Wir sind der Spezialist für die Kfz und Nfz Reparatur
Als einer der führenden Werkstattausrüster beliefern wir seit 1948 das Kfz und Nfz Handwerk mit allen Produkten, die man für die tägliche Arbeit benötigt.
Unser Ziel: Beim täglichen Handwerk so zu unterstützen, dass man immer optimal "Gas geben" kann.
Über Deutschlands Grenzen hinaus
Mit unserem Hauptsitz in Velbert (NRW) betreiben wir Handelsgesellschaften sowohl in Polen als auch in Tschechien. Zusätzlich dazu sind wir aber in zahlreichen anderen Ländern aktiv. Unsere Produkte kommen, durch zuverlässige Handelspartner unter Anderem in Luxemburg, Kroatien, Österreich, Großbritannien, Irland, Spanien, Italien und den Niederlanden, aber auch in Azerbaijan und Sri Lanka zum Einsatz.
Unser Sortiment umfasst rund 26.000 chemische und technische Qualitätsprodukte für die KFZ- und NFZ-Reparatur. Die Normfestwelt enthält Artikel für die Bereiche Karosseriereparatur, Verbrauchsmaterialien, Werkstattausrüstung und Werkzeuge. Diese vertreiben wir sowohl mit unserer Außendienstmannschaft direkt vor Ort, von unserer Velberter Zentrale per Televertrieb als auch rund um die Uhr in unserem Normfest Online-Shop unter www.normfest-shop.com.
Mache mit uns Karriere!
Ob du einen Einstieg im Außendienst suchst oder eine Führungsposition anstrebst, Normfest bietet dir viele Optionen, der Förderung oder Weiterentwicklung, die zu dir passen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubtFür die meisten unserer Stellen im Außendienst trifft folgendes zu:
Normfest erfindet das "Außendienst-Rad" nicht neu, aber wir haben den Anspruch, Außendienst richtig machen!
Dich erwartet eine von Vertrauen geprägte Atmosphäre, die dir einiges an Freiheiten gibt, dich aber auch fordert.
Du wirst bei uns "Einzelkämpfer/in", aber nie alleine gelassen!
Wir geben dir sämtlich Hilfe, die du benötigst um mit uns erfolgreich zu sein.
Dich erwarten weiterhin:
Schon im ersten Gespräch wirst du merken, wie wichtig uns der Mensch hinter der Bewerbung ist und wie sehr wir darauf achten, dass du langfristig top motiviert und mit Freude deinem Job nachgehen kannst.
Wir suchen die richtigen Menschen für die richtigen Jobs!
Vertrieb und Außendienst sind unser "bread and butter"! - Schön wäre es also, wenn du ein kommunikativer, aufgeschlossener Charakter bist, der gern auf Menschen zugeht und überzeugen kann und möchte.
Gesucht werden Verkäufer/innen mit Herz, die begeistern können.
Unser Außendienst betreut sämtliche bestehenden Kunden, gewinnt Neue hinzu und entwickelt lösungsorientiert und mit viel Motivation das jeweilige Verkaufsgebiet weiter.
Klingt das nach dir? Dann bist du vielleicht genau der Mensch, den wir suchen!
Unser Außendienst steht und fällt mit der Persönlichkeit der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters, weshalb wir auch immer wieder gern Quereinsteigern die Chance geben, mit uns gemeinsam erfolgreich zu werden.
Natürlich ist eine Ausbildung und/oder Erfahrung im Bereich Kfz/Nfz von Vorteil, ist aber nicht zwangsläufig für alle Bereiche erforderlich - In vielen Fällen ist Begeisterung und Freude am Thema aber ein guter erster Schritt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Normfest GmbH.
Standorte Inland
Hauptsitz in 42551 Velbert (Kreis Mettmann)
Standorte Ausland
Normfest Polen, Normfest Tschechien
habe gerade eine große Leere im Kopf
Nichts mehr, hier ist Mitdenken der Mitarbeiter nicht erwünscht, somit überwiegt weitestgehend Dienst nach Vorschrift.
Pünktliche Bezahlung und die wenigen harmonischen Mitarbeiter
Gehalt ist immer überpünktlich und zum Einstieg fair.
Mittlerweile gar nichts mehr außer die Produkte.
Als herausfordernd empfand ich vor allem die aus meiner Sicht teilweise fehlende bereichsübergreifende Unterstützung und Zusammenarbeit.
Häufig entstand bei mir der Eindruck, dass sich viele Mitarbeitende auf ihren jeweiligen Aufgabenbereich konzentrieren und Unterstützung über die eigenen Zuständigkeiten hinaus nur eingeschränkt erfolgt.
Zudem befand sich das Unternehmen während meiner Beschäftigungszeit erkennbar in einer Phase des Umbruchs. Die Veränderungen im Zusammenhang mit der neuen Geschäftsführung sowie die allgemeine wirtschaftliche und geopolitische Unsicherheit führten aus meiner Wahrnehmung zu einer spürbaren Unruhe innerhalb des ...
