chaotische Entwicklung und Ressourcenverschleuderung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit Jahren keine Kantine, nur Imbiss mit vorgekochtem Essen
Jetzt haben wir wieder mal eine Kriese in der mit Stellenabbau am kreativen Personal geantwortet wird.
Nordex beschäftigt zu viele und zu eure externe Berater die sich bei Nordex eine goldene Nase verdienen. Als Begründung kommt immer: die festen Mitarbeiter haben keine Ahnung! Wie denn, wenn seit Jahren nicht in Weiterbildung investiert wird! Hier meine ich Weiterbildung in Richtung neuer Technologien der Steuerungstechnik etc.
Verbesserungsvorschläge
Besetzt Stellen mit Mitarbeitern die vom Fach sind, hört mehr aus Mitarbeiter mit Kompetenzen und Berufserfahrung, weniger externe Mitarbeiter (so hart es klingen mag)
Kommunikation
Es gibt einfach keine Kommunikation. Es heißt immer "hole Dir alle Informationen"... Ja, schön, nur wenn sich Ansprechpartner ständig ändern ... zudem machen zu viele Leute Jobs für die sich nicht qualifiziert sind. Leute mit Qualifikation werden zu Hilfsarbeiten abgestellt... und dies ist kein Einzelfall.
Kollegenzusammenhalt
War als ich hier anfing top ...
Vorgesetztenverhalten
komplett daneben. Alleine in den letzten 4 Jahren hatte ich 5 neue Abteilungsleiter und 4 Gruppenleiter.
Gruppenleiter sind oft ohne Erfahrung, sind zu angepasst und die Abteilungsleiter sind Alphatiere die sich auf Kosten der Mitarbeiter meinen austoben zu müssen
Interessante Aufgaben
promovierte Ingenieure mit top Berufserfahrung machen Hilfsarbeiten ... und dies findet selbst der Betriebsrat ok... sehr eigenartig
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen sind unerwünscht
Arbeitsbedingungen
Das Engineering (speziell Software und E-Technik) sitzt in einem komplett übervölkerten Großraumbüro das eher an die Bahnhofshalle des Hauptbahnhofes erinnert ...
Gehalt/Sozialleistungen
keine Karriere und wenn dann nur für junge und vollständig angepasste Mitarbeiter, Karriere wird seit Jahren versprochen und keine Chancen, ich habe aufgegeben