10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein starker Arbeitgeber für die Zukunft und dabei etwas Gutes tun!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Medelby gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiales Miteinander, gute Arbeitsbedingungen, sicherer Arbeitsplatz durch hohe Wirtschaftlichkeit sowie sinnerfüllte Arbeit für die Zukunft/Umwelt.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich, einen Mitarbeiter für HR einzustellen. Bei 30-35 Mitarbeitern fallen zu viele Aufgaben an, die willkürlich ohne festen Ansprechpartner verteilt werden.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsumfeld, moderne Arbeitsplätze in wohnlichem Ambiente
Image
On- und Offboarding fehlt und muss besser koordiniert werden!
Work-Life-Balance
private Termine dürfen auch tagsüber nach Absprache gelegt werden. Kurzfristiger Urlaub wird, wenn terminlich möglich, genehmigt. Temporär jedoch hoher workload
Karriere/Weiterbildung
Weiter- und Fortbildungen werden nach Absprache ermöglicht
Gehalt/Benefits
faires Gehalt, tolle Benefits: privater Stromverbrauch wird anteilig bezahlt, Sportangebot (Hansefit) wird übernommen, hochwertige Firmenkleidung auch für die private Nutzung tragbar, Sportkleidung, Urlaubsbonus wird optional freiwillig bezahlt, Padel-Platz/Halle 1x wöchentlich wird bezahlt und kann als Team genutzt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hohes Nachhaltigkeitsbewusstsein, E-Autos als Firmenwagen sowie Ladestationen verfügbar für alle Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Super nettes Miteinander. Spürbare Trennung der Abteilungen, da man untereinander weniger miteinander zu tun hat.
Arbeitsbedingungen
hoher workload, kann aber angesprochen werden. Im Arbeitsvertrag sind XX Überstunden pro Woche automatisch mit dem Gehalt abgegolten. Das ist eher üblich in Agenturen und nicht zeitgemäß sowie arbeitnehmerfreundlich
Kommunikation
könnte zwischen den Abteilungen verbessert werden. Es gibt keine klare Vorgabe/Definition eines einheitlichen Kommunikationstools (Teams-Gruppe), worüber Off-Topics, etc. kommuniziert werden. @all Mails gehen schnell unter
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter fairer Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Medelby gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Arbeitsatmosphäre
Image
Grün, fair & nachhaltig
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung + gute Boni
Arbeitsbedingungen
Achtung auf gesunde Arbeitsbedingungen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team, schwache Führung - hohe Arbeitslast und kaum Entwicklungsperspektiven
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Medelby gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegialer Zusammenhalt im Team war sehr stark
- Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben im Bereich der Energiebranche
- Urlaub war meist problemlos möglich, auch kurzfristig
- Technische Ausstattung und Büroräume waren in Ordnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetzte hören nicht zu, bieten keine Unterstützung und gehen nicht auf Belastung oder Kritik ein
- Kommunikation von Zielen und Prioritäten ist schlecht oder fehlt ganz
- Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, keine Weiterbildung, Karriereperspektiven nicht vorhanden
- Homeoffice-Regelung wurde gefühlt aus Misstrauen massiv eingeschränkt, für die klare neue Regelung gab es eine willkürliche Anwendung
- Gehalt deutlich unter Branchenschnitt, Gehaltserhöhungen kaum möglich
- Sehr hohe Arbeitsbelastung ohne Aussicht auf Besserung
- Mitarbeiterfluktuation nimmt zu, Werksstudenten werden als Ersatz für Fachkräfte eingesetzt
- Gleichbehandlung ist fragwürdig - manche Mitarbeitende wurden bevorzugt behandelt
- Sehr geringe Wertschätzung der Arbeit
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte sollten ECHTES Interesse am Wohlergehen ihrer Mitarbeitenden zeigen - zuhören, handeln, Feedback ernst nehmen
- Klare Kommunikation von Unternehmenszielen und Prioritäten etablieren
- Homeoffice-Regelung fair und nachvollziehbar gestalten - auf Basis von Vertrauen statt Beliebtheit
- Arbeitslast realistisch bewerten und Fachkräfte einstellen statt Mitarbeiter dauerhaft zu überlasten oder Werkstudierende als "Lückenfüller" einzusetzen
- Weiterbildung und Entwicklung aktiv fördern
- Gehaltsstruktur überdenken und faire, transparente Gehaltsgespräche ermöglichen
- Diversität und Gleichstellung aktiv fördern - gerade in männerdominierten Bereichen
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Büro war grundsätzlich gut, das Miteinander meist respektvoll. Trotzdem war die permanente Überlastung deutlich spürbar. Es müssen fast durchgehend Überstunden gemacht werden - nicht aus Ehrgeiz, sondern aus Notwendigkeit, um das Pensum annähernd bewältigen zu können. Das Vertrauen in die Führungskräfte war eher gering.
