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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 293 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Für uns zählt, was du mitbringst!

Wer wir sind

Unsere Bank gehört zu den führenden deutschen Geschäftsbanken. Kerngeschäftsfelder sind das Geschäft mit Firmenkunden, Privat- und Geschäftskunden einschließlich Private Banking sowie Spezialfinanzierungen im Energie- und Infrastruktursektor und die gewerbliche Immobilienfinanzierung. Mit unserem regionalen Fokus bei gleichzeitiger internationaler Präsenz sind wir gut aufgestellt. Als Bank der Energiewende haben wir Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft, übernehmen Verantwortung und gestalten die Zukunft nachhaltig. Wir bieten nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch eine moderne Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit, Flexibilität und individuelle Entwicklung setzt. Bei uns kannst du dich weiterentwickeln, innovative Lösungen mitgestalten und in einem starken Team arbeiten, das Vielfalt und Offenheit lebt. Egal ob du deine Karriere starten, dich spezialisieren oder neue Wege gehen möchtest – bei der NORD/LB findest du den passenden Platz.

Produkte, Services, Leistungen

Finanzdienstleistungen

Kennzahlen

Mitarbeitendeca. 4.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 293 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • RabatteRabatte
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was NORD/LB über Benefits sagt

Flexible Arbeitsgestaltung

Mobiles Arbeiten, Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit, Langzeitwertkonto (z.B. für Sabbatical oder frühzeitigen Ruhestand)

30 Tage Urlaub zzgl. Gleitzeit oder Dispositionstage sowie Sonderurlaub

Finanzielle Zusatzleistungen
Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld in Form eines 13. Gehalts für Tarifangestellte, Kinderurlaubsgeld, Erfolgs- oder leistungsabhängige Bonuszahlungen, Krankengeldzuschuss

Mitarbeiterkonditionen für Bankgeschäfte und Versicherungsleistungen

Subventionierte Verpflegung
Betriebsrestaurant oder monatliche Essensschecks

Mobilitätsunterstützung
Fahrradleasing, Mitarbeiterkonditionen für den öffentlichen Nahverkehr

Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebsärztliche Versorgung, Sozialberatung, Betriebssportgruppen

Unterstützung bei der Vereinbarung von Beruf und Familie
Beratung und Vermittlung zu den Themen Kinderbetreuung, Krankheits-/Pflegefall, Haushaltshilfen

Förderung Bildungsmaßnahmen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die NORD/LB ist nicht nur eine der führenden deutschen Geschäftsbanken, sondern gehört als öffentlich-rechtliches Institut auch der S-Finanzgruppe an und zählt zu den national systemrelevanten Banken in Deutschland.

Die Aufgabenbereiche in einer Universalbank sind vielfältig – Von Stabsbereichen, wie das Risikocontrolling, das Kreditrisikomanagement, den Rechtsbereich oder die Kreditsachbearbeitung bis hin zu Vertriebseinheiten, wie das Privat- und Firmenkundengeschäft, die Immobilienfinanzierung, die Spezialfinanzierung oder den Handelsbereich.

Für diese vielfältigen Arbeitsbereiche benötigen wir ebenso diverse Mitarbeitende! Ob gute Analytiker:innen, Strateg:innen, Vertriebs-/Kommunikationstalente oder Kreative Köpfe. Wir suchen nicht das EINE Profil! Entscheidend ist, dass unsere Mitarbeitenden interessiert und ambitioniert sind und Lust haben sich stetig weiterzuentwickeln.

Die Begriffe Digitalisierung und Innovation sind für uns Teil eines einheitlichen Konzeptes, durch das wir uns stetig für unsere Kund:innen und Mitarbeitenden weiterentwickeln. Daher bildet unsere kunden- und lösungsorientierte IT einen sehr wichtigen Arbeitsbereich, der von vielseitigen Aufgabenbereichen geprägt ist. Ob IT Strategie, Big Data Analytics, Softwareentwicklung, Architektur- oder Projektmanagement – für jeden Interessensbereich ist etwas dabei.

Aber auch im Bereich Ausbildung findest du in unserem Karriereportal aktuelle Ausschreibungen. Wie zum Beispiel eine Ausbildung zur/ zum Bankkauffrau/-mann, Digitalisierungsmanager:in, Fachinformatiker:in Anwendungsentwicklung oder ein Duales Studium in Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftsinformatik. Auch bieten wir für Studierende bzw. Hochschulabsolvent:innen spannende Praktika oder Traineeprogramme.

Schau dich doch gerne einmal in unserer Jobbörse um, ob auch etwas Passenden für dich dabei ist?! ;-)

Gesuchte Qualifikationen

Wir stehen für Qualität, Verlässlichkeit und Innovationsbereitschaft. Daher ist es für uns selbstverständlich, dass unsere zukünftigen Mitarbeiter:innen sich einbringen und Verantwortung übernehmen können. Da für uns der Kunde im Zentrum aller Aktivitäten steht, setzen wir die Freude am Umgang mit Menschen und ein hohes Maß an Serviceorientierung voraus. Denn dies ist maßgeblich für unseren Erfolg. Als Unternehmen setzen wir uns herausfordernde Ziele und Aufgaben, damit sich jeder persönlich und in seiner Arbeitswelt weiterentwickeln kann. Von unseren Mitarbeiter:innen erwarten wir neben einer hohen Motivation und Leidenschaft, vor allem ein innovatives Denken und proaktives, lösungsorientiertes Handeln. Du bist kreativ, eigenständig, hast eine hohe Serviceorientierung sowie ein Auge für Verbesserungspotenziale? Du möchtest aktiv Veränderung mitgestalten und Verantwortung übernehmen? Dann werde jetzt Teil der NORD/LB und gestalte die Zukunft der Finanzbranche mit uns.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NORD/LB.

