Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Möglichkeit regelmäßiger im Homeoffice zu arbeiten wäre wünschenswert, hier fehlt es an Vertrauen in die Mitarbeiter.
Der Dresscode ist etwas veraltet und kann gelockert werden.
Mitarbeitende könnten mehr in das aktuelle Geschehen, Neuigkeiten und sonstiges eingebunden werden. Kolleg*Innen aus dem Service bekommen wenig mit was im Büro passiert und andersherum. Ein wöchentlicher oder monatlicher Newsletter wären eine Möglichkeit.
Aus meiner Erfahrung kommt Lob deutlich öfter vor als negatives Feedback, dennoch wird die gute Arbeit oft einfach vorausgesetzt.
Die Geschäftsführung ist mal mehr mal weniger präsent, aber wenn dann wird meist jeder Mitarbeitende gegrüßt. Es wird sich oft Feedback eingeholt und nach dem aktuellen Geschehen gefragt.
Mittlerweile gibt es eine Besserung was das Klima zwischen den Mitarbeitenden aus dem Büro und den Mitarbeitenden aus dem Service angeht, wenn hier auch noch Raum für Verbesserung ist.
Innerhalb der Firma wird gut und gern über die Firma selbst gewitzelt und gescherzt. Manche machen es aus Spaß, manche meinen es aber auch ernst was oft schwer zu unterscheiden ist.
Bei einzelnen Arbeitsabläufen
kann es vorkommen, dass diese einfach durchgeführt werden, auch wenn diese deutlich einfacher umzusetzen wären. Statt das bei Vorgesetzten anzusprechen und mit einer Konstruktiven Lösung eine Besserung zu erzielen, werden die Abläufe mit Gemecker und Kommentaren einfach immer wieder umgesetzt. Dabei ist die Geschäftsführung stets offen für Vorschläge einzelne Prozesse oder Abläufe zu optimieren.
Durch die stark abweichenden Arbeitszeiten unmöglich zu verallgemeinern.
Im Büro gibt es geregelte Arbeitszeiten, zu Stoßzeiten auch mal Überstunden. Diese sollen dann aber durch Freistunden schnellstmöglich wieder abgebaut werden.
Im Service oder bei Veranstaltungen können die Arbeitszeiten stark variieren, hier kann von einem Arbeitsbeginn früh am Morgen oder ein Arbeitsende spät in der Nacht alles dabei sein.
Bei wichtigen Terminen (z.B. Arztterminen oder Terminen bei Behörden) müssen nicht zwangsläufig Urlaubstage o.Ä. eingereicht werden, hier reicht eine kurze Info meist aus und es geht in Ordnung.
Man kann als Aushilfe im Service anfangen und sich zum Projektleiter hocharbeiten, man kann ein Praktikum anfangen und nach der Ausbildung in die Festanstellung übernommen und Abteilungsleitung werden. Bevor externe Bewerbende eingestellt werden, versucht man freie Stellen innerhalb des Unternehmens mit Mitarbeitenden neu zu besetzen sollte das Interesse bestehen. Dadurch kann man auch innerhalb des Unternehmens die Abteilungen wechseln.
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt, hier gehen leider zu viele davon aus dass es "eh nicht möglich ist" statt einfach zu fragen was für Möglichkeiten es überhaupt gibt.
Ich persönlich bin sehr zufrieden, nach oben hin kann es natürlich immer mehr sein. Das Ausbildungsgehalt fällt im Vergleich zu anderen Branchen sehr gering aus, hier richtet sich NORD EVENT an die Mindestausbildungsvergütung der IHK. Besonders in Zeiten der Energiekrise oder der steigenden Inflation wäre eine Erhöhung eine Überlegung wert.
Bei den Veranstaltungen wird einiges an Essen weggeschmissen, was aber nicht zu vermeiden ist. Man kann nie zu 100% vorhersehen was und wie viel bei einer Veranstaltung gegessen wird. Wenn Essen bei einer Veranstaltung übrig bleibt darf das Personal auch davon essen, bevor es weggeschmissen wird.
Bei den Zutaten vom Catering kann gern wieder mehr regional bestellt werden, das ist in den letzten Jahren oftmals preiswerteren Produkten gewichen.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich und innerhalb der Abteilungen gibt es sicherlich Kollegen mit denen man eher zurecht kommt als mit anderen. Grundsätzlich kann man aber sagen "Jeder steht Jedem für Rat und Tat zur Seite".
Wenn zu Stoßzeiten wie z.B. zur Weihnachtszeit Knappheit beim Servicepersonal herrscht, helfen Kollegen aus dem Büro auch gern bei Veranstsltungen im Service aus.
Kollegen die schon lang dabei sind werden durch das Wissen zu internen Abläufen geschätzt, zu Neueinstellungen von älteren Arbeitnehmern kann ich nichts sagen.
Ich habe von den Vorgesetzten immer einen offenen, ehrlichen und respektvollen Umgang erlebt. Wenn man mal etwas verbockt hat oder falsch gemacht hat, wurde man nie verurteilt oder gar bestraft sondern es wurde stets gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Bei Entscheidungen, die auch die Mitarbeitenden betreffen, werden die Mitarbeitenden gern mit einbezogen (Stichwort: Umgestaltung der Büros).
