Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Arbeitszeiten, gutes Geld, nette Leute, interessante Tätigkeit.
Zu viel Gejammer auf hohem Niveau, die Anbindung ans öffentliche Verkehrsnetz ist nicht so gut, das Gebäude ist alt und kalt im Winter, so dass viel geheizt werden muss.
Gebäudeneubau, Führungskräfteentwicklung vorantreiben
Außer den "Dauermeckerern" super.
Viele Leute, die ein paar Jahre weg waren sind wiedergekommen. Leider ist das Unternehmen recht unbekannt, da nur B2B-Geschäft.
Gleitzeit und bezahlte Überstunden, kurzer Freitag - super.
Seit ein paar Jahren viele Angebote im Bereich der Weiterbildung, regelmäßig interne Stellenausschreibungen etc.
Auch darüber wird viel gemeckert, in den meisten Bereichen meiner Ansicht nach aber gut.
Es gibt viel Gemecker auf hohem Niveau. Viele Leute sind schon ewig/immer hier und wissen nicht, wie es bei anderen Arbeitgebern läuft. Grundsätzlich aber hohe Hilfsbereitschaft und nette Leute.
Einige Führungskräfte pflegen einen eher veralteten Führungsstil, in den letzten Jahren hat sich hier jedoch schon viel verbessert und mit dem Generationenwechsel in den nächsten Jahren wird das bestimmt weiter besser.
Die Gebäude sind recht alt, aber aktuell wurde und wird fleißig renoviert.
Viel Info auf den regelmäßigen Betriebsversammlungen und an den Infobrettern. Teilweise irreführende/sehr unterschiedliche Darstellungen von Geschäftsführung und Betriebsrat desselben Sachverhaltes.
Durch die Mischung aus Eigenständigkeit und Zusammenarbeit mit dem Konzern/anderen Standorten gibt es interessante Projekte und die Arbeit kann recht international sein.
Schlechte Bezahlung, unfähiges Management, wenig bis keine Unternehmensstrategie, außer Quartalsgewinne
Schlechte Kommunikation. Unprofessionelle Arbeitsmethodik.
Intransparente Unternehmenspolitik.
Globales Unternehmen mit Interessanten Produkten und Kundenlösungen. Sehr erfolgreich und finanzstark. Mitarbeiterschaft mit langen Betriebszugehörigkeiten und viel Know How. Soziale Grundeinstellung.
Entlohnung intransparent und zu niedrig. Schwaches lokales und europäisches Management. Kritische Investitionsquote. Schwache Komunikation. Keine klare Vision. Keine saubere Betriebsorganisation (Aufgaben, Schnittstellen, Verantwortung)
Transparente Entlohnung (Tarifanbindung wünschenswert). Klare Ausrichtung des Unternehmens. Besseres Verhalten des Managements. Prozessoptimierungen.
Sehr interessante Projekte, Marktführer weltweit, wenig Standard, viel Kundenspezifisches.
Es wird sehr viel Potential verschenkt, die Mitarbeiter haben sehr viel Know-How, welches zu wenig genutzt wird. Die Gehaltspolitik ist schlecht, viele bekommen deutlich unter Tarif.
Mehr Investitionen in den Standort, sowohl in die Gebäude (als Visitenkarte des Unternehmens), als auch in neue Maschinen. Dadurch weniger teure Herstellung von extern, was die Gewinne erhöhen würde.
Den demographischen Wandel ernst nehmen. So viel Know-How überträgt man nicht innerhalb weniger Monate. Das muss rechtzeitig geschehen.
Mehr innovativ bei der Entwicklung sein. Ruht man sich auf den Lohrbeeren aus, kann auch ein Marktführer schnell verschwinden.