Image
Außenwirkung war in Ordnung, innerhalb der Branche ist die Wahrnehmung durchwachsen.
Work-Life-Balance
Durch die vielen Überstunden hat Work hier das Life komplett dominiert. Urlaub war kurzfristig möglich, Arbeitszeiten an sich flexibel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus Sicht der Energieerzeugung und Mobilität ein Thema, ansonsten wurde nichts für den Umweltschutz unternommen.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven gab es nicht. Weiterbildung war durchaus erwünscht, wurde aber nicht vom Unternehmen gefördert oder angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war stark und grundsätzlich wurde sich gegenseitig unterstützt. Einzelne Ausnahmen gab es - das aber eher aus Selbstschutz. Insgesamt war das Miteinander sehr positiv und das Team an sich großartig.
Vorgesetztenverhalten
Anliegen und Überlastungen wurden weitestgehend ignoriert oder abgewiegelt, Kommunikation fand kaum statt. Die Führungskräfte wirkten teils überfordert und unstrukturiert. Es gab weder klare Strukturen noch Prozesse. Eine klare Kommunikation gegenüber der Angestellten war nicht vorhanden. Teilweise haben die Vorgesetzten schlecht übereinander und / oder das Team gesprochen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung war in Ordnung, seit dem Umbau des Gebäudes gibt es ausreichend Arbeitsplätze. Teilweise saßen über 5 Personen in einem Raum, der Geräuschpegel war daher teils sehr hoch.
Homeoffice war während Corona durchgehend problemlos möglich, wurde jedoch fast vollständig zurückgefahren. Offiziell galt 1 Tag Homeoffice und 4 Tage Büro, von dieser Regelung wurden vereinzelt Mitarbeiter ausgenommen.
Kommunikation
Es gab keine klare Zielsetzung, keine Periodisierung, keine klare Kommunikation von oben. Entscheidungen wurden entweder nicht oder nur auf Nachfrage kommuniziert. Zwischen Kolleg:innen lief es besser, aber auch dort war oft unklar, wer wofür verantwortlich ist. Es gab keine Feedback-Kultur. Probleme / Fehler wurden nicht offen angesprochen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lag deutlich unter dem Branchenschnitt. Gehaltsverhandlungen gab es quasi nicht und wurden zwischen Führungskräften hin und her geschoben oder nicht budgetiert. Sozialleistungen in Form von betrieblicher Altersvorsorge und BU wurden für einen übernommen und abgeschlossen - die Möglichkeit wurde jedoch nur auf Nachfrage kommuniziert.
Gleichberechtigung
Die Belegschaft war deutlich männlich geprägt, die Führungsebene war rein männlich und weiß. Zu meiner Zeit gab es keine Perspektive, dass sich daran etwas ändern wird.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich waren die Aufgaben spannen, die Themen waren komplex und abwechslungsreich. Leider fehlte häufig die Zeit, sich wirklich inhaltlich damit auseinanderzusetzen.
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Ein spannendes Arbeitsumfeld mit sinnvoller Tätigkeit gegen den Klimawandel.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Medelby gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes Arbeitsumfeld im Bereich der Erneuerbaren Energien.
Die Energiewende kann man hier mitgestalten.
Hohe Verantwortung durch selbstständiges arbeiten.
Individuelles einlassen auf alle Kundenanliegen.
Alle gesetzlich zulässigen Benefits werden hier angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Arbeitslast
Verbesserungsvorschläge
An zwei bis drei strategischen Stellen sollte die Mitarbeiteranzahl erhöht werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung zu Nordgröön Energie GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Medelby gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz aller Schwierigkeiten möchte ich betonen, dass das Team an sich wirklich großartig ist. Die Kolleginnen und Kollegen halten zusammen, unterstützen sich gegenseitig und schaffen (meistens) eine angenehme Atmosphäre, die zumindest einen positiven Lichtblick in einem ansonsten sehr herausfordernden Arbeitsumfeld darstellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Zeit bei Nordgröön war leider geprägt von vielen Herausforderungen, die den Arbeitsalltag stark belasten. Die Mitarbeiter sind dauerhaft mit einer überwältigenden Anzahl von Aufgaben überfüllt, sodass kaum Zeit für eine angemessene Bearbeitung bleibt. Die Folge ist ein hoher Stresspegel und das Gefühl, ständig hinterherzuhinken. Eine bessere Priorisierung oder Unterstützung gibt es kaum, was die Situation noch verschärft.