Tolles Büro in einer Lage, die zentraler nicht geht. Das Büro wurde vor kurzem komplett neu und individuell den Wünschen der jeweiligen Abteilung nach umgestaltet.
Neue Computer wurden erst vor wenigen Jahren für jeden Arbeitsplatz angeschafft. Mittlerweile ist vereinzelt auch Homeoffice möglich, allerdings funktioniert die Technik häufig nicht ganz wie sie soll und es ist generell nicht so gerne gesehen.
Höhenverstellbare Schreibtische gibt es an jedem Arbeitsplatz, diese können mal schlecht zusammengebaut sein und etwas wackeln. Das ist aber nichts, was man nicht innerhalb von 5 Minuten selbst beheben kann.
Zuschüsse zum HVV-Profiticket oder auch bald dem 49€-Ticket, zum Essensautomaten im Büro, zum Urban Sports Club und mehr.
Oftmals gibt es Ankündigungen die mit "weitere Infos folgen" enden, danach kommt aber nichts mehr.
Es gibt ein monatliches Abteilungsleiter-Meeting, Infos die daraus auch die restlichen Mitarbeiter betreffen oder interessieren könnten werden von denen dann oft vergessen weiterzugeben.
Ankündigungen zu neuen Mitarbeiternden gibt es nur manchmal und wenn dann ohne Struktur. So werden neue Praktikanten angekündigt, neue Festanstellungen jedoch nicht. Abgänge aus dem Unternehmen werden überhaupt nicht angekündigt und kann man auch mal gar nicht mitbekommen.
Heute deutlich besser als früher. Mit Frauen in Führungspositionen und sogar der Geschäftsführung ein deutlicher Schritt nach vorn.
Jede Veranstaltung ist anders, daher gibt es viele verschiedene Veranstaltungen und Kunden. Wirklich kreative Veranstaltungen sind eine Seltenheit, aber nicht jede Veranstaltung muss eine sein. Manchmal braucht man einfach eine tolle Location mit gutem Essen ohne viel drum herum und genau das ist es was NORD EVENT gut kann.
Es gibt für vieles geregelte Arbeitsabläufe die den Ablauf des Arbeitstages etwas eintönig erscheinen lassen können.
Die einzelnen Arbeitsschritte werden oft in Absprache mit der Geschäftsführung festgelegt, gleichzeitig ist diese offen für Vorschläge die Prozesse zu optimieren.
Es wird wirklich viel versucht zu verbessern. Auch wenn s nicht immer gelingt. In der Perso gibts immer ein offenes Ohr - auch wenn man nicht immer Hilfe bekommen kann. Leider unterbesetzt. Schön das es auch Frauen in Führungspositionen gibt.
An machen stellen viel zu chaotisch und unlogisch. Oberste Leitung leider oft typisches Männerverhalten und zu sehr von sich eingenommen. Zuschüsse und Mitarbeiter Vorteile leider nicht so gut kommuniziert. Keine regelmäßigen Rückmeldungen oder Hilfestellungen.
Viel mehr in die Weiterbildung stecken. Weniger auf gute Laue tage geben und mehr die echte Stimmung hinterfragen. Bei einigen Führungskräften auch mal strengere Hand anlegen.
Im Kollegenkreis gut - leider kann man nicht alle kennen weil es zu viele Standorte gibt.
Bei Kunden merkt man meist ein gutes Feedback. Ansonsten ist es in dem Geschäft leider nicht so wichtig wie das Image ist. Für mich selbst aber sehr positiv - gerade wenn man im eigenen Umfeld erzählt wo man ist.
na ja - in dem Job kann man nicht viel erwarten - das weiß man vorher. Aber da könnte die Firma noch mehr machen. In Summe aber für die Branche akzeptabel wenn man sich auf die Hinterbeine stellt.
Viel zu wenig - es gibt das eine oder andere aber mehr im persönlichem - das reicht aber heute nicht mehr aus. Jeder muss Zettel sammeln um sich weiterzubilden. Wer will den Job bis zur Rente machen. Der Lohn reicht nicht für eigene Weiterbildung - da könnte viel mehr gemacht werden.
Gerade nach der Pandemie wurde da beim Stundenlohn was verändert. Aber gesamt ist es hier wie überall in der Branche - die Steigerungen kommen nicht gegen die Kostensteigerungen an. Da fällt dann zuhause schon mal ein Geschenk weg und der Urlaub wird kürzer. Sprünge kann man nicht machen und für eigene Weiterbildung reicht dann der Lohn auch nicht.
Zu viele unsinnige Transportfahrten wegen schlechter Koordinierung, viel Wegwerfen was man bei besser planung verhindern könnte. Aber sonst wird darauf geachtet keine unsinn zu machen und wo es geht auch Ressourcen zu schonen - aber wohl eher wegen dem Profit
Meist gut - jeder weiß worum es geht und das man alleine eh nix reißt.
Habe ich sehr positiv erlebt - es gibt nicht so viel ältere leider. Aber man merkt, dass das Alter keine Rolle spielt und nicht negativ bewertet wird. Eher ist eine Art von Respekt zu erleben.
Einige sehr direkt aber Fair - einige aber nicht direkt und dann leider auch nicht fair. Es ist gut, dass es nicht nur Männer in der Führung gibt.
