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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 502 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 502 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I had a great experience throughout the application process at Nordex. Communication was clear and timely, and I really appreciated Admin professionalism and support at every step from interview coordination to document submission. Everything was well-organized, and I felt welcomed and informed right from the start.
Arbeit und Familie gehen hier zusammen.
Nutzung von KI problemlos möglich. Viele Freiheiten seinen Arbeitstag zu gestalten.
Modernes Umfeld, Interessante Technik, An sich keine schlechten Strukturen, es wird am Punkt Werkzeug und Arbeitssicherheit wenig gegeizt.
Die Nordex tut super viel für ihre Mitarbeiter. Egal in welchem Bereich, man fühlt sich gut aufgehoben!
KVP, Management, flexible Arbeitszeiten bei Bedarf, echte Teamarbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ganze Thema erneuerbare Energies könnte meiner Meinung nach mehr in der Firmenphilosophie gelebt werden. Das geht über Solar auf den Dächern und freien Flächen, als auch Mehr Ladesäulen für Elektroautos.
Die Arbeitslast ist relativ hoch und wir künstlich durch zusätzliche Prozesse verschlimmbessert.
kein austausch zwischen den hierarchien.
Kommunikation, Aufstiegschancen. Angeblich tolle Benefits aber ehrlicherweise nichts was Herraussticht (Weinachtsgeld, Urlaubsgeld o.ä.)
Kommunikation, CFO, Verhalten, Aufgaben, Gleichberechtigung und vieles andere mehr
Verbesserungsvorschläge
also an erster stelle sollte mal geschaut werden wen man auswählt für eine ausbildung eines werkstudenten. es müssen schon selbstbewusste, freundliche und potenziell gute mitarbeiter sein die dafür ausgewählt werden. nicht unfreundliche oder leute die sich nicht trauen sachen anzusprechen bzw überhaupt keine ahnung und vorstellung davon haben wie man leute in der legal abteilung einarbeitet.
Mitarbeiter sollten besser an Gewinnausschüttungen beteiligt werden.
DMR braucht dringend mal eine Modernisierung. Im vergleich zu Hamburg sehen die Büros hier sehr altbacken aus. Auch die Sauberkeit ist eine Katastrophe.
Kommunikation auch wieder die Herachien rauf und nicht nur HSE sondern auch andere Themen. Überlastungsumfrage Zeigt die Probleme Gut aber was passiert ?
Der Arbeitgeber sollte regelmäßig Mitarbeiterfeedback einholen, da trotz einer Kununu-Bewertung von 3,3 keine spürbaren Verbesserungen erfolgen. Langfristige Mitarbeiterbindung erfordert angemessene Gehälter – eine Anpassung an das Niveau der IG Metall-Unternehmen wäre sinnvoll. Die Unternehmenskultur bleibt durchschnittlich, und gezielte Schulungen könnten helfen, eine konstruktivere Zusammenarbeit ohne negative Gespräche hinter dem Rücken zu fördern. Führungskräfte sollten Aufgaben fair verteilen, unabhängig von der Erfahrung einzelner Mitarbeiter. Insgesamt muss das Management stärker auf die Anliegen der Mitarbeiter eingehen und aktiv handeln, um die Arbeitsbedingungen ...
Es gibt sehr gut funktionierende Bereiche hinsichtlich Delegation, Vertrauen und Einbeziehung in Entscheidungen betrifft. Das sollte auf andere Bereiche ausgeweitet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Nordex ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Einige Abteilungen arbeiten nicht mit anderen
War gut innerhalb der Abteilung
Stark Team abhängig. Ich kenne beide Seiten. Kompletter Zusammenhalt / Jeder ist sich selbst der nächste.
Sehr gut in der Abteilung alles was in die richtung verwaltung geht scheint mir eher Toxisch zu sein
Unter den Älteren und weisen Mitarbeitern ist es gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordex ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
Viele Meetings, viele Selbstdarsteller die viel reden aber draußen nichts auf die Reihe bekommen. Viele verstecken sich von ihrem eigentlichen Job in Meetings.
Bedarf Verbesserung. Teams arbeiten oft für sich. Teilweise gibt es auch Kollegen welche ihr Wissen gezielt für sich behalten.
ich kann keine kommunikation bewerten da es keine gab. totaler zickenkrieg in der legal abteilung.
Viele Informationen kommen zu spät
War in Ordnung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 118 Bewertungen).
Man kriegt seine Internen Lehrgänge diese sind gut als auch Meistens sehr Praxisorientiert. Nur leider wird hier viel zu viel gespart durch z.B. Online-Schulungen oder das Verkürzen der Lehrgänge von z.B. 5 auf 4 Tage wovon 2 online sind.
Definitiv kein Unternehmen für eine langfristige Karriere. Der berufliche Fortschritt hängt nur davon ab, ob eine oder mehrere Personen das Team verlassen – erst dann werden deren Aufgaben übertragen, ansonsten gibt es keine Entwicklungsmöglichkeiten.
kein kommentar
Förderung der Werkstudenten mit Übernahmemöglichkeit
Weiterbildung, viele Kurse, die auch was bringen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nordex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Nordex schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nordex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 485 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 229 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nordex als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Nordex
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nordex
Branchendurchschnitt: Maschinenbau