Nordex - wir halten nichts von Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschichte der Nordex, von der viele Mitarbeiter in Führungspositionen noch was lernen können & sollten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Genereller Umgang mit Mitarbeitern. Innovationsfeindlichkeit. Unflexibilität. Fehlende Eigenverantwortung der Führungskraft. Konfliktscheue. Offen gelebte Ungleichheit zwischen den Standorten. Fehlende echte Feedbackkultur.
Verbesserungsvorschläge
1. Der Vorstand sollte dem Mitarbeiter einen weit höheren Stellenwert zuschreiben und damit die wohl wichtigsten "Ressource" besser an sich binden.
2. Der Vorstand sollte seine Führungskräfte daraufhin schulen und zu mehr Respekt und Eigenverantwortung gegenüber allen(!) Mitarbeitern anhalten.
3. Der Vorstand sollte Innovation in allen Bereichen (nicht nur bei den Produkten!) fördern, neue Ideen (von Mitarbeitern) auch mal ausprobieren und diesen mehr Vertrauen schenken.
4. Nicht nur Feedback von Mitarbeitern einfordern, sondern auch mal akzeptieren, dass dieses nicht (immer) falsch sein kann. Ansonsten macht Feedback wenig Sinn.
5. Betriebsräte stärken und nicht schwächen - ein starker Betriebsrat kann ein sehr guter Partner sein, der die Rückmeldungen von den Mitarbeitern kanalisiert und Managemententscheidungen erklären hilft.
Arbeitsatmosphäre
Stress, Ellenbogenmentalität, Einschüchterung etc. herrschen vor. Kritik, Ideen oder Eigeninitiative sind unerwünscht. Führungskräfte leiten den Druck 1 zu 1 "nach unten" weiter. Rück- oder Nachfragen werden ignoriert. Die jährlichen Mitarbeitergespräche dienen nur dazu, den Mitarbeiter schlecht da stehen zu lassen.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, nur nicht das Wichtige oder Relevante. Man ist angehalten, sich bei Kollegen zu informieren, weil die Führungskräfte auch nichts wissen oder sagen wollen.
Kollegenzusammenhalt
Man versucht sich schon, gegenseitig zu helfen. Aber wenn es darauf ankommt, ist jeder auf sich allein gestellt. Anschwärzen ist üblich, um bei seiner Führungskraft zu glänzen.
Work-Life-Balance
Private Lebensumstände, unvorgesehene Ereignisse etc. sind für Nordex völlig egal. Was nicht explizit irgendwo erwähnt bzw. erlaubt ist, ist nicht möglich. Die Führungskraft entscheidet nach eigenem Gusto, wie oft und lange der einzelne Mitarbeiter im Büro sein muss. 5 Überstunden pro Monat werden finanziell nicht ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Wünsche, Konflikte oder Nachfragen werden ignoriert und stattdessen meist an die Personalabteilung delegiert. Die wird nicht selten damit beauftragt, den Mitarbeiter einzuschüchtern und zu bedrohen. Gespräche mit den Mitarbeitern werden als Schwäche oder Zeitverschwendung betrachtet.
Interessante Aufgaben
Ansich sind die Aufgabenvielfalt bei Nordex sehr hoch und immer genug Aufgaben vorhanden. Allerdings hat der Mitarbeiter wenig Einfluss darauf, welche Aufgaben er umsetzen soll. Das führt dann auch mal dazu, dass unternehmenskritische Aufgaben liegen bleiben, weil die Führungskraft den jeweiligen Experten nicht mit wichtigen Aufgaben "belohnen" will oder lieber den unerfahrenen "Liebling" beauftragen.
Gleichberechtigung
Frauen sind in höheren Positionen stark unterpräsentiert. Es ist nicht erkennbar, dass die Unternehmensführung das wirklich ändern möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Je älter ein Kollege ist, desto stärker wird dieser in der Regel aus dem Unternehmen gedrängt. Entweder per (minimaler) Abfindung oder Mobbing. Erfahrung wird eher als Nachteil oder "Gefahr" für Führungskräfte gesehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedinungen bei Nordex zeichnen sich dadurch aus, dass es nichts Besonderes ist bzw. gibt. Leider ist noch viel zu viel Papier im Einsatz. Auch hier verhindern wieder ein übertriebener Sparzwang (IT-Equipment, Schulungen, ...) und eine fehlende Innovationsbereitschaft ein modernes Arbeitsumfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl ein Unternehmen gerade in dieser Branche Vorreiter in diesem Bereich sein sollte, rangiert das Umwelt- und Sozialbewusstsein auf einem der letzten Plätze. Weder werden soziale Randbedingen der Mitarbeiter berücksichtigt, noch Bemühungen beim Umweltschutz als positiv gesehen. Gegen eine Gesamtbetrachtung der Umweltbilanz von Windkraftanlagen (CO2 oder Abfälle bei der Produktion, Tierschutz nach der Errichtung etc.) wehrt sich Nordex schon seit Jahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt unterscheidet sich erheblich zwischen den Standorten in Deutschland: Im Osten so niedrig wie möglich, im Westen so hoch wie nötig.
Image
In Gesprächen mit Partnern und Lieferanten stellt sich heraus, dass das Image kontinuierlich sinkt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird noch nicht einmal untersützt, wenn der Mitarbeiter auf seine Kosten und bei unbezahltem Urlaub Schulungen besuchen möchte. Selbst bei dem gesetzlich geregelten Bildungsurlaub versucht Nordex alles, diesen totzuschweigen, zu ignorieren oder zu verhindern. Mitarbeiter können zwar Schulungen in den jährlichen Mitarbeitergesprächen einfordern, nur werden sie eben nicht unterstützt oder umgesetzt.