Je nachdem wo man eingesetzt ist - da ist von Gut bis Schlecht alles dabei - aber es gibt schon den einen oder anderen Vorteil wie Zuschüsse und Vergünstigungen. Leider kennt man die oft erst zu spät.
Auf der Fläche mal gut mal schlecht - hängt von der Leitung vor Ort ab.
Habe ich sehr positiv erlebt. Leider gibt es 2-3 in der unteren Ebene die noch etwas Rückständig denken. Und ganz oben hat man den Eindruck dass es auch nicht so ernst genommen wird. Fakt ist es gibt weibliche und männgliche Führungskräfte, es gibt alle Richtungen von Menschen und mit unterschiedlichstem Hintergrund und man merkt - bis auf die genannten - kaum einen unterschied in der Behandlung. Aber besser geht immer.
Von Todeslangweilig bis super spannend ist alles dabei - kommt halt darauf an wie viel man schon gesehen hat. Aber am Ende ist Event immer sehr ähnlich - aber viele spannende Kunden erlebt man.
die Kollegen
Das gedacht wird, man kann sich alles erlauben mit den Mitarbeitern
mal ein bisschen was für die Mitarbeiterzufriedenheit tun, sonst sind bald alle weg
Mit den meisten Kollegen super, aber auch eher weil einen die Abneigung gegenüber dem Arbeitgeber vereint. Ansonsten eher angespannt und man fühlt sich nicht immer wohl. GF geht gerne an einem vorbei ohne Hallo zusagen und wirkt eher arrogant.
Oft denkt auch jede Abteilung nur für sich ohne an die anderen zu denken, die das dann ausbaden dürfen.
Müll wird getrennt, ansonsten nicht besonders
wird nichts angeboten
wie oben. Die Abneigung gegenüber dem Arbeitgeber vereint.
Kann ich nicht viel zu sagen, gibt keine im Unternehmen
UNFÄHIG und RESPEKTLOS!
Sehr große Ignoranz gegenüber dem Mitarbeiterwohl. Gerade Azubis werden nur verheizt und ausgenutzt! Aber hauptsache die Zahlen stimmen.
Lob für guten Einsatz - was ist das??
Zentrale Lage
super schlecht! Die GF hält gerne Infos zurück, sodass man dann von anderen davon erfährt oder redet hinter dem Rücken auch gerne mal schlecht über einen. Mitarbeiter erfahren nie etwas zur aktuellen Entwicklung. Private Infos, die nicht unbedingt weiter gegeben werden dürfen, bleiben doch oftmals nicht nur bei der GF.
Gehalt ist ein Witz. Definitiv zu wenig für das was geleistet wird.
Männer werden definitiv bevorzugt!!
Möglichkeiten für Mütter sind quasi gleich 0!
Der Job im Event Bereich ist schon cool, aber wenn man jeden Tag mit "Bauchschmerzen" zur Arbeit geht reißt es das auch nicht raus.
Es gibt bislang noch Miatarbeiter, die einen super motivieren und die einem den Arbeitsalltag erleichtern.
-So gut wie alle Mitarbeiter in Führungspositionen müssen ausgetauscht werden, sonst ändert sich an dieses festgefahren und herabblickenden Arbeitsweise nichts.
-Entweder, man setzt versprochene Maßnahmen um, oder man kündigt sie nicht an
-Die Gleichgültigkeit muss aufhören. Viele gute Mitarbeiter haben das Unternehmen schon verlassen, dass ist den Führungspositionen leider egal. Es gibt ja genug andere Mitarbeiter die stillschweigend die Arbeit erledigen.
-Gerade in einer Eventagentur sollte Kreativität und Individualität im Mittelpinkt stehen. Man sollte wenigsten etwas mehr Freiraum in der Arbeitsweise geben.
-Der Fokus darf nicht nur darauf liegen, wieviel Arbeit erledigt wird. Vielmehr sollte darauf geachtet werden, ibter welchen Umständen dies geschieht
Individualität ist scheinbar nicht gerne gesehen, Spaß an der Arbeit ebenso wenig
Die deutliche Mehrheit der Angestellten redet sehr schlecht über die Firma. Jeder der in dem Unternehmen tätig war teilt die Ansicht. Nach außen wirkt Nord Event jedoch sehr professionell
Katastrophal..
Den Mitarbeitern wird soviel Arbeit zugeteilt, dass ein abschalten nach der Arbeit schwer fällt. Bei Krankheit wird gebeten, dass man weiterarbeitet, man wird in der Freizeit angerufen und regelmäßiges länger bleiben wird erwartet
Man ist in fast allen Bereichen unter der durchschnittlichen Vergütung. Dafür, was in manchen Abteilungen für Arbeit geleistet wird und wie viel Verantwortung getragen wird, ist man deutlich unterbezahlt.
Alles wird so günstig gekauft wie nur möglich. Es fallen unmengen an Müll an, gerade auf den Events. Jede Strecke, die länger ist als die zum, Auto wird gefahren.
Es wird sehr viel hinter dem Rücken gesprochen. Es gibt natürlich klassische Zusammenschlüsse einiger Kollegen, hier wird man allerdings nicht integriert und eher ausgeschlossen
Bis auf eine fehlende Wertschätzung ist der Ungang sehr gut. Von anderen Miatatbeitern auf gleicher Ebene wird viel Respekt gezeigt
Sehr wenige Vorgesetzte haben auch die Qualifikationen dazu. Am Ende des Tages ist die Arbeit nicht aufgrund des guten Klimas erledigt, sondern weil die Mitarbeiter unter smassivem Druck stehen.
