Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit April 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.4.2026
NORD/LB genießt insgesamt positive Bewertungen von Mitarbeiter:innen, wobei besonders die Arbeitsatmosphäre mit ihrer informellen "Du"-Kultur und dem angenehmen, humorvollen Umgang hervorgehoben wird. Die Bank bietet gute Home-Office-Möglichkeiten und interessante Aufgaben, obwohl die Work-Life-Balance je nach Jahreszeit schwanken kann. Allerdings zeigt sich ein deutlicher Kontrast im Führungsverhalten, das stark kritisiert wird: Intransparente Kommunikation, direktiver Führungsstil und eine als ungerecht empfundene Leistungsbewertung beeinträchtigen das Arbeitsklima. Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams wird als gut beschrieben, während die Kooperation zwischen Abteilungen durch Silodenken erschwert wird. Bei Karrierechancen und Weiterbildungen gibt es Ungleichheiten, wobei ältere Kolleg:innen sich häufig benac...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der NORD/LB wird von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders geschätzt wird die informelle "Du"-Kultur, die sich von einem altmodisch-steifen Bankumfeld abhebt. Einige Beschäftigte heben den angenehmen und humorvollen Umgang sowie die gute Verbindung zu Kolleg:innen hervor, selbst im Homeoffice. Allerdings zeigen die Bewertungen auch, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Bereich und den Vorgesetzten abhängt. Während in manchen Abteilungen ein sehr gutes Arbeitsklima herrscht, berichten einzelne Mitarbeiter:innen von einer von Misstrauen geprägten Atmosphäre, zunehmend autoritärem Verhalten und unterschwelligem Druck. Die Wertschätzung scheint oft stark von der persönlichen Beziehung zur Führungskraft abzuhängen.
Die Kommunikation bei NORD/LB wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Einige Beschäftigte heben besonders die offene, hierarchieunabhängige Kommunikation hervor und loben die effektive bankenweite Informationsvermittlung. Die interne Kommunikation in den einzelnen Teams variiert jedoch je nach Führungskraft, was auf einen möglichen Bedarf an Führungskräftetrainings hindeutet. Regelmäßige Informationen zu unternehmensinternen Themen werden über verschiedene Kanäle bereitgestellt. Während auf Teamebene wöchentliche Besprechungen stattfinden, scheinen Meetings mit dem höheren Management weniger häufig zu sein. Insgesamt funktioniert der Informationsfluss zu Ergebnissen und relevanten Arbeitsthemen bei der NORD/LB gut.
Das Vorgesetztenverhalten bei der NORD/LB wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Die Führungsqualität variiert stark, wobei eine deutliche Distanz zwischen Mitarbeiter:innen und höherem Management wahrgenommen wird. Einige Bewertungen deuten darauf hin, dass Vorgesetzte oft persönliche Interessen in den Vordergrund stellen und von einzelnen Kolleg:innen leicht beeinflussbar sind.
Besonders problematisch scheint die intransparente Führungskultur zu sein, die durch unzureichendes Feedback und wenig effektive Entwicklungsgespräche gekennzeichnet ist. Die Bewertungen zeigen auch, dass ein direktiver Führungsstil mit verstärkten Kontrollen das Vertrauen und die Wertschätzung ersetzt hat. Dies führt offenbar dazu, dass gute Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen - sei es durch Wechsel zur Konkurrenz, Krankheit oder innere Kündigung. Unter neuen Führungskräften wird zudem eine arrogante "High-Flyer-Mentalität" wahrgenommen.
Die Arbeitsbedingungen bei der NORD/LB werden insgesamt positiv bewertet, obwohl die geschriebenen Bewertungen eher gemischte Meinungen zeigen. Während die Büroausstattung als funktional beschrieben wird, gibt es Hinweise auf Verbesserungspotenzial. Einige Nutzer:innen erwähnen, dass die Möbel und Einrichtungen veraltet sind und teilweise aus den 1990er Jahren stammen. Die technische Ausstattung wird als solide, aber nicht durchgängig modern beschrieben. Zudem werden konkrete Probleme wie eine unzureichende Klimaanlage an heißen Tagen und gelegentlich nicht funktionierende Außenjalousien angesprochen. Die Büroräume werden als zweckmäßig, jedoch ohne ergonomische oder inspirierende Gestaltung charakterisiert.
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