Nordkirche 

- 

Evangelisch-Lutherische 

Kirche 

in 

Norddeutschland

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass auf die Corona-Krise schnell und flexibel reagiert wurde. Innerhalb einer Woche wurden fast alle Mitarbeitenden fürs Homeoffice ausgestattet, die hygienischen Schutzmaßnahmen waren und sind top, es gibt immer noch Masken und Tests für alle und die Schutzvorschriften wurden und werden aktuell angepasst. Der Arbeitsplatz ist sicher, wenn man länger als 2 Jahre durchgehalten hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird zuwenig getan, um den Mitarbeiterzusammenhalt zu fördern (und damit ist nicht noch ein weiterer Ausflug gemeint), Mitarbeitende werden erst spät oder gar nicht über wichtige Sachen informiert, der Arbeitsverdichtung wird zuwenig entgegengesetzt. Kirche versucht sich zu erneuern: Onlineandachten, Instagram u. v. m. Aber bei den Arbeitsbedingungen sind wir hundert Jahre hinter modernen Büros hinterher. Man stelle sich nur alle vor, alle würden sich duzen und auf Augenhöhe kommunizieren: das wir hier nie passieren.

Verbesserungsvorschläge

Wir brauchen mehr Personal in etlichen Arbeitsbereichen. Informationsfluss verbessern. Mitarbeiter mehr in die Prozesse mit einbeziehen. Nicht noch einen neuen Prozess, bevor die alten abgeschlossen sind.

Arbeitsatmosphäre

Die hat darunter gelitten, dass so viele Mitarbeiter ins Homeoffice abgewandert sind und auch nicht vorhaben, so schnell zurückzukommen. Die Leute sind müde von immer wieder neuen Prozessen, deren Ergebnisse dann nicht weiter umgesetzt werden, weil das Geld fehlt. Und die Arbeitsverdichtung ist einfach unglaublich.

Image

Leider wird versäumt, Mitarbeitende auch als Multiplikatorinnen zu sehen und zu behandeln.

Work-Life-Balance

Noch mehr Sterne, wenn nicht die Arbeitsverdichtung der letzten Jahre dazu geführt hätte, dass man jede Minute Freizeit für die Regeneration benötigt

Karriere/Weiterbildung

Auf Referentenebene sind die Aussichten sehr beschränkt, darunter gibt es viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und auch zum Aufstieg, leider keine gesteuerte PE, außer bei den Pastores.

Gehalt/Benefits

Gerade die unteren Gehaltsstufen wissen augenblicklich nicht, wie sie über die Runden kommen sollen. Wir hoffen, dass der nächste Tarifabschluss mindestens mit dem TVÖD gleichzieht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschulungen, eine Kantine, die benachteiligten Menschen eine gute Arbeit bietet, finanzielle Unterstützung beim Kauf eines Fahrrades

Kollegenzusammenhalt

Die Spaltung zwischen Referentenebene und "Fussvolk" wird immer größer. Viele neue Kolleginnen kenne ich gar nicht mehr.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgesetzten würde ich auf keinen Fall eintauschen wollen. Einfach top, fachlich wie menschlich. Trotzdem wäre weniger Kontrolle und mehr eigenständiges Arbeiten erstrebenswert.

Arbeitsbedingungen

Einfach zu wenig Personal für zu viele Aufgaben.

Kommunikation

Es bleibt kaum noch Zeit, sich über alle wichtigen Sachen zu informieren. Die Kommunikation ist sehr hierarchisch aufgebaut. Wir brauchen ein funktionierendes Intranet. Ein toller Pressespiegel wurde eingetauscht gegen...ich habe ihn abbestellt.

Gleichberechtigung

Als Frau muss man sich schon durchbeißen, um gehört zu werden, wenn zu viel Testosteron in der Nähe ist. Das Problem ist weniger die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern als vielmehr die Gleichberechtigung zwischen den Hierarchieebenen.

Interessante Aufgaben

Ich kann mich nicht beklagen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann versuchen über alles zu reden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das das Reden wenig macht, denn der Vorgesetzte ist der Kirchengemeinderat. Dort sitzen keine Personaler oder freshe Leute, die an der aktuellen Wirtschaft teilnehmen.

Verbesserungsvorschläge

Die althergebrachten Strukturen überholen. Neue kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege etablieren. Wirtschaftende Bereiche wie die Friedhöfe ausklammern und wie Betriebe der freien Wirtschaft wirtschaften lassen.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen im nahem Umfeld sind nett und lieb. Aber man stößt schnell aneinander, wenn alte Hierarchien modernes Arbeitsklima zerstören oder gar nicht zulassen.