  • Linda Müller
    Talent Acquisition

    linda.mueller@nordlb.de

Berufsbilder

Standorte

Hauptstandorte: Hannover, Braunschweig, Magdeburg.
Insgesamt 23 Standorte und Repräsentanzen weltweit.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- flexible Arbeitszeiten
- hochwertige Ausbildungswege
- verlässlicher Arbeitgeber
- modernes Arbeitsumfeld
- gute Anbindung
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Sozialverhalten, Sufgaben des Unternehmen
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Faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten
Gehalt, Image und Kommunikation
- Sehr guter Betriebsrat
- Vielfältige Benefits für Arbeitnehmer*innen
- moderne Prozesse und Tools
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mangelnde Wertschätzung für die länger Dazugehörigen
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- Workation ist nur aus Deutschland möglich
- Wenn die Führungskraft einem nicht wohlgesonnen ist, kann dies sowohl die Weiterentwicklung erschweren als auch den Team-Zusammenhalt schwächen.
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Die Nord/lb ist extrem Hierarchiegetrieben und enorm altmodisch auf dem Thema Führung. Wenn man ein Problem hat, dann muss man alle Eskalationsstufen einhalten. Es wird immer gesagt, dass man ehrlich sein soll, aber wenn man ehrlich und kritisch Themen anspricht, wird es entweder wegdiskutiert oder ignoriert. Die ehrliche Meinung will am Ende keiner hören. Es zählt nur (noch) die Meinung des Vorstands.
Ausgeschrieben wird überall 80% Homeoffice. Das ist aber wirklich eine Lüge! Der Vorstand will ganz klar, dass die ...
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Siehe oben. Ich war noch nie so demotiviert in meinem Job wie bisher. Ich hatte immer Spaß an meiner Arbeit und habe Themen vorangetrieben. Aktuell fehlt mir dazu die Kraft, man bekommt ja sowieso nur Hinterntritte, egal wie gut man ist.
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Beförderungen und Boni oft abhängig von persönlicher Nähe zu Führungskräften
Kaum Gehaltsanpassungen trotz steigender Verantwortung
Intransparente Kommunikation und fehlende Wertschätzung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Mit Mitarbeitenden aktiv ins Gespräch gehen, wie langanhaltende Perioden von Mehrarbeit ausgeglichen werden können
- Aufzeigen von Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten bei stärkerer Übernahme von Verantwortung
- Förderung von individuellen Weiterbildungswünschen der Mitarbeitenden
- Führungskräften mehr Freiraum für Führungsaufgaben ermöglichen. In der Praxis sind die meisten sehr stark operativ eingebunden
- Für sämtliche vom Betrieb erforderliche Weiterbildungsmaßnahmen wie IPMA Projektmanagement sollte ein zeitlicher Ausgleich stattfinden wie z.B. Abdeckung über Bildungsurlaub
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- Workation in geregeltem Maße einführen
- Fortbildungsmöglichkeiten transparent gestalten und eine zentrale Stelle (anstelle der Führungskraft) darüber entscheiden lassen um eine bereichsübergreifende Fairness zu bieten
- Zentrale Anlaufstelle für AGG Themen schaffen, um anonym Hilfe in Anspruch zu nehmen
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Das Unternehmen sollte Werkstudierende mehr sehen und ihnen mehr die Möglichkeit geben, vollständig ins Team eingebunden zu werden. Werkstudierende sollten zudem gleiche Rechte wie festangestellte Mitarbeitende halten, da sie meist auch ähnliche Pflichten haben.
Bewertung für Führungskräfte durch die Mitarbeiter und nicht nur Bewertung der Mitarbeiter durch die Führungskraft.
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Gender Pay Gap abschaffen, mehr Schulungen zur Verdeutlichung männlicher internalisierter Privilegien
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).


Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings liegt eher Fokus auf "die breite Masse". Bei individuellen Weiterbildungswünschen der Mitarbeitenden tut sich die Nord/LB sehr schwer bzw. ist es kaum möglich. Darüber hinaus sind z.T. beruflich erforderliche Weiterbildungen, wie IPMA im Projektmanagement in Teilen als Privatleistung neben der Arbeitszeit zu erbringen.
3
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-Kompetenzaufbau wird unterstützt
-breites Weiterbildungsangebot steht zur Verfügung
4
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Man muss zum neuen Management passen, ältere Kollegen haben kaum Chancen
2
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Führungskraft abhängig und derzeit nicht sehr transparent.
3
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Sehr vielfältig und sehr umfangreich
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • NORD/LB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet NORD/LB besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NORD/LB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 265 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 184 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NORD/LB als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NORD/LB
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


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