75 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nordmann, Rassmann GmbH Bewertungen
Nordmann,
Rassmann
GmbH
75 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nordmann, Rassmann NRC in Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kann nur Gutes sagen.....
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit Chancen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Nordmann, Rassmann GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
darauf achten, dass die Motivation der Mitarbeiter gut ist, durch vernünftige Gehälter und bessere Gleichbehandlung von älteren oder langjährigen Mitarbeitern zu neuen, jüngeren Mitarbeitern.
Image
es gibt immer Mitarbeiter die unzufrieden sind und meckern, aber im Großen und Ganzen ist das Image gut
Karriere/Weiterbildung
wer unbedingt will, kann sich hocharbeiten, personell oder nur finanziell, aber man muss sich zu 200% einbringen und Leistung und Engagement zeigen.
Gehalt/Benefits
kann ich nur für mich beurteilen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in jeder Hinsicht super
Kollegenzusammenhalt
war bei mir immer sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
einige Vorgesetzte behandeln neue und junge Mitarbeiter besser als erfahrene und langjährige Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Leider ist das teilweise sehr ungerecht
Arbeitsbedingungen
in dem Bereich ist alles super modern
Kommunikation
kommt auch oft auf einen selbst an.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erwartungen mehr als bestätigt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nordmann, Rassmann GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man findet sehr schnell Zugang zu den Kolleg*innen und trifft auf eine hohe Bereitschaft Wissen zu teilen und einem zu helfen.
Image
Wurde hinter den Kulissen eigentlich nochmal besser als von außen betrachtet.
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun aber das Maß stimmt vollkommen. Es gibt viele Angebote auch für Führungskräfte Work-Life Balance zu leben.
Karriere/Weiterbildung
Breites Angebot an Weiterbildung und hohe Offenheit für interne Entwicklungen.
Gehalt/Benefits
Gute Strukturen und breites Angebot von Benefits, wie volle VL, Jobrad, Deutschlandticket, Wellpass und vieles mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt im gesamten Unternehmen eine große Rolle und ist ein Fokusthema für die Zukunft.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team sehr gut und auch über die Grenzen hinaus prima.
Umgang mit älteren Kollegen
Teams sind breit gefächert.
Vorgesetztenverhalten
Immer klar, offen, gerade raus mit gerechtfertigtem Anspruch und Maß.
Arbeitsbedingungen
Alles auf einem guten Niveau. Viele kleine Aufmerksamkeiten, wie Geburtstagsbuch, Duschen vor Ort, Parkplatz und vieles mehr.
Kommunikation
Aktuell im Wandel, durch Duzkultur. Sehr offen und wertschätzend.
Interessante Aufgaben
Breites Spektrum an Themen und Inhalten. Es wird aktiv gefördert das Unternehmen positiv zu entwickeln und sich daran zu beteiligen.
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Nordmann, Rassmann GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte sind eine absolute Katastrophe. Menschlich völlig ungeeignet. Nach "Außen" miemt man den Saubermann.
Verbesserungsvorschläge
Warum soll man etwas vorschlagen - es wird ignoriert!
Arbeitsatmosphäre
Wenn es nicht läuft wird der Druck nach unten weitergegeben
Image
Das Image bekommt Kratzer
Work-Life-Balance
Der Workload ist viel zu hoch - es ist nicht zu schaffen
Karriere/Weiterbildung
Was muss man denn tun um "Karriere" zu machen?
Gehalt/Benefits
Ist ok - man kann immer mehr verdienen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind toll
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Man hat alles zur Verfügung
Kommunikation
Es wird viel geredet und nichts gesagt
Gleichberechtigung
Kann man nicht beurteilen
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist vielfältig und interessant, aber das wiegt den Rest nicht auf!
