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Nordson BKG 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nordson BKG die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Nordson BKG
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nordson BKG
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sehr auf das Miteinander geachtet.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Mitarbeiter ist bei Nordson nicht nur eine Nummer. Es wird viel für eine positive Arbeitsatmosphäre getan. Es gibt z.B. eine jährliche Betriebsfeier, Teambuildingsmaßnahmen, Mitarbeiterschulungen, Unterstützung von Sport (z.B.: Fußballmannschaft), kostenlosen Kaffee oder Tee, mehrere Mitarbeitergespräche, u.s.w.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird wöchentlich ein Update an alle Mitarbeiter herausgegeben. (z.B. wird über Neueinstellungen, Jubilare, Auftragsabschlüsse, u.s.w. berichtet). Es finden regelmäßig in Abstimmung mit dem Betriebsrat Betriebsversammlungen statt.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind alle nett und halten auch abteilungsübergreifend zusammen.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden vom Mitarbeiter erwartet, werden auch zusätzlich vergütet. Gleitzeit für kaufmännische Mitarbeiter.