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Nordmark Pharma 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nordmark Pharma die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nordmark Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nordmark Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    93%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    60%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insbesondere Infos über grundlegende Themen mit unternehmensweiter Tragweite kommen gerne mal "überraschend" per Big Bang.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt hoch. Zwischen Abteilungen gibt es natürlich durchaus auch professionelle Konkurrenz. Von den unvermeidlichen Einzelfällen/-personen mal abgesehen, bleibt es dabei aber meist dennoch fair.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Umfangreiches Gesundheitsmanagement, Werksarzt mit Angeboten auch für Privatpersonen, weitreichendes Mobiles Arbeiten (okay, da hat die Pandemie auch viel Anschub geleistet - mal sehen wie es ab 2022 damit weitergeht), diverse Betriebssport- und Freizeitaktivitäten, usw.
Sehr vorbildlich in diesem Bereich.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeitmodell ist vorhanden. Es sollte jedoch auf dem Unternehmen dienende Zeitgestaltung geachtet werden

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig kommunikativ, Gespräche werden verschoben oder Dinge vorenthalten die für die persönliche Entwicklung von Vorteil wären

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der heutigen Zeit ( Corona!!) ist die Arbeitsatmosphäre natürlich speziell , doch wir machen das Beste daraus. Ich bin dankbar, das Nordmark ein sicherer Arbeitgeber und keiner in Kurzarbeit ist.