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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Arbeitgeber für die optimale Ausbildung neben dem Studium. Mit Zeit und Geduld wird einem hier einiges beigebracht.
Auch kümmert man sich hier um das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Der Teamzusammenhalt sollte weiterhin gestärkt werden. Es wäre schade, wenn das auch noch verloren geht
nette Kollegen, guter Kaffee
Direkte Vorgesetzte immer fair, moderne Arbeitsgeräte, zunehmender Wandel hin zu neuen Technologien und interessanteren Aufgaben.
-Arbeitsatmosphäre
-Offene Kommunikation
-Feedback wird immer versucht umzusetzen
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Weiterbildung, schlechte Bezahlung, unflexible Arbeitszeiten, lautes Büro
Ich kann derzeit keine schlechten Punkte zu diesem Arbeitgeber anführen
könnte öfters präsent sein
Verbesserungsvorschläge
Wirkliche Benefits bieten wie 30 Tage Urlaub, anständige Gehälter, flexiblere Homeoffice, Gleitzeit- und Teilzeitregelungen anstatt gratis Wasser, Kaffee und Tischkicker zu nennen. Teams deutlich kleiner machen und mittlere Managementebene aufbauen, ein Teamlead kann sich realistisch maximal um 6-7 Leute kümmern. Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter haben.
Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden, statt dessen glaubt die Leitung alles besser zu wissen und wird dann gerne auch mal ausfallend. Nach Außen wird immer "heile Welt" gespielt. Führungsebene oft schlecht gelaunt und anmaßend.
Ausbildungsprogramm müsste noch konkreter werden, aber da machen wir Azubis aktuell aktiv mit
Verbessern kann man sich immer, allerdings fallen mir konkret in meiner Position keine störenden Punkte ein, die man dringend verbessern müsste.
Gff. mehr Homeoffice einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von norisk Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Einfach Top. Ein super nettes Team, bei dem jeder jedem hilft und man sich auch mal nach der Arbeit zu Freizeitaktivitäten trifft (Kicker Turnier, Billard, Pen & Paper Runden, Bouldern, Wandern, etc.).
Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut, durch Corona etwas geschwächt aber dass dürfte überall Ähnlich sein.
Das Team ist eigentlich echt cool, Zusammenhalt hat aber in der Corona Zeit stark nachgelassen.
In meinen Team ist der Zusammenhalt sehr gut
Das beste Team in dem ich je gearbeitet habe.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von norisk Group ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterirdisch schlechtes Gehalt. Einfach nicht fair und unberechtigt, Aufstieg ist sehr sehr schwer zu erreichen.
Ich verstehe nicht, wie es sein kann, dass sich die Mitarbeiter das auf Dauer leisten können.
Gehalt für Softwareentwickler ist weit unterdurchschnittlich. Bonuszahlungen gibt es keine, einziger "Pluspunkt" ist dass das Gehalt wenigstens pünktlich überwiesen wird.
In einer Agenur sind Gehälter immer etwas niedriger.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird stark gefördert. Ob man sich inhaltlich weiterbilden möchte, im eigenen Bereich oder sogar abteilungsübergreifend. Es werden die eigenen Wünsche berücksichtigt. Auch die private Weiterbildung durch einen Master wird unterstützt.
Keine wirklichen Programme zur Karriereförderung, einzige Aufstiegschance ist es irgendwann Teamlead zu werden.
Jedes Tool, jede Weiterbildung o.ä. muss hart erkämpft werden. Da ist man leider schon bei ganz wenig Geld sehr knausrig
Möglichkeit für Karriereentwicklung!
Regelmäßige Konferenzbesuche, Zeit für eigene Weiterentwicklungsprojekte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- norisk Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet norisk Group besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte).
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei norisk Group als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
norisk Group
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
norisk Group
Branchendurchschnitt: Internet