7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nordrheinische Ärzteversorgung Bewertungen
Nordrheinische
Ärzteversorgung
Düsseldorf und weitere
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Überholt, absolute Kontrolle, keine Kommunikation, hohe Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Nordrheinische Ärzteversorgung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Parkmöglichkeiten (Tiefgarage)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Hohe Fluktuation
- Ausstattung: Ich war überrascht, wie wenig Geld in die IT-Hardware überhaupt investiert wurde. Die PCs sind alt und langsam. Die Monitore sind ebenfalls alt und klein sowie erzeugen zeitweise einen unangenehmen Gelb/Blauton, worauf man die Dokumente nicht mal mehr erkennen kann. Die Büros sind klein. Die Stühle und Tische sind dafür konzipiert sich einen Bandscheibenvorfall zuzuziehen. Man kann kaum die Ellbogen ausstrecken ohne jemanden oder etwas zu treffen. Und Home-Office, trotz Zusage im Vorstellungsgespräch, ist einfach nicht gewünscht, muss zusätzlich vereinbart werden und kann nur sehr eingeschränkt und unflexibel genutzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Also wenn ich 0 Sterne vergeben könnte, würde ich das hier tuen.
Es ist schlichtweg nicht gern gesehen, dass man am Arbeitsplatz miteinander - unter Kollegen*Innen - spricht. Passiert dies trotzdem, dann wird man Vorgesetzten darauf sehr "energisch" hingewiesen dies zu unterlassen. Das Jahr 2024 wurde wohl mit dem Mittelalter verwechselt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Schulungen angeboten. Der Arbeitgeber zeigt kein Interesse, dass sich die Mitarbeiter weiterbilden. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Man versucht sich zusammen durchzuschlagen, bei den miserablen Bedingungen
Vorgesetztenverhalten
Die archaische Hierarchiestruktur sorgt dafür, dass die Vorgesetzten tatsächlich denken, dass Sie sich oberhalb des Arbeitnehmers positioniert sehen. Dies berechtigt Sie dazu, zu tun und zu lassen was Sie möchten. In diesem Ausmaß habe ich mich noch nie in meinem Leben dermaßen als Mensch zweiter Klasse gefühlt.
Arbeitsbedingungen
Eine Fehlerkultur gibt es bei der NAEV nicht. Menschen können und dürfen auch grundsätzlich keine Fehler machen. Wer tatsächlich mal einen macht, der bekommt dieses sowohl malerisch in Rot als auch mündlich kurz angebunden mitgeteilt.
Kommunikation
Da man ja wie o.g. nicht kommunizieren darf, ist eine Kommunikation halt schwierig möglich...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird entsprechend des Tarifvertrages ÖD-L angepasst. Es gibt auch vermögenswirksame Leistungen, sowie eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorgung. Wer woanders keine Bewerbungschancen hat, der kann hier über dem Marktlimit verdienen. Dafür muss er*sie aber "alles andere" ausblenden können.
Interessante Aufgaben
Die Thematik der berufsständischen Versorgung ist interessant, anspruchsvoll und abwechslungsreich. Sofern wenn man nicht auf Schritt und Tritt kontrolliert wird, könnte diese sogar Spaß machen.
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Der Fisch stinkt vom Kopf her
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Nordrheinische Ärzteversorgung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Ausstattung
-Parkmöglichkeiten
-Kantine
-Zusammenhalt im Team... Man versucht sich zusammen durchzuschlagen, bei den miserablen Bedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigene Meinung:
-Hohe Fluktuation
-Schlechtes Arbeitsklima
-Schlechte Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeitern (wenn überhaupt)
-Förderung von Mitarbeitern? Fehlanzeige.
-Zu Beginn gibt es erstmal einen befristeten Vertrag mit schlechten Konditionen
Verbesserungsvorschläge
-Verbesserung von Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeiter
-Verbesserung von Führungsverhalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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keine Wertschätzung, keine Empathie, schlechte Kommunikation, kein Vertrauen, hohe Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Nordrheinische Ärzteversorgung in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitnehmer ist wertvoll für ein Unternehmen. Es geht nicht nur um die persönliche Abhängigkeit in der Beziehung AN-AG. Motivation der Mitarbeiter sollte meiner Meinung nach gestärkt werden. Die Fluktuation in diesem Unternehmen ist besorgniserregend hoch. Die Gründe sollten hinterfragt werden. Ich würde vorallem die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern (von oben herab) verbessern, auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen und diese fördern. Wenn die Mitarbeiter zufrieden und motiviert sind, wird sich das positiv auf die Arbeit und das Betriebsklima auswirken. Dies führt wiederum zu einer besseren Reputation und einer geringeren Fluktuation.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima empfinde ich als sehr negativ. Mitarbeitern wird nicht vertraut (vorallen im Homeoffice nicht), man wird kontrolliert und erhält keine konstruktive Kritik oder Lob. Leider erhalten Mitarbeiter keine Wertschätzung. Teamzusammenhalt wird nicht gefördert. Kommunikation (die nicht dienstlich ist) im Team untereinander ist nicht gewünscht und wird nur geduldet. Es herrscht eine sehr negative Stimmung.
Image
Der Ruf muss gewahrt werden. Das Erscheinungsbild nach außen scheint sehr wichtig zu sein, insbesondere wegen des Kundenstammes, leider mehr Schein als sein.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist nicht gewünscht, muss zusätzlich vereinbart werden und kann nur sehr eingeschränkt und unflexibel genutzt werden. Es gibt offiziell eine Gleitzeitvereinbarung, welche aufgrund der Kernarbeitszeiten, meiner Meinung nach recht unflexibel ist. Im Dezember und Januar eines Jahres darf grundsätzlich kein Urlaub in Anspruch genommen werden. Sofern Kollegen erkrankt sind oder weil Personalmangel herrscht, ist es allgemein schwierig Urlaub in Anspruch zu nehmen. Auf Privatleben wird leider kaum Rücksicht genommen bzw. Verständnis entgegen gebracht. Hier wird eigentlich darauf gesetzt, dass man kein Privatleben hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt. Es wird kein Recycling-Papier verwendet, fast ausschlißlich per Postversand gearbeitet und nur einseitig gedruckt, was meiner Meinung nach nicht notwendig ist.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Schulungen angeboten. Der Arbeitgeber zeigt kein Interesse, dass sich die Mitarbeiter weiterbilden. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Da man im selben Boot sitzt, halten die Kollegen untereinander recht gut zusammen, so wie es halt geht, wenn Kommunikation untereinander nicht gestattet ist.
Vorgesetztenverhalten
Meinungsäußerung und das Einbringen von Ideen ist nicht erwünscht. Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich häufig als herablassend empfunden. Man fühlt sich ständig kontrolliert. Arbeitsanweisungen wirken eher wie "Befehle". Man wurde durch das Verhalten stetig an die klaren Hierarchien erinnert.
Arbeitsbedingungen
Es gibt im Rentenbereich fast ausschließlich Einzelbüros, sodass in Ruhe und ungestört gearbeitet werden kann. Die Büros sind modern ausgestattet. Jeder Mitarbeiter hat z. B. einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Es wird digital gearbeitet.
Kommunikation
Man kann zwar nicht nicht kommunizieren, allerdings gilt hier die unausgesprochene Regel, nicht zu kommunizieren. Sowohl untereinander, als auch vonseiten der Führungskräfte an die Mitarbeiter, wird nur das Nötigste und häufig auch nur auf Nachfrage kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird entsprechend des Tarifvertrages ÖD-L angepasst. Es gibt auch vermögenswirksame Leistungen, sowie eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorgung.
Gleichberechtigung
Hier herrschen grundsätzlich flache Hierarchien, also wer "Karriere" machen möchte, ist hier nicht gut aufgehoben. Gleichberechtigung/-behandlung wird meiner Meinung nach hier nicht gelebt. Als Mann hat man es noch recht gut, da man dann nicht von Vorgesetzten so schlecht behandelt wird, wie als Frau. Als Frau hat man es etwas schwierig und muss "eine recht harte Schale" haben um nicht schikaniert zu werden.
Interessante Aufgaben
Die Thematik der berufsständischen Versorgung ist interessant, anspruchsvoll und abwechslungsreich. Ich persönlich finde, die Verteilung/Strukurierung könnte etwas optimiert werden.
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Wer keine Karriere im traditionellen Sinne machen möchte, ist hier gut aufgehoben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Nordrheinische Ärzteversorgung in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier kommt es stark auf die Abteilung an, in der man arbeitet. In meiner Abteilung ist sie besser als in den meisten anderen.
Work-Life-Balance
Hier kommt es stark auf die Abteilung an, in der man arbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die IT-Branche erhält man hier wenig.
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt es stark auf die Abteilung an, in der man arbeitet. In meiner Abteilung ist sie besser als in den meisten anderen.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung ist sie besser als in den meisten anderen. Mit meinem Vorgesetzten habe ich vergleichsweise echt Glück gehabt.
Kommunikation
Hier kommt es stark auf die Abteilung an, in der man arbeitet.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier ist vorsicht geboten. Druck und mangelnde Empathier werden vorgelebt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Nordrheinische Ärzteversorgung in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wie in einer Behörde. Es passiert nur wenig.
Image
Bei den "Kunden" gut, bei den Mietern desolat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. es wird versucht das Maximum raus zu pressen.
Kollegenzusammenhalt
Man versucht gemeinsam etwas zu erreichen. Was leider nur selten gelingt.
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich schlecht behandelt
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Nordrheinische Ärzteversorgung in Bonn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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NÄV
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nordrheinische Ärzteversorgung in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Nordrheinische Ärzteversorgung durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 20% der Bewertenden würden Nordrheinische Ärzteversorgung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Nordrheinische Ärzteversorgung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.