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Nordmann Ist für mich der perfekte Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nordmann, Rassmann NRC in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diese Firma bietet Ideale Rahmenbedingungen, um sich international im fachlich und menschlich guten KollegInnen Kreis beruflich zu entwickeln und auch Spaß an der Arbeit zu haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nachtrag folgt, falls ich was finde.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich, professionell, international und persönlich zugleich, wertschätzend, flache Hierarchie Struktur.
Image
Nordmann ist aus meiner Sicht ein sehr angesehener Geschäftspartner für Kunden und Lieferanten in unterschiedlichen Branchen.
Work-Life-Balance
Es wird diszipliniert und eigenverantwortlich - erfolgreich während der Arbeitszeit gearbeitet; gibt viel (Spannendes) zu tun, aber Freizeit ist Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Beste Voraussetzung für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung sind gegeben. Voraussetzung dafür sind sicherlich (wie überall, wo s normal zugeht) eigener Leistungswille und vorhandenes Potential.
Gehalt/Benefits
Bin zufrieden
Kollegenzusammenhalt
Sucht seinesgleichen. TEAM = together everybody achives more wird gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene KollegInnen unterstützen die neu Hinzukommenden. Ich wurde mit Ü50 eingestellt und fühle mich sehr wohl.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros und Meeting Räume, top Arbeitsmittel, super IT Support. Internationales Umfeld.
Kommunikation
Schnelle Updates über mehrere Kanäle. Sehr offene, interne Kommunikation. Hohes Maß an Vertrauen in die Belegschaft.
Interessante Aufgaben
100%
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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...auf dem absteigenden Ast
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nordmann, Rassmann GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Fokus auf Kernthemen, schwache Kommunikation, Führungskräfte fehlbesetzt, Gehalt nicht mehr wettbewerbsfähig, kaum Kritikfähigkeit und keine Problemlösungskompetenz, kein Dank für geleistete Arbeit, Winkelzüge bei Urlaub, Home-Office und Bonus.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat einführen, Führungskräfte kritisch prüfen und schulen. Kommunikation trainieren. Eine heterogene Verteilung der Führungskräfte wäre hilfreich. Exit-Gespräche anbieten, Kritik auch mal annehmen.
Arbeitsatmosphäre
Durchaus interessante Aufgaben und sehr nette Kollegen. Die Atmosphäre leidet durch die teils schlechte Kommunikation der Vorgesetzten und meiner Meinung nach nicht immer sinnvollen Aufgaben und Meetings.
Image
Hat sich zuletzt eher verschlechtert, war mal deutlich besser. Hohe Frustration, Fluktuation steigt. Auch vermehrt Kritik von Kunden.
Work-Life-Balance
Home-Office und mobiles Arbeiten wird angeboten, aber es gibt Regeln. Urlaub wird grundsätzlich gewährt, teilweise aber auch unter Auflagen. Pauschale Stundenregelung bei Dienstreise halte ich nicht für fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur Verbrennerautos als Dienstwagen, viele Lieferanten im außereuropäischen Ausland. Nachhaltigkeit ist nicht das dringlichste Thema.
Kollegenzusammenhalt
Hatte bisher kein besseres Team
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unrealistische Erwartungshaltung, keine Problemlösungsbereitschaft, Mikromanagement, Lippenbekenntnisse,...
Arbeitsbedingungen
Office-Ausstattung ist gut. Bei Fragen und Problemen wird i.d.R. schnell geholfen, das ist gut. Lärmpegel ist bei Vollbesetzung der Büros recht hoch.
Kommunikation
Untereinander gut. Kommunikation der Führungskräfte habe ich nicht immer offen und ehrlich wahrgenommen. Zusagen wurden nicht gehalten, viel vertröstet, sich für verbale Ausrutscher nicht entschuldigt.
Gehalt/Benefits
Unterer Durchschnitt, auch wenn man das anders sieht. Der direkte Wettbewerb zahlt für vergleichbare Stellen teilweise 20-25% mehr. Bonusregelung nicht transparent, keine klaren Ziele, Gehaltsanpassung nicht umgesetzt.
