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Normfest 
GmbH
Bewertung

Sprachlos

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Normfest GmbH in Velbert gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt sehr pünktlich. Produkte sind gut!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Innovationen
Altbacken
Unflexibel
Unkommunikative Geschäftsführung und Management
Unfaire Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Bezieht die Mitarbeiter ein, verkauft unsere Ideen nicht als Eure! Schätz die Mitarbeiter und hört auch mal auf sie! Anfang des Jahres wurde gesagt, dass wir eine Mannschaft sind, davon sehe ich in der neuen Geschäftsführung nichts

Arbeitsatmosphäre

Welche Atmosphäre? Keiner redet miteinander.

Kommunikation

Auch hier. Welche Kommunikation? Anfang des Jahres wurde verkündet, dass mehr kommuniziert wird. Genau das Gegenteil ist der Fall. Noch weniger die vorher und man wird sogar vom Geschäftsführer ignoriert

Kollegenzusammenhalt

Kollegen die man seit Jahren kennt unterstützen sich gegenseitig. Viele andere machen nur Dienst nach Vorschrift und denken nicht mit und viel ist dann auch gleichgültig, Hauptsache sie haben ihren Part erledigt. Was das für andere bedeutet ist egal und ist auch denen auch gleichgültig.

Work-Life-Balance

Ist ok, wenn man Dienst nach Vorschrift man. Flexibilität ist wenig vorhanden. Man redet immer wieder davon, dass man dann individuell reden muss, was dann auch individuell entschieden wird, was dann wiederum zu vielen Ungerechtigkeiten führt

Vorgesetztenverhalten

Teilweise unfair gegenüber anderen

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind interessant

Gleichberechtigung

Männer und Frauen in Führungspositionen gibt es. Darüber hinaus gibt es keine Gleichberechtigung. Es fängt mit den Firmenfahrzeugen an. Es gibt Menschen, die arbeiten nicht im Außendienst und sind auch keine Führungskraft, wieso bekommen diese ein Firmenfahrzeug und ein Handy? Wieso wird gesagt, dass es kein Homeoffice gibt aber doch Mitarbeiter feste Tage haben, wo sie zu Hause sein dürfen? Wieso erhält der Außendienst Prämien und der Innendienst nichts? Gehaltsprämie für den Innendienst ist an das Betriebsergebnis gekoppelt, was wiederum mit dem Umsatz zu tun hat, welchen der Außendienst reinbringen soll! Zur Motivation kriegt der Außendienst Prämi! Absolut ungerecht

Umgang mit älteren Kollegen

Wird individuell entschieden. In dem einen Fall kann es gut sein, in dem anderen Fall kann es schlecht sein

Gehalt/Benefits

Habe ich bei Gleichberechtigung schon angeschnitten. schlecht und unfaire Behandlung

Image

Produkte sind gut. Aber da es keinen Zusammenhalt und Einigkeit gibt, leidet das Image.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nicht vorhanden


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein ehrliches und detailliertes Feedback. Es freut uns, dass du unsere Produkte schätzt und die pünktliche Gehaltszahlung sowie die interessanten Aufgaben positiv bewertest.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst.
Die Herausforderungen bei der Kommunikation und Arbeitsatmosphäre, die du beschreibst, sind wichtige Themen für uns. Wir verstehen deine Frustration bezüglich der angekündigten Verbesserungen bei der Kommunikation und würden sehr gern mehr davon erfahren.
Tausche dir hierzu gern mit uns aus und komme direkt auf uns zu. Die Personalabteilung steht dir offen.

Zu den Punkten Homeoffice, Firmenfahrzeuge und Prämien möchten wir klarstellen: Unterschiedliche Positionen haben natürlich unterschiedliche Anforderungen, Rechte und Pflichten. Themen wie Homeoffice, aber im Besonderen auch Prämien und Provisionen sind immer individuell und angepasst an die Stellen zu betrachten. Von Ungleichheit kann keine Rede sein – Im Gegenteil – wären alle Konditionen, ungeachtet der Position, identisch, entspräche das nicht unserem Verständnis für Fairness.

Bezüglich Weiterbildungen: Diese sind sehr wohl möglich, allerdings muss darauf hingewiesen werden, dass es nach entsprechenden Neuverkäuferausbildungen und weiterführenden Schulungen keinen Automatismus gibt. Hier sind die Mitarbeitenden gefragt, passende Weiterbildungen anzufragen.

Deine Kritikpunkte nehmen wir aber gerne auf und würden uns freuen, wenn du dich mit uns in Verbindung setzt, um gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.

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