Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteVergütung
Gleitzeit
Arbeitsgebiet
Es gibt viele Sozialleistungen (Essensgeld, Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
Es gibt eine teilsubventionierte Kantine, in der es täglich 3 frische Mittagsgerichte zur Auswahl gibt, sowie Frühstück.
die Möglichkeit sich selbst zu verwirklichen in seinen tun
Durch die breite Aufstellung des Konzerns ist dies ein relativ krisensicherer Arbeitgeber
Sehr konservativ veranlagt - grade gegenüber Frauen
Missverhalten wird geduldet, grade bei höheren Führungskräften
Es wird nichts für den Mitarbeiter gemacht, ganz im Gegenteil. Es werden nur die eigenen Interessen verfolgt.
- Kritikunfähige Vorgesetzte
- Es wird erst gehandelt, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist
Das die Stimmung nicht feinfüllig aufgenommen wird
die Aussicht sich alles wandelt und der Arbeitnehmer nicht mehr als Mensch gesehen wird. Einbeziehen der Einigungsstelle in immer mehr Fragen / Verhandlungen mit dem BR. Keine Motivationen in Richtung Arbeitnehmer. Unfairer Umgang bei internen Stellenauschreibungen.
Wieder die Mitarbeiter spüren lassen, dass sie als Mensch wichtig sind
Alle Abteilungsleiter sollten die gleiche Art und Weise an den Tag legen und nicht in Meetings ihre Interessenkonflikte aufzeigen, wenn vielleicht auch unbewusst
Mehr Verständnis für Familien, burn out und sonstige menschlichen Probleme aufbringen.
Softkills bei allen Schulen
Bessere Benefits
HO beibehalten
Den Mitarbeiter auch wirklich wertschätzen, und nicht nur darüber reden.
Ausbau der Weiterbildungsmöglichkeiten
- Platzhalter in Rente schicken und junge, dynamische Kräfte einstellen, die den Willen und die Energie aufbringen, etwas zu verändern.
- Entwicklungsprojekte nicht am Markt vorbei entwickeln - das kostet unnötig Zeit und Geld.
Der am besten bewertete Faktor von Nordson Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn einige Kollegen nicht weiterhin über die Grenzen hinaus zusammen arbeiten würde, würde kaum noch was gut bearbeitet werden können.
Tolles Miteinander.
In den unteren Bereichen in Ordnung
Ein gutes Miteinander zwischen den Kollegen
gute, kollegiale Zusammenarbeit und freundliches miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordson Engineering ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Oberster Management in Lüneburg arbeiten gegeneinander und kommunizieren nicht einheitlich und transparent. Es wird sich bemüht, aber leider ist die Wortwahl immer mehr unter der Gürtellinie
Potenzial nach oben
Nur was der Arbeitgeber will.
Abteilungsübergreifend eher schlecht. Gefühlt darf man sich gar nicht mit anderen Abteilungen abstimmen.
Informationsfluss funktioniert nicht oder nur ungenügend von oben nach unten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung gerne nur privat und dann ist eine Karriere möglich wenn man einen Supporter hat
Viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Nach Gutsherrenart der Vorgesetzten.
gute Weiterbildungsplanung
Weiterbildung und Karriere gibt es leider auch nur per Nasenfaktor.