Das Gehalt liegt dabei deutlich unter dem Branchendurchschnitt, was nicht nur enttäuschend ist, sondern auch die Wertschätzung für die geleistete Arbeit stark in Frage stellt. Gerade in Verbindung mit der hohen Arbeitsbelastung ist das für viele kaum nachvollziehbar und frustrierend.
Besonders problematisch ist die Führungsebene: Viele Führungskräfte wirken maßlos überfordert und schaffen es nicht, die Arbeitsprozesse zu organisieren oder die Teams richtig zu unterstützen. Es fehlt an klaren Strukturen, transparenten Abläufen und einer durchdachten Planung. Dadurch entsteht eine stark chaotische und unstrukturierte Arbeitsumgebung, die den Mitarbeitern das Arbeiten unnötig erschwert und oft zu Verwirrung führt.
Die hohe Fluktuation spricht Bände: Es kündigen mehr Mitarbeiter, als neue eingestellt werden können. Dies zeigt deutlich, dass das Unternehmen es aktuell nicht schafft, qualifizierte Fachkräfte zu halten oder ausreichend neues Personal zu gewinnen. Für die verbleibenden Mitarbeiter bedeutet das oft noch mehr Druck und noch weniger Entlastung.
Auch Sozialleistungen kommen erst, wenn man durch Zufall von diesen erfährt.
Insgesamt wünsche ich mir bei Nordgröön dringend mehr Wertschätzung, bessere Führung und klare Strukturen, damit die Arbeit für alle Beteiligten wieder sinnvoll und erfüllend wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Aufgaben, hoher Druck und wenig Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Medelby gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr interessantes Geschäfts- und Aufgabenfeld.
- Die Möglichkeit viele Bereiche kennenzulernen.
- Tolle Kollegen und eine gute Atmosphäre untereinander.
- Flexible Arbeitszeiten und offen gegenüber Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Orientierungslosigkeit wo es hingehen soll.
- Hoher Druck durch fehlende Entscheidungen.
- Kommunikation und Verhalten ist nicht wertschätzend.
Verbesserungsvorschläge
- Vorgesetzte sollten nicht negativ über andere Kollegen und Vorgesetzte sprechen, da man sonst selber nicht weiß wie wirklich über einen gedacht wird.
- Wenn es ein Problem mit der Arbeitsweise oder dem Verhalten von Kollegen gibt, dann muss man Diesen (durch offene Kommunikation) die Möglichkeit geben sich zu verbessern, alles andere ist nicht fair den Kollegen gegenüber. Ehrlichkeit und Transparenz bringt langfristig mehr Zufriedenheit.
- Entscheidungen treffen, ansonsten hemmt es das gesamte Team und damit auch die Entwicklung des Unternehmens.
- Struktur schaffen und Aufgaben priorisieren. Dann kann das ganze Team mehr schaffen. Lieber 5 Aufgaben vernünftig machen, als 20 anfangen und keine beenden.
- Kommunikation: Wo soll es für das Unternehmen und den Mitarbeiter hingehen und wie kommt man dort hin? Die guten Visionen mit Leben und Struktur füllen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen in die Führungskräfte war eher gering. Eigeninitiative wurde nicht unterstützt sondern erst gelobt und dann durch aufgeschobene Entscheidungen blockiert.
Image
Außenwirkung und Wahrnehmung in der Branche war gut.
Work-Life-Balance
Urlaub war auch kurzfristig möglich (nur nicht innerhalb der Urlaubssperre), Arbeitszeiten waren flexibel, lediglich eine Reduzierung der Stunden aufgrund der Überbelastung kaum realisierbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz war lediglich aus Sicht der Energieerzeugung (Geschäftsfeld) und Mobilität ein Thema.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung war erwünscht, allerdings durch Eigeninitiative.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen waren immer nett und freundlich, durch den hohen Druck und die dauerhafte Überbelastung der Ressourcen haben sich die meisten vor Aufgaben weggeduckt und versucht so viel wie Möglich wegzuschieben.
