Nordson 

Engineering 

GmbH

Bewertungen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Dienstreisen wurden ausgesetzt.
Körpertemperaturmessung beim Betreten des Gebäudes.
Rechtzeitige Einführung und Umsetzung von Hygiene- und Abstandsregeln.
Weitere Flexibilisierung der Gleitzeit.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Alles ok.

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Global leader in vielen Bereichen.

Work-Life-Balance

Homeoffice und mobile Office ist möglich. Tolles Gleitzeitmodell. Auf private Belange wird z.B. mit Terminänderung Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Leistung gewinnt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist der Leistung entsprechend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma spendet für soziale Projekte in der Region.
Radfahren wird gefördert.
Gemeinschaftliche Teilnahme an Sportveranstaltungen wie Firmenlauf oder Drachenbootrennen.
Es wurde eine große Streuobstwiese mit Abteilungspatenschaften angelegt.

Kollegenzusammenhalt

Wir leben das Team. Jeder unterstützt jeden.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sachlich freundschaftliches Verhalten auf Augenhöhe mit den Untergebenen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büroausstattung, Arbeitsmittel und Werkzeuge.

Kommunikation

Immer korrekte, sachliche Kommunikation, auch abteilungsübergreifend, wo sie erforderlich ist.

Interessante Aufgaben

Interessante Produkte. Ständige Neuentwicklungen am und mit dem Markt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt eine teilsubventionierte Kantine, in der es täglich 3 frische Mittagsgerichte zur Auswahl gibt, sowie Frühstück.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kritikunfähige Vorgesetzte
- Es wird erst gehandelt, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist

Verbesserungsvorschläge

- Platzhalter in Rente schicken und junge, dynamische Kräfte einstellen, die den Willen und die Energie aufbringen, etwas zu verändern.
- Entwicklungsprojekte nicht am Markt vorbei entwickeln - das kostet unnötig Zeit und Geld.

Arbeitsatmosphäre

Es wird von Jahr zu Jahr schlechter.

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Viel Wind um nichts.
Die hohen Herren bilden sich viel auf den angeblich guten Ruf ein.

Work-Life-Balance

Es gibt zwar viele Gesundheitsangebote, aber die wiegen leider die negativen Dinge nicht auf.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und Karriere gibt es leider auch nur per Nasenfaktor.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist relativ ok, aber es gibt durch den Nasenfaktor Ungerechtigkeiten in der Bezahlung. Seit der Einführung des Nordson-Entgeldsystems sollten eigentlich alle Mitarbeiter fair und an den Metall-Tarif angelehnt bezahlt werden. Leider funktioniert das nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seit der Umweltbeauftragte verrentet wurde, gibt es quasi keine Umweltprojekte mehr.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung wohl, aber von Seiten der Geschäftsleitung wird derzeit massiv für Missgunst und Misstrauen gesorgt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Völlig im realen Leben vorbei, total abgehoben, keine Kommunikation auf Augenhöhe, absolut geringschätzende Wortwahl und Verhalten.

Arbeitsbedingungen

Es ist warm und meistens trocken, leider zieht es an allen Ecken und Kanten - altes Industriegebäude, das notdürftig renoviert wurde (gestrichen, statt anständig repariert), immerhin wurde das Dach nach über 30 Jahren mal neu gedeckt. Uralte Schreibtische, teilweise alte PCs mit alter Software, langsame Server, ständig stürzt irgendeine Software oder ein Server ab usw.

Kommunikation

Informationsfluss funktioniert nicht oder nur ungenügend von oben nach unten.

Gleichberechtigung

Männer werden noch immer höher bezahlt als Frauen und bei Beförderungen bevorzugt, es geht stark nach Nasenfaktor.

Interessante Aufgaben

Stumpfes Abarbeiten der alltäglichen Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Möglichkeit sich selbst zu verwirklichen in seinen tun

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Stimmung nicht feinfüllig aufgenommen wird

Verbesserungsvorschläge

Gibt immer was zu tun, spezielle Vorschläge habe ich nicht

Arbeitsatmosphäre

Locker entspannt

Image

gut

Work-Life-Balance

dank Gleitzeit selber gut einzuplanen

Karriere/Weiterbildung

könnte ein wenig besser sein

Gehalt/Benefits

ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gut aber ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

macht spass

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

passend

Arbeitsbedingungen

modern

Kommunikation

passend zur Atmosphäre

Gleichberechtigung

ist doch normal

Interessante Aufgaben

durch eine hohe Gestaltungsfreiheit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch die breite Aufstellung des Konzerns ist dies ein relativ krisensicherer Arbeitgeber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Häufig wechselndes Management - sehr getrieben vom US Vorstand, so dass lokale Interessen oft in den Hintergrund treten