Wenn Probleme mit den vorgesetzten entstehen, kann man sich im Normalfall an die Personalabteilung wenden. Richtiges Verhalten, Niveau, Verständnis oder Qualifikation findet man dort leider nicht
Es ist meist sehr laut durch die Gruppen- und Großraumbüros. Die Technik ist nicht ansatzweise auf dem aktuellen Stand, es werden andauernd versprechen gegeben, die zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen führen sollen.
Es kommt zwischendurch vor, dass die Mitarbeiter Aufgaben erledigen müssen, die unzumutbar oder gesundheutschädigend sind
Jede Abteilung steht im eigenen Mittelpunkt, es wird wenig Rücksicht auf andere genommen.
Hat man mal ein persönliches Anliegen, dauert die Bearbeitung oder Beachtung sehr lange
Man bekommt definitiv zu spüren, dass Vorgesetzte einen deutlich höheren Wert haben und sich in jeder Hinsicht mehr erlauben können. Umstände des einzelnen Mitarbeites werden nicht beachtet und einzelne Mitarbeiter anderen vorgezogen.
Was Nord Event von anderen Veranstaltungsagenturen unterscheidet, ist die Firmenstruktur. Im Fokus steht die Massenabfertigung von Events, Kreativität und Individualität sind zu aufwendig und unnötig.
Ich bin positiv überrascht wie sehr sich die allgemeine Stimmung in den letzten Jahren verbessert hat.
Hat sich definitiv verbessert im Vergleich zu früher.
Das Umweltbewusstsein könnte noch etwas stärker ausgeprägt sein.
Jeder hat und bekommt die Möglichkeit, sich durch interne und externe Schulungen für höhere Aufgaben zu rüsten.
Im Großen und Ganzen hilft jeder immer gerne jedem.
Auch hier hat das Unternehmen, meiner Meinung nach, einen sehr fairen Umgang mit allen Altersklassen.
Hier gibt es dank vieler Neuerungen in den letzten Jahren nur noch wenig das negativ auffällt.
Ist immer mit Herausforderungen verbunden bei einem Unternehmen mit verschiedenen Standorten.
Gerade im Bereich Sozialleistungen hat Nord Event in den letzten Jahren sehr stark aufgeholt.
Mit einem geschätzten Frauen Anteil von 40% denke ich, dass das Unternehmen auf einem guten Kurs ist.
Durch das Catering Geschäft gleicht kein Tag dem anderen und es wird somit auch nie langweilig.
Kritische Stimmen könnten jetzt behaupten, dass ich als Einzelfall im Unternehmen zu betrachten sei und die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen anders ausschauen mag. Dem kann ich nur entgegnen, dass die Arbeitsatmosphäre oder das Betriebsklima immer die Summe dessen ist, was jeder einzelne im Unternehmen dazu beiträgt. Ein schlechtes Betriebsklima ist daher immer das Ergebnis unzufriedener Mitarbeiter, die sich nicht um eine gute Arbeitsatmosphäre bemühen. Zu fordern, dass nur die Vorgesetzten beziehungsweise der Arbeitgeber für eine gute Arbeitsatmosphäre zu sorgen hat, ist somit ein Teufelskreis, den es zu durchbrechen gilt. Für eine gesunde Arbeitsatmosphäre kann jeder im Unternehmen sorgen und durch Kommunikation bei der Probleme offen und objektiv angesprochen werden können, schaffen wir ein gesundes Betriebsklima welches wichtig für den Erfolg von Nord Event.
Sonstiges positives:
- Flache Hierarchien.
- Mitarbeiterveranstaltungen in regelmäßigen Abständen als Dankeschön.
- Persönliche/berufliche Entfaltungsmöglichkeit.
- Tolle Menschen die zu Freunde geworden sind.
- Vorgesetze mit denen man sprechen kann.
- Gleichberechtigung/Keine Diskriminierung im Unternehmen.
- Arbeitsprozesse und Abläufe (IT, Excel, Word, Datenverbindungen).
- Arbeitsmoral einiger Kollegen.
- Fehlende Disziplin an einigen Stellen.
- Langsame Entscheidungswege.
- Keine Sanktionspolitik/keine Maßnahmen um zu Saktionieren.
- Investitionen in Infrastruktur (EDV, Datenverbindung, IT)
- Mehr Professionalität = weniger Emotion/Gefühle im beruflichen Kontakt
- Ausbau von internen Kommunikationsinstrumenten (Newsletter, Meetings etc.)
