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Nordex 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score444 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Nordex SE, ein Unternehmen im Bereich Windenergie, wird von Mitarbeiter:innen als familiär und aufgeschlossen beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre ist jedoch stark abhängig von den Personen in der Abteilung und kann sich je nach Standort unterscheiden. Es besteht Verbesserungsbedarf in der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Die Kommunikation wird als Schwachstelle angesehen, insbesondere mit den Vorgesetzten und auf Führungsebene. Das Gehalt wird als unterdurchschnittlich empfunden, obwohl faire Gehälter und viele Benefits geboten werden. Die Aufgaben sind interessant und vielseitig, können jedoch auch repetitiv sein. Der Zusammenhalt im Team ist gut, hängt aber stark von den individuellen Kollegen ab.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Interessante und vielseitige Aufgaben
  • Guter Zusammenhalt im Team
  • Aktiver Beitrag zur Energiewende

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Kommunikation, insbesondere auf Führungsebene
  • Gehalt könnte besser sein
  • Verbesserungsbedarf in der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nordex
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Nordex
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

We are powered by nature and driven by passionate people!

Wer wir sind

Wir sind...

... Pioniere der Windenergie mit langjähriger Historie in der Entwicklung von marktführenden Technologien.

Die Nordex Group arbeitet im Kern der „grünen“ Transformation des Energiesektors. Wir liefern Windenergieanlagen für saubere Stromerzeugung, um die Deckung des globalen Energiebedarfs durch 100 % erneuerbare Energien Wirklichkeit werden zu lassen. Unsere Produkte und Dienstleistungen sollen die Menschen auf der ganzen Welt stärken und einen friedlicheren Planeten schaffen. Die Entwicklung, Herstellung, Projektentwicklung und Wartung von Windenergieanlagen im Onshore-Bereich sind dabei seit über 35 Jahre die Kernkompetenzen und Leidenschaft der Nordex Group.

Seit dem Zusammenschluss mit Acciona Windpower im Jahr 2016 ist die Nordex Group als Global Player einer der größten Hersteller von Windenergieanlagen weltweit.

... ein Global Player, der lokale Expertise und hohe, globale Standards bietet.

Unsere hocheffizienten Windturbinen erzeugen an Standorten mit unterschiedlichsten geografischen und klimatischen Bedingungen wirtschaftlich Strom. Das umfassende Produktportfolio bietet sowohl für Märkte mit begrenzter Fläche, als auch für Regionen mit begrenzter Netzkapazität leistungsstarke Turbinen, die auf die kontinuierliche Senkung der Stromgestehungskosten ausgerichtet sind. Als einer der Pioniere im Bereich Windenergie hat die Nordex Group seit der Gründung 1985 zahlreiche wegweisende Produkte entwickelt und auf den Markt gebracht.

In einigen Märkten ist die Nordex Group zudem auch als Projektentwickler für Windparks tätig. In Produktionsanlagen in Deutschland, Spanien, Brasilien, den USA, Indien und Mexiko, fertigt die Nordex Group Maschinenhäuser, Rotorblätter und Betontürme. Darüber hinaus ist das Unternehmen mit Niederlassungen und Büros in mehr als 30 Ländern aktiv.

... ein diverses Team, dessen Grundlage der Zusammenarbeit unsere vier Unternehmenswerte sind.

Als globales Unternehmen interagieren wir mit einer Vielzahl von Menschen und Kulturen. ​Das #TeamNordex besteht aus mehr als 9.500 Mitarbeitenden und 90 verschiedenen Nationalitäten. Was uns zusammen hält, ist die Begeisterung für erneuerbare Energien und die gemeinsamen Werte, wie wir als Team zusammen arbeiten wollen – mit Integrität, Respekt, Kollegialität & Ownership. ​Es ist der Einzelne, der das Team mit gestaltet. Und es ist das Team, das den Unterschied macht.

... auf dem Weg in eine grünere Zukunft, angetrieben von dem Ziel in allen Bereichen nachhaltig zu agieren.

Begeisterung für innovative Technologie und Nachhaltigkeit ist die große Gemeinsamkeit des weltweiten #TeamNordex. ​Unsere Vision ist es, einen Beitrag zu einem saubereren und friedlicheren Planeten zu leisten. Wir tun dies, indem wir unsere Mission verfolgen: Wir entwickeln und liefern Anlagen für saubere Stromerzeugung, um die Deckung des globalen Energiebedarfs durch 100 % erneuerbare Energien Wirklichkeit werden zu lassen.​ Wir sind dabei der Meinung, dass wir einen ganzheitlichen Nachhaltigkeitsansatz brauchen, um unsere Umwelt für zukünftige Generationen zu bewahren.

ARE YOU #TEAMNORDEX?

Produkte, Services, Leistungen

Das Angebot der Nordex Group reicht von der reinen Lieferung der Turbinen (Clean Sell), über Turn-Key-Projekte bis hin zur Projektentwicklung und der Entwicklung vollständiger Windparks. Zu den Kunden gehören sowohl große Energieversorger mit transnationalen Projekten als auch regionale Energieanbieter und Windparkbetreiber.
Der Fokus auf langfristige Kundenbeziehungen und die Senkung der Stromgestehungskosten entlang der gesamten Wertschöpfungskette kennzeichnen auch das Service-Angebot: Mit ca. 350 Service-Points in ca. 30 Ländern stellt ein globales Service-Netzwerk den reibungslosen Betrieb während der gesamten Produktlebensdauer sicher.