Verbesserungsvorschläge

Kommunikationsverhalten MUSS verbessert werden!!!
Arbeitsabläufe sind an vielen Stellen kompliziert und bürokratisch
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern (insbesondere Älteren) verbessern, muss nicht immer Geld sein!
Verhältnis zwischen Angestellten und Gewerblichen fördern

Arbeitsatmosphäre

Es hat immer wieder den Anschein, dass diese bewusst vom Management gedrückt wird.

Image

Außen hui - innen...

Work-Life-Balance

War gut bis sehr gut - wird aber durch die aktuelle Management-Strategie unterwandert.

Karriere/Weiterbildung

Internes "Talentmanagement" hat den Anschein, als wenn es per "Nasenfaktor" umgesetzt wird.

Gehalt/Benefits

Entgelt ist nahe am Tarif, Geld kommt pünktlich, Sozialleistungen gibt es...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht sehr ausgeprägt

Kollegenzusammenhalt

Manchmal das Einzige, was die Kollegen noch motiviert.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

...sind eben "Vor"gesetzte und KEINE Führungskräfte... (gilt für die meisten!)

Arbeitsbedingungen

Man bemüht sich...

Kommunikation

"Überbetriebliche" Kommunikation findet so gut wie nicht statt! Mitarbeiter erfahren selten was läuft. Austausch zwischen den Abteilungen verbesserungsfähig.

Gleichberechtigung

NEIN! Frauenquote 1/6 - Führungspositionen 1/30

Interessante Aufgaben

auf jeden Fall ständig wechselnd

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Ausbildung
Das momentane Gleitzeitmodell
Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Aussicht sich alles wandelt und der Arbeitnehmer nicht mehr als Mensch gesehen wird. Einbeziehen der Einigungsstelle in immer mehr Fragen / Verhandlungen mit dem BR. Keine Motivationen in Richtung Arbeitnehmer. Unfairer Umgang bei internen Stellenauschreibungen.

Verbesserungsvorschläge

Nicht wie in der Politik mit Lippenbekenntnisses versuchen die Kollegen "ruhig" zu halten, zusagen einhalten.
Schulungen nicht nach dem Giesskannenprinzip durchführen egal ob derjenige es benötigt er bekommts anstelle gezielte Schulungen.

Arbeitsatmosphäre

Wird durch die Mitarbeiter hochgehalten ohne Unterstützung der GL

Image

ok

Work-Life-Balance

Noch okay!!!! Gleitzeitmodell abgekündigt und Einigungsstelle einberufen seitens GL

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung / Schulungen bedingt je nach Abteilung
Karriere eher nicht

Gehalt/Benefits

Zusagen werden nicht gehalten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

siehe oben work life balance, da hilft auch nicht einen Gesundheitstag durchzuführen um das Gewissen zu beruhigen. Das Firmenrad abgelehnt weil zuviel Aufwand aber im Gegenzug scheint es immer mehr Firmenwagen zu geben, dass passt nicht zueinander

Kollegenzusammenhalt

wird nicht einfacher durch "Ungleichbehandlung" seitens Vorgesetzter

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

direkter Vorgesetzter i.O.

Arbeitsbedingungen

ok

Kommunikation

findet nicht offen und ehrlich statt

Gleichberechtigung

Nicht wirklich vorhanden, Teilweise werden gelernte Mitarbeiter ungelernten Gleichgestellt... für den einen gut füe den anderen schwer nachvollziehbar

Interessante Aufgaben

definitiv

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter sind untereinander sehr freundlich und "familiär", das Ausbildungskonzept ist (besonders in der Region) überdurchschnittlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelende Investitionen, fehlender Entscheidungsspielraum bei den Abteilungsleitern, sehr gute Auszubildende werden trotz Personalmangel nicht übernommen, nicht nachvollziehbare Einsparungsziele sorgen für unnötige Frustration.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Entscheidungsgewalt für den Standort und dadurch Vorgesetzte zu Führungskräften wandeln, mehr Fokus auf Entwicklung statt Instandhaltung, dringende Investitionen tätigen, hohe Altersstruktur durch Einstellung und Übernahme der Auszubildenden entgegenwirken, statt diese zum gehen zu zwingen.