Das auf die jungen neuen wenig eingegangen wird, engstirniges Verhalten ins besondere Innendienst. Mitarbeiter 2 Klasse
Keine Innovationen
Altbacken
Unflexibel
Unkommunikative Geschäftsführung und Management
Unfaire Bezahlung
Die Geschäftsführung ist oft wenig transparent, Entscheidungen wirken planlos und Einwände der Mitarbeiter werden ignoriert. Hoher Druck sorgt für schlechte Stimmung im Kollegium, die Kommunikation läuft oft hinterrum und Informationen kommen spät. Gleichberechtigung zwischen Distrikten ist ungleich, Arbeitsbekleidung unzureichend, Gehalt schwankt stark. Versandkosten sind hoch, Weiterbildungsangebote minimal und die Führungsetage zeigt wenig Menschenkenntnis.
Alles. Egal wie lange man auch sucht.
Bezieht die Mitarbeiter ein, verkauft unsere Ideen nicht als Eure! Schätz die Mitarbeiter und hört auch mal auf sie! Anfang des Jahres wurde gesagt, dass wir eine Mannschaft sind, davon sehe ich in der neuen Geschäftsführung nichts
• eine vernünftige Arbeitsgrundlage für seine Mitarbeiter schaffen
• mit geeigneten Maßnahmen das Vertrauen zur Belegschaft wieder herstellen
• Geschäftsführung kpl. austauschen, die jetzige hatte lange genug Zeit
Mal wieder auf alte Stärken vertrauen. Auf das Wissen und Können von den "alten" Mitarbeitern zurückgreifen. Aber die Liste hier ist so lang und es wird eh nicht passieren. Also erspar ich es mir.
Gerade Quereinsteigern sollte die Möglichkeit gegeben werden, sich strukturiert und praxisnah in ein neues Tätigkeitsfeld einzuarbeiten. Unterstützungsanfragen und der Wunsch nach fachlicher Begleitung sollten dabei frühzeitig aufgegriffen werden.
In meinem Fall mussten notwendige Mitfahrten, Praxiseinblicke und Unterstützung häufig eigenständig organisiert oder angefragt werden. Die Begleitung durch langjährig erfahrene Mitarbeitende, die in anderen Fällen durchaus üblich war, wurde mir trotz mehrfacher Anfragen nicht ermöglicht.
Zusätzlich erschwerte die zeitweise fehlende Teamleitung in meiner Region eine kontinuierliche Betreuung und Einarbeitung. Durch die hohe ...
Sozialverhalten gegenüber den Mitarbeiter ist mittlerweile leider ein komplettes Fremdwort seit die neue Geschäftsführung im Amt ist! Täglich versuchen sie nur ihren Kopf aus der Schlinge zu ziehen!
Nicht umsonst ist die Anzahl der Mitarbeiter im Vertrieb von über 200 auf knapp über 100 gesunken!
Der am besten bewertete Faktor von Normfest ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Kollegen die man seit Jahren kennt unterstützen sich gegenseitig. Viele andere machen nur Dienst nach Vorschrift und denken nicht mit und viel ist dann auch gleichgültig, Hauptsache sie haben ihren Part erledigt. Was das für andere bedeutet ist egal und ist auch denen auch gleichgültig.
Ein spürbarer Zusammenhalt bestand aus meiner Sicht vor allem unter den neueren Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig unterstützten und bei Fragen halfen.
Ein übergreifendes Teamgefühl innerhalb der Firma konnte ich hingegen nur eingeschränkt wahrnehmen. Dies zeigte sich unter anderem daran, dass die Teilnahme an gemeinsamen Veranstaltungen teilweise gering ausfiel und einige Mitarbeitende diesen Veranstaltungen bewusst fernblieben.
Mein persönlicher Eindruck war daher das es potenzial gibt teamübergreifenden Austausch sowie das Gemeinschaftsgefühl innerhalb des Unternehmens weiter zu stärken.
Nur Bei den unmittelbaren Kollegen
Untereinander wird unterstützend agiert, leider ist es aber häufig eine Beziehung auf Distanz
Man hilft sich untereinander im Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Normfest ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Im Bereich Karriereentwicklung und Weiterbildung werden grundsätzlich Schulungen und Qualifizierungsmaßnahmen angeboten. Aus meiner Sicht entsprach deren Umfang und Intensität jedoch nicht immer den Anforderungen, die insbesondere für eine erfolgreiche Einarbeitung und langfristige Entwicklung erforderlich wären.
Gerade im Vergleich zu anderen Marktteilnehmern und Wettbewerbern hatte ich den Eindruck, dass diese teilweise strukturiertere und umfangreichere Weiterbildungs- sowie Entwicklungsprogramme anbieten. Insbesondere für Quereinsteiger und neue Mitarbeitende sehe ich hier Potenzial, die fachliche Begleitung und Qualifizierung weiter auszubauen.
Man kann in verschiedene Stufen auf- und absteigen, aber nach der Neuverkäuferschulung passiert nichts mehr.
Keine Weiterbildung oder Schulungen. Du musst dir alles selbst erarbeiten.
Man wird nicht unterstützt bzw. nicht wert geschätzt
Weiterbildung nicht vorhanden
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.