18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 61%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber über viele Jahre
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit eigenem Engagement lassen sich Dinge bewegen und umsetzen.
Verbesserungsvorschläge
Den Weg konsequent weiter beschreiten, Märkte außerhalb der Automobilindustrie zu entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende abwechslungsreiche Aufgaben, die Freunde machen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktiv in verschiedenen Märkten
Verbesserungsvorschläge
Bürokratie Abbau
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine lange Leitung ist gefragt. Proaktivität endet in aufwendige Mehrarbeit. Mitarbeiter wird nicht wertgeschätzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist welches bleibt. Der Grund warum einige eben noch nicht gehen.
Ansonsten ist das Klima unter den Kollegen einwandfrei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung des Mitarbeiters, keine genügende Entscheidungskraft als Manager oder Führungskraft
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung stets fördern. Keine lange Diskussionen. Mitarbeiter in Manager Posten selber entscheiden lassen ohne sie dabei zu degradieren.
Mitarbeiter immer wertschätzen! Leider ist das HR und insbesondere die Führung nicht wirklich emphatisch und geht sehr unprofessionell mit personellen Themen um. Es gibt nie Mitarbeiter-Events; daran sollte man arbeiten - nur wer vertraut, hält zusammen und kann Großes bewirken!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zu gleichgestellten Kollegen/innen ist in Ordnung. Zu Vorgesetzten herrscht immer Angespanntheit.
Image
Das Image hat sich leider insbesondere für Deutschland sehr verschlechtert. Viele gefrustete Mitarbeiter haben NORMA verlassen und geben dies entsprechend nach Außen weiter.
Work-Life-Balance
Liegt im guten Mittelmaß
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sir nicht gefördert. Einfache und günstige angefragte Schulungen, werden nicht genehmigt und/oder lange diskutiert ob diese wirklich notwendig ist. Dabei sollte der Mitarbeiter in seiner Fähigkeit, die er oder sie selbst als ausbaufähig ansieht, stets gefördert werden um ein glücklicher Mitarbeiter zu sein. Dadurch entsteht viel Frustration.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr große Gehaltsspannen. Manche hatten Glück, manche kommen nach 10 Jahren immer noch nicht auf ein höheres Gehalt. Unausgeglichen. Hattest du Glück, verdienst du überdurchschnittlich viel im Gegensatz zu anderen Betrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden Kollegen gefördert, die gar nicht gefördert werden möchten und in eine Position reingedrückt werden dessen sie gar nicht mächtig sind. Ältere Kollegen werden von HR leider nicht gut behandelt (siehe obiges Kommentar)
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte (TL) hat meist keinerlei Spielraum und ist eine Marionette des darüber liegenden Vorgesetzten (Director).
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist schlecht. Wichtige Informationen werden seitens HR nicht kommuniziert, das Board Management meldet sich regulär lediglich zu Weihnachten. In letzter Zeit gibt es Townhall Meetings, welch eine Verbesserung darstellt, auch wenn jedoch keine unangenehmen Fragen beantwortet werden (wollen)
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Gehälter auf gleichem Niveau. Menschen mit schweren Erkrankungen werden nicht eher in die Rente geschickt, obwohl angefragt. Der Mensch ist nicht viel wert, nur der Umsatz. Danksagungen gibt es leider auch nahezu nie, jedoch Kürzungen und „wir müssen noch härter arbeiten“-Ansprachen
