Nordmann, Rassmann GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenNordmann - Knowledge in Action
Wer wir sind
Nordmann gehört zu den führenden internationalen Unternehmen in der Chemiedistribution. Mit Tochtergesellschaften in Europa, Asien und Nordamerika vertreibt Nordmann weltweit natürliche und chemische
Rohstoffe, Zusatzstoffe und Spezialchemikalien. Als Vertriebs-und Marketingorganisation ist Nordmann dabei das Bindeglied zwischen Lieferanten aus aller Welt und Kunden in der verarbeitenden Industrie.
Die Nordmann, Rassmann GmbH mit Sitz in Hamburg, Deutschland steuert die Aktivitäten der Unternehmensgruppe. 1912 gegründet, ist sie bis heute ein unabhängiges Familienunternehmen und gehört zur Georg Nordmann Holding AG.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bei Nordmann sind erfolgreich, weil wir durch unsere internationale Präsenz eine direkte Verbindung zu unseren Kunden vor Ort haben und ein umfangreiches Portfolio an hochwertigen, technisch anspruchsvollen Rohstoffen und Spezialchemikalien bieten. Mit individuellen Lösungen und Dienstleistungen unterstützen wir unsere Kunden aus allen verarbeitenden Industrien bei der sicheren und effizienten Herstellung ihrer Produkte.
Ob maßgeschneiderte Supply-Chain-Lösungen, Unterstützung bei der Produktentwicklung oder Antworten auf regulatorische und gesetzliche Fragen: Unsere Kunden konzentrieren sich auf ihr Kerngeschäft und wir kümmern uns um alles andere.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
Was Nordmann, Rassmann GmbH über Benefits sagt
Unsere Mitarbeiter*innen sind uns wichtig!
Wir sind stolz darauf, ein modernes und zukunftsorientiertes Familienunternehmen zu sein – Werte wie Menschlichkeit, Offenheit und eine respekt- und vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Unsere Mitarbeiter*innen übernehmen gern Verantwortung und haben eigene Ideen, ihr Wissen und ihre Leidenschaft machen unseren Erfolg aus.
Genau aus diesem Grund möchten wir dafür sorgen, dass es unseren Mitarbeiter*innen an nichts fehlt, und bieten als Arbeitgeber vielfältige Zusatzleistungen und Vorteile.
Neben einer leistungsgerechten Vergütung bietet Nordmann zahlreiche finanzielle Zusatzleistungen:
- 13. Monatsgehalt
- Bonussystem
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- HVV-ProfiTicket bzw. Deutschland Ticket
- JobRad
- Firmenwagen: abhängig von der Position
- Jubiläumsprämien
- Zuwendungen bei Hochzeiten und Geburten
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung mit individuellen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen:
- Individuelle Einarbeitung mit begleitendem Onboarding-Programm
- Regelmäßige Weiterbildungen und Schulungen – fachlich, persönlich, thematisch
- Teilnahme an chemisch-technischen Trainings, Kongressen, Tagungen (für Mitarbeiter*innen aus den Vertriebsabteilungen)
- Finanzielle Ausbildungsunterstützung für berufsbegleitende Bachelorstudiengänge, die Ausbildung zum/zur Betriebswirt*in, etc.
- Englisch lernen in kleinen Gruppen
Nordmann ist nicht nur ein Familienunternehmen, sondern ein familienfreundliches Unternehmen. Wir bieten daher viele Möglichkeiten, den Arbeitsalltag flexibel zu gestalten, um den individuellen Lebensmodellen unserer Mitarbeiter*innen gerecht zu werden:
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitregelung: durch Gleitzeit und Arbeitszeitkonto lassen sich Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren
- Überstundenausgleich: ein ganzer bzw. zwei halbe Gleittage pro Monat für noch mehr Flexibilität
- Individuelle Teilzeitmodelle
- 30 Tage Jahresurlaub für Mitarbeiter*innen in Vollzeit (für Mitarbeiter*innen in Teilzeit anteilig)
- Sonderurlaub für besondere Ereignisse
- Sabbatical: nach zweijähriger Betriebszugehörigkeit bieten wir die Möglichkeit zu ein oder zwei Monaten unbezahltem Urlaub
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen hat für uns höchste Priorität. Das unterstützt Nordmann mit zahlreichen Maßnahmen:
- Moderne, ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze mit Sitz- und Stehmöglichkeiten (höhenverstellbare Tische)
- Betriebsarzt
- Gesundheitsvorsorge: regelmäßige Augenuntersuchungen, Grippeschutzimpfungen, für Mitarbeiter*innen ab 40 Jahre Glaukom-Vorsorge
- Finanzielle Beteiligung bei der Anschaffung einer Bildschirmarbeitsplatzbrille nach betriebsärztlicher Verordnung (Kooperation mit Fielmann)
- Kostenlose Nutzung der Dienstleistungen des externen Fürstenberg Instituts, auch für Angehörige
Wir mögen es bunt und international – und wir möchten, dass sich Jede*r bei uns wohlfühlt:
- An apple a day keeps the doctor away – täglich frische Äpfel aus dem Alten Land
- Kostenlose Getränke: Kaffee, Tee und Wasser
- Unsere Nordmann Lounge lädt zur Pause ein
- Zum Geburtstag: Buch oder Hörbuch nach Wahl
- Das hat Tradition: Osterkaffee aus der Speicherstadt
- Nikolaustüte, auch für die Kinder unserer Mitarbeiter*innen
- Sommerfest und/oder Weihnachtsfeier
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als international wachsendes Unternehmen sind wir immer auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die unser Team mit ihrer Erfahrung, Engagement und Leidenschaft bereichern! Ob im Vertrieb und Produktmanagement, im Customer Service, in der Logistik oder IT: Nordmann bietet vielfältige Karriere-Möglichkeiten.
