Arbeitsatmosphäre

Hängt vom Team ab. Ich hatte eigentlich Glück, allerdings herrscht ziemliche Missstimmung zwischen den einzelnen Abteilungen. Eifersucht und daraus resultierende Boshaftigkeiten stehen auf der Tagesordnung. Das Getratsche ist echt heftig. Teilweise werden Lügengeschichten über MA in der ganzen Firma verbreitet. Die GF trägt leider auch maßgeblich dazu bei, dass man nicht vernünftig arbeiten kann. Das möchte ich hier allerdings nicht weiter ausführen.

Vorgesetztenverhalten

Unfähig, ohne Sozialkompetenz, cholerisch, narzisstisch, geizig.

Kollegenzusammenhalt

War in meiner Abteilung sehr gut. Die extrem hohe MA-Fluktuation zeigt aber, dass in den meisten Abteilungen echt der Wurm drin ist.

Kommunikation

Sehr schlecht

Gleichberechtigung

Die Lieblinge der Vorgesetzten werden auf jeden Fall bevorteilt.

Karriere / Weiterbildung

Dort nicht möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt war mittelmäßig. Sozialleistungen gibt es nicht, da die GF noch nicht verstanden hat, dass man seinen MA auch was bieten muss.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Technik und Software. Billigmobiliar aus China, das bei jeder Bewegung fast zusammenbricht. Die Büros und MA-WC‘s werden nicht geputzt (!!).

Work-Life-Balance

Mittelmäßig. Die Leute, die in der Operative arbeiten, schieben Überstunden ohne Ende (für die man natürlich keine/n Vergütung oder Ausgleich bekommt). Die MA der Verwaltung oder des Vertriebs haben ein sehr entspanntes Arbeitsleben und verdienen meist auch deutlich mehr.

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Leidet zunehmend, da es mittlerweile auch immer mehr unzufriedene Kunden gibt. Wenn man den Namen Nord Event erwähnt, gibt es eigentlich nur negative Reaktionen.

Verbesserungsvorschläge

• Benefits/Sozialleistungen für MA schaffen
• den MA mehr Verantwortung geben und sie wertschätzen
• Schulungen, Workshops, Incentives anbieten
• Führungsebene austauschen

Contra

siehe oben

Arbeitsatmosphäre

Jeder lästerst über jeden. Selbst die Abteilungsleiter machen nicht halt davor sich über Mitarbeiter lustig zu machen und mit anderen Kollegen über diese zu lästern.

Vorgesetztenverhalten

Der Geschäftsführer ist sehr selten da. Den darunter folgenden Abteilungsleitern darf-und kann man persönliche Probleme nicht anvertrauen, da diese sofort an andere Mitarbeiter weiter kommuniziert werden. Wenn man Pech hat, wird hinter dem Rücken der Mitarbeiter gelacht. Arroganz kennt hier keine Grenzen!

Kollegenzusammenhalt

Es haben sich im Laufe der Jahre mehrere Grüppchen gebildet. Als Frau hat man es im Vertrieb schwer. Die lustige Wandertagstruppe stinkt schon nach Arroganz. Sie denken sie wären die geilsten, wobei jeder die lacht.

Interessante Aufgaben

Monotone Fließbandarbeit am PC. Alles mit Vorlagen. Man kann sehr wenig seine Kreativität hier mit einbringen.

Kommunikation

Geht so. Könnte viel öfter sein!

Gleichberechtigung

Wie schon erwähnt: Es werden nur Mitatbeiter gefördert und unterstützt die „gemocht“ werden. Keine Objektivität...

Umgang mit älteren Kollegen

Bestimmt ganz gut.

Karriere / Weiterbildung

Nur ausgewählte Mitarbeiter, die vom Abteilungsleiter gemocht werden, haben die Überstürzung für Fortbildungen

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird erwartet, dass man dankbar dafür sein muss, weniger als wo anders verdienen zu dürfen.

Arbeitsbedingungen

Billigtische, die man in der Höhe nicht anpassen Bzw. Verstellen kann und sehr billige Kunstleder - Stühle

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Ahnung

Work-Life-Balance

Private Termine wie zum Beispiel bei der Bank, müssen meisten im Urlaub vereinbart werden. Nach dem Feierabend haben die meisten Praxen und Institutionen bereits geschlossen.

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Außen hui innen Pfui !

Verbesserungsvorschläge

• Weniger Lästereien und legt bitte eure falsche Ehre ab. Die ausgestrahlte Arroganz und dieses „ihr könnt uns nichts anhaben“ Getue ist sehr lächerlich. Hochmut kommt vor dem Fall.

Pro

HVV Proficard

Contra

Siehe oben

Arbeitsatmosphäre

Teilweise top, teilweise unmöglich

Vorgesetztenverhalten

Möchte ich hier lieber nicht weiter ausführen. Meine Bewertung sagt wohl schon genug aus.

Kollegenzusammenhalt

Mal so mal so. Es wird leider viel getratscht vom Großteil der Belegschaft. Natürlich hinter vorgehaltener Hand. Da erfährt man Dinge über sich, von denen man selbst noch nicht wusste.

Interessante Aufgaben

Eine Zeit lang und immer mal wieder schon coole Veranstaltungen. Allgemein wiederholt es sich dann größtenteils halt immer wieder (sowohl die VAs, als auch die dort auftretenden Schwierigkeiten für die Mitarbeiter).

Kommunikation

Hakt leider bei der Kommunikation an allen Ecken

Gleichberechtigung

Eher selten der Fall.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe ich immer als recht gut empfunden. Man nimmt Rücksicht.

Karriere / Weiterbildung

Es wird wenig gemacht. Aber wann sollte man auch, wenn man doch eh schon kaum noch Zeit hat überhaupt außerhalb der Arbeitszeiten. Man arbeitet daran das zu verbessern. Für mich nun zu spät. Vielleicht hilft es den Nachfolgern.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich war recht zufrieden, aber es gibt große Unterschiede zwischen den einzelnen Mitarbeitern. Schnell wird man dargestellt als würde man Unsummen verlangen.

Arbeitsbedingungen

Equipment erschwert oft die Arbeit zusätzlich, da nicht geeignet weil z.B. viel zu schwer / wacklig / veraltet / nicht funkionstüchtig. Darüber ärgert man sich oft.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wenig.

Work-Life-Balance

Je nach Pflichtbewusstsein mehr oder weniger vorhanden. Wer sich hier eher drückt anstatt sine Arbeit gewissenhaft zu erledigen hat leider deutlich bessere Karten mehr Freizeit genießen zu können.

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Immer wieder hörte und höre ich "Oh Gott, bei Nord Event?!"
Ich selbst hatte bisher mal Gute, jedoch sehr viel häufiger schlechte Rückmeldung u.a. aus dem Bekanntenkreis als der Name der Firma fiel.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr in Mitarbeiter und deren Arbeitsmittel und Ausbildung investieren. Mehr festes Personal einstellen. Arbeitszeit zumindest etwas reduzieren was Überstunden angeht. Fair handeln und das Team wirklich glaubhaft (!) versuchen zusammen zu schweißen. Freizeit sollte Freizeit sein und nicht Zeit um dann noch Arbeit zu erledigen, die man nicht aufschreibt, weil man sich nicht traut, es aber gemacht werden muss damit der Laden läuft.

Pro

Abwechslung, Verantwortung wird an Mitarbeiter gegeben, teilweise wirklich wunderbare Kollegen, die zu Freundinnen/Freunden geworden sind.

Contra

Siehe Bewertungsinformationen oben.

Und so manches mehr, aber das würde hier zu weit führen. Hab abgeschlossen damit.