Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
NORD/LB erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre loben viele Bewertungen als offen und kollegial — mit modernen Büros, flachen Hierarchien und einer Unternehmenskultur, die sich bewusst von klassischen Bankstrukturen abhebt. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den klaren Stärken: Kolleg:innen helfen einander und sind für manche der Hauptgrund, im Unternehmen zu bleiben. Einige Bewertungen schränken jedoch ein, dass Atmosphäre und Zusammenhalt stark vom jeweiligen Team und der Führungskraft abhängen — ein Muster, das sich auch bei Karrierechancen und Kommunikation zeigt. Das Vorgesetztenverhalten fällt gespalten aus: Während einige Führungskräfte als engagiert und zugänglich beschrieben werden, kritisieren andere Bewertungen fehlende Präsenz und mangelnde Mitarbeiterorientierung auf oberer Ebene.
Die Wor...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei NORD/LB wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der kollegiale Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung im Team sowie eine offene Unternehmenskultur mit einer Du-Kultur, die einem klassischen Bankumfeld entgegenwirkt. Auch die modernen Büros und die gute Vernetzung im Homeoffice werden gelobt.
Allerdings zeigen einige Bewertungen, dass die Atmosphäre stark abteilungs- und führungsabhängig ist. Während manche Mitarbeiter:innen eine faire und wertschätzende Umgebung erleben, berichten andere von weniger positiven Erfahrungen mit Vorgesetzten. Zudem wünschen sich wenige Mitarbeiter:innen, dass die Bedeutung der Belegschaft stärker anerkannt wird – etwa durch den Abbau unpersönlicher Arbeitsbereiche. Eigene Ideen werden laut einiger Nutzer:innen willkommen geheißen und professionell umgesetzt, was die positive Grundstimmung stützt.
Die Kommunikation bei NORD/LB wird von den Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Flache Hierarchien sorgen dafür, dass wichtige Informationen schnell weitergegeben werden, und eine offene, kollegiale Kommunikation wird aktiv gelebt. Das interne Netzwerk gilt als gut ausgebaut, und viele beschreiben den Austausch als fair und transparent. Regelmäßige Teammeetings finden wöchentlich statt, wenngleich Treffen mit der höheren Führungsebene seltener vorkommen. Wenige Bewertungen heben hervor, dass die Kommunikation auf Abteilungsebene stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt, und kritisieren, dass E-Mails oder Nachrichten gelegentlich unbeantwortet bleiben. Die bankweite Kommunikation hingegen funktioniert nach Einschätzung einiger Nutzer:innen sehr gut.
Der Kollegenzusammenhalt bei NORD/LB wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Die Unterstützung unter Kolleg:innen gilt als vorbildlich, und einige beschreiben sie sogar als ausschlaggebenden Grund für ihren Verbleib im Unternehmen.
Beim gegenseitigen Zusammenhalt im Team zeigt sich jedoch ein gemischtes Bild: Während viele Kolleg:innen einander gerne helfen und füreinander eintreten, kritisieren wenige, dass die Teamdynamik stark vom jeweiligen Team und der Führungskraft abhängt. Diese Nutzer:innen merken an, dass kritische Meinungen gegenüber dem Management schwer offen geäußert werden können, was den Zusammenhalt in bestimmten Konstellationen einschränkt. Trotz regelmäßiger Mitarbeitendenbefragungen zur Stimmungsmessung nehmen wenige keine daraus resultierenden Maßnahmen wahr.
Die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten bei NORD/LB fallen gemischt aus. Einige Bewertungen heben das Engagement der Führungskräfte hervor: Vorgesetzte zeigen Einsatz für ihre Mitarbeiter:innen und haben stets ein offenes Ohr für Probleme. Auch das Miteinander wird von einigen positiv beschrieben.
Gleichzeitig äußern andere Nutzer:innen Kritik: Manche Führungskräfte konzentrieren sich vorrangig auf fachliche Aufgaben und vernachlässigen dabei ihre Führungsrolle. Einige Mitarbeiter:innen vermissen den regelmäßigen Kontakt zu Vorgesetzten und fühlen sich wenig wahrgenommen. Zudem wird eine spürbare Distanz des Top-Managements beschrieben, während das Verhalten auf Führungsebene insgesamt stark variiert – von sehr positiv bis bedenklich. Die Nähe zur Belegschaft wird als förderlicher Faktor für gute Führung genannt.
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