Schaue Dir unsere aktuellen Stellenangebote an und starte mit uns in Deine Zukunft!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nordmann, Rassmann GmbH.
Standort
Eine starke Gruppe über Grenzen hinweg!
Gemeinsam mit unsere Tochterunternehmen in Europa, Asien und Nordamerika sind wir in 24 Ländern vertreten und bereichern unsere Kunden mit länderübergreifend mit Produkt- und Anwendungswissen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Diese Firma bietet Ideale Rahmenbedingungen, um sich international im fachlich und menschlich guten KollegInnen Kreis beruflich zu entwickeln und auch Spaß an der Arbeit zu haben.
Ich bin seit einiger Zeit im Bereich Tax & Accounting bei der Nordmann, Rassmann GmbH tätig und könnte nicht zufriedener sein. Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark; wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten harmonisch zusammen, was eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre schafft. Besonders hervorheben möchte ich die Führung des Teams.
Die Aufgaben in meinem Bereich sind nicht nur interessant und abwechslungsreich, sondern auch herausfordernd, was mir persönlich sehr wichtig ist. Es gibt immer neue Projekte und Themen, die meine fachliche ...
Abwechslungsreiche Aufgaben:
Obwohl es an Mitgestaltungsmöglichkeiten mangelt, bietet das Unternehmen interessante Tätigkeitsfelder, die für Vielfalt im Arbeitsalltag sorgen.
Starker Kollegenzusammenhalt:
Innerhalb des Teams herrscht ein gutes Miteinander – viele Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Gute Arbeitsbedingungen:
Die Ausstattung im Unternehmen ist solide, mit guter Homeoffice-Ausstattung und der Möglichkeit, einen Dienstwagen zu nutzen.
Positive Work-Life-Balance:
Trotz der Vertriebsreisetätigkeit ermöglicht das dauerhafte Homeoffice grundsätzlich ein flexibles Arbeitsmodell.
Externes Image:
Das Unternehmen wird von Kundenseite gut wahrgenommen.
Man entwickelt sich stets weiter und lernt immer dazu wenn man Interesse hat.
Tolle Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Destruktive Führungskultur:
Die Führungskraft agierte manipulativ, übergriffig und unprofessionell. Kritik wurde nicht angenommen, sondern persönlich genommen und gegen einen verwendet. Probleme anzusprechen verschlimmerte die Situation, und auch HR war keine neutrale Instanz. Führungskräfte werden nicht hinterfragt, selbst bei klarem Fehlverhalten. Viel Micromanagement.
Keine Problemlösungsorientierung:
Strukturelle und zwischenmenschliche Probleme werden nicht aktiv angegangen. Es gibt kein echtes Interesse, Missstände zu beheben oder Feedback konstruktiv zu nutzen.
Fehlende Entwicklungsperspektiven:
Weiterbildung und Karriere werden zwar versprochen, in der Praxis bleiben sie vielen verwehrt. ...
Kein Fokus auf Kernthemen, schwache Kommunikation, Führungskräfte fehlbesetzt, Gehalt nicht mehr wettbewerbsfähig, kaum Kritikfähigkeit und keine Problemlösungskompetenz, kein Dank für geleistete Arbeit, Winkelzüge bei Urlaub, Home-Office und Bonus.
Die Führungskräfte sind eine absolute Katastrophe. Menschlich völlig ungeeignet. Nach "Außen" miemt man den Saubermann.
