norisk 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Direkte Vorgesetzte immer fair, moderne Arbeitsgeräte, zunehmender Wandel hin zu neuen Technologien und interessanteren Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Wirkliche Benefits bieten wie 30 Tage Urlaub, anständige Gehälter, flexiblere Homeoffice, Gleitzeit- und Teilzeitregelungen anstatt gratis Wasser, Kaffee und Tischkicker zu nennen. Teams deutlich kleiner machen und mittlere Managementebene aufbauen, ein Teamlead kann sich realistisch maximal um 6-7 Leute kümmern. Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter haben.

Arbeitsatmosphäre

Minutengenaues Zeittracking, die Planung wird nicht von den Entwicklern selbst sondern von einem Teamlead für über 20 Entwickler vorgenommen. Sobald es Abweichungen vom Zeitplan gibt, müssen diese schnellstmöglich gemeldet und erklärt werden.

Image

Image nach außen hin scheint sehr positiv zu sein, innerhalb der Firma eher sinkend.

Work-Life-Balance

28 Urlaubstage sind festgelegt, diese können in der Regel ohne Probleme genommen werden. Überstunden fallen so gut wie nie an beziehungsweise wenn, dann nur auf freiwilliger Basis. Gleitzeit, allerdings mit unflexibler Kernarbeitszeit von 10-16 Uhr bzw. 9-16 Uhr im Homeoffice.
Homeoffice ist nach wie vor eher ungerne gesehen und soll sich auf wenige Tage pro Woche beschränken.

Karriere/Weiterbildung

Keine wirklichen Programme zur Karriereförderung, einzige Aufstiegschance ist es irgendwann Teamlead zu werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt für Softwareentwickler ist weit unterdurchschnittlich. Bonuszahlungen gibt es keine, einziger "Pluspunkt" ist dass das Gehalt wenigstens pünktlich überwiesen wird.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Verhalten der direkten Vorgesetzten immer fair. Den Geschäftsführern fällt es äußerst schwer, nicht mehr die Kontrolle über jeden Aspekt zu haben. Es wird versucht, jedes einzelne Ticket im Blick zu halten und über jeden Vorgang innerhalb der Firma Bescheid zu wissen, mit zunehmendem Wachstum funktioniert dass allerdings nicht.

Arbeitsbedingungen

In der Entwicklung erhalten alle Mitarbeiter leistungsfähige Macbook Pros. Die Ergonomie im Büro könnte deutlich besser sein, Stühle teilweise sehr in die Jahre gekommen. Im Münchener Büro kann es teilweise sehr laut werden, in Nürnberg hingegen nahezu gespenstisch leer.

Kommunikation

Ein Mal im Monat großes Teammeeting, in dem über neue Kunden und Vorgänge berichtet wurde. Negative Punkte wie Weggänge von Kollegen werden spät bekannt gegeben, hier hat man das Gefühl es wird versucht möglichst lange herauszuzögern. Kommunikation in Bezug auf Tickets findet häufig nur über Kommentare statt, hierbei würde es helfen häufiger initial Tasks durchzusprechen, damit es seltener zu Missverständnissen kommt, beziehungsweise diese schneller auffallen.

Gleichberechtigung

Wenige Frauen in der Entwicklung, dies ist allerdings bei anderen Unternehmen ähnlich, hier wird so gut es geht versucht entgegenzusteuern.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung äußerst schwankend, es gibt Tage in denen unbedingt bis zu den nächsten Tagen etliche Tickets fertig werden müssen, dann gibt es wieder Tage in denen es gar nichts zu tun gibt. Die Teamleads kommen nicht hinterher die Aufgaben gleichmäßig an alle zu verteilen, wobei diesen kein Vorwurf gemacht werden kann, wenn ein Teamlead für über 20 Mitarbeiter zuständig ist. Aufgaben (in der Entwicklung) schnell größtenteils Routine, hierbei gibt es nicht viel Abwechslung da immer das gleiche Shopframework verwendet wird und die Aufgaben sich gleichen. Mit der Neuausrichtung wird es zunehmend besser, hierbei wird sich mit neueren Technologien beschäftigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Teamzusammenhalt sollte weiterhin gestärkt werden. Es wäre schade, wenn das auch noch verloren geht

Arbeitsatmosphäre

Lob und Wertschätzung wird leider nicht sehr oft geübt.
Das Büro ist ganz schön, aber leider auch laut, weil ständig jemand am telefonieren ist. Es gibt leider kaum Rückzugsmöglichkeiten oder bequeme Plätze.

