Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die NORDFROST mit Sitz im niedersächsischen Schortens bei Wilhelmshaven ist ein Familienunternehmen der Logistikbranche und Marktführer im Bereich der Tiefkühllogistik. An unseren bundesweit 40 Standorten sind rund 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tätig, die täglich mit ihrem engagierten Einsatz einen wesentlichen Beitrag für unseren Unternehmenserfolg leisten. Bei NORDFROST arbeiten bedeutet, ein Teil eines coolen Familienunternehmens mit Herz zu sein. Unser tägliches Handeln und unsere Philosophie sind geprägt durch Zuverlässigkeit, Vertrauen, Flexibilität, hohes Qualitätsbewusstsein und nachhaltiges Handeln. Diese Werte prägen uns auch als Arbeitgeber:
Du möchtest mehr erfahren und ein Teil der coolen Familie werden? Lies gerne weiter oder schau auf unserer Webseite vorbei.
NORDFROST bietet Kunden ganzheitliche, bedarfsgerechte Logistiklösungen mit Leistungen aus Lager-, Transport- und Hafenlogistik in allen Temperaturbereichen für Food, Non-Food, Pharma und Projektverladungen sowie Dienstleistungen rund um den Container. Dafür betreibt unser Familienunternehmen mit 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bundesweit 40 Logistikstandorte mit einer Kapazität von derzeit rd. 1 Mio. Palettenstellplätzen sowie ein europaweites Transport-Netzwerk. Aus der Europa-Zentrale im niedersächsischen Schortens bei Wilhelmshaven wird NORDFROST heute von Dr. Falk Bartels und Britta Bartels, dem Sohn und der Tochter von Firmengründer Horst Bartels, geleitet.
Top aufgestellt für die Zukunft – Wir sind stolz darauf ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, der seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine sichere und langfristige Perspektive ermöglichen kann. Zukunftsweisende, spannende Themen erwarten zukünftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in dem dynamisch wachsenden Familienunternehmen der Logistikbranche. In den nächsten Jahren möchten wir weitere Meilensteine erreichen und Erfolge feiern. Dafür brauchen wir in unserem Team aufstrebende Talente, erfahrene Fachkräfte und motivierte Quereinsteiger.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas Angebot an Benefits für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umfasst viele verschiedene Bereiche: Chancen auf Entwicklung, modernes Arbeiten, gute Rahmenbedingungen sowie betriebliches Gesundheitsmanagement - auch darüber hinaus bieten wir umfassende Benefits:
Die NORDFROST bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern innovative und attraktive Tätigkeiten in den Bereichen IT, Technik, Administration und Logistik. An unseren Standorten arbeiten Sie zusammen mit diversen Teams an interessanten Aufgabenstellungen in familiärer Arbeitsatmosphäre und flachen Hierarchien. Bei uns werden Sie ein Teil eines dynamisch wachsenden Unternehmens in einer sicheren Branche und wirken aktiv an unseren Unternehmenszielen mit.
Wir geben Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viele Möglichkeiten, in unserem Unternehmen Ihre berufliche Laufbahn erfolgreich zu gestalten. In diesen Bereichen können Sie bei NORDFROST mitwirken:
Ob in den Bereichen Spedition, Logistik, Technik, IT oder Administration: Für unser Team suchen wir immer aufstrebende Talente, erfahrene Fachkräfte und motivierte Quereinsteiger, die mit uns gemeinsam unsere Ziele vorantreiben möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NORDFROST GmbH & Co. KG.
Keine übertriebenen Vorstellungen davon, was man zu leisten hat - allerdings auch keine Ahnung, was man überhaupt leistet. Davon abgesehen: Sehr entspannter Niederlassungsleiter - der geht hoffentlich nie in Rente.
- Vieles neben dem Gehalt von dem man profitieren kann
- Angebote zur Weiterbildung werden offen ausgesprochen und jedem Angeboten der Interesse hat.
- sehr pünktliche Gehaltszahlungen
- ein familiengeführtes Unternehmen
- abwechslungsreiche Aufgabengebiete
-Marktführer in der TK-Logistik
- Das Arbeitsklima
- Die Arbeitsbedingungen
- Abwechslungsreiche Ausbildung
- Einbindung der Azubis im Arbeitsalltag
Das er sich jetzt moderner ausstellt. Auch würden die Rahmenbedingungen, wie Gehalt und Benefits, schon verbessert.
