NORDFROST 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Gibt keine, es war alles harmonisch und ich hatte mich wohl gefühlt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Viel zu langer Bewerbungsprozess ( bei mir knapp drei Monate)
Rückmeldungen wurden nicht termingerecht gehalten (es wurde abends 19.30 angerufen mit der Aussage, man könne noch keine Entscheidung getroffen werden)
Drei Vorstellungsgespräche sind definitiv zu viel
Unterschiedliche Gesprächspartner, die sich nicht untereinander austauschen ( Fragen wurden doppelt gestellt)
Lebenslauf wurde nicht richtig durchgelesen (Fragen dazu gestellt z.b wie lange man bei einer Firma war, bei welcher Firma man arbeitet)
Finale Rückmeldung zur Einstellung sollte innerhalb und spätestens nach zwei Tagen kommen, habe am dritten Tag dann selbst in der Personalabteilung abgesagt ( ein großes Lob für die Personalerin, sie ist sehr sympathisch), kurz darauf kam ein sehr unfreundlicher Anruf von einem der Gesprächpartner, ich passe nicht ins Team.
Auf meine Aussage hin, das ich dort auch nicht mehr arbeiten möchte, wenn ich mich nicht auf eine Aussage verlassen kann, wurde mein Gegenüber noch unfreundlicher und hat dann auch aufgelegt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Vor der eigenen Haustür kehren
- An Absprachen unbedingt halten !
- Nicht den Eindruck hinterlassen, dass es intern ebenfalls nicht so besonders läuft. Der andere Ansprechpartner kam später ins Gespräch und hat nicht die Info erhalten, dass das Gespräch stattfindet. Dies wurde im Gespräch ein wenig ausdisskutiert
- Bewerber, die eine weite Anreise haben etwas entgegenkommen. Kein Angebot der Fahrtkostenübernahme oder ähnliches. Schortens und die Gegend sind nun mal keine Metropolen in der man verweilen kann und möchte.

Bewerbungsfragen

Standardfragen, die man offensichtlich auswending gelernt hat. Man bereitet sich vor als NL interviewt zu werden und erhält Fragen wie : Was sind Ihre Stärken und was sind ihre Schwächen. Der Ansprechpartner kam im Casual Outfit. Wenn man ein Gespräch führt, schaut man dem Gegenüber i.d.R. in die Augen und nicht aus dem Fenster oder einfach nur weg. Geringschätzende Art. Zudem hat der Ansprechpartner anscheinend Corona gehabt vor einer Woche vor dem Gespräch und bringt mich noch in Gefahr angesteckt zu werden. Grob fahrlässig !? Danke nochmals, dass mir diese Entscheidung abgenommen wurde!

Verbesserungsvorschläge

Kompetenteres Personal für Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

In den Bewertungen liest man es immer wieder. Melden sich einfach nicht.
Ebenso bei / nach meiner Bewerbung.

Dafür gibt es einen Begriff: Ghosting

Gründe dafür können sein:
- Pro-Forma-Ausschreibung
- Prozessfehler
- Testanzeige
- Überlastung / Abwesenheiten durch Krankheit oder Urlaub
- Rückzug der Stelle aufgrund einer wirtschaftlichen Schieflage
- ...

Heißt es nicht immer: Fachkräftemangel?
Ich finde es sehr bedauerlich, unprofessionell und vor allem unhöflich dem Bewerber gegenüber.

Bevor es nun heißt, der Bewerber könne sich doch proaktiv erkundigen:
Nein, ich habe mein Interesse mehr als deutlich mit einer gehaltvollen Bewerbung verdeutlicht und der Ball liegt nun beim möglichen zukünftigen Arbeitgeber.

Danke für nichts.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Entscheider:innen hervorbringen um die Belastung von einzelnen Verantwortungsträgern besser zu verteilen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Feedback liefern: meine Bewerbung blieb mehr als zwei Monate ohne jedwede Reaktion, bevor ich sie als Konsequenz zurückzog.

Verbesserungsvorschläge

Die Entscheidungsträger sollten mal lernen, wie der Arbeitsmarkt läuft. Offensichtlich haben die Abteilungsleitungen Angst vor dem Vorgesetzten. weiss jemand dass es auch Fuehrungskräfte gibt oder gibt es nur Vorgesetzte?

Bewerbungsfragen

wo willst du in 5 Jahren sein? oh man :-)

Verbesserungsvorschläge

Auf alle Bewerbungen reagieren. Auch wenn es nur eine Standard-Absage ist. So weiß man zumindest, dass die Bewerbung eingegangen ist. Alles Andere ist einfach nur respektlos.

Verbesserungsvorschläge

Auftritt