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Nord Event 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score66 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Event-Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø35.100 €
Köchin / Koch4 Gehaltsangaben
Ø32.100 €
Abteilungsleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nord Event
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Nord Event GmbH wurde im Jahr 2000 von Hans-Christoph Klaiber in Lübeck gegründet und ist eine der führenden Eventagenturen und Ausrichter unterschiedlichster Veranstaltungen in Norddeutschland. Kreativen Ideen und ein gutes Gespür für die Märkte haben dazu geführt, dass Nord Event sich mit unterschiedlichen Produkten erfolgreich am Markt positionieren konnten. Neben der Vermietung hauseigener und exklusiver Event Locations in Hamburgs Top-Lagen sowie der Entwicklung und Organisation von Firmen- und Privatfeiern, gehören auch Segelevents, Entertainment und ein hauseigener Catering-Service zum Portfolio des Unternehmens.

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • RabatteRabatte
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • KantineKantine
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • CoachingCoaching
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nord Event GmbH.

  • Frau Axana Ungemach
    Alter Wandrahm 19-20
    20457 Hamburg
    TEL 040 200064-148

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt bislang noch Miatarbeiter, die einen super motivieren und die einem den Arbeitsalltag erleichtern.
Work - Life Balance, Events in allen Formen, Mitarbeiter-Events, Kollegenkreis, Arbeitszeiten
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Man merkt das ein funktionierendes Team eine funktionierende Firma bildet. Das Team arbeitet gut zusammen und die Kommunikation stimmt, sowohl bei der Arbeit, als auch in der Freizeit.
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Aus Azubi-Sicht werden uns viele Goodies (bspw. Lerntage) gestellt, da wir diese Ausbildung berufsbegleitend machen. Durch die Teilnahme an maritimen Events wie die Kieler und Travemünder Woche oder der Hafengeburtstag wird und eine abwechslungsreiche Ausbildung geboten.
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- Frühstücksmöglichkeiten
- Familiärer Zusammenhalt trotz Größe des Unternehmens
- Azubi-Zusammenhalt /-aktivitäten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wirklich schlecht tatsächlich nix, Sachen die man verbessern kann und sollte, was aber auch größtenteils passiert.
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Kommunikation im allgemeinen,
Technik es gibt immer Probleme auf Veranstaltungen gerade mit Geräten die man anschließt und nach paar Minuten springt die Sicherung aus .
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Es gibt oft einfach zu viele Projekte um sich teilweise dem einzelnen optimal zu widmen.
Modernere Hard & Software anschaffen oder Updates durchführen.
Durch immer wieder neu aufgesetzte Unternehmensstrukturen wurden Synergien zu wenig genutzt, was bei vielen Aufgaben und Entscheidungen zu Doppelspurigkeiten und Ineffizienz führte. Man muss aber sagen, es wird aktiv dran gearbeitet.
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Kommunikation siehe oben.
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Kommunikation könnte noch besser sein, auch zwischen einzelnen Abteilungen und Personen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-So gut wie alle Mitarbeiter in Führungspositionen müssen ausgetauscht werden, sonst ändert sich an dieses festgefahren und herabblickenden Arbeitsweise nichts.
-Entweder, man setzt versprochene Maßnahmen um, oder man kündigt sie nicht an
-Die Gleichgültigkeit muss aufhören. Viele gute Mitarbeiter haben das Unternehmen schon verlassen, dass ist den Führungspositionen leider egal. Es gibt ja genug andere Mitarbeiter die stillschweigend die Arbeit erledigen.
-Gerade in einer Eventagentur sollte Kreativität und Individualität im Mittelpinkt stehen. Man sollte wenigsten etwas mehr Freiraum in der ...
Individualer Wertschätzung für Mitarbeiter noch mehr Verbessern. Gehalt kann man bei manchen Positionen erhöhen.
