3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenn der Schwimmer nicht schwimmen kann ist die Badehose schuld!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Salzhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spitzenteam
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Platz für jeden
Image
Naja machen wir uns nix vor, wenn jemand geht dann in der Regel nicht ohne Grund und was ist dann einfacher als im Anschluss mit Schmutz zu werfen und im anonymen Netz für Stimmung zu sorgen. Nehme ich mir unseren Ruf derer zu Herzen, mit denen wir konsequent und seit Jahren Hand in Hand als Dienstleister arbeiten sind wir scheinbar eine coole Truppe mit einer hervorragenden Performance auf allen Ebenen.
Was störts die Eiche wenn sich die Bache dran schubbert...
Work-Life-Balance
40 Stunden sind 40 Stunden und 20 Stunden bleiben 20 Stunden. Niemand ist gezwungen einen Job in bestimmter Stundenzahl anzunehmen und/oder auszuführen. Der sog. Arbeitsvertrag bildet das ab, worauf sich beide Parteien geeinigt haben. Wer weniger als VZ arbeiten möchte, bitte... wer der Meinung ist, dass er während der Arbeitszeit Freunde besuchen oder Einkaufen gehen kann, der/die hat weder den Arbeitsvertrag gelesen noch im Bewerbungsgespräch richtig zugehört.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Na klar, Kaffee for free aus der lokalen Rösterei (Avenir), E-Bikes, grüner Strom (wenns denn stimmt), keine "Deppenfahrten" (Begriff von meinem Opa) und gelegentlich ne Limo aus Hamburg.
Und Soziales Bewusstsein...wir sind Gemeinnützig was aber nicht heißt, dass wir ein Auffangbecken für gescheiterte oder verlorene Existenzen oder Zeit,- und Energie-Räuber sind. Insbesondere eine gute Sozialauswahl stellt sicher, dass auch das Team die Leistungen eines Spitzenteams abliefern kann und Zufriedenheit herrscht.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung bereits während der Probezeit möglich, üblich und je nach Abstimmung auch erwartet. Selbstverständlich ist FoBi-Zeit 100% Arbeitszeit. Ja, natürlich gab es auch Menschen die nicht verstehen konnten, warum eine FoBi die sie gern machen würden aber dem Unternehmen keinen Mehrwert bietet abgelehnt wird und ja, das ist gemein und ein guter Arbeitgeber hätte die FoBi "Töpfern gegen Rechts/Links in
der Toskana" oder "mit Tieren kommunizieren" bestimmt bezahlt... Karriere wird nicht nachgetragen, wer Bock hat wird auch was.
Kollegenzusammenhalt
Gute MitarbeiterInnen gehen wenn schlechte MitarbeiterInnen bleiben!
Vorgesetztenverhalten
Obwohl ich den Chef ab dem 1. Tag konsequent duze bleibt er weiterhin beim Sie und spricht auch noch Dinge an, die er in seinem Unternehmen umgesetzt haben möchte. Hier kann man nicht arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Bitte zeigt mir einen Arbeitgeber im sozialen Bereich der Noodles und Rowac-Möbel, Kaiser-Idell-Lampen, Siebträgermaschinen und Wunscht-IT Produkte hat. Nur der Chef hat nen Holzstuhl.
Kommunikation
Es wurde alles schon gesagt, nur nicht von jedem!
Ja, einige haben sich beschwert, dass zu wenig "kommuniziert" wird, jetzt ist die Frage, was ist Kommunikation und was zählt dazu.
Wenn damit gemeint ist, dass zu wenig miteinander gesprochen wird, vielleicht ist das so, vielleicht.... Schauen wir uns doch einmal an, ab welchen Zeitpunkt schriftlich kommuniziert wird. Insbesondere dann, wenn das bereits gesagte schnell vergessen oder trotz klarer Anweisung gar nicht umgesetzt wird, dann bedarf es ab einem gewissen Zeitpunkt den Schriftverkehr.
Auch wenn wir überwiegend alles PädagogInnen sind, so kann nicht Alles ausdiskutiert und in frage gestellt werden.
Und wer der Meinung ist, das die Kommunikation nicht stimmt weil sich der Chef (das bin ich) nicht ab dem Tag 1 duzen lässt und der auch Dinge anspricht, die abzustellen oder zu verändern sind....tja nun, auch das gehört zu meinem Job.
Es gibt konsequent regelmäßige Teambesprechungen (mit Tagesordnung), Kollegiale Beratungen, Leitungsteams.
Wer das infrage stellt war vielleicht konsequent "krank"?
Grundsätzlich ist immer Zeit für einen "Schnack"...wenn der Laden läuft
Gehalt/Benefits
Ersetze "nettes Team, frisches Obst und schönes Ambiente" durch:
35 Tage Urlaub, hohes Einstiegsgehalt, Urban-Sportsclub-Abo, Dienstrad, BAV, Sabbatical, Mitarbeiterkreditkarte, Inflationsprämie und in 12 Jahren nie einen Zahlungsverzug.
Wer verstanden hat wie sowas zustande kommt, der ist bei uns richtig und der Rest soll dorthin gehen wo es Obst, schönes Ambiente und 1K weniger Gehalt gibt.
Gleichberechtigung
Eignung Leistung Befähigung!
Wer der Meinung ist, dass PraktikantInnen zum Kaffee kochen da sind oder Reinigungsfachkräfte niedere Arbeit leisten und dafür da sind deren Hinterlassenschaften aufzuräumen, der/die sollte sich einen anderen Arbeitgeber suchen.
Interessante Aufgaben
Absolut! Jedes Leistungsangebot birgt Herausforderung, sofern man sich diesen stellen möchte. Wenn nicht sorgen die Kids schon für interessante Geschehnisse und Erkenntnisse...
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Individualität, keine Chance
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen in Salzhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Arbeitsumgebung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigene Bedürfnisse oder Meinungen werden vom Vorgestzen missachtet, keine gute Kommunikation mit Arbeitnehmern und unrealistische Vorstellungen was den Arbeitsalltag angeht.
Verbesserungsvorschläge
Bessere wertschätzendere Kommunikation mit den Arbeitnehmern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr herausforderndes Klientel
Image
Durch den Chef und seine Art auch in der Gemeinde ein sehr schlechter Ruf.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit, leider werden Frei wünsche nicht gut berücksichtigt.
Gehalt/Benefits
Man bekommt wirklich gutes Gehalt und Vermögenswirksame Leistung. Leider kein Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist toll.
Kollegenzusammenhalt
Man arbeitet meistens allein.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unangenehmer GF. Seine Art ist unfreundlich, unrealistisch und Herrisch.
Arbeitsbedingungen
Schöner Arbeitsplatz, man darf mit essen und Haus und Garten sind super schön.
Kommunikation
Per Email ist Kommunikation gut. Persönlich nicht.
Interessante Aufgaben
Arbeit ist wirklich sehr abwechslungsreich.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Atmosphäre top, Leitungseben nur Mittelmaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Salzhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Nordwind gGmbH durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Nordwind gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Nordwind gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.