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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 142 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NORD/LB die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 218 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NORD/LB
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NORD/LB
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

142 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    44%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

War mal sehr gut, aktuell herrschen Unmut und Demotivation aufgrund des diktatorischen Verhaltens der oberen Führungsriege

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da gibt es nichts zu verbessern

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut top, wenn man von der oberen und Teilen der mittleren Führungsebene absieht. Der Büttel hält eben zusammen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

War bis vor kurzem trotz der hohen Arbeitsbelastung gut. Leider wird gerade alles dafür getan, dieses wichtige Thema einzustampfen. (stark reduziertes Homeoffice im Gieskannenprinzip, Freizeit gegen Entgelt einstellt usw.)

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Obere Führungsebene komplette Katastrophe. Null Interesse für die Belegschaft, null Kontakt zur Belegschaft. Die Obrigkeit befielt, der Büttel hat zu folgen. Grauenhafte Ausdrucksweise des Vorstands ggü. der Belegschaft, anmaßendes Verhalten. Es gibt nur noch Seitenhiebe. Es herrschen mehr und mehr ‚Angst‘ und Wut.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt natürlich auf den Bereich an, aber jeder kann den Job finden, der passt. Absolut vielfältig!

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