- Zugang zu Kundenfeedbacks
- Dynamischere Entscheidungswege
- Jede Location sollte ein kleines Budget zur eigenen Verfügung haben
Nicht selten wird Arbeitsdruck ungefiltert an die Mitarbeiter des Unternehmens weitergegeben, so dass sich viele mit der derzeitigen Arbeitssituation nicht mehr wohlfühlen, den Stress, Leistungsdruck, Überforderung und Angst um den Arbeitsplatz verbunden mit Existenzängsten die mit dem potentiellen Verlust der Beschäftigung einhergehen wirken sich belastend aus. Nicht nur meine eigene Zufriedenheit litt unter dieser Situation, sondern auch das Betriebsklima wurde unter solchen Einflussgrößen zunehmend schlechter. So erging es mir jedenfalls zu Beginn meiner Unternehmenszugehörigkeit. Für mich kam es zu einer positiven Wende, als ich anfing Probleme und belastende Einflüsse aktiv und offen anzusprechen. Ich erkannte, dass ich viel persönliche Energie darin investierte, mich im stillen zu beschweren, zu beklagen und darüber nachzudenken ob meine Arbeitskollegen eventuell meine Leistung gegenüber meinen Vorgängern messen oder womöglich meine Leistung boykottieren. Meine Vorgesetzten haben es dabei als ihre Aufgabe gesehen, mich zu stärken und zu fördern und dabei mich persönlich weiterzuentwickeln. Mein Wohlbefinden stieg und somit auch als Ergebnis meine einzelne Arbeitsqualität.
Nord Event hat bei einigen Mitarbeitern ein sehr negatives Bild. Dieses negative Bild wird schamlos an bestehende als auch an neue Arbeitskollegen weitergetragen und teilweise auch stark verteidigt. Ich sehe das anders. Nord Event hat sicherlich Probleme die langfristig bekämpft werden müssen, was sicherlich zur Unternehmenswahrnehmung beiträgt, aber so schlimm wie ich es teilweise höre - dem stimme ich nicht zu. Oftmals wird vergessen, dass alle Probleme gelöst werden können, wenn man den eigenen Beitrag hierzu maximiert. Viele Kollegen arbeiten aber nach antiquierten Mustern die sie seit Jahren nutzen und haben aufgehört neue Ideen zu entwickeln - leider auch abteilungsübergreifend. Statt mit eigenen Beiträgen den Unternehmenserfolg zu garantieren und sich so zu motivieren und mit dem Unternehmen zu identifizieren, ist es einfacher zu meckern. Natürlich beschwere auch ich mich - gerade in arbeitsintensiven Zeiten -, was daran liegt das auch ich kein emotionsloser Roboter bin. Grundsätzlich fühle ich mich aber wohl im Unternehmen.
Wer sich im Unternehmen nicht wohlfühlt, sollte daher dieses freiwillig verlassen und nicht alle anderen herunterziehen!
Die Nord Event GmbH ist eine Eventagentur! In Zuge dessen, sind Dienst- und Arbeitszeiten immer im Kontext des Veranstaltungsaufkommens zu sehen. Mir war daher von Anfang an bewusst, dass ich mich nicht auf die klassischen Zeiten von 09:00 bis 17:30 Uhr verlassen kann und Werktage unter Umständen für mich auch Samstag und Sonntag gelten. Unterschiedliche Arbeitszeiten und
-tagen sind daher normal und hier kann man sich nicht beschweren. Bei der Dienstplanung wird fast immer versucht, jedem 2 zusammenhängende Tage frei zu ermöglichen und ein ausgewogenes Verhältnis von Früh- und Spätdienst zu schaffen. Um das Work-Life-Balance zu fördern, sollte die Dienstplankonzeption aber viel eher stattfinden um die Planung des Privatlebens einfacher zu gestalten. Auch sollten Freiwünsche stärker berücksichtigt werden.
Das selbstständige Arbeiten und der Entfaltungsspielraum tragen einen wesentlichen Beitrag zur beruflichen und persönlichen Weiterbildung bei.
Seminare werden - leider in unregelmäßigen Abständen - zur Weiterbildung konzipiert und man kann jederzeit den Wunsch äußern auch selbstständig Fortbildungsseminare zu besuchen, die - wenn es für die berufliche Tätigkeit sinnvoll ist - auch finanziell unterstützt werden.
Es gibt kaum Karrierehemnisse und durch Fleiß und Motivation ist jedem Mitarbeiter die Chance geboten, schnell im Unternehmen aufzusteigen.
Im Hinblick des Entgeltes kann ich nur für mich sprechen. Natürlich ist bei jedem Verdienst immer Luft nach oben und keiner wird sagen 'Nein Danke, dass Gehalt ist zu hoch'. Auch ich wünsche mir mehr, bin aber auch mit meinem aktuellen Gehaltsniveau zufrieden.
Ich bekomme fast immer etwas leckeres zu Essen, habe eine riesige Auswahl aus der Getränkepalette und kann mir immer etwas zum Essen für Zuhause einpacken.
Für mich zählen nämlich andere Assets mehr, als das Gehalt.
Beispielsweise würde ich mich mehr über die flexiblere Gestaltung über meine eigenen Guttage oder Überstunden freuen.
Es wird versucht in allen Dimensionen der Nachhaltigkeit die Mitarbeiter zu sensiblisieren;
Ökologische Dimension:
Der Müll wird getrennt und es wird vermehrt Wert auf regionale und saisonale Produkte gelegt. Toll finde ich, dass unter anderem eine Bienenpatenschaft eingegangen ist, um das aktuelle Problem des Bienenschwundes entgegen zu wirken.
Ökonomische Dimension:
Das Vermeiden von unnötigen finanziellen Ausgaben sind zwar ein grundsätzliches betriebswirtschaftliches Prinzip, doch hier sollte sich Nord Event vermehrt anstregen. Beispielsweise sollte lieber etwas teureres Mobiliar und Equipment eingekauft werden, was eine längere Nutzungsdauer hat.
