43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Arbeitgeber für die optimale Ausbildung neben dem Studium. Mit Zeit und Geduld wird einem hier einiges beigebracht.
Auch kümmert man sich hier um das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Ohne jegliche Vorurteile werden hier auch unabhängig vom Rang alle Mitarbeiter höflich behandelt.
Ob mit Bierchen, Wein, Gin oder alkoholfreien Getränken: Beim After-Work (physisch oder online) ist die Palette von stumpfen bis zu philosophischen Gesprächen groß und es tut gut einfach Mal mit Kollegen/Kolleginnen zu quatschen.
Durch Kunden Projekte phasenweise hohes Aufkommen.
Weiterbildung wird stark gefördert. Ob man sich inhaltlich weiterbilden möchte, im eigenen Bereich oder sogar abteilungsübergreifend. Es werden die eigenen Wünsche berücksichtigt. Auch die private Weiterbildung durch einen Master wird unterstützt.
Es wird eine 0-Überstunden-Kultur gelebt, was für eine Agentur eine Rarität ist. Auch freitags früher Feierabend zu machen oder Mal später kommen oder früher Gehen ist ohne Weiteres machbar.
Offene und transparente Kommunikation. Positive Ereignisse werden hervorgehoben und guter Umgang in puncto Fehlerkultur.
Direkte Vorgesetzte immer fair, moderne Arbeitsgeräte, zunehmender Wandel hin zu neuen Technologien und interessanteren Aufgaben.
Wirkliche Benefits bieten wie 30 Tage Urlaub, anständige Gehälter, flexiblere Homeoffice, Gleitzeit- und Teilzeitregelungen anstatt gratis Wasser, Kaffee und Tischkicker zu nennen. Teams deutlich kleiner machen und mittlere Managementebene aufbauen, ein Teamlead kann sich realistisch maximal um 6-7 Leute kümmern. Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter haben.
Minutengenaues Zeittracking, die Planung wird nicht von den Entwicklern selbst sondern von einem Teamlead für über 20 Entwickler vorgenommen. Sobald es Abweichungen vom Zeitplan gibt, müssen diese schnellstmöglich gemeldet und erklärt werden.
Image nach außen hin scheint sehr positiv zu sein, innerhalb der Firma eher sinkend.
28 Urlaubstage sind festgelegt, diese können in der Regel ohne Probleme genommen werden. Überstunden fallen so gut wie nie an beziehungsweise wenn, dann nur auf freiwilliger Basis. Gleitzeit, allerdings mit unflexibler Kernarbeitszeit von 10-16 Uhr bzw. 9-16 Uhr im Homeoffice.
Homeoffice ist nach wie vor eher ungerne gesehen und soll sich auf wenige Tage pro Woche beschränken.
Keine wirklichen Programme zur Karriereförderung, einzige Aufstiegschance ist es irgendwann Teamlead zu werden.
Gehalt für Softwareentwickler ist weit unterdurchschnittlich. Bonuszahlungen gibt es keine, einziger "Pluspunkt" ist dass das Gehalt wenigstens pünktlich überwiesen wird.
Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut, durch Corona etwas geschwächt aber dass dürfte überall Ähnlich sein.
Verhalten der direkten Vorgesetzten immer fair. Den Geschäftsführern fällt es äußerst schwer, nicht mehr die Kontrolle über jeden Aspekt zu haben. Es wird versucht, jedes einzelne Ticket im Blick zu halten und über jeden Vorgang innerhalb der Firma Bescheid zu wissen, mit zunehmendem Wachstum funktioniert dass allerdings nicht.
In der Entwicklung erhalten alle Mitarbeiter leistungsfähige Macbook Pros. Die Ergonomie im Büro könnte deutlich besser sein, Stühle teilweise sehr in die Jahre gekommen. Im Münchener Büro kann es teilweise sehr laut werden, in Nürnberg hingegen nahezu gespenstisch leer.
Ein Mal im Monat großes Teammeeting, in dem über neue Kunden und Vorgänge berichtet wurde. Negative Punkte wie Weggänge von Kollegen werden spät bekannt gegeben, hier hat man das Gefühl es wird versucht möglichst lange herauszuzögern. Kommunikation in Bezug auf Tickets findet häufig nur über Kommentare statt, hierbei würde es helfen häufiger initial Tasks durchzusprechen, damit es seltener zu Missverständnissen kommt, beziehungsweise diese schneller auffallen.
Wenige Frauen in der Entwicklung, dies ist allerdings bei anderen Unternehmen ähnlich, hier wird so gut es geht versucht entgegenzusteuern.
Arbeitsbelastung äußerst schwankend, es gibt Tage in denen unbedingt bis zu den nächsten Tagen etliche Tickets fertig werden müssen, dann gibt es wieder Tage in denen es gar nichts zu tun gibt. Die Teamleads kommen nicht hinterher die Aufgaben gleichmäßig an alle zu verteilen, wobei diesen kein Vorwurf gemacht werden kann, wenn ein Teamlead für über 20 Mitarbeiter zuständig ist. Aufgaben (in der Entwicklung) schnell größtenteils Routine, hierbei gibt es nicht viel Abwechslung da immer das gleiche Shopframework verwendet wird und die Aufgaben sich gleichen. Mit der Neuausrichtung wird es zunehmend besser, hierbei wird sich mit neueren Technologien beschäftigt.
nette Kollegen, guter Kaffee
keine Weiterbildung, schlechte Bezahlung, unflexible Arbeitszeiten, lautes Büro
Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden, statt dessen glaubt die Leitung alles besser zu wissen und wird dann gerne auch mal ausfallend. Nach Außen wird immer "heile Welt" gespielt. Führungsebene oft schlecht gelaunt und anmaßend.
Helles und angenehmes Großraumbüro in dem die meisten Mitarbeiter aus Marketing, Design und Entwicklung sitzen (in München). Sehr gut erreichbar. Sehr gute Ausstattung mit Apple Geräten. Manchmal etwas laut, aber Kopfhörer/Musik ist erlaubt. Freie Getränke, Müsli-Abo, Knabberzeug, etc. stehen zur Verfügung.
Home Office möglich, aber begrenzt auf einige Tage pro Woche. Kernzeiten (10 bis 16 Uhr mit Mittagspause) nerven manchmal etwas, da nicht sehr flexibel. Aber man kann immer mit dem Vorgesetzten sprechen und findet eine Lösung wenn man mal früher weg muss. Absolut ungewöhnlich für eine Agentur: es gibt praktisch keine Überstunden und keine Wochenendarbeit.
Gehaltsstruktur ist durchschnittlich, aber den Anforderungen durchaus angemessen und wird mit diversen Benefits verbessert. Es wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Regelmäßige Spenden an wohltätige Organisationen, Mülltrennung, Unterstützung lokaler Dienstleister/Händler.
Einfach Top. Ein super nettes Team, bei dem jeder jedem hilft und man sich auch mal nach der Arbeit zu Freizeitaktivitäten trifft (Kicker Turnier, Billard, Pen & Paper Runden, Bouldern, Wandern, etc.).
Vorgesetzte verstehen sich als Teil des Teams. Dementsprechend ist die Zusammenarbeit sehr kollegial und professionell. Meinungsverschiedenheiten werden mit Herzblut aber ohne böses Blut geführt. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Büro könnte manchmal etwas leiser sein (bzw. fehlt ein Ruheraum oder die Möglichkeit sich mal konzentriert zurück zu ziehen). Büroausstattung ist sehr gut (macBook Pro).
Flache Hierarchie. Im Großen und Ganzen sehr gute Kommunikation, sowohl seitens der Geschäftsführung und den Teamleitern als auch zwischen den einzelnen Abteilungen. Manchmal wird zu stark vermeintlich Negatives verschwiegen (z.B. Weggang von Kollegen). Gerade in der Corona-Zeit war die Kommunikation sehr gut.
Zu den Kunden gehören Onlinehändler verschiedenster Branchen. Damit gemein sind unterschiedliche Anforderungen und Herausforderung. Etwa die Anbindung verschiedenster externer Systeme, die Umsetzung aufwändiger Designs oder die spezielle Marketingstrategie.
Der Teamzusammenhalt sollte weiterhin gestärkt werden. Es wäre schade, wenn das auch noch verloren geht
Lob und Wertschätzung wird leider nicht sehr oft geübt.
Das Büro ist ganz schön, aber leider auch laut, weil ständig jemand am telefonieren ist. Es gibt leider kaum Rückzugsmöglichkeiten oder bequeme Plätze.
Es wird immer hoch in den Himmel gelobt, wie toll alles ist und wie cool die Firma ist, ist aber in der Realität eher nicht so.
Überstunden werden nicht gerne gesehen, niemand schaut einen komisch an, wenn man mal früher geht. Das ist wirklich top!
Hier ist eher ein Bore-out ein Thema anstatt ein Burn-out
Wobei die Arbeitszeiten auch nicht wirklich flexibel sind, wenn es eine Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr gibt.
