Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy-Ausstattung
-Parkmöglichkeiten
-Kantine
-Zusammenhalt im Team... Man versucht sich zusammen durchzuschlagen, bei den miserablen Bedingungen
- Parkmöglichkeiten (Tiefgarage)
- Hohe Fluktuation
- Ausstattung: Ich war überrascht, wie wenig Geld in die IT-Hardware überhaupt investiert wurde. Die PCs sind alt und langsam. Die Monitore sind ebenfalls alt und klein sowie erzeugen zeitweise einen unangenehmen Gelb/Blauton, worauf man die Dokumente nicht mal mehr erkennen kann. Die Büros sind klein. Die Stühle und Tische sind dafür konzipiert sich einen Bandscheibenvorfall zuzuziehen. Man kann kaum die Ellbogen ausstrecken ohne jemanden oder etwas zu treffen. Und Home-Office, trotz Zusage im Vorstellungsgespräch, ist einfach ...
Eigene Meinung:
-Hohe Fluktuation
-Schlechtes Arbeitsklima
-Schlechte Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeitern (wenn überhaupt)
-Förderung von Mitarbeitern? Fehlanzeige.
-Zu Beginn gibt es erstmal einen befristeten Vertrag mit schlechten Konditionen
Der Arbeitnehmer ist wertvoll für ein Unternehmen. Es geht nicht nur um die persönliche Abhängigkeit in der Beziehung AN-AG. Motivation der Mitarbeiter sollte meiner Meinung nach gestärkt werden. Die Fluktuation in diesem Unternehmen ist besorgniserregend hoch. Die Gründe sollten hinterfragt werden. Ich würde vorallem die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern (von oben herab) verbessern, auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen und diese fördern. Wenn die Mitarbeiter zufrieden und motiviert sind, wird sich das positiv auf die Arbeit und das Betriebsklima auswirken. ...
-Verbesserung von Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeiter
-Verbesserung von Führungsverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordrheinische Ärzteversorgung ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden keine Schulungen angeboten. Der Arbeitgeber zeigt kein Interesse, dass sich die Mitarbeiter weiterbilden. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Es werden keine Schulungen angeboten. Der Arbeitgeber zeigt kein Interesse, dass sich die Mitarbeiter weiterbilden. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
