Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nordwind gGmbH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Wirtschaftlich handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gute MitarbeiterInnen gehen wenn schlechte MitarbeiterInnen bleiben!
40 Stunden sind 40 Stunden und 20 Stunden bleiben 20 Stunden. Niemand ist gezwungen einen Job in bestimmter Stundenzahl anzunehmen und/oder auszuführen. Der sog. Arbeitsvertrag bildet das ab, worauf sich beide Parteien geeinigt haben. Wer weniger als VZ arbeiten möchte, bitte... wer der Meinung ist, dass er während der Arbeitszeit Freunde besuchen oder Einkaufen gehen kann, der/die hat weder den Arbeitsvertrag gelesen noch im Bewerbungsgespräch richtig zugehört.
Obwohl ich den Chef ab dem 1. Tag konsequent duze bleibt er weiterhin beim Sie und spricht auch noch Dinge an, die er in seinem Unternehmen umgesetzt haben möchte. Hier kann man nicht arbeiten.
Absolut! Jedes Leistungsangebot birgt Herausforderung, sofern man sich diesen stellen möchte. Wenn nicht sorgen die Kids schon für interessante Geschehnisse und Erkenntnisse...
Es wurde alles schon gesagt, nur nicht von jedem!
Ja, einige haben sich beschwert, dass zu wenig "kommuniziert" wird, jetzt ist die Frage, was ist Kommunikation und was zählt dazu.
Wenn damit gemeint ist, dass zu wenig miteinander gesprochen wird, vielleicht ist das so, vielleicht.... Schauen wir uns doch einmal an, ab welchen Zeitpunkt schriftlich kommuniziert wird. Insbesondere dann, wenn das bereits gesagte schnell vergessen oder trotz klarer Anweisung gar nicht umgesetzt wird, dann bedarf es ab einem gewissen Zeitpunkt den Schriftverkehr.
Auch wenn wir überwiegend alles PädagogInnen sind, so kann nicht Alles ausdiskutiert und in frage gestellt werden.
Und wer der Meinung ist, das die Kommunikation nicht stimmt weil sich der Chef (das bin ich) nicht ab dem Tag 1 duzen lässt und der auch Dinge anspricht, die abzustellen oder zu verändern sind....tja nun, auch das gehört zu meinem Job.
Es gibt konsequent regelmäßige Teambesprechungen (mit Tagesordnung), Kollegiale Beratungen, Leitungsteams.
Wer das infrage stellt war vielleicht konsequent "krank"?
Grundsätzlich ist immer Zeit für einen "Schnack"...wenn der Laden läuft