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Unternehmen mit Potential. Umsetzungsschwach ohne langfristige Strategie und konsequenter Führung.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher die Regionalorganisation und die hohe Eigenverantwortlichkeit. Zuletzt, aufgrund der zunehmenden Planlosigkeit in der Führung und dem daraus folgenden täglichen Aktionismus seitens der Gruppe, gar nichts mehr. Es ist völlig klar, dass der nächste Vorstandsvorsitzende ein erfahrener Sanierer sein wird, der das Unternehmen grundlegend neu ausrichten und restrukturieren, oder auch nach 3 Jahren seinen/ihren Hut nehmen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Entscheidungskompetenz in der Gruppe. Oft völlig unklare Verantwortlichkeiten zwischen Gruppe und Region. Kein wirklicher Plan oder Strategie zur langfristigen Entwicklung des Unternehmens (abseits von bunten Aufsichtsratsfolien) gepaart mit mangelhaftem Durchhaltewillen eine Strategie auch mal über 2-3 Jahre umzusetzen. Völlig unrealistischer Fokus auf eine EBIT-Marge aus alten Zeiten, die aufgrund des Wandels im Markt (E-Mobilität, Wegfall Fasten, hoher Preiswettbewerb im Fluid, Rohmaterialkosten, etc.) realistisch nie wieder erreicht werden wird. Leider wurde und wird dies nicht offen kommuniziert, sondern man belügt sich über alle Hierarchieebenen mit unrealistischen Margen bei neuen Angeboten und Scheinwachstum im Budgetprozess selbst. Es gibt zudem die Kultur, dass Budgets ab dem 1. März niemanden mehr interessieren, sondern nur noch der letzte Forecast zählt. Das führt natürlich dazu, dass die Organisation mit jedem Forecast in 10 kleinen Schritten Ergebnis abmeldet. Leider hat sich diese Unkultur über Jahre in sämtlichen Köpfen eingenistet und es wird sehr schwer sein das je wieder zu ändern.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat den Anschluss eigentlich schon verpasst. Es hatte viel Potential und verfügt im FLUID Bereich über sehr gute technische Expertise. Man ist strategisch aber schlecht aufgestellt und wird das in den nächsten Jahren auch nicht kurzfristig ändern können. Der Fasten-Bereich wird aufgrund der Abhängigkeit vom Verbennungsmotor stark schrumpfen und notwendige Restrukturierungen wurden/werden verschleppt. Der Fluid-Bereicht hätte enormes Wachstumspotential, jedoch wurden Entscheidungen über zusätzliche Investitionen/Standorte nicht getroffen, weil man ein realistisch nicht erreichbares Ergebnis nicht gefährden wollte. Im Ergebnis ist man nun weder wettbewerbsfähig, noch verfügt man über den notwendigen globalen Footprint und Technologie, um als Lieferant für globale Volumen-E-Plattformen infrage zu kommen. Wettbewerber sind da deutlich weiter und haben in den letzten Jahren massiv investiert. Wassermanagement wird auch in Zukunft reines US Geschäft bleiben, weil für größere in Europa/Asien notwendige Aquisitionen schlicht die Mittel fehlen. Eine realistische Gesamtstrategie und deren Umsetzung sind daher dringend erforderlich, wenn man kein Übernahmekandidat werden will.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Region sehr gut. Zwischen Region und Gruppe eine Katastrophe.
Image
Außerhalb von Maintal gar kein Image, weil Dritte das Unternehmen mit den bekannteren Lebensmittelmärkten verwecheln. Im Lebenslauf kann man mit dem Namen "Norma" eher nicht beeindrucken. Aber auch in der Branche ist Norma im Bereich der Fluid-Systeme eher ein kleinerer Spieler mit geringem Bekanntheitsgrad. Das ist sehr schade, denn technisch verfügt Norma dort über hohe Kompetenzen.
Karriere/Weiterbildung
Früher gut, entsprechende Programme wurden mit Corona 2020 eingestellt und nicht wieder gestartet.
Gehalt/Sozialleistungen
Industrieüblicher Durchschnitt. Aufgrund der völlig unrealistischen Budgetplanung mit EBIT-Zielen aus vergangenen (besseren) Zeiten, kann der Jahresbonus allerdings realistisch nicht erreicht werden und wurde in den vergangenen Jahren auch stets weit verfehlt und das nicht nur wegen Corona. Führungskräfte sollten sich daher bewusst sein, dass der Bonus nur auf dem Papier existiert und die tatsächliche Erreichung weit unterhalb 100% liegt. Zudem werden Führungskräfte in der Gruppe gegenüber denjenigen in der Region oder den Standorten bevorzugt, weil deren Erreichnungsrisiko über die drei Regionen gestreut wird. Das ist ungerecht und wird von Führungskräften der Region und der Standorte auch offen negativ gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gib bis heute keine Möglichkeit ein E-Auto am Arbeitsplatz zu laden. Zum Quartalsende werden hektisch irgendwelche Umwelt-KPI's zusammengebastelt - ein wirklich gelebtes Umweltbewusstsein gibt es kaum.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Region befriedigend. Zwischen Region und Gruppe eine Katastrophe.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb der Region sehr gut. Seitens der Gruppe sehr viel Politik und insgesamt eher schlecht.
Arbeitsbedingungen
In Deutschland mehrheitlich alte Büros ohne Klimaanlagen. Besprechnungszimmer sind Mangelware. Das Unternehmen investiert zu wenig in die Attraktivität des Arbeitsplatzes. Gut finde ich die große Offenheit gegenüber Homeoffice.
Kommunikation
Innerhalb der Region sehr gut. Zwischen Region und Gruppe eine Katastrophe.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht zu empfehlen. Veraltete Technik und Maschinen, ständig Probleme den Anlagen und in der Qualität.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man lernt in Stresssituationen mit den wenigsten Mitteln Fehler beheben kann.
Verbesserungsvorschläge
Geld in neue Technik investiert! Gutes Fachpersonal einstellen und nicht über Zeitarbeit ausbeuten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Wahl habe ich nie bereut
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagement in allen Bereichen des Unternehmens. Hohes Vertrauen in die Mitarbeiter, speziell in den aktuell schwierigen Zeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch das schnelle Wachsen des Unternehmens ging die Verbindung zur Basis ein Stück weit verloren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es läuft alles gut in der arbeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit den arbeiternst zusammen arbeiten und deinen alles bei bringen bei den ausbildern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das kann ich nicht sagen weil es in einem arbeits vertrag steHT das mann nix sagen darf
Verbesserungsvorschläge
Kunden freundlichkeit produkt plazierug und die pausen
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Sozialleistungen
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Viel
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Marktführer mit gutem Arebitsumfeld und fähigen Mitarbeitern, viel know-how
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top-Produkte, investiert in neue Software, um besser zu werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Produktionsverlagerungen & Lieferfähigkeit
Verbesserungsvorschläge
mehr in die Produktion (Kernaufgabe) investieren, denn in shareholder-value
Arbeitsatmosphäre
gut und effektiv
Image
qualitativ super, Liefertreue naja
Work-Life-Balance
mal so, mal so, wird generell stressiger
Karriere/Weiterbildung
viele Möglichkeiten, häufig wegen Kostendruck eingeschränkt
Gehalt/Sozialleistungen
dem Konzernergebnis angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
als Produzent, uneinheitlich, gewisse Dinge gut, manches schlecht
Kollegenzusammenhalt
passt
Umgang mit älteren Kollegen
keine Probleme bekannt
Vorgesetztenverhalten
TOP, unterstütz und hilft und gibt konstruktive Kritik
Arbeitsbedingungen
könnte besser sein/ vor allem Softwaremäßig
Kommunikation
könnte besser sein
Gleichberechtigung
keine Probleme bekannt
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich und anspruchsvoll
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Unternehmen mit großem Know-How Potential und Möglichkeit seine Arbeitszeit mit zu gestalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte und großes Produktportfolio, flexible Arbeitszeiten, flache Herachien
Verbesserungsvorschläge
manchal weniger Bürokratie, schnellere Entscheidungsfindung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Empfehlenswerter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre am Arbeitsplatz.
Kollegenzusammenhalt. Freiraum am Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komplexität der Systeme und der Organisation
Verbesserungsvorschläge
Komplexität in allen Bereichen reduzieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird NORMA Group Holding durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 67% der Bewertenden würden NORMA Group Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich NORMA Group Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.