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Nordson 
Engineering 
GmbH
Unternehmenskultur

Lüneburg und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nordson Engineering die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nordson Engineering
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nordson Engineering
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sorgen und Bedenken werden nicht mehr ernst genommen. Oberster Management in Lüneburg arbeiten gegeneinander und kommunizieren nicht einheitlich und transparent. Es wird Geduld, dass sie immer mehr Führungskräfte wie eine Axt im Walde benehmen - Kontrolle, Überforderung & im Stich lassen, wenn ein Hilfe gebraucht wird.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oberster Management in Lüneburg arbeiten gegeneinander und kommunizieren nicht einheitlich und transparent. Es wird sich bemüht, aber leider ist die Wortwahl immer mehr unter der Gürtellinie

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn einige Kollegen nicht weiterhin über die Grenzen hinaus zusammen arbeiten würde, würde kaum noch was gut bearbeitet werden können.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

War gut, nun soll Homeoffice aufgrund von Vertrauensmangel willkürlich genommen werden

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gruppenleiter sind noch sehr bemüht. Abteilungsleiter wollen Dinge die sie selbst nicht leben, das oberste Management steht selbst untereinander auf Kriegsfuß und lässt es Mitarbeiter spüren.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Potenzial nach oben

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