Mangelnde Fohrungskompetenz, Überforderung durch zu viel Arbeit für zu wenig Personal, wenig Rücksicht auf private Interessen der Angestellten (mangelnde Wertschätzung), zu viele Zeitarbeiter oder lang befristete Arbeitsverhältnisse, schlechte Stimmung im Betrieb (innere Kündigung), Arbeitsgesetze werden im Rahmen der Möglichkeiten zu Gunsten des Arbeitgebers genutzt, komische Unternehmenskultur
dass nicht alle Mitarbeiter, die eine gleichzusetzende Qualifikation haben, auch gleich bezahlt werden.
Das würde definitiv für weniger Neid und mehr Gleichberechtigung sorgen.
Events nur für bestimmten Personenkreis
Mitdenken ist wohl nicht gewollt - Ideen und Verbesserungsvorschläge werden zwar angehört, aber sofort schlecht gemacht
Unfähige Kontrollbesessene Vorgesetze, Aggressive Vorarbeiter. Dauerhaft unter Druck gesetzt. Unfaire aufteilung der Bereitschaft.
Keine Kantine, wie in der Stellenausschreibung erwähnt als ich mich beworben habe.
Nordfrost sollte gelerntes Personal mehr fördern und entsprechend auch nach der Position entlohnen. Führungspersonal sollten auch bessere Benefits und gleichberechtigungen erhalten und nicht unterschiede zwischen den Abteilungen machen. Außerdem sollte man nicht eine Riesen feier in der Zentrale ausführen während in anderen Niederlassungen gespart werden muss. Das schlimmste ist, das es keine einheitliche Arbeitsweise in der gesamten Nordfrost gibt. Jede Niederlassung arbeit anders, was oft dazu führt, das man nicht weiß an wen man sich wenden soll. Eine Mailadresse wo ...
Über attraktive Arbeitszeiten/Urlaubstage nachdenken; Mehr Sport & Gesundheit fördern durch spezielle Programme und bessere ergonomische Arbeitsplätze; attraktive Arbeitszeiten in allen Abteilungen; Bei Events vielleicht auch mal von der Norm abweichen und Verlosungen/Spiele einbringen. Über Kinderbetreung nachdenken?
Standortbezogene Events (Grillfeste, Sportveranstaltung)
Mitarbeitergesundheitsförderung (neben der betrieblichen Krankenversicherung) Kooperation mit örtlichen Fitnessstudio(s).
Weiter so.
Es hat sich in den letzten zwei Jahren wirklich viel getan.
Gerne die Arbeitszeit anpassen.
40 Stunden Woche überholt, das wird sonst nichts mit neuen Kollegen.
Kommunikation weiter fördern, Gehälter weiter anpassen. Bindung an das Unternehmen weiter stärken.
Der am besten bewertete Faktor von NORDFROST ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Selbstverständlich reibt man sich auch mal, das gehört zum Arbeitsalltag dazu. Wichtig nur! Das am Ende des Tages sich dennoch die Arbeitskollegen*in mit einen Lächeln gegenüber stehen.
Ich finde, man kann trotz der großen Abteilungsgröße gut miteinander umgehen, die meisten sind aufgeschlossen und freundlich. Auf den Fluren wird sich Hallo & Tschüss gesagt.
Hier setzt sich jeder für den anderen ein;
wir arbeiten zusammen und nicht gegeneinander;
jeder hat seine Stärken und Schwächen.
Es gibt die guten und die schlechten Tage. Familiäre- und Ellenbogenmentalitäten sind nah beieinander.
Kommt darauf an um was es geht, aber ehr kocht jeder sein Süppchen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NORDFROST ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Es werden keine Informationen (oder nur das nötigste) herausgegeben - selbst auf Nachfrage wird nur zögerlich reagiert
Leider wenig bis kaum Kommunikation zwischen Vorgesetzten und den Arbeitnehmern
-viele Informationen erreichen einen manchmal nur auf Umwegen
Über die neue MA-Zeitung wird eigentlich viel kommuniziert.
Könnte besser sein. Viele Ideen aber wenig umsetzung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Aufgrund der einzelnen Bereiche schwierig. Da es oft aufgrund der Positionen keine Möglichkeiten für einen Aufstieg gibt. Was aber an der Struktur liegt und entsprechend normal ist. Ich meine als Expeditionsmitarbeiter wäre der nächste Schritt dann Teamleitung/Niederlassungsleitung und das ist nichts, was jährlich geändert wird.
Eher mau - wobei ich auch nicht wirklich aufsteigen will. Regelmäßige Online-Schulungen werden gemacht - ob man die jetzt als "Weiterbildung" bezeichnen möchte, sei mal dahin gestellt ;-)
Würde gerne mehr über Weiterbildungsmaßnahmen erfahren, leider geschieht das nicht wirklich.
Schulungen werden angeboten, sofern man fragt. Reden hilft bekanntlich.
Es werden Kurse zur Weiterbildung angeboten.