Gleichberechtigung
Allgemein hoher Frauenanteil (z.B. Customer Service und HR), aber kaum Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich interessante und vielfältige Aufgaben, aber kein Einfluss auf eigenverantwortliche Umsetzung. Kein Fokus auf Kernthemen.
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Das "rund-um-Wohlfühl-Paket"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nordmann, Rassmann NRC in Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von allen Mitarbeiter*innen geht ein positives Gefühl aus. Unabhängig davon in welche Abteilung man geht. Als Neuankömmling wird man sofort ins Team integriert. Das Onboarding-Programm ist sehr intensiv und in alle Bereiche ausgelegt.
Image
Das nach außen hin öffentliche Bild spiegelt sich intern wider.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit kann man selbst gestalten, sofern die Kernarbeitszeit eingehalten wird. Auch diese kann in besonderen Fällen nach Absprache mal anders ausfallen.
Homeoffice, zwei Mal die Woche ein großzügiger Obstkorb, Massage, von dem guten Klima ganz zu schweigen.
Karriere/Weiterbildung
Kontinuierliche Schulungen sprechen für sich selbst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewusstsein wird gefördert.
Kollegenzusammenhalt
In Vertriebsinnendienst herrscht ein großer Zusammenhalt. Ein Miteinander und kein Gegeneinander. Dies gilt ebenso für die Vorgesetzten sowie andere Kollegen mit denen man eng zusammenarbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gilt unabhängig der Altersklasse wird mit allen Mitarbeiter*innen gleich umgegangen. Respektvoll und fair.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchie wird nicht gelebt. Auch hier gilt jeder hat vor jedem Respekt.
Arbeitsbedingungen
siehe Work-Life-Balance
Kommunikation
Es werden alle Mitarbeiter*innen regelmäßig über diverse Themen informiert.
Gleichberechtigung
Es sind keine Unterschiede zu spüren.
Interessante Aufgaben
Liegt bei jedem selbst. Wenn man sich gern mit einbringt, öffnen sich vielfältige Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
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Extrem enttäuscht: Keine Wertschätzung, übergriffige Führung und schlechte Kommunikation.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nordmann, Rassmann GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Aufgaben:
Obwohl es an Mitgestaltungsmöglichkeiten mangelt, bietet das Unternehmen interessante Tätigkeitsfelder, die für Vielfalt im Arbeitsalltag sorgen.
Starker Kollegenzusammenhalt:
Innerhalb des Teams herrscht ein gutes Miteinander – viele Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Gute Arbeitsbedingungen:
Die Ausstattung im Unternehmen ist solide, mit guter Homeoffice-Ausstattung und der Möglichkeit, einen Dienstwagen zu nutzen.
Positive Work-Life-Balance:
Trotz der Vertriebsreisetätigkeit ermöglicht das dauerhafte Homeoffice grundsätzlich ein flexibles Arbeitsmodell.
Externes Image:
Das Unternehmen wird von Kundenseite gut wahrgenommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Destruktive Führungskultur:
Die Führungskraft agierte manipulativ, übergriffig und unprofessionell. Kritik wurde nicht angenommen, sondern persönlich genommen und gegen einen verwendet. Probleme anzusprechen verschlimmerte die Situation, und auch HR war keine neutrale Instanz. Führungskräfte werden nicht hinterfragt, selbst bei klarem Fehlverhalten. Viel Micromanagement.
Keine Problemlösungsorientierung:
Strukturelle und zwischenmenschliche Probleme werden nicht aktiv angegangen. Es gibt kein echtes Interesse, Missstände zu beheben oder Feedback konstruktiv zu nutzen.
Fehlende Entwicklungsperspektiven:
Weiterbildung und Karriere werden zwar versprochen, in der Praxis bleiben sie vielen verwehrt. Wünsche nach Abteilungswechsel oder Aufstiegsmöglichkeiten wurden ignoriert.