Perspektiven für die Zukunft

Der globale Trend zu erneuerbaren Energien ist eindeutig, und die Nordex Group treibt diese Energiewende aktiv voran. Unser Ziel ist es, Strom aus Windenergie so günstig wie möglich und damit global wettbewerbsfähig zu machen. Deshalb arbeiten wir konsequent daran, die Stromgestehungskosten für Windturbinen weiter zu reduzieren.

Schon heute ist Windenergie in vielen Regionen die günstigste Stromquelle. Mit unserem „COE“-Programm (Cost of energy) reduzieren wir die Kosten für Windenergie weiter und treiben damit den Ausbau erneuerbarer Energien weltweit aktiv voran.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 9500 (weltweit)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 397 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • KantineKantine
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was Nordex SE über Benefits sagt

Es ist die einzelne Person, die das Team mit gestaltet. Es ist das Team, das den Unterschied macht. Und weil unsere Teams jeden Tag ihr Bestes geben, möchten wir dieses Engagement wertschätzen und bieten als Unternehmen ein breites Spektrum an Vorteilen und Zusatzleistungen an:

* Einige Benefits können je nach Standort variieren

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein attraktiver & dynamischer Arbeitgeber, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht. Bei uns haben Sie die Chance, die Zukunft der Energie aktiv mitzugestalten. Zusätzlich bieten wir:

... Spannende Aufgaben. Globale Teams. Eine offene Führungskultur.
... Verantwortung für Menschen und Projekte in einer Branche für eine grüne Zukunft.
... Fortschritt erfordert Innovation. Innovation erfordert Freiraum für Ideen. Wir bieten diesen Freiraum.
... Sie werden durch ein breites Aufgabenspektrum gefordert und mit effektiven Trainings, Entwicklungsprogrammen, Kollegialität und einer individuellen Karriereplanung gefördert.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie sind ein Teamplayer und verfügen über ein hohes Maß an Engagement und unternehmerischem Denken über die Grenzen Ihrer Spezialisierung hinaus? Sie haben ein ausgeprägtes Interesse an innovativen Technologien und treiben die grüne Energierevolution mit Leidenschaft voran? Dann werden Sie Teil des globalen #TeamNordex.
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die mit Begeisterung und Know-how unsere gemeinsame Zukunft mitgestalten möchten.

Bei uns finden Sie Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Wir suchen nach talentierten, ambitionierten Menschen in den Bereichen Engineering, Fertigung, Finanzen, IT, Service und in vielen weiteren Funktionen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nordex SE.

  • Anna Buttler

    Recruiting Specialist

    Nordex SE

    People & Culture Germany

    ­­­­Langenhorner Chaussee 600, 22419 Hamburg, Germany

    email: abuttler@nordex-online.com

  • Alle Stellenangebote finden Sie unter Karriere - Nordex SE - Deutsch (nordex-online.com).

    Legen Sie für Ihre Bewerbung ein Benutzerkonto an und bewerben Sie sich auf alle ausgeschriebenen Stellen weltweit ganz einfach online.

    Wir freuen uns darauf, Sie bald kennenlernen zu dürfen! Um es Ihnen leichter zu machen, verzichten wir gern auf ein Anschreiben.

    Nordex verfolgt eine Politik gleichberechtigter Jobchancen. Alle Entscheidungen im Bewerbungsprozess werden unabhängig von Religion, Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität oder Behinderungen und in voller Übereinstimmung mit allen gültigen Gesetzen getroffen.

    Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

    Eine Beschäftigung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.

  • Unsere Auswahlgespräche führen wir per Video-Call oder persönlich. Für das Erstgespräch bevorzugen wir Video-Interviews. Im Anschluss findet gegebenenfalls ein weiteres persönliches Gespräch statt, bevor wir entscheiden, ob wir Ihnen ein Angebot machen können, Teil unseres #Team Nordex zu werden.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kann sich hier persönlich wirklich weiterentwickeln. Tolles, internationales Umfeld und spannende Tätigkeiten bringen einen echt weiter - für das nächste Unternehmen :)
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Tolle Unternehmenskultur. Freundlicher und respektvoller Umgang zwischen Kolleginnen und Vorgesetzen.
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Schöne Kantine mit leckerem und gesundem Essen; Barista-Bar; regelmäßig mentale Pause
Das man die changse bekommt alles zu machen was man noch lernen möchte.
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Das Produkt, internationale Atmosphäre, spannende Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

*in Bezug nur auf Cyber-/Informationssicherheit*
Starre Hierarchien. Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie innerhalb. Es gibt eine eindeutige „Silo“-Kultur. Die Einstellung von Führungskräften erfolgt häufig eher auf der Grundlage von Politik oder Budget als auf der Grundlage von Qualifikationen. Selbst bei hochtechnischen (IT-)Positionen wird auf Weiterbildung kein oder nur ein sehr geringer Wert gelegt. Andere berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten wie der Besuch von Messen werden aus budgetären Gründen nicht geschätzt. Ein externer Berater bezeichnete das Management hier als „beratungsresistent“. Reisen zu anderen ...
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Die Menschen mit Migrationshintergrund brauchen zwei- bis dreimal mehr Zeit als Deutsche, um den gleichen Titel zu bekommen, und manchmal ist sogar unmöglich! Ich habe dort 11 Jahre lang gearbeitet und habe es mehrmals erlebt. Keine Reaktion von Personalabteilung oder Betriebsrat, obwohl die darüber Bescheid wissen.
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Das Soziale , wie leichtfertig mit guten Arbeiten um gegangen wird und gekündigt wird gerade am Stützpunkt Leipzig ist der Wahnsinn. Kreditkarten werden einen Aufgezwungen.
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Freiraum und Flexibilität können auch sehr fordernd sein... sollte man also mit umgehen können.
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Den zu starken spanischen und indischen Einfluss, der bisher alles schlechter gemacht hat
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-Mentor Programm mit älteren Kollegen
-Kindergartenzuschuss für alle Eltern
-Soziale Teamprojekte durch Kooperationen mit sozialen Träger
- Talenten Management innerhalb Unternehmens
- Team Kurzreisen ermöglichen (z.B. als Teamevent mit 1-2 Übernachtungen)
-Teilnahme an Unternehmenssport (Fitnesskooperationen)
-Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksamen Leistungen
-Unternehmensbeteiligung
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Den ganzen “Woke” Kram mal hinten anstellen und sich auf seine Aufgaben fokussieren, die richtigen Leute auf die richtigen Positionen setzen. Oft leider nicht der Fall, die Produkte leiden darunter und damit auch das Unternehmen.
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Als eine internationale Firma tragen wir auch international für die Arbeitsbedingungen Verantwortung. Nordex sollte hier das gleiche vorbildliche Engagement aufbringen wie bei der Gleichberechtigung von Mann und Frau.
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Workcation, einfache Ausbezahlung von Überstunden, Performance abhängiger Bonus, (bessere) Betriebliche Altersversorge, Option auf Firmenwägen (ohne Zuschuss) auf allen Ebenen nicht nur für unsere Manager
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Einige TEs und Gebietsleiter mal genauer unter die Lupe nehmen und mal ne Umfrage bei den Arbeitern machen wie zufrieden sie mit den Vorgesetzten sind.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Nordex ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).


Wieder extrem Team abhängig von grauenhaft bis extrem gut alles dabei, kenne sehr viele und komme sehr gut zurecht.
4
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Jeder hilft jeden, manchmal dauert es Abteilungsübergreifend etwas länger, jedoch wird immer geholfen
5
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The team is great, was is thanks to prior team lead and they stick together
5
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Wenn das Team läuft, dann läufts
Kollegen im Team teils sehr nett - ausserhalb des eigenen Teams aber teils viel politische Taktiererei und teils sehr hierarchisches Denken.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordex ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).


Kreditkarte wird einem Aufgezwungen . Unterkünfte muss man selbst bezahlen und nach 6-7 Wochen bekommt man das Geld wieder. Spesen muss man sich vo Vorschuss selbst rausrechnen und abziehen. Private Probleme stehen hinten an Hauptsache die Wartungen werden geschafft. Es herrscht üble Nachrede. Emails muss man sich speichern als Beweis.
Bei Kündigung kann man kein richtigen Beweis und Grund sagen warum.
MACHT SOWAS EIN ANGEBLICHER WELTKONZERN ?
1
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Einige firmenrelevanten Dinge, die für mich als Mitarbeiter wichtig sind, erfahre ich eher durch Zufall. Oft zu spät.
3
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Hier muss dringend mehr getan werden. Das Management denkt sie kommunizieren, sind aber letztlich nicht in der Lage.
3
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Mit manchen Kollegen echt in Ordnung doch zum Teamleiter kaum, da sie zuerst an sich denken leider.
2
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Von der Konzernleitung kann noch transparenter kommuniziert werden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 103 Bewertungen).


Ich persönlich hatte viel Glück und kann mich nicht beschweren. Jedoch sehe ich auch, dass Aufstiegschancen limitiert sind. Dafür probiert man viel die Mitarbeiter weiter zu bilden. Ich habe es noch nie erlebt, dass man eine Schulung, Messe oder Konferenz nicht besuchen durfte.
4
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In vielen Bereichen kaum Aufstiegsmöglichkeiten - MitarbeiterInnen erhalten teils über Jahre weder Fortbildungen, noch konstruktives Feedback oder Entwicklungsmöglichkeiten.
1
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Verbesserungspotential bzgl. Weiterbildung für alle Mitarbeiter*innen, grundsätzlich aber gute Karrierechancen
4
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Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung und Nordex ist generell offen für individuelle Vorschläge.
5
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Mann wird schön klein gehalten so das man kein Anspruch auf mehr Geld hat
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Nordex wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Nordex schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden Nordex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 444 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 161 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Nordex als eher modern.
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