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wenn man schon jemanden einstellt der eine körperliche Beeinträchtigung hat oder eine Behinderung sollte man darauf achten wie bestimmte Kollegen mit ihm umgehen.
Er/ Sie sollte nicht gemobbt werden sondern dann sollte jemand bei der Person stehen während der arbeitet nicht weg laufen und danach Meckern das die Person das nicht richtig gemacht hat da wir auch ein Lehrbetrieb sind.
Oder man sollte diePerson wo anders in die Produktion schicken da wir ja viele Bereiche haben hier.
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Es hat in letzter Zeit eine sehr große Umstrukturierung gegeben, dass sich sehr viel bereits verbessert hat und dabei ist sich zu bessern, dass mir jetzt nichts einfällt was noch verbessert werden könnte
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Nord Event ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Bis auf eine fehlende Wertschätzung ist der Ungang sehr gut. Von anderen Miatatbeitern auf gleicher Ebene wird viel Respekt gezeigt
3
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Auch hier hat das Unternehmen, meiner Meinung nach, einen sehr fairen Umgang mit allen Altersklassen.
4
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Genauso geschätzt und gefördert wie jüngere Kollegen
5
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Zu mir sind alle immer sehr nett
5
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Habe ich immer als recht gut empfunden. Man nimmt Rücksicht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nord Event ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Jede Abteilung steht im eigenen Mittelpunkt, es wird wenig Rücksicht auf andere genommen.
Hat man mal ein persönliches Anliegen, dauert die Bearbeitung oder Beachtung sehr lange
1
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Bei einer so großen Firma kann nicht immer alles korrekt Kommuniziert werden, so daß jeder sich immer bedacht fühlt. Es hat über die Jahre auch eine Entwicklung stattgefundenen. Von Teamkit bis Konstant mehr Meetings. Die Tendenz geht schon auf 4 Sterne.
3
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Gibt es nicht
1
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In meinen Arbeitsbereich geht es mit der Kommunikation ganz gut.
Nur mal auf Veranstaltungen die nicht gut laufen dann meist wegen schlechter Kommunikation von der planer/in von den Veranstalter
3
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Ist immer mit Herausforderungen verbunden bei einem Unternehmen mit verschiedenen Standorten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Eigentlich hat man sehr gute Aufstiegsmöglich wenn man es auch für sich als Ziel gesetzt haben. Besonders bei mir Persönlich. Auf die ganze Firma bezogen war das auch schon ab und zu nicht so. Kann ich aber nicht zu Hundertprozent genau einschätzen deswegen 4 anstatt 5 Punkten.
4
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Aufstiegschancen und Übernahmemöglichkeit sind auf jeden Fall vorhanden. Aber auch hier spielt die persönlich Einstellung eine große Rolle.
4
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Das selbstständige Arbeiten und der Entfaltungsspielraum tragen einen wesentlichen Beitrag zur beruflichen und persönlichen Weiterbildung bei.
Seminare werden - leider in unregelmäßigen Abständen - zur Weiterbildung konzipiert und man kann jederzeit den Wunsch äußern auch selbstständig Fortbildungsseminare zu besuchen, die - wenn es für die berufliche Tätigkeit sinnvoll ist - auch finanziell unterstützt werden.
Es gibt kaum Karrierehemnisse und durch Fleiß und Motivation ist jedem Mitarbeiter die Chance geboten, schnell im Unternehmen aufzusteigen.
4
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Es wird nie 100% zufriedene Mitarbeiter geben. Das Image nach außen ist vielleicht etwas angestaubt, jedoch ist der persönliche Eindruck völlig anders. Vieles, das umgesetzt wird muss bei den vielen MA erstmal ankommen, angenommen und genutzt werden. Sportgruppen müssen sich finden und koordinieren. Die Beteiligung an den Anboten hält sich noch in Grenzen wird aber zunehmend mehr. Das lässt sich gut beobachten. Sportangebote / Benefits / Kick-off-Partys / Prämien Weiterbildungen etc.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen