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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vergütung
Gleitzeit
Arbeitsgebiet
Es gibt viele Sozialleistungen (Essensgeld, Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
Es gibt eine teilsubventionierte Kantine, in der es täglich 3 frische Mittagsgerichte zur Auswahl gibt, sowie Frühstück.
die Möglichkeit sich selbst zu verwirklichen in seinen tun
- super Bezahlung seit Einführung des Entgeltsystems
- nette Kollegen und soziale Geschäftsführung
- spannende Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr konservativ veranlagt - grade gegenüber Frauen
Missverhalten wird geduldet, grade bei höheren Führungskräften
Es wird nichts für den Mitarbeiter gemacht, ganz im Gegenteil. Es werden nur die eigenen Interessen verfolgt.
- Kritikunfähige Vorgesetzte
- Es wird erst gehandelt, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist
Das die Stimmung nicht feinfüllig aufgenommen wird
die Aussicht sich alles wandelt und der Arbeitnehmer nicht mehr als Mensch gesehen wird. Einbeziehen der Einigungsstelle in immer mehr Fragen / Verhandlungen mit dem BR. Keine Motivationen in Richtung Arbeitnehmer. Unfairer Umgang bei internen Stellenauschreibungen.
Verbesserungsvorschläge
Wieder die Mitarbeiter spüren lassen, dass sie als Mensch wichtig sind
Alle Abteilungsleiter sollten die gleiche Art und Weise an den Tag legen und nicht in Meetings ihre Interessenkonflikte aufzeigen, wenn vielleicht auch unbewusst
Mehr Verständnis für Familien, burn out und sonstige menschlichen Probleme aufbringen.
Softkills bei allen Schulen
Bessere Benefits
HO beibehalten
Ausbau der Weiterbildungsmöglichkeiten
Den Mitarbeiter auch wirklich wertschätzen, und nicht nur darüber reden.
- Platzhalter in Rente schicken und junge, dynamische Kräfte einstellen, die den Willen und die Energie aufbringen, etwas zu verändern.
- Entwicklungsprojekte nicht am Markt vorbei entwickeln - das kostet unnötig Zeit und Geld.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Nordson Engineering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen.
Abteilungsabhängig.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt. Man setzt noch auf Erfahrung der "Alten".
Einige bleiben auch nach Renteneintritt dem Unternehmen erhalten.
respektvoll
Das Belegschaftsalter ist insgesamt hoch, dadurch gibt es meines Wissens nach keine Benachteiligung von älteren Arbeitnehmern.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordson Engineering ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Oberster Management in Lüneburg arbeiten gegeneinander und kommunizieren nicht einheitlich und transparent. Es wird sich bemüht, aber leider ist die Wortwahl immer mehr unter der Gürtellinie
Potenzial nach oben
Nur was der Arbeitgeber will.
Abteilungsübergreifend eher schlecht. Gefühlt darf man sich gar nicht mit anderen Abteilungen abstimmen.
Informationsfluss funktioniert nicht oder nur ungenügend von oben nach unten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung gerne nur privat und dann ist eine Karriere möglich wenn man einen Supporter hat
Nach Gutsherrenart der Vorgesetzten.
Viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
gute Weiterbildungsplanung
Leistung gewinnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nordson Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Nordson Engineering schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nordson Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nordson Engineering als eher traditionell.
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