Außerdem sind Attests ab 1. Tag einfach unsinnig
Jedes Tool, jede Weiterbildung o.ä. muss hart erkämpft werden. Da ist man leider schon bei ganz wenig Geld sehr knausrig
Unterirdisch schlechtes Gehalt. Einfach nicht fair und unberechtigt, Aufstieg ist sehr sehr schwer zu erreichen.
Ich verstehe nicht, wie es sein kann, dass sich die Mitarbeiter das auf Dauer leisten können.
Es wird regelmäßig gespendet und es wird auf Mülltrennung geachtet. In der Umsetzung klappt das allerdings nicht wirklich. Liegt aber nicht an der Geschäftsleitung, sondern am Team.
Das Team ist eigentlich echt cool, Zusammenhalt hat aber in der Corona Zeit stark nachgelassen.
Leider sind die Geschäftsführer streng und mögen Kontrolle. Wenige Tage Home Office wurden hart erkämpft. Schlechte Laune haben sie leider auch oft...
Menschlich super nette, umgängliche Menschen - beruflich sehr schwierig und schwer zu begeistern.
Für Ergonomie und gute Ausstattung muss gekämpft werden. Wenn man das möchte und die Kraft dafür hat, wird man gut ausgestattet.
Kommunikation funktioniert gut, man erhält schnell Antworten. Nicht allzu viele unnötige Meetings
Eher langweilige Aufgaben, die sich sehr stark ähneln, da alles auf einem einzigen Template basiert, das einfach schlecht ist. Neues gibt es nicht wirklich
-Arbeitsatmosphäre
-Offene Kommunikation
-Feedback wird immer versucht umzusetzen
Ausbildungsprogramm müsste noch konkreter werden, aber da machen wir Azubis aktuell aktiv mit
Einfach super
Fachlich super und sehr nett
Da es eine kleine Firma ist, müssen die Ausblilder "eher" eigene Aufgaben erledigen. Von daher kriegt man nicht ständig Aufgaben (aber es gibt immer jemand, der Zeit für Fragen hat).
Arbeitstag ist flexibel zu gestalten.
Man fühlt sich wie ein normaler Mitarbeiter
Ehrlichkeit, Offenes Ohr, man kann über alle Dinge sprechen, abwechlunsgreiche Arbeit
Gff. mehr Homeoffice einführen
Regelmäßiges Feedback
In der Regel gibt es keine Überstunden. Eventuell gibt es mal eine stressigere Phase, aber wo hat man die nicht?
In einer Agenur sind Gehälter immer etwas niedriger.
Gutes Klima im Büro
In meinen Team ist der Zusammenhalt sehr gut
Großraumbüro, dennoch sehr leise. Offene Küche (Gerüche, Geräusche um die Mittagszeit). Büromöbel super. Gute Arbeitsplatzausstattung. Café, Getränke, Müsli und Obst grastis!
Hauptkommunikation über Jira + Rocket Chat. Funktioniert sehr gut.
Der offene und ehrliche Umgang untereinander und auf allen Firmenebenen
Gute Arbeitsathmosphäre, man lässt einen spühren, das man ein wertvoller Teil des Teams ist
Man hat jeden Tag was neues zu tun. Die Aufgaben sind abwechslungreich, manchmal herausfordern, manchmal Routine so wie man es sich wünscht.
Ich finde die Grundatmosphäre sehr toll. Kollegen begrüßen sich nett, gehen freundlich miteinander um, sind immer sehr hilfsbereit und zeichnen sich durch gutes Benehmen aus. Man hat in keinster Weise das Gefühl, dass Kollegen in führenden Positionen von oben herab agieren oder kommunizieren würden, sondern jeder spricht mit jedem auf Augenhöhe und versucht so, die Agentur und deren Projekte einfach super am Laufen zu halten. Einschulungen, Onboardings, Coachings usw. laufen sehr detailliert ab, es wird darauf geachtet, Strukturen einzuhalten, um Neuankömmlinge nicht im Regen stehen zu lassen – das gleiche wird gegenüber dem Kunden gelebt. Nicht nur wegen der sehr guten Projektumsetzung bei E-Commerce-Projekten, sondern auch wegen dem Zwischenmenschlichen ist norisk nicht umsonst eine hoch angesehene Agentur in der E-Commerce-Welt. Es war meiner Meinung nach die beste Entscheidung, dem Team beizutreten.
Ich kann derzeit keine schlechten Punkte zu diesem Arbeitgeber anführen
Verbessern kann man sich immer, allerdings fallen mir konkret in meiner Position keine störenden Punkte ein, die man dringend verbessern müsste.
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