Soziale Dimension:
Menschen mit Migrationshintergrund, Gesundheitlichen Problemen oder behinderte Menschen werden durchgängig im Unternehmen beschäftigt unter Berücksichtigung ihrer fachlichen und körperlichen Kondition. Auch werden insbesondere Frauen beschäftigt, die aufgrund familiärer Verpflichtungen nur in Teilzeit arbeiten können - und das sogar in Leitungspositionen!
In einem Team zusammen zu arbeiten, ist an sich schon eine große Herausforderung für mich. Bei Nord Event habe ich aber eine unglaubliche Vielzahl an Menschen kennen- und schätzen gelernt. Unser ‚bunter Haufen‘ ergänzt sich mit Hilfe der einzelnen Charaktere auf eine harmonische Weise und hier liegt auch die Stärke Nord Events'. Durch die vielen Impulse der unterschiedlichen Menschen, ihren Ideen und Herangehensweisen sowie der gesamten Alterspalette an jungen und älteren Kollegen kann ich jederzeit aus einer Fülle von Ratschlägen und Hilfeleistungen wählen und mich jederzeit auf meine Kollegen verlassen. Viele Kollegen sind zu Vertrauten geworden. Ich darf mich daher glücklich schätzen, viele dieser tollen Menschen nicht nur als Arbeitskollegen sondern auch Freunde bezeichnen zu können. Meine positive Wahrnehmung wird aber leider auch von einigen negativen Aspekten getrübt: der Kollegenzusammenhalt findet fast immer nur Abteilungsintern statt und nicht Abteilungsübergreifend, der Zusammenhalt ist größtenteils auf der gleichen Hierarchieebene und nicht immer zwischen Vorgesetzten und zu führenden Mitarbeiter.
Ältere Mitarbeiter werden nicht diskriminiert und aufgrund ihrer Kondition müssen sie nur die Aufgaben erledigen, die ihnen zumutbar sind.
Von meinen Vorgesetzten erwarte ich, dass sie mir Aufgaben geben, in denen ich mich gefordert, aber nicht überfordert fühle. Sie sollten sich ihrer Fürsorgepflicht gegenüber mir stets bewusst sein. Dies beinhaltet ein faires Verhalten und Lob und Anerkennung für meine Leistung. Vor allem Lob und Anerkennung aber auch Kritik sind für mich wichtigere Assets als ein hohes Gehalt. Im Großen und Ganzen behandeln mich alle meine Vorgesetzten fair und ich habe zu keinem Zeitpunkt das Gefühl von meinem Vorgesetzten nicht geschätzt oder respektiert zu werden. Auch sie sind Arbeitskollegen die sich mit der Zeit weiterentwickeln und auch gefördert und motiviert werden müssen. Ich finde es daher gut, dass ich meinen Vorgesetzten jederzeit sagen kann, dass sie ‚jenes und dieses‘ bitte nicht mehr tun beziehungsweise „dies und das“ ablegen sollen. Das zeigt mir, dass meine Vorgesetzten den gegenseitigen Respekt fördern und die Zusammenarbeit auf ‚Augenhöhe‘ schätzen. Sie bringen mir durchweg viel Vertrauen entgegen und lassen mir in meinem Aufgabenfeld so gut wie freie Hand. Machmal wünsche ich mir aber ein etwas professionelleres Auftreten mit weniger Emotion.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In meinen Augen muss Nord Event vor allem bei meiner Abteilung in die Modernisierung der EDV investieren um alle Aspekte der Arbeit mit Daten an Computern zu vereinfachen und vor allem zu verbessern. Schnellere Datenverbindungen aber auch modernere Systeme als Excel, Scanner oder andere Office-Programme wie Word können die Arbeitsbedingungen massgeblich beeinflussen und beschleunigen um langfristig mit den technischen Innovationen Schritt halten zu können.
Kommunikation ist ein wichtiger Bestandteil einer offenen & werteorientierten Unternehmenskultur; gleichzeitig der ausschlaggebende Erfolgsfaktor bei meiner Motivation. Ich glaube hier hat Nord Event noch Aufholbedarf. Grundlegende Informationen werden ungenau transportiert und ein interner Wissenstransfer findet nur selten statt. Kontinuierlicher Dialog mit Vorgesetzten aber auch untereinander ist oft emotional geladen und lässt den gegenseitigen Respekt vermissen. Insbesondere auch ich spreche mich damit an, da ich des Öfteren gegenüber meinen Vorgesetzten nicht in der respektvollen Art aufgetreten bin - wie ich es mir hinterher gewünscht hätte. Nichtsdestotrotz kommt es leider - gerade in arbeitsintensiven Zeiten - dazu, dass Vorgesetzte in einer demotivierenden Weise mit Mitarbeitern sprechen. Diese demotivierende Weise findet hierbei fast immer in der Email Kommunikation statt, was dazu führt, dass oftmals vieles falsch verstanden wird. Die Informationspolitik erschwert zusätzlich den Dialog und Wissenstransfer. Ich würde mir mehr interne Kommunikationsinstrumente wie Mitarbeiternewsletter, monatliche Arbeits- und Kundenfeedbacks und Mitarbeiterversammlungen wünschen.
