Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Februar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 8.2.2026
Die NORD/LB genießt insgesamt ein positives Image unter den Mitarbeiter:innen, obwohl das Feedback in verschiedenen Bereichen gemischt ausfällt. Besonders positiv werden die Arbeitsbedingungen mit guter technischer Ausstattung, das Gehaltsniveau im regionalen Vergleich und die Möglichkeit zum Homeoffice bewertet. Die Arbeitsatmosphäre wird überwiegend als angenehm beschrieben, variiert jedoch je nach Abteilung und Vorgesetzten. Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert gut, während abteilungsübergreifend ein Silodenken beobachtet wird. Kritischer sehen die Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten, das durch mangelnde Transparenz, uneinheitliche Führungsqualitäten und teilweise autoritäres Verhalten gekennzeichnet ist. Auch bei der Karriereentwicklung zeigen sich Schwierigkeiten, da Weiterbildungsmöglic...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der NORD/LB wird von Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Es zeigt sich eine deutliche Diskrepanz in der Führungsqualität: Während Vorgesetzte, die näher an den Mitarbeiter:innen sind, tendenziell besser bewertet werden, wird das Verhalten höherer Führungsebenen als problematisch beschrieben. Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Transparenz, schlechter Kommunikation und einem Führungsstil, der von Eigeninteressen geprägt ist. Besonders negativ fallen Aussagen zur Arbeitsatmosphäre auf, in der Druck ausgeübt wird und konstruktives Feedback kaum Gehör findet. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskultur als direktiv mit zunehmenden Kontrollen, die Vertrauen und Wertschätzung ersetzen, während andere von doppelten Standards und mangelhafter Kritikfähigkeit der Führungskräfte berichten.
Die Arbeitsbedingungen bei der NORD/LB werden insgesamt positiv bewertet. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die gute Ausstattung der Arbeitsplätze und die sehr guten technischen Bedingungen. Allerdings gibt es auch kritischere Stimmen, die auf Verbesserungspotenzial hinweisen. Wenige Nutzer:innen bemängeln die teilweise veraltete Büroausstattung, die teils aus den 90er Jahren stammt, sowie die funktionalen, aber wenig inspirierenden Büroflächen. Auch wird erwähnt, dass die Klimaanlage an heißen Tagen nicht ausreichend funktioniert und externe Jalousien gelegentlich Störungen aufweisen. Zudem wird angemerkt, dass der aktuelle Fokus stark auf Effizienz und Zahlen liegt, während die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen als Individuen weniger Beachtung finden.
Die Arbeitsatmosphäre bei NORD/LB wird insgesamt positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen besonders die entspannte Atmosphäre, die eine uneingeschränkte Arbeitsausführung ermöglicht, sowie die gute Vernetzung auch im Homeoffice und die großartigen Kolleg:innen. Allerdings zeigt sich ein differenziertes Bild, da die Atmosphäre stark vom jeweiligen Team, der Abteilung und den Vorgesetzten abhängt. Während einige Beschäftigte von einem angenehmen Arbeitsklima berichten, erwähnen andere ein gewisses Misstrauen aufgrund subjektiver Leistungsbewertungen sowie ein zunehmendes autokratisches Verhalten und unterschwelligen Druck. Die Balance zwischen unbestreitbaren Vorgesetzten und netten Kolleg:innen prägt das Arbeitsumfeld bei NORD/LB.
Die Kommunikation bei NORD/LB wird von den Mitarbeiter:innen ausgewogen bewertet. Positiv hervorgehoben werden die wöchentlichen Teammeetings, die regelmäßigen Informationen zu internen Unternehmensthemen über verschiedene Kanäle sowie die gute Kommunikation innerhalb des Teams und der Hierarchie. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die bemängeln, dass relevante Informationen oft nicht rechtzeitig oder vollständig weitergegeben werden und Entscheidungsprozesse unklar sind. Einige Mitarbeiter:innen erwähnen zudem, dass sie häufig vor vollendete Tatsachen gestellt werden, weshalb sie eine klarere Kommunikation für wesentlich halten. Treffen mit dem höheren Management finden offenbar nur selten statt.
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