Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegiales Miteinander, gute Arbeitsbedingungen, sicherer Arbeitsplatz durch hohe Wirtschaftlichkeit sowie sinnerfüllte Arbeit für die Zukunft/Umwelt.
Spannendes Arbeitsumfeld im Bereich der Erneuerbaren Energien.
Die Energiewende kann man hier mitgestalten.
Hohe Verantwortung durch selbstständiges arbeiten.
Individuelles einlassen auf alle Kundenanliegen.
Alle gesetzlich zulässigen Benefits werden hier angeboten.
Trotz aller Schwierigkeiten möchte ich betonen, dass das Team an sich wirklich großartig ist. Die Kolleginnen und Kollegen halten zusammen, unterstützen sich gegenseitig und schaffen (meistens) eine angenehme Atmosphäre, die zumindest einen positiven Lichtblick in einem ansonsten sehr herausfordernden Arbeitsumfeld darstellt.
- Kollegialer Zusammenhalt im Team war sehr stark
- Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben im Bereich der Energiebranche
- Urlaub war meist problemlos möglich, auch kurzfristig
- Technische Ausstattung und Büroräume waren in Ordnung
- Sehr interessantes Geschäfts- und Aufgabenfeld.
- Die Möglichkeit viele Bereiche kennenzulernen.
- Tolle Kollegen und eine gute Atmosphäre untereinander.
- Flexible Arbeitszeiten und offen gegenüber Homeoffice.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Zeit bei Nordgröön war leider geprägt von vielen Herausforderungen, die den Arbeitsalltag stark belasten. Die Mitarbeiter sind dauerhaft mit einer überwältigenden Anzahl von Aufgaben überfüllt, sodass kaum Zeit für eine angemessene Bearbeitung bleibt. Die Folge ist ein hoher Stresspegel und das Gefühl, ständig hinterherzuhinken. Eine bessere Priorisierung oder Unterstützung gibt es kaum, was die Situation noch verschärft.
Das Gehalt liegt dabei deutlich unter dem Branchendurchschnitt, was nicht nur enttäuschend ist, sondern auch die Wertschätzung für die geleistete Arbeit stark ...
- Vorgesetzte hören nicht zu, bieten keine Unterstützung und gehen nicht auf Belastung oder Kritik ein
- Kommunikation von Zielen und Prioritäten ist schlecht oder fehlt ganz
- Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, keine Weiterbildung, Karriereperspektiven nicht vorhanden
- Homeoffice-Regelung wurde gefühlt aus Misstrauen massiv eingeschränkt, für die klare neue Regelung gab es eine willkürliche Anwendung
- Gehalt deutlich unter Branchenschnitt, Gehaltserhöhungen kaum möglich
- Sehr hohe Arbeitsbelastung ohne Aussicht auf Besserung
- Mitarbeiterfluktuation nimmt zu, Werksstudenten werden als Ersatz für Fachkräfte eingesetzt
...
Hohe Arbeitslast
Feedback-Kultur: Es wird mehr übereinander als miteinander gesprochen.
Mitarbeiter-Wertschätzung: Mit der Zeit "ackert" man nicht mehr gerne. Spätestens dann stößt einem die niedrige Bezahlung sauer auf, sodass eine Abwärtsspirale entsteht.
Firmenausrichtung: Die Ausrichtung für die kommenden Monate und Jahr ist nicht klar. Was soll erreicht werden? Was muss dafür passieren? Wer ist daran wie beteiligt?
Entscheidungsfähigkeit: Entscheidungen werden vehement vermieden bzw. ausgesessen. Veränderungen sind ausdrücklich erwünscht, aber keiner kann damit umgehen.
Führungsstil: "Von oben" unkoordiniert entstehender Druck wird ungefiltert an ...
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich, einen Mitarbeiter für HR einzustellen. Bei 30-35 Mitarbeitern fallen zu viele Aufgaben an, die willkürlich ohne festen Ansprechpartner verteilt werden.
- Führungskräfte sollten ECHTES Interesse am Wohlergehen ihrer Mitarbeitenden zeigen - zuhören, handeln, Feedback ernst nehmen
- Klare Kommunikation von Unternehmenszielen und Prioritäten etablieren
- Homeoffice-Regelung fair und nachvollziehbar gestalten - auf Basis von Vertrauen statt Beliebtheit
- Arbeitslast realistisch bewerten und Fachkräfte einstellen statt Mitarbeiter dauerhaft zu überlasten oder Werkstudierende als "Lückenfüller" einzusetzen
- Weiterbildung und Entwicklung aktiv fördern
- Gehaltsstruktur überdenken und faire, transparente Gehaltsgespräche ermöglichen
- Diversität und Gleichstellung aktiv fördern - gerade in männerdominierten Bereichen
An zwei bis drei strategischen Stellen sollte die Mitarbeiteranzahl erhöht werden.
- Vorgesetzte sollten nicht negativ über andere Kollegen und Vorgesetzte sprechen, da man sonst selber nicht weiß wie wirklich über einen gedacht wird.
- Wenn es ein Problem mit der Arbeitsweise oder dem Verhalten von Kollegen gibt, dann muss man Diesen (durch offene Kommunikation) die Möglichkeit geben sich zu verbessern, alles andere ist nicht fair den Kollegen gegenüber. Ehrlichkeit und Transparenz bringt langfristig mehr Zufriedenheit.
- Entscheidungen treffen, ansonsten hemmt es das gesamte Team und damit auch die Entwicklung des ...
Entscheidungen müssen getroffen und nicht ausgesessen werden (Thema Change Management?!). Dazu Mitarbeiter einbinden, Beweggründe für gegenläufige Entscheidungen eindeutig und an alle kommunizieren.
Mitarbeiterwertschätzung muss zu einer Unternehmenskultur werden. Wer sich ersetzbar fühlt, wird auf dauer nicht zufrieden sein. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter erkennen und im Rahmen der Möglichkeiten darauf eingehen oder eine Perspektive bieten.
...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Nordgröön Energie ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Inhaltlich waren die Aufgaben spannen, die Themen waren komplex und abwechslungsreich. Leider fehlte häufig die Zeit, sich wirklich inhaltlich damit auseinanderzusetzen.
Sehr vielfältiges Aufgabenfeld und durch die kleine Größe des Unternehmens hatte man zu immer anderen, spannenden Themen Berührungspunkte. Der Energiemarkt bietet viele Möglichkeiten und Gebiete sich weiterzuentwickeln.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordgröön Energie ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gab keine klare Zielsetzung, keine Periodisierung, keine klare Kommunikation von oben. Entscheidungen wurden entweder nicht oder nur auf Nachfrage kommuniziert. Zwischen Kolleg:innen lief es besser, aber auch dort war oft unklar, wer wofür verantwortlich ist. Es gab keine Feedback-Kultur. Probleme / Fehler wurden nicht offen angesprochen.
Leider wurde vor allem übereinander gesprochen, anstatt die Probleme / Fehler bei der betroffenen Person direkt anzusprechen. Dadurch wird die Chance verwehrt, dass sich etwas zum positiven verändert. Feedback-Kultur wurde von allen als wichtig angesehen, aber nicht unbedingt gelebt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiter- und Fortbildungen werden nach Absprache ermöglicht
Karriereperspektiven gab es nicht. Weiterbildung war durchaus erwünscht, wurde aber nicht vom Unternehmen gefördert oder angeboten.
Weiterbildung war erwünscht, allerdings durch Eigeninitiative.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nordgröön Energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Nordgröön Energie besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nordgröön Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nordgröön Energie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Nordgröön Energie
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nordgröön Energie
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik