35 Bewertungen von Bewerbern
35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zeitnah reagieren und die Bewerbung nicht 3 Monate unbearbeitet lassen!
Kurze Vorstellung der eigenen Person und welche Aufgaben man in seiner letzten Funktion hatte
Dem Bewerber Rückmeldungen (zum vereinbartem Zeitpunkt) geben!
- Bewerber wertschätzen
Die Nord LB braucht alleine für eine Rückmeldung länger als andere Unternehmen für den ganzen Einstellungsprozess.
Größter Erfolg (privat/ beruflich), wie würde ihr bester Freund sie beschreiben? Was bringen Sie mit ins Team? Was wollen Sie noch lernen?
Es lief alles super; ausführliche Aufklärung im Gespräch, ausgezeichnete Erreichbarkeit, freundliche Betreuung und unkomplizierte Terminvereinbarung
Beim ersten Vorstellungsgespräch, zu dem ursprünglich 4-5 Personen eingeladen waren, war letztendlich nur eine Person, der eine IT-Abteilungsleiter, anwesend - nicht einmal jemand aus der HR. Ich muss leider sagen, dass ich den Bewerbungsprozess insgesamt als Zeitverschwendung und ohne erkennbaren Mehrwert empfunden habe. Als Bewerber:in investiert man viel Zeit und Energie in die Vorbereitung auf solche Vorstellungsgespräche. Es ist einfach respektlos und unprofessionell gegenüber den Kandidaten.
Des Weiteren hat man sich im 1,5 stündigen Gespräch über das Wasser und das Wetter unterhalten. Ausserdem auch darüber, dass sie bspw. die inzwischen völlig veralteten monolithischen Services auf Microservices umstellen wollen, und neue CI/CD-Pipelines, Cloud-Migration, viele Baustellen usw. Vieles, was sich in der Software-Entwicklung schon längst etabliert hat, ist in diesem Unternehmen noch Neuland. Da kriegt man richtig Bock drauf...
organisatorische
Gemessen an dem Absagegrund hätte ich mir von der Führungskraft offene Karten gewünscht wie ein Angestellter sein muss um zum Team und Führungskraft zu passen.
Der gesamte Bewerbungsprozess hat sich zu lange hingezogen mit mehreren Gesprächen, jeweils eine Woche Bedenkzeit und eine weitere Woche bis zum nächsten Termin.
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