Image

Zuletzt seit dem 2-Kassen-Verhalten zu Pandemiezeiten im Image noch weiter gesunken als ohnehin schon.

Work-Life-Balance

Funktioniert durch einen Teilzeitjob und Quiet Quitting ganz passabel!

Karriere/Weiterbildung

In meinem Fall absolut ausgeschlossen.

Gehalt/Benefits

Einmal eingruppiert gibt es so gut wie keine Aufstiegschancen abgesehen vom minimalen Stufenaufstieg. Für harte, viele Arbeit ist man im ostdeutschen Vergleich auch nur kurz über den Geringverdienern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Oft findet das Umweltbewusstsein etwas sehr abstrakte Wege. Aber okay, was will man erwarten.

Kollegenzusammenhalt

Ist in meinem Falle okay.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Auch hier funktioniert die Kommunikation sehr schlecht. Dinge werden immer wieder besprochen. Zuständigkeiten werden nicht klar und mit Zeitziel formuliert.

Arbeitsbedingungen

Wer im Jahr 2025 Sarggrüfte noch mit der Hand ausschachten muss hat definitiv schlechte Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Grauenhaft. Zu viele Köcher verderben den Brei. Angestellte, Pastor, Kirchengemeinderat, Kirchenkreisverwaltung und alle haben was zu sagen. Klare Kommunikations- und praxisnahe Entscheidungsstrukturen sind so gut wie nicht existent.

Gleichberechtigung

Das haut schon hin. Im KGR sitzen natürlich überwiegend alte Herren.

Interessante Aufgaben

Friedhof...kann nur interessant sein, wenn Raum zur Weiterbildung und Kreatitivät geboten wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es in jedem Arbeitsbereich eine Mitarbeitendenvertretung gibt, die sich um unsere Belange kümmert.
Dass wir gerecht bezahlt werden und jeder Tag Equal-Pay-Day ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass es für die Mitarbeitenden kein Streikrecht gibt.

Verbesserungsvorschläge

Manchmal wünsche ich mir mehr Kommunikation nach außen zu den Mitgliedern über das, was wir an guter Begleitung und gesellschaftlich wichtiger Arbeit tun.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite gerne in meinem Team von anderen Pastor*innen der Nordkirche. Hängt eben immer an den Menschen und da habe ich echtes Glück. Wir tun auch viel für die Teambildung.

Image

Das Thema der Strukturveränderung begegnet mir oft, ist aber normal.

Work-Life-Balance

Das liegt in meinem Beruf in meiner eigenen Hand und ich bekomme das sehr gut hin.

Karriere/Weiterbildung

Mir stehen viele Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung; die Nordkirche zahlt in vielen Fällen die Hälfte dazu.

Gehalt/Benefits

Ich bin als Pastorin "verbeamtet".

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Nordkirche hat Regeln zur Klimaneutralität und unterstützt die Arbeitnehmer*innen das umzusetzen.

Kollegenzusammenhalt

Ist in meinem Arbeitsbereich in der Ausbildung sehr hoch.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte und habe immer vorgesetzte Personen, die mich sehr unterstützt haben; sei es im Kirchenkreis, dem Personaldezernat und auch jetzt.

Arbeitsbedingungen

Ich habe leider kein Büro, kann aber gut im Homeoffice arbeiten und bin technisch top ausgestattet.

Kommunikation

In meinem Berufseinstieg hat das Landeskirchenamt so gehandelt wie es das musste, aber wir haben immer auf Augenhöhe gesprochen und einen guten Kompromiss gefunden.

Gleichberechtigung

Alle werden in der Nordkirche gleich bezahlt, wir haben ein gutes Tarifrecht.

Interessante Aufgaben

Auf diese Aufgaben bewarb ich mich bewusst. Generell ist mein Job sehr abwechslungsreich und für mich total erfüllend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Große Vergangenheit (kultureller und geistiger Reichtum).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zehrt von der eigenen Substanz (nicht zuletzt: unterstützt nicht motivierte Arbeitnehmer:innen, die vielleicht nicht mit allem einverstanden aber grundsätzlich loyal sind).

Verbesserungsvorschläge

Auf Fachleute hören - das sind in erster Linie die, die vor Ort die Arbeit machen.

Arbeitsatmosphäre

Meiner Erfahrung nach kann das Miteinander am Arbeitsplatz ganz schnell kippen, wenn jemand sich hochboxen will - es gibt keine Leitplanken für das Miteinander.

