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Nordwind - Gemeinnützige Kinder- und Jugendhilfe GmbH als Arbeitgeber
Nordwind
-
Gemeinnützige
Kinder-
und
Jugendhilfe
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderne Technik und Büro
Kurze Kommunikationswege
Viel Eigenverantwortung
Zusatzleistungen
Habe lange nach dem Haken gesucht, nach über einem Jahr noch keinen gefunden!
Die Konditionen sind fair
Work-Life-Balance, Flexibilität, Fairness, gute Bezahlung, Verbindlichkeit, Chancen, gute Benefits - wenn man möchte, die Arbeitsinhalte an sich :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zur Zeit in der ich dort angestellt war erlebte ich, dass viele Berufsanfänger angestellt waren und dies zu einem Ungleichgewicht zwischen Berufsanfängern und langjährig erfahrenen Kolleg*innen führte. Mir fehlte es an erfahrenen Kolleg*innen, die sich am fachlichen Austausch und Unterstützung von den Berufsanfängern beteiligen. Ich empfand dadurch, dass es nur zu wenig fachlichen Austausch und Reflexion gekommen ist.
Zeigte sich am Anfang offen, mit der Zeit merkte man, dass die Geschäftsführung stark profitorientiert ist und irgendwie kalt sowie empathielos wirkt. Schlechte Vorbereitung, Druckausübung, die Bezahlung war so naja und am Schluss zu wirkte das Verhalten eher respektlos.
Den Ruf, den Chef, den Ungang mit den Zuberreuenden
Die Führung des Unternehmens ist unmöglich. Der Umgang mit den Kindern sollte unbedingt überdacht werden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation durch den Geschäftsführer sollte transparenter und verlässlicher gestaltet werden. Insbesondere im Aspekt Empathie gibt es meiner Meinung nach deutliches Steigerungspotenzial.
Mehr Förderung von Fachlichkeit und Reflexionsräumen für das professionelle Handeln.
Kompetente Führungskräfte
Kommunikation im Team verbessern. Vorgesetzte austauschen!
nach langer Überlegung fallen uns keine ein
Supervisionen und Mitarbeiterevents bzw Teambuildingmaßnahmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Nordwind - Gemeinnützige Kinder- und Jugendhilfe ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bezahlung war gut. Von Mitarbeiter*innen im Anerkennungsjahr wird berichtet, dass diese überdurchschnittlich verdienen. Ein Aspekt der durchaus gelobt werden kann.
Wertschätzende Vergütung
Faire Konditionen
Gehälter sehr gut und pünktlich, Zusatzleistungen wie bAV, Zuschläge oder Prämien sind vorhanden; Vorgesetzte offen für Erhöhungen nach dem ersten Ankommen oder bei entsprechender Leistung.
Super Einstiegsgehalt, das seines Gleichen sucht.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordwind - Gemeinnützige Kinder- und Jugendhilfe ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unter Mitarbeitenden wird insgesamt positiv über das Unternehmen gesprochen. Ich konnte diesen positiven Blick häufig nur begrenzt nachvollziehen. Auf mich wirkten die Darstellungen von Kolleg*innen eher kritiklos und blind folgend, obwohl genug Räume für Kritik vorhanden waren.
Darf man nicht erzählen wo man arbeitet, verdrehen alle die Augen
Die Einrichtung hat in Salzhausen und auch bei der örtlichen Polizei einen katastrophalen Ruf! Die Tatsache, dass Mitarbeiter kaum länger als wenige Wochen ohne Monate bleiben ist ein Warnzeichen, das Bände spricht.
Mit den betreuten Kindern wird sehr schlecht umgegangen. Pädagogisch ist das ein Armutszeugnis.
Ambulant hat der Träger ein gutes Image bei den Jugendämtern.
Allerdings ist unter SozialarbeiterInnen bekannt, dass es mit der Leitung immer wieder zu impulsiven, beleidigenden Problematiken kommen kann.
Ehemalige Mitarbeiter äußern sich in der Regel negativ. In Sozialarbeiterkreisen wurde ich öfter gefragt, ob es tatsächlich so ein „heißes Pflaster“ sei.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird alles ermöglicht, Vorschläge werden gern gesehen und versucht umzusetzen
Kann ich nicht beurteilen
Weiterbildung wird ermöglicht und bezahlt. Karrierechancen sind nicht sehr groß, weil kaum Ebenen über dem Team existieren.
Mitarbeiter werden gern aus Praktikum oä zu fairen Konditionen übernommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nordwind - Gemeinnützige Kinder- und Jugendhilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Nordwind - Gemeinnützige Kinder- und Jugendhilfe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nordwind - Gemeinnützige Kinder- und Jugendhilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nordwind - Gemeinnützige Kinder- und Jugendhilfe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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