Intransparente Gleichberechtigung:
Frauen sind zwar zahlreich vertreten, aber vor allem in Servicefunktionen. In Führungsrollen dominieren Männer. Es gibt keine erkennbare Initiative, diese Ungleichverteilung aktiv zu ändern.
Gehalt deutlich unter Marktniveau:
Mit wachsender Verantwortung blieb das Gehalt unverändert. Vergleichbare Positionen bieten deutlich mehr. Das Verhältnis von Leistung und Vergütung war langfristig nicht tragbar, ein Entgegenkommen blieb aus.
Erzwungene Präsenz und sinnlose Veranstaltungen:
Immer wieder fanden aus meiner Sicht überflüssige Veranstaltungen statt, die Zeit kosteten und keinen echten Mehrwert boten – trotz funktionierendem Homeoffice.
Unangenehme Offboarding-Kultur:
Die Kündigung wurde ohne ernsthaftes Interesse oder Gespräch zur Kenntnis genommen.
Verbesserungsvorschläge
Problemlösungsorientierung fördern:
Aktuell fehlt es massiv an echtem Interesse, Probleme aktiv anzugehen. Kritik wird häufig abgewehrt oder persönlich genommen. Es gibt für mich kein strukturiertes Vorgehen zur Konfliktlösung, bei dem Anliegen ernst genommen und konkret bearbeitet werden.
Führungskultur hinterfragen und weiterentwickeln:
Führungskräfte sollten regelmäßig auf ihre Eignung hin überprüft und gezielt weitergebildet werden – nicht nur fachlich, sondern vor allem in Führungskompetenz, Kommunikation und Konfliktmanagement. Micromanagement abschaffen.
Echte Wertschätzung:
Wünsche nach Abteilungswechsel, Weiterentwicklung oder Mitgestaltung sollten nicht ignoriert, sondern als Chance gesehen werden, motivierte Mitarbeitende langfristig zu binden. Ein transparenter, nachvollziehbarer Prozess zur Karriereentwicklung wäre ein wichtiger Schritt.
Chancengleichheit:
Besonders in Führungspositionen sollten Frauen gezielter gefördert und systematische Barrieren abgebaut werden. Hier besteht erkennbarer Nachholbedarf, wenn das Unternehmen zukunftsfähig und glaubwürdig sein möchte.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im direkten Kollegenkreis ist meist angenehm und unterstützend. Die allgemeine Stimmung in der Abteilung ist angespannt und von neuen, vorgegebenen Prozessen geprägt. Erwartungen sind oft unrealistisch. Konstruktives Feedback wird selten angenommen, sondern eher persönlich genommen und negativ ausgelegt. Dies erschwert nicht nur die Weiterentwicklung, sondern belastet auch das Arbeitsklima dauerhaft.
Image
Von außen hat das Unternehmen ein solides bis gutes Image. Besonders im eigenen Marktsegment wird es von vielen Kunden positiv wahrgenommen – das war auch einer der Gründe, warum ich mich ursprünglich für den Einstieg entschieden habe. Die Außendarstellung ist professionell, und die Positionierung am Markt wirkt überzeugend, auch wenn man nicht der günstigste Anbieter ist. Intern zeigt sich jedoch ein differenzierteres Bild: Strukturelle und personelle Probleme werden nach außen kaum sichtbar, sind im Arbeitsalltag aber deutlich spürbar. Auch wenn solche Themen in vielen Unternehmen existieren, war es für mich persönlich kein Grund zu bleiben.
