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Nordpack GmbH, Papier, Pappen, Verpackungen Logo

Nordpack GmbH, Papier, Pappen, 
Verpackungen
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score13 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 10 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Exportfachfrau / Exportfachmann2 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst2 Gehaltsangaben
Ø30.100 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nordpack Papier, Pappen, Verpackungen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Nordpack Papier, Pappen, Verpackungen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Nordpack - mehr als eine packende Idee

Wer wir sind

Wir, die Nordpack GmbH, bieten unseren Kunden eine große und starke Produktpalette sowie individuelle und innovative Systemlösungen im Bereich der Verpackung.Unser Unternehmen zählt zu einem der größten Verpackungshändler und Service-Dienstleister in Deutschland.

Unsere Stellenangebote finden Sie unter: https://www.nordpack.de/karriere/

Was uns ausmacht:

„110% Leistung für 99% Kundenzufriedenheit“

Diese Unternehmensphilosophie verfolgen wir durch konsequente Zuverlässigkeit von der Beratung bis hin zur Lieferung unserer Produkte, durch individuelle Verpackungsberatung für individuelle Produktwünsche, durch schnellen Service, Termin- und Kundentreue sowie Lieferungen „just in time“. Dies alles, unterstützt durch ein breites Sortiment an hochqualitativen Produkten rund um die Verpackung, sind die Stärken unseres Hauses.

Rund 80 Mitarbeiter sorgen täglich dafür, dass unsere langfristigen und verlässlichen Entwicklungsstrategien umgesetzt werden – angelegt auf Nachhaltigkeit und Partnerschaftlichkeit.

Unsere Mitarbeiter im Innen- und Außendienst sind jeden Tag im Einsatz – mit maximaler Leistung für maximale Kundenzufriedenheit. Jedes Mitglied in unserem Team genießt dabei täglich aufs Neue die Herausforderung das letzte 1% zur 100%igen Zufriedenheit unserer Kunden zu erreichen. Und jeder einzelne übernimmt hierfür die Verantwortung, lernt aus kleinen Fehlern und wächst an seinen Aufgaben – Tag für Tag.

Überzeugen Sie sich selbst!

Produkte, Services, Leistungen

Verpackungen

  • Verpackungen aller Art
  • Verschiedenste Größen
  • Eigene Kartonmarke: MULTi-Cargo

Wellpappe

Verpackungsberatung/ Consulting

  • Kompetente Beratung, am Telefon und direkt vor Ort
  • Aufeinander abgestimmte Produktlinien und individuelle Produktlösung
  • Faire und ehrliche Partnerschaft

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • CoachingCoaching
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die direkte Art und Bereitschaft im Notfall die Mitarbeiter zu unterstützen.
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Allenfalls die Optik des Firmengebäudes mit der Dienstwagenflotte davor.
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Die vielen Freiheiten und den lockeren Umgang unter den Kollegen.
Das wir als Auszubildende komplett in das Team eingebunden sind und auch anerkannt sind.
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das wir als Auszubildende komplett mit eingespannt werden in alle Aufgaben. Bei vielen meiner Klassenkameraden sehe ich das Gegenteil, stupides Arbeiten ohne Eigeninitiative, bzw. ist die Selbstständigkeit nicht gefordert. Das ist ganz anders bei uns.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gespielte Kollegialität. Es wird ständig Personal eingestellt, aber zu einem hohen Anteil auch eiskalt wieder ausgesiebt, oft am letzten Tag der Probezeit; daraus resultiert eine sehr hohe Fluktuation. Kündigungen erfolgen ohne vorhergehendes Gespräch, und mit sofortigem Transfer zum Bahnhof. Der Firmenwagen - sofern vorhanden - wird einbehalten.
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die Art und Weise der Führung
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Das teilweise keine konkreten Aufgaben gestellt werden und man so 'vor sich hinarbeitet'
Ein größerer Aufenthaltsraum wäre schön.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte öfter das Einzelgespräch mit den Mitarbeitern suchen. Viele negative Bewertungen und Unmut kann dadurch vermieden werden.
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Empathie für Mitarbeiter und deren Belange entwickeln, Work-Life-Balance deutlich verbessern.
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Bei neuen Kollegen wäre es schön, wenn man sich die Zeit nehmen würde, die direkte Kommunikation zu erklären, denn am Anfang sind viele erschrocken über die direkte Ansprache. Später empfindet man es als angenehm zu wissen, woran man ist.
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Bei uns handelt es sich um ein aufstrebendes Unternehmen. Dabei bleibt manchmal etwas die Kommunikation auf der Strecke, bzw. es gibt direkte Ansagen. Man benötigt etwas Zeit um das zu verstehen. Hier sollte man gerade bei den neuen Kollegen etwas mehr Zeit nehmen, das zu erklären.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Nordpack Papier, Pappen, Verpackungen ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Es steht eine Menge an Freiraum zur Verfügung. Entscheidungen müssen direkt getroffen werden, ohne die Rückfrage einer Stabsstelle. Dennoch müssen die erwarteten Leistungen erfüllt werden. Kein Job für eine Person die nur Abarbeiten möchte.
5
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Es gibt im Gegensatz wie der Kollege schreibt klare Regeln im Umgang mit den Kunden. Von Krieg kann keine Rede sein, nur es gibt wie in jedem Unternehmen Kollegen die warten das der Erfolg vom Himmel fällt und man keine Leistung bringen muss. Diese Kollegen haben es schwer, aber das unabhängig vom Arbeitgeber
4
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Ein lockerer Umgang ohne Hierarchie oder Macht Spielchen, sehr sympathisch und fair! NP schafft es, dass wir uns alle auf Augenhöhe bewegen.
Ich komme gerne zur Arbeit.
4
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Alle Kollegen auch die Auszubildenden haben automatische Stehtische und 2 Bildschirme am Arbeitsplatz, das ist schon toll.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordpack Papier, Pappen, Verpackungen ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Überstunden sind normal und idR selbstverständlich
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


stagnierend, wenn man in einer "Position" ist, wird man nicht weiter gefördert
1
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Es gibt im Haus regelmäßige Schulungen zu Fachthemen. Aufgrund der falschen Hierarchien gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Man kann aber, durch das betreuen neuer Themengebiete, sich hervorbringen.
5
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Ich habe immer erfahren dürfen, dass die Vorgesetzten einen fördern. Wenn man fleißig und zu 110% sein Job macht, viele Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden sind.
Flache Hierarchien und keine Titel. Hat vor und auch Nachteile.
3
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Wir gesagt es gibt die typischen Hierarchien nicht und aus dem Grund wird jedem bei dem Vorstellungsgespräch das genauso gesagt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen