Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtDirekte Kollegen
die Kollegen und der Zusammenhalt waren gut, konnten das Negative aber nicht dauerhaft ausgleichen
Aktiv in verschiedenen Märkten
interessante Tätigkeiten
Mit eigenem Engagement lassen sich Dinge bewegen und umsetzen.
Es wird wenig gegen faule Mitarbeiter gemacht, die den Betriebsklima stören
Verkauf Water Management. Starke Reduzierung der Belegschaft. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
kaum strategisches Denken des Vorstandes/hohes Management über 1-2 Jahre hinaus. Keine Ziele die für Wachstum sorgen. Dafür viel Druck, um unrealistische EBIT Ziele zu erreichen. Mitarbeiterabbau, Stellen werden nicht neu besetzt, daher erhöht sich die Arbeitsbelastung. Aktionäre sind wichtiger als Mitarbeiter.
Es wird gespart wo man kann, Kollegen die gehen, werden im günstigeren Ausland oder gar nicht nachbesetzt, Arbeit auf die Verbleibenden umgelegt. Es wird einem vorher mehr versprochen als es dann tatsächlich ist. In Summe zu viele negative Punkte ohne Perspektive
Wird nicht mit Mitarbeitern über Probleme gesprochen
Mitarbeiter Wertschätzen! Nicht über deren Köpfe entscheiden ohne deren Aufgaben zu kennen. Die Zukunftsstrategie konkret miteilen
Der Arbeitgeber sollte mit Mitarbeitern sprechen über Probleme
an Strategien arbeiten, die die Firma voran bringen - anstelle von Kürzungen. Es sind die Mitarbeiter, die Werte für die Fima erbringen. Mitarbeiter sind wichtiger als Aktionäre
Mehr Wertschätzung, Vorgesetzte sollten zu Trainings bzgl Leadership, Inclusion, Kommunikation etc gehen, bevor man Ihnen Führungsverantwortung gibt
Den Weg konsequent weiter beschreiten, Märkte außerhalb der Automobilindustrie zu entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von NORMA Group Holding ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
IG Metall Tarifvertrag. wenn man auf höherer Stufe einsteigen kann, ist Gehalt gut, allerdings schwierig, auf höhere Stufen zu kommen. Getränke werden gestellt
Ok, da Tarifvertrag
Sehr große Gehaltsspannen. Manche hatten Glück, manche kommen nach 10 Jahren immer noch nicht auf ein höheres Gehalt. Unausgeglichen. Hattest du Glück, verdienst du überdurchschnittlich viel im Gegensatz zu anderen Betrieben.
Industrieüblicher Durchschnitt. Aufgrund der völlig unrealistischen Budgetplanung mit EBIT-Zielen aus vergangenen (besseren) Zeiten, kann der Jahresbonus allerdings realistisch nicht erreicht werden und wurde in den vergangenen Jahren auch stets weit verfehlt und das nicht nur wegen Corona. Führungskräfte sollten sich daher bewusst sein, dass der Bonus nur auf dem Papier existiert und die tatsächliche Erreichung weit unterhalb 100% liegt. Zudem werden Führungskräfte in der Gruppe gegenüber denjenigen in der Region oder den Standorten bevorzugt, weil deren Erreichnungsrisiko über die drei ...
Positiv ist, Geld kommt pünktlich,vieles wurde uns genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NORMA Group Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Keine Weiterbildung in den letzten 8 Jahren. Personalabteilung unterstützt ausschließlich die Unternehmensleitung, aber in keinster Weise die Mitarbeiter
Abteilungsabhängig, manche haben viele Trainings und echte Karrieremöglichkeiten, andere nicht, weil nicht vorgesehen
nur wenige Personen werden gefördert. Keine strukturierte Förderung aller Mitarbeiter durch HR, kein Karrierepfad.
Weiterbildung sir nicht gefördert. Einfache und günstige angefragte Schulungen, werden nicht genehmigt und/oder lange diskutiert ob diese wirklich notwendig ist. Dabei sollte der Mitarbeiter in seiner Fähigkeit, die er oder sie selbst als ausbaufähig ansieht, stets gefördert werden um ein glücklicher Mitarbeiter zu sein. Dadurch entsteht viel Frustration.
Früher gut, entsprechende Programme wurden mit Corona 2020 eingestellt und nicht wieder gestartet.