Vorgesetztenverhalten
Durch Vorgesetzte wurde schlecht über Kollegen und andere Vorgesetzte gesprochen. Druck aus der Geschäftsleitung wurde intransparent an die Mitarbeiter weiter gegeben. Entscheidungen wurden solange hinausgezögert bis daraus zusätzlicher Druck auf die Mitarbeiter entstanden ist.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Atmosphäre der Büroräume und gute technische Ausrüstung der Arbeitsplätze. Allerdings war das Bürogebäude zu klein für die Anzahl an Mitarbeitern, sodass es durch Telefonate, Radio oder kurze Absprachen am Arbeitsplatz sehr laut wurde.
Kommunikation
Leider wurde vor allem übereinander gesprochen, anstatt die Probleme / Fehler bei der betroffenen Person direkt anzusprechen. Dadurch wird die Chance verwehrt, dass sich etwas zum positiven verändert. Feedback-Kultur wurde von allen als wichtig angesehen, aber nicht unbedingt gelebt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt für Berufseinsteiger aus dem Studium lag deutlich unter dem Branchenschnitt, betriebliche Altersvorsorge und BU wurden für einen abgeschlossen und übernommen.
Gleichberechtigung
Die Führungsebene war ausschließlich weiß und männlich und es gab keine Perspektive, dass sich daran etwas ändern soll. Es wurde auffällig oft schlecht über die Arbeit von weiblichen Kollegen gesprochen.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältiges Aufgabenfeld und durch die kleine Größe des Unternehmens hatte man zu immer anderen, spannenden Themen Berührungspunkte. Der Energiemarkt bietet viele Möglichkeiten und Gebiete sich weiterzuentwickeln.
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Tolles Geschäftsfeld, überforderte Führungsebene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Medelby gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die grundsätzliche Vision ist sehr mitreißend und kann stark motivierend wirken. Wichtig ist es nur, diese aufrecht zu erhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feedback-Kultur: Es wird mehr übereinander als miteinander gesprochen.
Mitarbeiter-Wertschätzung: Mit der Zeit "ackert" man nicht mehr gerne. Spätestens dann stößt einem die niedrige Bezahlung sauer auf, sodass eine Abwärtsspirale entsteht.
Firmenausrichtung: Die Ausrichtung für die kommenden Monate und Jahr ist nicht klar. Was soll erreicht werden? Was muss dafür passieren? Wer ist daran wie beteiligt?
Entscheidungsfähigkeit: Entscheidungen werden vehement vermieden bzw. ausgesessen. Veränderungen sind ausdrücklich erwünscht, aber keiner kann damit umgehen.
Führungsstil: "Von oben" unkoordiniert entstehender Druck wird ungefiltert an die Mitarbeiter weitergegeben. Eigeninitiative wird gefordert. Außerdem wird schlechte Stimmung stets untermauert, anstatt Lösungen oder Alternativen zu erarbeiten.
Eigeninitiative: Sie wird gefordert, aber nicht gefördert. Wer sich den Hut für ein Thema aufsetzt ist anschließend automatisch Ansprechpartner und am Ende auch verantwortlich. Läuft es gut, passiert nichts oder mit den Lorbeeren schmückt sich wer anderes. Läuft es schlecht, wird diese Person das zu spüren bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen müssen getroffen und nicht ausgesessen werden (Thema Change Management?!). Dazu Mitarbeiter einbinden, Beweggründe für gegenläufige Entscheidungen eindeutig und an alle kommunizieren.
Mitarbeiterwertschätzung muss zu einer Unternehmenskultur werden. Wer sich ersetzbar fühlt, wird auf dauer nicht zufrieden sein. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter erkennen und im Rahmen der Möglichkeiten darauf eingehen oder eine Perspektive bieten.
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Arbeitsatmosphäre
"Wegducken" statt "an einem Strang ziehen" findet leider häufig statt
Gehalt/Benefits
Gehalt für Studierte sehr unterdurchschnittlich, Sozialleistungen recht gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles modernes Unternehmen, mit toller, nachhaltiger Ausrichtung. Innovativ, flexibel, modern. Eine klare Empfehlung!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Medelby gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team unter schlechter Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Medelby gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine frische Firma auf dem Weg zur Spitze
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Medelby gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Nordgröön Energie durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 57% der Bewertenden würden Nordgröön Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Nordgröön Energie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.