Image

... ich glaube, nur die katholische Kirche hat momentan ein schlechteres Image.

Work-Life-Balance

Hängt davon ab, wie viel "lange Leine" einem zugestanden wird. Viele Termine an unbequemen Zeiten (abends, Wochenende, Feiertage) und durch die dünne Personaldecke gibt es wenig Chancen, aus den Verpflichtungen rauszukommen.

Karriere/Weiterbildung

Innerhalb der Blase "Kirche" gut ("Seelsorgekurse", Low-level-Fortbildungen zu fantasievollen Themen, die außerhalb Kirche keine Relevanz haben).

Gehalt/Benefits

Für mich: erfreulich; ich habe aber den Eindruck, dass immer noch versucht wird, mit zu wenig Arbeitsstunden und schlechten Lohngruppen Leute zu bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es muss halt billig sein - Künstler:innen werden zu Dumpingpreisen bevorzugt, Caterer nicht nach Qualität oder Nachhaltigkeit sondern nur nach Kosten ausgewählt.

Kollegenzusammenhalt

schwankt zwischen "sehr gut mit flachen Hirarchien" und "problematisch", wenn jemand sein eigenes Süppchen kocht.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die vorgesetzten Pastor:innen sind nicht in Mitarbeiterführung geschult und sind vom Studium her nicht Teamarbeit gewohnt. Es hängt also vom Einzelfall ab.

Arbeitsbedingungen

Hängt vom Glück vor Ort ab. Eine konkrete Nachfrage nach Wünschen/Mängeln habe ich nie erlebt.

Kommunikation

Findet statt oder auch nicht.

Gleichberechtigung

Ich erlebe eine rein inhaltliche Debatte; das Geschlecht hat keinen Einfluss.

Interessante Aufgaben

Wenn man die Freiheit hat, sich seine Aufgaben zu suchen, gibt es eine Chance auf interessante Arbeit. Allerdings ist das Umfeld "Kirche" natürlich eher dafür prädestiniert, den kleinsten gemeinsamen Nenner zu finden - Niveau und Anspruch werden also häufig misstrauisch beäugt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Recht früh schon Freiheiten zu eigenverantwortlicher Gestaltung und Prägung.
Glaubhaftes (leider letztlich im Ergebnis oft armes) Bemühen um gesundheitliche Prävention.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Konfliktfähigkeit wenig ausgeprägt, auch gegenüber toxischen Pastor*innen vor Ort wenig Mut zum Durchgreifen von oben.
Die Gestaltungsfreiheit ist weniger kalkuliert als vielmehr Folge von Desinteresse oder Unfähigkeit der Theologen zu interdisziplinärer und Team-Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Die Theologen-Lastigkeit von Gremien und Entscheidungen ist zu oft spürbar. Merke: es gibt auch akademisches Personal aus anderen Fachbereichen!
Konfliktfähigkeit, Teamfähigkeit und Reflexionsfähigkeit fördern.

Arbeitsatmosphäre

+ Ich werde in Ruhe gelassen
- Ich bekomme kaum Feedback; Jahresgespräche oder gemeinsames Arbeiten finden nicht statt.

Image

Bisschen steif, altbacken.

Work-Life-Balance

Es gibt keine strukturellen Hilfen - jeder ist seines Glückes Schmied.

Karriere/Weiterbildung

Förderung und Motivation von oben nicht strukturiert.

Gehalt/Benefits

Zumindest im Kirchenkreis Mecklenburg sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein für Nachhaltigkeit hört leider beim fair gehandelten Kaffee auf. Keine Mülltrennung, kein sparsamer Umgang mit Ressourcen.
Immer wieder Bestellungen über Amazon.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Kirchenmusikerschaft sehr gut, mit anderen Kollegen eher mäßig.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Auf lokaler Ebene: unfähig, auf höheren Ebenen: altertümlich hierarchisch.

Arbeitsbedingungen

Selbstverantwortlich für alles, da ich die eigene Arbeit selbst durch Spenden zu finanzieren habe. Man redet mir nicht rein, fördert nichts, erwartet nichts.

Kommunikation

Innerhalb der Kirchengemeinde und in Bezug auf Fachbereich überregional gut,
mit höheren Strukturen (Propstei, Kirchenkreis, Landeskirche) sehr hierarchisch.

Gleichberechtigung

Keine Diskriminierung wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

... solange man die Freiheit hat, sich welche zu suchen, gibt es sie.