Bei Nord Event wird niemand aufgrund seiner Sexualität, Herkunft, Geschlecht oder Alter diskriminiert. In allen Hierarchieebenen arbeiten Frauen, Schwule, ältere oder junge Menschen gleicherberechtigt miteinander und ein Widereinstieg nach Mutterschutz, Krankheit oder sonstigen Abwesendheiten ist durchgängig möglich.
Vielfältig aber auch monoton. Ein seltsamer Widerspruch der folgendermaßen zu erklären ist: auf der einen Seite sind es immer eine Vielzahl von interessanten und unterschiedlichen Veranstaltungen die Nord Event als Eventagentur ausrichtet, aber auf der anderen Seite habe ich mir persönliche Abläufe angelernt, die meine Aufgabe für mich monoton erscheinen lassen. Das ist aber selbstverschuldet.
Manchmal stehe ich aber vor der Herausforderung die gleichen Probleme lösen zu müssen. Die Probleme zu lösen gehören in meinem Verständnis zu meinen Aufgaben. Es sind oftmals die gleichen Probleme wie beispielsweise Mitarbeiterdisziplin, Verfechten von Standards oder Infratrukturprobleme (insbesondere in der IT & Technik) die mich oft belasten, weil das Problem oft nicht von mir gelöst werden kann. Meine Vorgesetzen haben aber zu keinem Zeitpunt von mir erwartet, dass ich diese Probleme löse. Ich setze mich daher selbst unter Druck und versuche diese Aufgaben zu meistern.
Meine Vorgesetzen sollten manchmal aber etwas aktiver darin sein, mich bei der Problemlösung unterstützen. Beispielsweise sollten sie ihre Befugnisse abteilungsübergreifend einsetzen und öfter ein 'Machtwort' sprechen.
HVV Proficard
Siehe oben
Weniger Lästereien und legt bitte eure falsche Ehre ab. Die ausgestrahlte Arroganz und dieses „ihr könnt uns nichts anhaben“ Getue ist sehr lächerlich. Hochmut kommt vor dem Fall.
Jeder lästerst über jeden. Selbst die Abteilungsleiter machen nicht halt davor sich über Mitarbeiter lustig zu machen und mit anderen Kollegen über diese zu lästern.
Außen hui innen Pfui !
Private Termine wie zum Beispiel bei der Bank, müssen meisten im Urlaub vereinbart werden. Nach dem Feierabend haben die meisten Praxen und Institutionen bereits geschlossen.
Nur ausgewählte Mitarbeiter, die vom Abteilungsleiter gemocht werden, haben die Überstürzung für Fortbildungen
Es wird erwartet, dass man dankbar dafür sein muss, weniger als wo anders verdienen zu dürfen.
Keine Ahnung
Es haben sich im Laufe der Jahre mehrere Grüppchen gebildet. Als Frau hat man es im Vertrieb schwer. Die lustige Wandertagstruppe stinkt schon nach Arroganz. Sie denken sie wären die geilsten, wobei jeder die lacht.
Bestimmt ganz gut.
Der Geschäftsführer ist sehr selten da. Den darunter folgenden Abteilungsleitern darf-und kann man persönliche Probleme nicht anvertrauen, da diese sofort an andere Mitarbeiter weiter kommuniziert werden. Wenn man Pech hat, wird hinter dem Rücken der Mitarbeiter gelacht. Arroganz kennt hier keine Grenzen!
Billigtische, die man in der Höhe nicht anpassen Bzw. Verstellen kann und sehr billige Kunstleder - Stühle
Geht so. Könnte viel öfter sein!
Wie schon erwähnt: Es werden nur Mitatbeiter gefördert und unterstützt die „gemocht“ werden. Keine Objektivität...
Monotone Fließbandarbeit am PC. Alles mit Vorlagen. Man kann sehr wenig seine Kreativität hier mit einbringen.
Abwechslung, Verantwortung wird an Mitarbeiter gegeben, teilweise wirklich wunderbare Kollegen, die zu Freundinnen/Freunden geworden sind.
Siehe Bewertungsinformationen oben.
Und so manches mehr, aber das würde hier zu weit führen. Hab abgeschlossen damit.
Mehr in Mitarbeiter und deren Arbeitsmittel und Ausbildung investieren.
Mehr festes Personal einstellen.
Arbeitszeit zumindest etwas reduzieren was Überstunden angeht.
Fair handeln und das Team wirklich glaubhaft (!) versuchen zusammen zu schweißen.
Freizeit sollte Freizeit sein und nicht Zeit um dann noch Arbeit zu erledigen, die man nicht aufschreibt, weil man sich nicht traut, es aber gemacht werden muss damit der Laden läuft.
Teilweise top, teilweise unmöglich
Immer wieder hörte und höre ich "Oh Gott, bei Nord Event?!"
Ich selbst hatte bisher mal Gute, jedoch sehr viel häufiger schlechte Rückmeldung u.a. aus dem Bekanntenkreis als der Name der Firma fiel.
Je nach Pflichtbewusstsein mehr oder weniger vorhanden. Wer sich hier eher drückt anstatt sine Arbeit gewissenhaft zu erledigen hat leider deutlich bessere Karten mehr Freizeit genießen zu können.