Nachtrag folgt, falls ich was finde.
Die selbst auferlegten "Bürokratiemonster" durch zu viel internes Regelwerk und zu viel Beachtung vermeindlicher moralischer Grundsätze.
Verbesserungsvorschläge
darauf achten, dass die Motivation der Mitarbeiter gut ist, durch vernünftige Gehälter und bessere Gleichbehandlung von älteren oder langjährigen Mitarbeitern zu neuen, jüngeren Mitarbeitern.
Problemlösungsorientierung fördern:
Aktuell fehlt es massiv an echtem Interesse, Probleme aktiv anzugehen. Kritik wird häufig abgewehrt oder persönlich genommen. Es gibt für mich kein strukturiertes Vorgehen zur Konfliktlösung, bei dem Anliegen ernst genommen und konkret bearbeitet werden.
Führungskultur hinterfragen und weiterentwickeln:
Führungskräfte sollten regelmäßig auf ihre Eignung hin überprüft und gezielt weitergebildet werden – nicht nur fachlich, sondern vor allem in Führungskompetenz, Kommunikation und Konfliktmanagement. Micromanagement abschaffen.
Echte Wertschätzung:
Wünsche nach Abteilungswechsel, Weiterentwicklung oder Mitgestaltung sollten nicht ignoriert, sondern als ...
Betriebsrat einführen, Führungskräfte kritisch prüfen und schulen. Kommunikation trainieren. Eine heterogene Verteilung der Führungskräfte wäre hilfreich. Exit-Gespräche anbieten, Kritik auch mal annehmen.
Warum soll man etwas vorschlagen - es wird ignoriert!
Ich habe nichts zu beanstanden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Nordmann, Rassmann ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Alles auf einem guten Niveau. Viele kleine Aufmerksamkeiten, wie Geburtstagsbuch, Duschen vor Ort, Parkplatz und vieles mehr.
Die allgemeinen Arbeitsbedingungen sind gut. Die technische Ausstattung ist solide, und in der Regel gibt es für die meisten Anliegen kompetente Ansprechpartner. Besonders positiv hervorzuheben sind die gute Homeoffice-Ausstattung und die Möglichkeit zur Nutzung eines Dienstwagens. Das Hauptproblem liegt weniger in der Infrastruktur, sondern eher in einzelnen Personen, die aus meiner Sicht unpassend positioniert sind und dadurch das Arbeitsumfeld unnötig belasten. Mit den Rahmenbedingungen selbst bin ich grundsätzlich zufrieden.
in dem Bereich ist alles super modern
Office-Ausstattung ist gut. Bei Fragen und Problemen wird i.d.R. schnell geholfen, das ist gut. Lärmpegel ist bei Vollbesetzung der Büros recht hoch.
Schöne Büros und Meeting Räume, top Arbeitsmittel, super IT Support. Internationales Umfeld.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordmann, Rassmann ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Untereinander gut. Kommunikation der Führungskräfte habe ich nicht immer offen und ehrlich wahrgenommen. Zusagen wurden nicht gehalten, viel vertröstet, sich für verbale Ausrutscher nicht entschuldigt.
Die teaminterne Kommunikation war größtenteils offen, unterstützend und von gegenseitigem Respekt geprägt. Leider war die Kommunikation von Seiten der Führungskraft das genaue Gegenteil: häufig übergriffig, emotional aufgeladen und wenig professionell. Leistungen wurden infrage gestellt oder bewusst anders dargestellt, persönliche Grenzen missachtet und Erwartungen ungefiltert auf das Team projiziert. Absprachen hatten kaum Bestand, zugesagte Maßnahmen wurden oft nicht eingehalten.
kommt auch oft auf einen selbst an.
Es wird viel geredet und nichts gesagt
Jetzt während der Corona Krise haben wir ein regelmäßiges Update erhalten. Wünschenswert wäre es, wenn dieses beibehalten wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
wer unbedingt will, kann sich hocharbeiten, personell oder nur finanziell, aber man muss sich zu 200% einbringen und Leistung und Engagement zeigen.
Breites Angebot an Weiterbildung und hohe Offenheit für interne Entwicklungen.
Beste Voraussetzung für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung sind gegeben. Voraussetzung dafür sind sicherlich (wie überall, wo s normal zugeht) eigener Leistungswille und vorhandenes Potential.
Kontinuierliche Schulungen sprechen für sich selbst.
Was muss man denn tun um "Karriere" zu machen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nordmann, Rassmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Nordmann, Rassmann besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nordmann, Rassmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nordmann, Rassmann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.