Work-Life-Balance
Vertriebstätigkeit = regelmäßige Dienstreisen, was zum Job gehört und in Ordnung geht. Positiv war die Möglichkeit zum dauerhaften Homeoffice, was grundsätzlich eine gute Flexibilität bot. Negativ fiel jedoch auf, dass immer wieder und vermehrt Präsenzveranstaltungen angesetzt wurden, die aus meiner Sicht wenig Mehrwert brachten und eher als zeitraubend empfunden werden. Insgesamt eine durchschnittliche Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Entwicklung werden zwar in Aussicht gestellt, in meinem Fall gibt es keine Perspektive. Der Wunsch nach einem Abteilungswechsel wurde ignoriert, Aufstiegsmöglichkeiten waren für mich nicht erkennbar. Eine gezielte Förderung fand nicht statt. Zwar gibt es durchaus Mitarbeitende, die intern aufgestiegen sind oder nach einiger Zeit strategischere Rollen übernommen haben. Besonders für Frauen erscheinen die Entwicklungschancen im Vergleich zu männlichen Kollegen auf mich eingeschränkter.
Gehalt/Benefits
Für die Chemiedistribution ist das Gehalt grundsätzlich okay. Das Gehalt setzt sich aus Fixum, 13. Gehalt, Dienstwagen und einem variablen Bonus (sofern gezahlt) zusammen. Vergleichbare Stellen am Markt bieten durchschnittlich über 20 % mehr. Während das Gehalt zu Beginn noch akzeptabel erschien, wurde es im Verhältnis zu den stetig wachsenden Aufgaben und Anforderungen zunehmend unzureichend. Ein Entgegenkommen seitens des Unternehmens gab es nicht. Das Verhältnis von Leistung zu Vergütung stimmt seit längerer Zeit nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Chemiedistributeur ist die CO₂-Bilanz naturgemäß stark von internationalen Lieferketten abhängig – viele Lieferanten sitzen außerhalb Europas, was den ökologischen Fußabdruck entsprechend vergrößert. Beim Thema Mobilität setzt das Unternehmen bislang auf Dieselfahrzeuge als Dienstwagen, da der Elektromobilität offenbar noch nicht genug Vertrauen entgegengebracht wird. Positiv ist, dass es Angebote wie eine betriebliche Altersvorsorge, Fitnessstudio-Mitgliedschaften und ähnliche Benefits gibt. Insgesamt wird durchaus etwas für Umwelt- und Sozialthemen getan, aber es bleibt viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist einer der wenigen positiven Aspekte. Neue Kollegen werden offen aufgenommen, man unterstützt sich gegenseitig und hilft. Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen haben sich viele arrangiert oder die Situation einfach hingenommen. Insgesamt war es das kollegial stärkste Team, mit dem ich bisher gearbeitet habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt im Unternehmen viele Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit, was grundsätzlich für eine gewisse Stabilität und Bindung spricht. Auch wenn die Verabschiedungen langjähriger Kollegen eher zurückhaltend und wenig herzlich wirkten, machten einige einen gelösten und zufriedenen Eindruck beim Austritt - ich sehe das sehr neutral.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskraft ist nicht nur enttäuschend, sondern zutiefst problematisch. Im Alltag war Gaslighting praktisch an der Tagesordnung: Kritik wurde verdreht, Aussagen im Nachhinein abgestritten oder anders dargestellt. Kein professioneller Umgang. Probleme anzusprechen führte nicht zu Klärung, sondern zu mehr Problemen. Die Führungskraft mag fachlich stark sein, doch menschlich und führungstechnisch meiner Meinung nach absolut ungeeignet. Die mangelnde Unterstützung durch die HR-Abteilung hat das Vertrauen zusätzlich zerstört. Letztlich war das Verhalten ausschlaggebend für meine eigene Kündigung.
Arbeitsbedingungen
Die allgemeinen Arbeitsbedingungen sind gut. Die technische Ausstattung ist solide, und in der Regel gibt es für die meisten Anliegen kompetente Ansprechpartner. Besonders positiv hervorzuheben sind die gute Homeoffice-Ausstattung und die Möglichkeit zur Nutzung eines Dienstwagens. Das Hauptproblem liegt weniger in der Infrastruktur, sondern eher in einzelnen Personen, die aus meiner Sicht unpassend positioniert sind und dadurch das Arbeitsumfeld unnötig belasten. Mit den Rahmenbedingungen selbst bin ich grundsätzlich zufrieden.
