Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Unsere Bank gehört zu den führenden deutschen Geschäftsbanken. Kerngeschäftsfelder sind das Geschäft mit Firmenkunden, Privat- und Geschäftskunden einschließlich Private Banking sowie Spezialfinanzierungen im Energie- und Infrastruktursektor und die gewerbliche Immobilienfinanzierung. Mit unserem regionalen Fokus bei gleichzeitiger internationaler Präsenz sind wir gut aufgestellt. Als Bank der Energiewende haben wir Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft, übernehmen Verantwortung und gestalten die Zukunft nachhaltig. Wir bieten nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch eine moderne Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit, Flexibilität und individuelle Entwicklung setzt. Bei uns kannst du dich weiterentwickeln, innovative Lösungen mitgestalten und in einem starken Team arbeiten, das Vielfalt und Offenheit lebt. Egal ob du deine Karriere starten, dich spezialisieren oder neue Wege gehen möchtest – bei der NORD/LB findest du den passenden Platz.
Finanzdienstleistungen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 278 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible Arbeitsgestaltung
Mobiles Arbeiten, Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit, Langzeitwertkonto (z.B. für Sabbatical oder frühzeitigen Ruhestand)
30 Tage Urlaub zzgl. Gleitzeit oder Dispositionstage sowie Sonderurlaub
Finanzielle Zusatzleistungen
Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld in Form eines 13. Gehalts für Tarifangestellte, Kinderurlaubsgeld, Erfolgs- oder leistungsabhängige Bonuszahlungen, Krankengeldzuschuss
Mitarbeiterkonditionen für Bankgeschäfte und Versicherungsleistungen
Subventionierte Verpflegung
Betriebsrestaurant oder monatliche Essensschecks
Mobilitätsunterstützung
Fahrradleasing, Mitarbeiterkonditionen für den öffentlichen Nahverkehr
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebsärztliche Versorgung, Sozialberatung, Betriebssportgruppen
Unterstützung bei der Vereinbarung von Beruf und Familie
Beratung und Vermittlung zu den Themen Kinderbetreuung, Krankheits-/Pflegefall, Haushaltshilfen
Förderung Bildungsmaßnahmen
Die NORD/LB ist nicht nur eine der führenden deutschen Geschäftsbanken, sondern gehört als öffentlich-rechtliches Institut auch der S-Finanzgruppe an und zählt zu den national systemrelevanten Banken in Deutschland.
Die Aufgabenbereiche in einer Universalbank sind vielfältig – Von Stabsbereichen, wie das Risikocontrolling, das Kreditrisikomanagement, den Rechtsbereich oder die Kreditsachbearbeitung bis hin zu Vertriebseinheiten, wie das Privat- und Firmenkundengeschäft, die Immobilienfinanzierung, die Spezialfinanzierung oder den Handelsbereich.
Für diese vielfältigen Arbeitsbereiche benötigen wir ebenso diverse Mitarbeitende! Ob gute Analytiker:innen, Strateg:innen, Vertriebs-/Kommunikationstalente oder Kreative Köpfe. Wir suchen nicht das EINE Profil! Entscheidend ist, dass unsere Mitarbeitenden interessiert und ambitioniert sind und Lust haben sich stetig weiterzuentwickeln.
Die Begriffe Digitalisierung und Innovation sind für uns Teil eines einheitlichen Konzeptes, durch das wir uns stetig für unsere Kund:innen und Mitarbeitenden weiterentwickeln. Daher bildet unsere kunden- und lösungsorientierte IT einen sehr wichtigen Arbeitsbereich, der von vielseitigen Aufgabenbereichen geprägt ist. Ob IT Strategie, Big Data Analytics, Softwareentwicklung, Architektur- oder Projektmanagement – für jeden Interessensbereich ist etwas dabei.
Aber auch im Bereich Ausbildung findest du in unserem Karriereportal aktuelle Ausschreibungen. Wie zum Beispiel eine Ausbildung zur/ zum Bankkauffrau/-mann, Digitalisierungsmanager:in, Fachinformatiker:in Anwendungsentwicklung oder ein Duales Studium in Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftsinformatik. Auch bieten wir für Studierende bzw. Hochschulabsolvent:innen spannende Praktika oder Traineeprogramme.
