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Nordwind 
- 
Gemeinnützige 
Kinder- 
und 
Jugendhilfe 
GmbH
Unternehmenskultur

Salzhausen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nordwind - Gemeinnützige Kinder- und Jugendhilfe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nordwind - Gemeinnützige Kinder- und Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nordwind - Gemeinnützige Kinder- und Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Sich klar für einen Weg entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Ich empfand die Atmosphäre auf Mitarbeiterseite als sehr offen, freundlich und produktiv.

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3,0
Work-Life-Balance

Kann ich nicht all zu viel zu sagen. Habe aber nicht den Eindruck, dass der Aspekt besondere Beachtung erhält.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Ich erlebte, dass sich auf Bitten geholfen wird.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Wie bereits beschrieben erlebte ich das Verhalten des Geschäftsführers als intransparent, wenig vertrauensvoll und teilweise arrogant. Positiv ist, dass Entscheidungen schnell und pragmatisch getroffen werden.

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1,0
Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden erlebte ich als freundlich und respektvoll. Die Kommunikation des Geschäftsführers erlebte ich als kalt, leistungsorientiert und unempathisch. Im Alltag hörte ich viele Aussagen vom Geschäftsführer wie „los, ran da“ oder „attacke“, wenn es um Übernahme von Aufgaben ging. Vermutlich Geschmackssache, hätte ich aber eher im Versicherungsvertrieb erwartet. Empfand ich als ziemlich unangenehm.

Ich konnte mich auf mündliche Absprachen nicht verlassen, da diese mehrfach vergessen oder stark geändert wurden ohne, dass dies transparent kommuniziert wird. Ich erlebte den Kontakt mit dem Geschäftsführer als intransparent und wenig vertrauensvoll.

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4,0
Interessante Aufgaben

Die Aufgabengebiete sind interessant und abwechslungsreich.

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