Basierend auf Daten aus 226 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NORDFROST die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 335 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
226 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir fühlen uns durch die Art der Kommunikation eingeschüchtert und haben den Eindruck probleme anzusprechen kann darin Enden dass man Angst um seinen Arbeitsplatz haben muss. Ich habe mitlerweile kein Vertrauen mehr darauf Probleme oder Sorgen die wir Mitarbeiter haben anzusprechen. Kein Betriebsrat, keine Gewerkschaften. Hier bleiben nur noch die Wege zu Behörden zu gehen um für Gerechtigkeit zu sorgen.
Ist korrekt weil fast alle in gleichen Bot. Werden zusammenhalten und gemeinsam auf Behörden gehen und Gewerkschaft für Unterstützung bitten für Betriebsrat.
Meine Meinung machen tägliche Überstunden Leute kaputt. Es gibt gute Gründe für Gesetze zu Arbeitszeiten. Das ist zum Schutz von Gesundheit. Ich habe nicht das Gefühl das Firma das sehr wichtig ist.
Nach meine Meinung Chefs sind wie Könige. Können alles machen. Wem nicht passt kann gehen. Keine normale Gespräche nur Druck ist meine Empfindung
Grauenvoll. Was hier in den letzten Jahre los war nach meiner Meinung. Leiharbeiter werden aufs letzte ausgenutzt ist mein Eindruck. Durch Überstunden, kurzfristige Schichtwechsel kann natürlich in Arbeitswelt erhöhte Risiko für Sicherheit bestehen weil Aufmerksamkeit runter geht und Fehler passieren. Wir haben nicht das Gefühl das Firma deshalb Sorge hat. Überstunden empfinden wir als sehr Problematisch. Wenn man sich beschwert dass man länger arbeiten muss dann haben wir Angst vor Konsequenzen. Die Unwissenheit der nicht deutschen Mitarbeiter wird charmlos ausgenutzt nach meiner Meinung.