Es wird wenig gemacht. Aber wann sollte man auch, wenn man doch eh schon kaum noch Zeit hat überhaupt außerhalb der Arbeitszeiten. Man arbeitet daran das zu verbessern. Für mich nun zu spät. Vielleicht hilft es den Nachfolgern.
Ich war recht zufrieden, aber es gibt große Unterschiede zwischen den einzelnen Mitarbeitern. Schnell wird man dargestellt als würde man Unsummen verlangen.
Wenig.
Mal so mal so. Es wird leider viel getratscht vom Großteil der Belegschaft. Natürlich hinter vorgehaltener Hand. Da erfährt man Dinge über sich, von denen man selbst noch nicht wusste.
Habe ich immer als recht gut empfunden. Man nimmt Rücksicht.
Möchte ich hier lieber nicht weiter ausführen. Meine Bewertung sagt wohl schon genug aus.
Equipment erschwert oft die Arbeit zusätzlich, da nicht geeignet weil z.B. viel zu schwer / wacklig / veraltet / nicht funkionstüchtig. Darüber ärgert man sich oft.
Hakt leider bei der Kommunikation an allen Ecken
Eher selten der Fall.
Eine Zeit lang und immer mal wieder schon coole Veranstaltungen. Allgemein wiederholt es sich dann größtenteils halt immer wieder (sowohl die VAs, als auch die dort auftretenden Schwierigkeiten für die Mitarbeiter).
Man merkt das gerade viel umgestellt wird für die Mitarbeiter und an Benefits oder anderen Vorteilen gearbeitet wird - der Wille ist da und man spürt es auch.
Kommunikation könnte noch besser sein, auch zwischen einzelnen Abteilungen und Personen.
Vieles sollte man weniger persönlich nehmen, mehr kommunizieren.
Feedback könnte manchmal mehr sein, aber tolles Tea - arbeitet super zusammen!
Glaube dass das äußere Image noch schlechter ist, als mittlerweile die Realität
War absolut möglich, Mo. bis Fr. 9:00 bis 17:30, mal Überstunden aber konnten direkt wieder abgebaut werden
Auch hier seit ca. 1 Jahr deutlich mehr und besser! Unterschiedliche Seminare besucht, teilweise einzeln, teilweise als Team
Seit ca. 1 Jahr deutlich mehr und besser!
Hatte immer das Gefühl von Offenheit und Zusammenhalt
Genauso geschätzt und gefördert wie jüngere Kollegen
Ziele haben oft gefordert, ich war oft überrascht dass es aber klappt - teilweise die Mitarbeiter mehr einbeziehen und auf die Reise mitnehmen
Im Sommer immer sehr warm, aber haben alte Backsteingebäude so an sich.
Hier und da hätte man sich sicherlich noch besser austauschen können, vor allem abteilungsübergreifend
Habe mich als Frau nie benachteiligt gefühlt und konnte mich jederzeit einbringen
Schema oft das gleiche, aber jede Veranstaltung einzigartig
Es gibt viel zu sehen. Und wenn alles auch mal stimmt, kann es definitiv Spaß machen.
Fairness null. Man wird kaputt gearbeitet. Sehr geizig in vielerlei Hinsicht. Ein offfenes Ohr gibt es nicht.
Weiterbildung in Sachen richtige Führung. Investionen in Mensch und Material. Mitarbeiter auch mal loben. Mitarbeitteamförderungen. Urlaubsanträge besser ausarbeiten.
Stress pur schon vor Arbeitsbeginn. Durch die Planlosigkeit der höheren Etage und die Unzuverlässigkeit mancher Kollegen arbeitet man definitiv auf einen Herzinfarkt hin. Die Vorgesetzten lassen alles schleifen. Von fairer Führung verstehen sie kein bisschen. Obwohl man keine Üh machen soll, muss man sich tagtäglich darauf einstellen.
Von außen her Hui von Innen her....
Es wird an allen Ecken und Kanten gespart. Das macht sich bemerkbar und ich bin gespannt, ob es auch mal langsam die Kunden merken.
Keine Weiterbildung. Auch der Aufstieg ist schwer bzw gar nicht vorhanden, nicht gewünscht.
Mal so mal so. Man merkt das welche kaputt gearbeitet werden, während andere Eierschaukeln machen und fast immer zu spät da sind oder früher gehen. Und das ungestraft. Dann hat man das große Los gezogen, denn Menschen mit Pflichtbewusstsein dürfen dadurch mehr arbeiten.
Wenn nicht die Jüngeren rum spinnen, geht's.
Fehlanzeige. Man wünscht es sich und man lechzt danach, dass auch ab und zu die Verantwortung übernommen wird. Dafür wird man oft im Regen stehen gelassen. Wenn Arbeitnehmer mit geistig tiefergelegten Verstand und großer Klappe meinen müssen wie der Hase läuft, dann gibt es alles nur keine Führung.
Vieles ist mangelhaft. Oftmals gar nicht vorhanden. Da wird man als Arbeitnehmer zum Fuchs, denn schließlich muss das Ergebnis stimmen. Wie das erreicht wird, ist der höheren Etage egal.
Tariflich aber mehr auch nicht.
Definitiv nicht. Ohne Schleimspur hat man es deutlich schwerer obwohl man bessere, qualitativ höhere Arbeit abliefert.
So verdient kununu Geld.