Arbeitsatmosphäre

Vor meinem Ausscheiden hat sich das Betriebsklima stetig verschlechtert. Grund hierfür sind vor allem die nicht vorhandene Entscheidungsgewalt des lokalen Managements und dem Gefühl, dass der Standort nur von der Konzernmutter "gemolken" wird. Dringend notwendige Investitionen werden oft viel zu lange verschleppt oder nicht ausreichend getätigt. Zudem führten radikale und kaum zu erfüllende, jährlich wachsende Einsparungsziele zu zusätzlicher Frustration. "Headcountfreeze" trotz Personalmangel führt sogar dazu, dass TOP bewertete und dringend gesuchte Auszubildende nach ihrer Ausbildung zu anderen Unternehmen wechseln müssen.

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Ausserhalb der Branche kennt eigentlich niemand dieses Unternehmen, obwohl es in vielen Segmenten Marktführer ist.

Work-Life-Balance

Gleitzeit macht die Tagesplanung einfacher. Überstunden können leider nur stark begrenzt übernommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es, wenn überhaupt, nur als "oberflächliche standard online Variante" ohne nennenswerte fachliche Vorteile. Karrierechancen werden den wenigsten Kollegen eingeräumt. Die meisten verlassen das Unternehmen mit der Position, mit der sie auch eingestellt worden. Nur wer auf globaler Ebene einen sehr guten Draht zum Management hat, hat Chancen auf eine "Führungsposition".

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht in etwa dem Tarifvertrag der Metallbranche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lokal und global werden soziale Projekte finanziell gefördert, man könnte aber besonders in der Produktion mehr auf Papier verzichten.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt am gesamten Standort und sogar überwiegend global ist sehr gut. Man erfährt aus allen Bereichen Unterstützung und hat stets ein offenes Ohr für Anliegen. Die Kommunikation ist stets freundlich und sogar familiär.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte haben häufig keine wirklich Entscheidungsgewalt, oft werden nur die Entscheidungen und Ziele der Konzernmutter transferiert ohne den eigentlichen Standort im Fokus zu haben. Eine ehrliche Kommunikation findet selten statt, oft erfährt man nur über Umwege den tatsächlichen Grund für gewisse Entscheidungen, die dann aber oftmals nicht nachvollziehbar sind. Mein Teamleiter war im Ausland ansässig und daher vor Ort kaum präsent. Dies stärkte den Eindruck, dass die Probleme und Bedürfnisse der zu verantwortenden Standorte nicht die nötige Aufmerksamkeit bekommen.

Arbeitsbedingungen

Sannierungsbedürftiges Gebäude, teilweise stark veraltete Maschinen in der Produktion, stellenweise mangelhafte Ergonomie der Arbeitsplätze. Man gewinnt den Eindruck, dass viel aus dem Standort herausgeholt, aber fast nichts investiert wird.

Kommunikation

Geschäftszahlen, Zukäufe und neue Produkte werden via Newsletter kommuniziert. Die Kommunikation im Fachbereich ist eher mangelhaft.

Gleichberechtigung

Minimale Frauenquote, besonders in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Leider werden fast alle Projekte zentral am Standort des Mutterkonzerns konzeptioniert und von dort aus an den Standorten umgesetzt. Dies führt dazu, dass man nahezu ausschließlich seiner "Verwaltungstätigkeit" nachgeht, obwohl viele Kollegen Potential und Interesse an der Mitwirkung und Gestaltung von Projekten mitbringen und dies zusätzlich die gesamte Umsetzung stark verbessern würde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Nähe zu meinem Wohnsitz und die Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bürokratie und Unflexibilität der Firma.

Arbeitsatmosphäre

Klima ist gut, gemeckert wird trotzdem....

Work-Life-Balance

Kann nicht besser sein, ist eine angenehme Mischung. Dafür sorgt aber auch der starke BR!

Karriere/Weiterbildung

Jeder hat die Chance, sich intern zu bewerben um sich anders oder weiter zu orientieren. Das finde ich super!

Gehalt/Benefits

Für eine Lüneburger Firma ist die Vergütung unschlagbar!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bewusst fällt es nicht auf.

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenhalt, bei den meisten Kollegen kann man auf Unterstützung hoffen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer Korrekt, Vorgesetzte hören zu wenig auf ihre MItarbeiter

Arbeitsbedingungen

Top!

Kommunikation

Oft schwierig, viel geht über den Flurfunk

Gleichberechtigung

Größtenteils sind nur Männer in Führungspositionen!

Interessante Aufgaben

Vielseitig