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NORD/LBNORD/LBNORD/LB
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Bewertungsdurchschnitte

  • 112 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (26)
    23.214285714286%
    Gut (35)
    31.25%
    Befriedigend (41)
    36.607142857143%
    Genügend (10)
    8.9285714285714%
    3,17
  • 11 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    63.636363636364%
    Gut (1)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    27.272727272727%
    3,58
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    60%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (0)
    0%
    3,87

Arbeitgeber stellen sich vor

NORD/LB Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,17 Mitarbeiter
3,58 Bewerber
3,87 Azubis
  • 30.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Stark abhängig von Führungskraft da "von ganz oben" wenig dazu beigetragen wird.

Vorgesetztenverhalten

Eigene Führungskraft top. Verhalten von Vorstand und höheren FK teilweise fragwürdig. Entscheidungen sollten konsequenter umgesetzt und auf allen Ebenen gelebt werden.

Kollegenzusammenhalt

In eigener Gruppe top. Jedoch zu großes Silodenken im eigenen Bereich. Wenig Betrachtung der kompletten Prozessstraße.

Kommunikation

Betroffene Mitarbeiter werden häufig als letzte informiert

Gleichberechtigung

Wird durch zu starken Personalrat geregelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen profitieren von alten Dienstverträgen und Altersversorgung.

Gehalt / Sozialleistungen

Kein schlechtes Gehaltsgefüge aber ungerechte Verteilung durch zu viele "Altlasten" und das permanente Mästen von Hochverdienern

Arbeitsbedingungen

Büros mit Schreibtischen und PCs ausgestattet, mehr aber auch nicht.

Work-Life-Balance

Gut, wenn man sich selbst in den Mittelpunkt stellt und dreist ist. Möglichkeit auf Homeoffice besteht für fast alle Mitarbeiter und wird auch genutzt.

Verbesserungsvorschläge

  • Verbesserung der Kommunikationskultur um Mitarbeitern die Chance auf active Gestaltung zu geben

Pro

Pünktliche Gehaltszahlung, flexible Arbeitszeitgestaltung

Contra

Wenig Zukunftsperspektive durch aktuellen Personalabbau

Arbeitsatmosphäre
2
Vorgesetztenverhalten
3
Kollegenzusammenhalt
4
Interessante Aufgaben
5
Kommunikation
1
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
4
Karriere / Weiterbildung
4
Gehalt / Sozialleistungen
4
Arbeitsbedingungen
3
Work-Life-Balance
3
Image
4

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Norddeutsche Landesbank - Girozentrale - Braunschweig Hannover Magdeburg Schwerin
  • Stadt
    BRAUNSCHWEIG
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 23.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist angespannt. Die Erwartung an Leistung ist in 2 Jahren kontinuierlich gestiegen. Trotz schwindender Ressourcen wird eine Übererfüllung des Arbeitspensums und Überstunden vorausgesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen auf Geschäftsführungsebene sind teilweise nicht nachvollziehbar. Die Steuerung der Firma erscheint nicht langfristig krisensicher.

Kollegenzusammenhalt

Die angespannte Lage, Personalabbaumaßnahmen und steigender Leistungsdruck lassen den Zusammenhalt schwinden.
Je mehr neue Infos, desto mehr Einzelkämpfer.

Interessante Aufgaben

Einsatz und Lösungsbereitschaft wird erwartet. Die Aufgaben sind diversifiziert und können im
angemessenen Rahmen selbst gestaltet werden.

Kommunikation

Der Vorstandsvorsitzende steht für Transparanz ein und gibt auch persönliche Telefon-Calls zur Lage der Firma, in denen jeder Mitarbeiter Fragen zur Situation stellen kann.

Gleichberechtigung

Frontofficebereiche sowie Führungsebenen bestehen hauptsächlich aus Männern.
Frauen ab 30 werden nur gelegentlich gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist keine Einstellung eines Kollegen über 40 bekannt. Es sei denn es handelt sich um
Spezialistenstellen. Mitarbeitern ab 55 Jahren werden regelmäßig Vorruhestandsregelungen im Rahmen von Personalabbau angeboten.

Karriere / Weiterbildung

Bildungsbudgets wurden stark gekürzt. Seminare werden nur in
Einzelfällen gewährt.

Gehalt / Sozialleistungen

60% der Mitarbeiter werden tariflich bezahlt, der Rest wird über Individualverträge bezahlt.
Gehaltsanpassungen erfolgtem nur
in Einzelfällen.

Arbeitsbedingungen

Büroräume sowie -einrichtung ist angemessen und nicht besonders veraltet.
Hardware ist geleases und wird alle Jahre aktualisiert.
Software ist teilweise veraltet, da individuelle Lösungen programmiert und somit nur mit Aufwand aktualisiert werden kann.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soziales und umweltbewusstes Engagement wird aktiv gelebt.
(Stiftungen, Spenden, Bienenzucht auf dem begrünten Hausdach.

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet.

Image

Aufgrund des hohen Verlustes in 2016 hat das Image stark gelitten. Die Firma wirkt in den Medien eher als Krisenbank.

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere und gerechtere Gehaltspolitik. Gewährung von mehr Transparenz zu den Möglichkeiten von Gehaltsanpassungem.

Pro

Konservatives Geschäftsmodell hat bisher (15 Jahre) gut geklappt.
Keine Risikoaffine Geschäftsstrategie, sodass durch hohe Risiken hohe Verluste und evtl. Stellenabbau droht.

Contra

Geschäftspolitik
Umgang mit Frauen

Arbeitsatmosphäre
1
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
1
Interessante Aufgaben
4
Kommunikation
2
Gleichberechtigung
1
Umgang mit älteren Kollegen
2
Karriere / Weiterbildung
1
Gehalt / Sozialleistungen
4
Arbeitsbedingungen
4
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5
Work-Life-Balance
1
Image
2

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Nord LB
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 22.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Belange der Mitarbeiter werden ignoriert, Mitarbeiter sind lediglich Kapazitäten, die ausgenutzt werden müssen

Vorgesetztenverhalten

Überfordert mit der aktuellen Situation ernsthaft einen kulturellen Wandel (Digitalisierung, agile Vorgehensmodelle) einzuleiten.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einer Gruppe sehr gut, zwischen den Gruppen herrscht nicht selten ein Verschieben der Verantwortlichkeit

Interessante Aufgaben

Ausser man mag eine behördliche Arbeitsweise mit einer "Null Fehlertoleranz".

Kommunikation

Ausschließliche Top Down Kommunikation mit starkem Filter, Mitarbeitern werden wenig Informationen "zugetraut"

Work-Life-Balance

Vor allem Mitarbeiter der ehemaligen Bremer Landesbank wird aktuell einiges zugemutet.

Image

Wird zunehmend schlechter

Arbeitsatmosphäre
1
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
3
Interessante Aufgaben
1
Kommunikation
2
Karriere / Weiterbildung
1
Gehalt / Sozialleistungen
3
Arbeitsbedingungen
2
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1
Work-Life-Balance
2
Image
2
  • Firma
    NORD/LB Norddeutsche Landesbank
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT

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Bewertungsdurchschnitte

  • 112 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (26)
    23.214285714286%
    Gut (35)
    31.25%
    Befriedigend (41)
    36.607142857143%
    Genügend (10)
    8.9285714285714%
    3,17
  • 11 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    63.636363636364%
    Gut (1)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    27.272727272727%
    3,58
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    60%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (0)
    0%
    3,87

kununu Scores im Vergleich

NORD/LB
3,23
128 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,45
59.981 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,34
3.032.000 Bewertungen