Image

Es wird immer hoch in den Himmel gelobt, wie toll alles ist und wie cool die Firma ist, ist aber in der Realität eher nicht so.

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht gerne gesehen, niemand schaut einen komisch an, wenn man mal früher geht. Das ist wirklich top!
Hier ist eher ein Bore-out ein Thema anstatt ein Burn-out
Wobei die Arbeitszeiten auch nicht wirklich flexibel sind, wenn es eine Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr gibt.
Außerdem sind Attests ab 1. Tag einfach unsinnig

Karriere/Weiterbildung

Jedes Tool, jede Weiterbildung o.ä. muss hart erkämpft werden. Da ist man leider schon bei ganz wenig Geld sehr knausrig

Gehalt/Benefits

Unterirdisch schlechtes Gehalt. Einfach nicht fair und unberechtigt, Aufstieg ist sehr sehr schwer zu erreichen.
Ich verstehe nicht, wie es sein kann, dass sich die Mitarbeiter das auf Dauer leisten können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird regelmäßig gespendet und es wird auf Mülltrennung geachtet. In der Umsetzung klappt das allerdings nicht wirklich. Liegt aber nicht an der Geschäftsleitung, sondern am Team.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Leider sind die Geschäftsführer streng und mögen Kontrolle. Wenige Tage Home Office wurden hart erkämpft. Schlechte Laune haben sie leider auch oft...
Menschlich super nette, umgängliche Menschen - beruflich sehr schwierig und schwer zu begeistern.

Arbeitsbedingungen

Für Ergonomie und gute Ausstattung muss gekämpft werden. Wenn man das möchte und die Kraft dafür hat, wird man gut ausgestattet.

Kommunikation

Kommunikation funktioniert gut, man erhält schnell Antworten. Nicht allzu viele unnötige Meetings

Interessante Aufgaben

Eher langweilige Aufgaben, die sich sehr stark ähneln, da alles auf einem einzigen Template basiert, das einfach schlecht ist. Neues gibt es nicht wirklich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlichkeit, Offenes Ohr, man kann über alle Dinge sprechen, abwechlunsgreiche Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Gff. mehr Homeoffice einführen

Arbeitsatmosphäre

Regelmäßiges Feedback

Work-Life-Balance

In der Regel gibt es keine Überstunden. Eventuell gibt es mal eine stressigere Phase, aber wo hat man die nicht?

Gehalt/Benefits

In einer Agenur sind Gehälter immer etwas niedriger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gutes Klima im Büro

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, dennoch sehr leise. Offene Küche (Gerüche, Geräusche um die Mittagszeit). Büromöbel super. Gute Arbeitsplatzausstattung. Café, Getränke, Müsli und Obst grastis!

Kommunikation

Hauptkommunikation über Jira + Rocket Chat. Funktioniert sehr gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Monatliche Kürung von einem "norisk-hero" mit Belohnung eines extra Urlaubstags.

Work-Life-Balance

Es herrscht eine ruhige Grundstimmung im Unternehmen, gelebt von der Geschäftsleitung mit Fokus auf Langfristigkeit

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Konferenzbesuche, Zeit für eigene Weiterentwicklungsprojekte

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Großzügiges Büro, Mac-Rechner

Kommunikation

Flache Hierarchien, keine Spielchen oder Intrigen

Interessante Aufgaben

norisk ist in (fast) allen Ecommerce Leistungsbereichen cutting edge, die Projekte & neuen Ideen gehen niemals aus

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Arbeitszeiten; zwei nette Chefs, die Ihren Mitarbeitern zuhören; Abwechslungsreiche Aufgaben

Work-Life-Balance

Absolut humane Arbeitszeiten. Überstunden werden hier nicht permanent gefordert. Hier wird das Arbeitsschutzgesetz berücksichtigt. Es wird geschaut, dass jeder seinen Urlaub konsumiert. Längerer Urlaub mit rechtzeitiger Anmeldung kein Problem.

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Abwechslungreiche Aufgaben, es wird nie langweilig oder eintönig.