NORMA 

Lebensmittelfilialbetrieb 

Stiftung 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Lebenslauf vor dem Interview lesen
- Bewerber befragen und Interesse am Bewerber zeigen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Ich musste meinen kompletten, bereits abgegebenen und auch nochmal ausgedruckt mitgebrachten Lebenslauf händisch abschreiben.

Verbesserungsvorschläge

Ca. 2 Wochen nach Absendung meiner Bewerbung wurde ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen, dies fand bei der zuständigen Verkaufsleitung statt. Das Gespräch war okay und ich wurde bereits zwei Tage später zu einem Schnuppertag eingeladen. Der sollte ich einer Filiale in meiner Nähe bei dem zuständigen Bereichsleiter stattfinden. In 8h wurden mir zwar einige Fragen über meinen Werdegang gestellt und ich habe auch einige Informationen über die Aufgaben eines Bereichsleiters erhalten, aber ich musste auch in jeder der fünf Filialen des Bereichsleiters einen Testkauf durchführen, um zu prüfen, ob die Mitarbeiter an der Kasse sich nach Norma Vorgaben verhalten. Hier musste ich auch jedes Mal versuchen, einige Gegenstände zu klauen und sollte diese möglichst "kreativ" im Einkaufswagen verstecken. Das wäre vielleicht noch zu vertreten gewesen, aber die für zwei Wochen später versprochene Rückmeldung blieb aus. Ich habe telefonisch nachgehakt und mir wurde gesagt, dass einige Tage später eine Entscheidung fallen würde. Eine halbe Stunde später erhielt ich eine Standardabsage per Mail. Wertschätzung sieht für mich anders aus, sehr enttäuschender Prozess insgesamt.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hat sich insgesamt über 3 Monate gezogen. Der Umgang mit den Bewerbern würde ich als respektlos bezeichnen, da beim ersten Gespräch ein Bogen ausgefüllt werden muss, der exakt dem Lebenslauf entspricht. Weiterhin wurden keine Fahrtkosten übernommen und die jeweiligen Rückmeldungen der Gespräche kamen sehr spät, bzw. auf Nachfrage. Die Begleitung der Bereichsleitung öffnete mir die Augen, dass es sich hierbei um ein Unternehmen handelt, welches es in Zukunft schwer haben wird. Keine gesunde Personalpolitik, IT veraltet oder nicht vorhanden. Es wird noch viel mit Stift und Papier gearbeitet.

Den Job an sich halte ich für anspruchsvoll und interessant, aber nicht in dieser Umgebung, wie sie bei Norma gegeben ist.

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Verbesserungsvorschläge

Lebenslauf vor Ort nochmal ausfüllen, vielleicht nicht unbedingt notwendig. Aber Wenn man seinen Werdegang kennt, ist auch das kein Problem.

Bewerbungsfragen

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Herausforderndes Gespräch

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte brauchen schleunigst Seminare mit dem Inhalt wie man sich professionell im Vorstellungsgespräch verhalten sollte ohne sich oder den Arbeitgeber zu blamieren oder in ein schlechtes Licht zu rücken !
Zum einem hiess es dass Norma Tarif bezahlen würde. Wenn man nachfragt während der Vertragsunterzeichnung wieso man falsch eingruppiert wurde bekommt man die Info dass Norma nicht Tarifvertraggebunden ist und neue "unbeschriebene Blätter" immer ganz unten eingruppiert werden !

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterumgang, Bewerberumgang, Wertschätzung einführen

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Verbesserungsvorschläge

Hier müsste man wohl von Null anfangen... man könnte die alten und die auf ihren Erfolg/Position ausruhenden Herrschaften in der Führungsebene austauschen.
Ich kann mir nicht vorstellen, dass Norma mit diesem Bewerbungsprozess wirklich qualifizierte Leute bekommt...

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