Überholt, absolute Kontrolle, keine Kommunikation, hohe Fluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Parkmöglichkeiten (Tiefgarage)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Hohe Fluktuation
- Ausstattung: Ich war überrascht, wie wenig Geld in die IT-Hardware überhaupt investiert wurde. Die PCs sind alt und langsam. Die Monitore sind ebenfalls alt und klein sowie erzeugen zeitweise einen unangenehmen Gelb/Blauton, worauf man die Dokumente nicht mal mehr erkennen kann. Die Büros sind klein. Die Stühle und Tische sind dafür konzipiert sich einen Bandscheibenvorfall zuzuziehen. Man kann kaum die Ellbogen ausstrecken ohne jemanden oder etwas zu treffen. Und Home-Office, trotz Zusage im Vorstellungsgespräch, ist einfach nicht gewünscht, muss zusätzlich vereinbart werden und kann nur sehr eingeschränkt und unflexibel genutzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Also wenn ich 0 Sterne vergeben könnte, würde ich das hier tuen.
Es ist schlichtweg nicht gern gesehen, dass man am Arbeitsplatz miteinander - unter Kollegen*Innen - spricht. Passiert dies trotzdem, dann wird man Vorgesetzten darauf sehr "energisch" hingewiesen dies zu unterlassen. Das Jahr 2024 wurde wohl mit dem Mittelalter verwechselt.
Kommunikation
Da man ja wie o.g. nicht kommunizieren darf, ist eine Kommunikation halt schwierig möglich...
Kollegenzusammenhalt
Man versucht sich zusammen durchzuschlagen, bei den miserablen Bedingungen
Vorgesetztenverhalten
Die archaische Hierarchiestruktur sorgt dafür, dass die Vorgesetzten tatsächlich denken, dass Sie sich oberhalb des Arbeitnehmers positioniert sehen. Dies berechtigt Sie dazu, zu tun und zu lassen was Sie möchten. In diesem Ausmaß habe ich mich noch nie in meinem Leben dermaßen als Mensch zweiter Klasse gefühlt.
Interessante Aufgaben
Die Thematik der berufsständischen Versorgung ist interessant, anspruchsvoll und abwechslungsreich. Sofern wenn man nicht auf Schritt und Tritt kontrolliert wird, könnte diese sogar Spaß machen.
Arbeitsbedingungen
Eine Fehlerkultur gibt es bei der NAEV nicht. Menschen können und dürfen auch grundsätzlich keine Fehler machen. Wer tatsächlich mal einen macht, der bekommt dieses sowohl malerisch in Rot als auch mündlich kurz angebunden mitgeteilt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird entsprechend des Tarifvertrages ÖD-L angepasst. Es gibt auch vermögenswirksame Leistungen, sowie eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorgung. Wer woanders keine Bewerbungschancen hat, der kann hier über dem Marktlimit verdienen. Dafür muss er*sie aber "alles andere" ausblenden können.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Schulungen angeboten. Der Arbeitgeber zeigt kein Interesse, dass sich die Mitarbeiter weiterbilden. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.