Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 490 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
KinderbetreuungI had a great experience throughout the application process at Nordex. Communication was clear and timely, and I really appreciated Admin professionalism and support at every step from interview coordination to document submission. Everything was well-organized, and I felt welcomed and informed right from the start.
Dass noch nicht alles eine spanische Mentalität hat
Work Life Balance
Faire Bezahlung
Gesundheit der Mitarbeiter liegt dem Arbeitgeber am Herzen
Unternehmenssprache Englisch
Benefits
Essenzulage Kantine mit viel Auswahl
Gewinnbeteiligung
Man macht einen echten Unterschied und findet sich in einem super familiären Umfeld. Das Umfeld ist extrem global und man findet sehr große Flexibilität.
Die Nordex tut super viel für ihre Mitarbeiter. Egal in welchem Bereich, man fühlt sich gut aufgehoben!
Kommunikation, CFO, Verhalten, Aufgaben, Gleichberechtigung und vieles andere mehr
Das ganze Thema erneuerbare Energies könnte meiner Meinung nach mehr in der Firmenphilosophie gelebt werden. Das geht über Solar auf den Dächern und freien Flächen, als auch Mehr Ladesäulen für Elektroautos.
kein austausch zwischen den hierarchien.
Flaschenhals in dem Unternehmen sind eindeutig die Vorgesetzten. Die setzen die Unternehmenziele im Umgang mit ihren Untergebenen schlecht durch. Kümmern sich nur um sich selbst um gut darzustehen. Proforma gibt es manchmal Umfragen, die scheinbar nicht richtig ausgewertet werden. Sonst würde sich auch was ändern.
Der Einfluss durch Acciona wird immer größer und man merkt kulturelle Unterschiede in den Arbeitsweisen zwischen Spanischen und Deutschen Kollegen. (Das soll nicht heißen das eine ist besser als das andere. ) Man muss damit zurecht kommen.
also an erster stelle sollte mal geschaut werden wen man auswählt für eine ausbildung eines werkstudenten. es müssen schon selbstbewusste, freundliche und potenziell gute mitarbeiter sein die dafür ausgewählt werden. nicht unfreundliche oder leute die sich nicht trauen sachen anzusprechen bzw überhaupt keine ahnung und vorstellung davon haben wie man leute in der legal abteilung einarbeitet.
Mitarbeiter sollten besser an Gewinnausschüttungen beteiligt werden.
DMR braucht dringend mal eine Modernisierung. Im vergleich zu Hamburg sehen die Büros hier sehr altbacken aus. Auch die Sauberkeit ist eine Katastrophe.
Wechsel die Führungskräfte aus
Die in Seminaren vorgestellten Themen und Werte leben
Der Arbeitgeber sollte regelmäßig Mitarbeiterfeedback einholen, da trotz einer Kununu-Bewertung von 3,3 keine spürbaren Verbesserungen erfolgen. Langfristige Mitarbeiterbindung erfordert angemessene Gehälter – eine Anpassung an das Niveau der IG Metall-Unternehmen wäre sinnvoll. Die Unternehmenskultur bleibt durchschnittlich, und gezielte Schulungen könnten helfen, eine konstruktivere Zusammenarbeit ohne negative Gespräche hinter dem Rücken zu fördern. Führungskräfte sollten Aufgaben fair verteilen, unabhängig von der Erfahrung einzelner Mitarbeiter. Insgesamt muss das Management stärker auf die Anliegen der Mitarbeiter eingehen und aktiv handeln, um die Arbeitsbedingungen ...
Der am besten bewertete Faktor von Nordex ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Einige Abteilungen arbeiten nicht mit anderen
Stark Team abhängig. Ich kenne beide Seiten. Kompletter Zusammenhalt / Jeder ist sich selbst der nächste.
Man unterstützt sich
Gelebtes TEAM-WORK!
Der Zusammenhalt der Kollegen ist schon fast familiär und ist das Besondere an der Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordex ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Bedarf Verbesserung. Teams arbeiten oft für sich. Teilweise gibt es auch Kollegen welche ihr Wissen gezielt für sich behalten.
ich kann keine kommunikation bewerten da es keine gab. totaler zickenkrieg in der legal abteilung.
Unter den Kollegen gut
Viele Informationen kommen zu spät
Nur einseitig. Man erfährt manches nicht oder erst zu spät. Wenn man in eine andere Abteilung aushelfen soll, wird einem das nicht mal persönlich mitgeteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Definitiv kein Unternehmen für eine langfristige Karriere. Der berufliche Fortschritt hängt nur davon ab, ob eine oder mehrere Personen das Team verlassen – erst dann werden deren Aufgaben übertragen, ansonsten gibt es keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Siehe „Umgang mit älteren Kollegen“.
Ansonsten nur vereinzelt Weiterbildung möglich oder man ist gezwungen Umzuziehen in den Norden
kein kommentar
Förderung der Werkstudenten mit Übernahmemöglichkeit
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
