War mal ein sehr gutes Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit.
Verbesserungsvorschläge
Hier muss eindeutig mehr an dem gemeinsamen Miteinander gearbeitet werden. Man sollte den Mitarbeitern mehr zuhören und sie auch ernst nehmen. Mehr Wertschätzung sollte gezeigt werden und auch honoriert werden. Das Unternehmen muss mehr mit der Zeit gehen (Kleiderordnung?!?).
Arbeitsatmosphäre
Nordmann ist leider kein Familienunternehmen mehr, es trägt nur noch den Familiennamen. Früher herrschte eine sehr gute Atmosphäre. Seit den letzten paar Jahren aber nicht mehr. Vorgesetztenlob gibt es kaum. Das Arbeitsklima ist schon lange nicht mehr das, was es vor Jahren mal war. Es wird nur noch gefordert, aber nicht honoriert. Der Druck steigt wachsend.
Kommunikation
Gibt es so gut wie kaum. Zumindest nicht, was wichtige Themen angeht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist größtenteils sehr gut. Es kommt aber definitiv auf die Abteilung an.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit (7:30 - 10 Uhr, ab 15 Uhr kann man gehen) wird geboten. Wer allerdings am Ende des Monats mehr als 20 Std. auf seinem Konto hat, bekommt alles über 20 Std. gestrichen. Bei der hoher Arbeitsauslastung kommt das leider doch schon mal vor. Zu wenig Mitarbeiter und zu viel Arbeit die aufgefangen werden muss (aufgrund von Teilzeit, fehlendem Personal). 1 Gleittag / Monat darf genommen werden. 1x im Monat dürfen Abteilungsleiter, Bereichsleiter, Außendienst Mitarbeiter einen Tag im Monat Home Office machen (seit diesem Jahr).
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils sehr schlecht. Der Druck auf die Vorgesetzten wächst extrem und inzwischen wird dieser Druck auf die Mitarbeiter runtergebrochen. Bei Entscheidungen treffen tun sie sich schwer oder gehen nicht drauf ein. Es wird viel mehr gefordert, als honoriert.
Interessante Aufgaben
Ansichtssache. Hier würde ich 2,5 Sterne vergeben. Es ist aber definitiv nicht langweilig.
Gleichberechtigung
Wer die gleiche Arbeit erledigt, wie ein anderer Kollege und das gleiche Alter hat, wird nicht automatisch auch genauso behandelt. Hier ist definitiv Luft nach oben. Frauen in höheren Führungspositionen gibt es jedoch auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden geschätzt aufgrund ihrer Kenntnisse. Teilzeitarbeit / 4 Tage Woche wurde bisher (nach Wartezeit) genehmigt. Allerdings müssen die anderen Kollegen die Arbeit dann auffangen oder die älteren Kollegen ihre Arbeit dann in 4 Tagen schaffen.
Arbeitsbedingungen
Hier kann man wirklich nicht meckern. Alles soweit auf dem neuesten Stand. Fahrbare Tische, gute Büroausstattung und ein schöner Ausblick. Kantinenessen wird für kleines Geld geboten. Inzwischen gibt es auch Wasser (seit letztem Jahr), 1 Flasche / Tag. Kaffee und Äpfel umsonst. Massagen werden angeboten (aber mal gucken wie lange noch => wird jedes Jahr neu entschieden).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann man auch nichts schlechtes sagen. Das Unternehmen achtet schon darauf. Könnte sich aber an minimalen Stellen noch verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht gerecht verteilt. Neue Verträge sind viel schlechter gestellt, als alte Verträge. 13 Monatsgehälter statt 14, 20 Tage Urlaub + 10 Tage der Firma statt 30 Tage Urlaub wie langjährige Mitarbeiter. Wer lange dabei ist, hat inzwischen ein ganz gutes Gehalt. Wer neu dazu kommt und die gleichen Arbeiten erledigt wird schlechter bezahlt / hat schlechtere Konditionen.
Image
Na ja.... Es bröckelt. Das Familienunternehmen von damals gibt es nicht mehr. Inzwischen ist kein Familienmitglied mehr in der Firma tätig. Außerdem geht das Unternehmen nicht unbedingt mit der Zeit. Seit diesem Jahr gibt es z.B. eine festgesetzte Kleiderordnung...
Karriere/Weiterbildung
Nach der Ausbildung Customer Service und danach (das dauert) wenn man möchte, Außendienst. Ansonsten wird nicht wirklich was geboten. Höchstens vielleicht, wenn man schon sehr lange Zeit im Unternehmen arbeitet (+15 Jahre).