Kommunikation
Die teaminterne Kommunikation war größtenteils offen, unterstützend und von gegenseitigem Respekt geprägt. Leider war die Kommunikation von Seiten der Führungskraft das genaue Gegenteil: häufig übergriffig, emotional aufgeladen und wenig professionell. Leistungen wurden infrage gestellt oder bewusst anders dargestellt, persönliche Grenzen missachtet und Erwartungen ungefiltert auf das Team projiziert. Absprachen hatten kaum Bestand, zugesagte Maßnahmen wurden oft nicht eingehalten.
Gleichberechtigung
Auf den ersten Blick wirkt das Unternehmen vielfältig, da zahlenmäßig mehr Frauen als Männer beschäftigt sind – allerdings überwiegend im Customer Service oder in administrativen Bereichen. In den entscheidenden Führungs- und Fachpositionen dominieren nach wie vor Männer. Eine echte Gleichberechtigung ist aus meiner Sicht nicht gegeben. Karrierechancen und Einflussmöglichkeiten scheinen unausgewogen verteilt zu sein, und es fehlt an sichtbarem Engagement, diese strukturellen Ungleichgewichte aktiv zu verändern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und bieten einen gewissen Einblick in unterschiedliche Themenfelder. Allerdings fehlt jegliche Möglichkeit, aktiv mitzugestalten oder wichtige Entscheidungen zu treffen. Der Arbeitsalltag besteht größtenteils aus Tagesgeschäft, das durch zusätzliche interne Veränderungsprozesse weiter überfrachtet wird. Perspektiven zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung waren nicht erkennbar. Nach kurzer Zeit fühlte sich die Arbeit eintönig und inhaltlich erschöpft an. Neben den belastenden persönlichen Erfahrungen ist das Fehlen inhaltlicher Perspektiven ein wesentlicher Grund für meine Kündigung.
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Empfehlenswerter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nordmann, Rassmann GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr respektvoller und vertrauensvoller Umgang miteinander. Auch zur Führungsebene!
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten (50/50), Gleitzeit, Wellpass, Jobrad, Massageangebote in der Firma… was will man mehr?
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich weiterbilden möchte, ist Nordmann sehr unterstützend.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe ein tolles Team, wir unterstützen uns gegenseitig und können auch mal zusammen lachen.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller Umgang, es wird hier noch auf den Mitarbeiter geachtet und nicht nur auf die Leistung. Ziele werden aber klar definiert.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben, man lernt immer wieder dazu.
Arbeitsbedingungen
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Tax & Accounting
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Nordmann, Rassmann GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin seit einiger Zeit im Bereich Tax & Accounting bei der Nordmann, Rassmann GmbH tätig und könnte nicht zufriedener sein. Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark; wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten harmonisch zusammen, was eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre schafft. Besonders hervorheben möchte ich die Führung des Teams.
Die Aufgaben in meinem Bereich sind nicht nur interessant und abwechslungsreich, sondern auch herausfordernd, was mir persönlich sehr wichtig ist. Es gibt immer neue Projekte und Themen, die meine fachliche Weiterentwicklung fördern und mich stets aufs Neue begeistern.
Ein weiterer großer Pluspunkt ist die Work-Life Balance. Die Nordmann, Rassmann GmbH legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen gut miteinander vereinbaren können. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten (50/50), tragen wesentlich dazu bei, dass ich mich hier rundum wohlfühle.
Insgesamt kann ich die Nordmann, Rassmann GmbH als Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen. Wer einen Arbeitsplatz sucht, an dem Teamgeist, interessante Aufgaben und eine gute Work-Life Balance großgeschrieben werden, ist hier genau richtig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 75 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Nordmann, Rassmann durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 83% der Bewertenden würden Nordmann, Rassmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 75 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 75 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Nordmann, Rassmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.