Schau dich doch gerne einmal in unserer Jobbörse um, ob auch etwas Passenden für dich dabei ist?! ;-)
Wir stehen für Qualität, Verlässlichkeit und Innovationsbereitschaft. Daher ist es für uns selbstverständlich, dass unsere zukünftigen Mitarbeiter:innen sich einbringen und Verantwortung übernehmen können. Da für uns der Kunde im Zentrum aller Aktivitäten steht, setzen wir die Freude am Umgang mit Menschen und ein hohes Maß an Serviceorientierung voraus. Denn dies ist maßgeblich für unseren Erfolg. Als Unternehmen setzen wir uns herausfordernde Ziele und Aufgaben, damit sich jeder persönlich und in seiner Arbeitswelt weiterentwickeln kann. Von unseren Mitarbeiter:innen erwarten wir neben einer hohen Motivation und Leidenschaft, vor allem ein innovatives Denken und proaktives, lösungsorientiertes Handeln. Du bist kreativ, eigenständig, hast eine hohe Serviceorientierung sowie ein Auge für Verbesserungspotenziale? Du möchtest aktiv Veränderung mitgestalten und Verantwortung übernehmen? Dann werde jetzt Teil der NORD/LB und gestalte die Zukunft der Finanzbranche mit uns.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NORD/LB.
Hauptstandorte: Hannover, Braunschweig, Magdeburg.
Insgesamt 23 Standorte und Repräsentanzen weltweit.
Flache Hierarchien
Das mittlerweile wieder bessere Image, welches der Wahrheit im inneren der Organisation allerdings bei weitem nicht gerecht wird.
Fachlich anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
Pünktliche Gehaltszahlung
Teilweise flexible Arbeitsmodelle
Sehr stabil und zuverlässig; viel Know-How besonders in Spezialfinanzierungen und Firmenkunden
- Entfaltungsmöglichkeiten
- Benefits und Freizeitangebote
- Toll aufgestellter Personalrat
Karrierelaufbahnen sind nicht vorhanden oder werden anhand nicht nachvollziehbarer Gründe vergeben. Insgesamt besteht eine intransparente und nicht faire Struktur.
wenig innovativ, viele Initiativen bleiben oberflächlich, die Ziele sehr ambitioniert - die konkreten Schritte dahin aber vage
Dienstwagenmodell (für Führungskräfte) meilenweit unter Marktstandard, ein echtes Malus, wenn man Top-Leute gewinnen will
Finanzierung von Kunden mit fragwürdigen Geschäftsmodellen
Mangelnde Wertschätzung für die länger Dazugehörigen
- Workation in geregeltem Maße einführen
- Fortbildungsmöglichkeiten transparent gestalten und eine zentrale Stelle (anstelle der Führungskraft) darüber entscheiden lassen um eine bereichsübergreifende Fairness zu bieten
- Zentrale Anlaufstelle für AGG Themen schaffen, um anonym Hilfe in Anspruch zu nehmen
Leistung objektiv bewerten und unabhängig von persönlichen Beziehungen honorieren.
Gehaltsstrukturen überprüfen und regelmäßig anpassen.
Bonus-System transparenter und fairer gestalten.
Führungskräfte in Kommunikation und Mitarbeiterführung schulen.
Offene Feedback- und Fehlerkultur etablieren.
Mitarbeitende dort arbeiten lassen, wo sie ihre Leistung optimal entfalten können. Zuhören und nicht alle paar Jahre wieder neue Missionen starten, deren Halbwertszeit immer kürzer wird.
Bewertung für Führungskräfte durch die Mitarbeiter und nicht nur Bewertung der Mitarbeiter durch die Führungskraft.
Gender Pay Gap abschaffen, mehr Schulungen zur Verdeutlichung männlicher internalisierter Privilegien
Der am besten bewertete Faktor von NORD/LB ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Schwierig einzuordnen und sehr themenabhängig. Durch die Performancebewertung durch die jeweilige Führungskraft, wovon auch die entsprechenden Boni abhängen, fällt es schwer, sich in diesem Haus auch einmal kritisch zu äußern, ohne dass es einem schlussendlich selbst auf die Füße fällt. Dementsprechend funktioniert der Zusammenhalt nur, wenn es nicht darum geht, gegen die Meinung der Führungskraft füreinander einzustehen.
Sehr angenehme Zusammenarbeit, eine Hand wäscht die Andere
zu wenig Wir-Gefühl
innerhalb der eigenen Teams sehr gut, im Übergang zu anderen Bereichen weiterhin ausgeprägtes Silodenken
Meistens der Grund, warum ich noch da bin
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NORD/LB ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
viel positive Aussendarstellung, im Innenverhältnis wird die Stimmung nach einer guten Phase wieder schlechter
Nach außen wirkt das Unternehmen professionell, intern entspricht das Arbeitsklima jedoch nicht immer dem vermittelten Bild.
Image leidet unter dem Vorgehen und der schlechten Kommunikation
Das Image hat im Laufe der vergangenen Krisenjahre gelitten.
Durchwachsen. Viel über Medien
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Fortbildungsangebote sind vorhanden, werden jedoch ungleich verteilt. Entwicklungsmöglichkeiten hängen stark vom persönlichen Verhältnis zu Führungskräften ab.
Man muss zum neuen Management passen, ältere Kollegen haben kaum Chancen
Führungskraft abhängig und derzeit nicht sehr transparent.
weitgefächertes Seminarangebot + "Wissensschmieden" für Interrssierte
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
