommunikation im eigenen Team lief immer problemlos. Sobald es aber darüber hinaus ging haperte es immer an einigen Stellen. Leider ist der Leidtragende im Endeffekt immer der Kunde sowie das Team auf der Veranstaltung selbst.
super schlecht! Die GF hält gerne Infos zurück, sodass man dann von anderen davon erfährt oder redet hinter dem Rücken auch gerne mal schlecht über einen. Mitarbeiter erfahren nie etwas zur aktuellen Entwicklung. Private Infos, die nicht unbedingt weiter gegeben werden dürfen, bleiben doch oftmals nicht nur bei der GF.
Von der Geschäftsführung aus sind absolut keine klaren Kommunikationswege vorhanden, was dazu führt, dass der Flurfunk extrem schnell und vor allem ausgiebig ist. Generell wird deutlich mehr übereinander als miteinander gesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Durch die Zusammenarbeit mit Industriepartnern entwickelt sich das Thema Weiterbildung in eine positive Richtung. Es gibt mehr Angebote und neue Impulse. Wer jedoch gefördert werden möchte, muss selbst aktiv bleiben – von allein passiert wenig. Weiterbildungen aus eigener Initiative wurden in der Vergangenheit meist bewilligt, inklusive Kostenübernahme. Das ist grundsätzlich lobenswert, zeigt aber auch: Ohne Eigeninitiative läuft hier nicht viel.
Man steckt eher in seiner Postition fest und hat selten (nur im "Glücksfall" ;-) ) eine Möglichkeit weiter nach oben zu klettern. Generell werden die Mitarbeiter nicht gefördert und es gibt keinen (geldlichen) Zuschuss für eine Weiterbildung.
Man fühlt sich während der Ausbildung sehr ausgenutzt und ob man übernommen wird oder nicht, wird knapp vor Ende der Ausbildung entschieden.
Man kann als Aushilfe im Service anfangen und sich zum Projektleiter hocharbeiten, man kann ein Praktikum anfangen und nach der Ausbildung in die Festanstellung übernommen und Abteilungsleitung werden. Bevor externe Bewerbende eingestellt werden, versucht man freie Stellen innerhalb des Unternehmens mit Mitarbeitenden neu zu besetzen sollte das Interesse bestehen. Dadurch kann man auch innerhalb des Unternehmens die Abteilungen wechseln.
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt, hier gehen leider zu viele davon aus dass es "eh nicht möglich ist" statt einfach zu ...
Viel zu wenig - es gibt das eine oder andere aber mehr im persönlichem - das reicht aber heute nicht mehr aus. Jeder muss Zettel sammeln um sich weiterzubilden. Wer will den Job bis zur Rente machen. Der Lohn reicht nicht für eigene Weiterbildung - da könnte viel mehr gemacht werden.