Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Wir sind der Spezialist für die Kfz und Nfz Reparatur
Als einer der führenden Werkstattausrüster beliefern wir seit 1948 das Kfz und Nfz Handwerk mit allen Produkten, die man für die tägliche Arbeit benötigt.
Unser Ziel: Beim täglichen Handwerk so zu unterstützen, dass man immer optimal "Gas geben" kann.
Über Deutschlands Grenzen hinaus
Mit unserem Hauptsitz in Velbert (NRW) betreiben wir Handelsgesellschaften sowohl in Polen als auch in Tschechien. Zusätzlich dazu sind wir aber in zahlreichen anderen Ländern aktiv. Unsere Produkte kommen, durch zuverlässige Handelspartner unter Anderem in Luxemburg, Kroatien, Österreich, Großbritannien, Irland, Spanien, Italien und den Niederlanden, aber auch in Azerbaijan und Sri Lanka zum Einsatz.
Unser Sortiment umfasst rund 26.000 chemische und technische Qualitätsprodukte für die KFZ- und NFZ-Reparatur. Die Normfestwelt enthält Artikel für die Bereiche Karosseriereparatur, Verbrauchsmaterialien, Werkstattausrüstung und Werkzeuge. Diese vertreiben wir sowohl mit unserer Außendienstmannschaft direkt vor Ort, von unserer Velberter Zentrale per Televertrieb als auch rund um die Uhr in unserem Normfest Online-Shop unter www.normfest-shop.com.
Mache mit uns Karriere!
Ob du einen Einstieg im Außendienst suchst oder eine Führungsposition anstrebst, Normfest bietet dir viele Optionen, der Förderung oder Weiterentwicklung, die zu dir passen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubtFür die meisten unserer Stellen im Außendienst trifft folgendes zu:
Normfest erfindet das "Außendienst-Rad" nicht neu, aber wir haben den Anspruch, Außendienst richtig machen!
Dich erwartet eine von Vertrauen geprägte Atmosphäre, die dir einiges an Freiheiten gibt, dich aber auch fordert.
Du wirst bei uns "Einzelkämpfer/in", aber nie alleine gelassen!
Wir geben dir sämtlich Hilfe, die du benötigst um mit uns erfolgreich zu sein.
Dich erwarten weiterhin:
Schon im ersten Gespräch wirst du merken, wie wichtig uns der Mensch hinter der Bewerbung ist und wie sehr wir darauf achten, dass du langfristig top motiviert und mit Freude deinem Job nachgehen kannst.
Wir suchen die richtigen Menschen für die richtigen Jobs!
Vertrieb und Außendienst sind unser "bread and butter"! - Schön wäre es also, wenn du ein kommunikativer, aufgeschlossener Charakter bist, der gern auf Menschen zugeht und überzeugen kann und möchte.
Gesucht werden Verkäufer/innen mit Herz, die begeistern können.
Unser Außendienst betreut sämtliche bestehenden Kunden, gewinnt Neue hinzu und entwickelt lösungsorientiert und mit viel Motivation das jeweilige Verkaufsgebiet weiter.
Klingt das nach dir? Dann bist du vielleicht genau der Mensch, den wir suchen!
Unser Außendienst steht und fällt mit der Persönlichkeit der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters, weshalb wir auch immer wieder gern Quereinsteigern die Chance geben, mit uns gemeinsam erfolgreich zu werden.
Natürlich ist eine Ausbildung und/oder Erfahrung im Bereich Kfz/Nfz von Vorteil, ist aber nicht zwangsläufig für alle Bereiche erforderlich - In vielen Fällen ist Begeisterung und Freude am Thema aber ein guter erster Schritt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Normfest GmbH.
Standorte Inland
Hauptsitz in 42551 Velbert (Kreis Mettmann)
Standorte Ausland
Normfest Polen, Normfest Tschechien
Lohn kommt überpünklich
Wenn man seine Arbeit vernünftig macht, will niemand von einem was, sondern bekommt ständiges Lob
Das wirklich jeder von Anfang an mit einem auf Augenhöhe ist.
Sehr nette und freundliche Mitarbeiter in der Zentrale.
Die Produkte und Gehalt kommt pünktlich
Bisher kam das Geld pünktlich
Ein paar Produkte
Gehalt kommt pünktlich
Leider zu vieles
Wer hier anfangen will sollte dies nur tun um es als Sprungbrett für den Außendienst zu nutzen
Man kann hier arbeiten aber nicht glücklich werden.
Leider alles.
Wer hier anfangen will sollte dies nur tun um es als Sprungbrett für den Außendienst zu nutzen.
Leider finde ich kaum positives was ich über die Firma sagen kann. Man vertraut auch der Firma nicht mehr. Hier sind die leitenden Angestellten gefordert die Mitarbeiter wieder mit ins Boot zu nehmen ansonsten wird das Schiff sinken (leider).
Leider auch einiges.
1. Zum Thema modern work wurde alles gesagt, außer: Hat der Betrieb während der Pandemie still gestanden? Nein?? Denkt mal drüber nach!
2. Das Gehalt ist auch so ein Thema... Zu erfahren, dass gleichgestellte Mitarbeiter fast das Doppelte von einem verdienen tut weh! Gründe wie Betriebszugehörigkeit oder sonstiges will kein Mensch hören. Fakt ist: Sorgt dafür, dass es nie wieder vorkommt, dass ein AL weniger verdient als einige Leute in seinem Team. Kann auch sein, dass ich ...
Jahresplanung wird von oben herab gemacht, anstatt sich mit den Kollegen, die das Gebiet und die Kunden betreuen, abzusprechen, beziehungsweise gemeinsam zu planen. Es wird immer nur gefordert und mit Druck gearbeitet. Unternehmensführung ist betriebsblind, die Kommunikation könnte deutlich besser sein.
Ich hatte das Gefühl nur die Zahlen bringen zu müssen, komme was wolle. Ob es realistisch war oder nicht sei dahingestellt. Sobald ich das Thema angesprochen habe, wurde meine Meinung dazu heruntergeredet.
In meinem Fall war es so, dass ich das Gebiet von einem alteingesessenen Kollegen (+25 Jahre Berufserfahrung bei Normfest) zusätzlich zu meinem ursprünglichen Gebiet dazu bekommen habe, weil er gegangen ist oder wurde. Die Planzahl habe ich vom ex Kollegen 1:1 auf meine vorhandene Planzahl aufgeschlagen bekommen. Das ...
Man sollte wieder mehr auf die Mitarbeiter zugehen. Man sollte sich deren Probleme auch mal wirklich anhören. Die Grabenkämpfe mit dem eigenen Unternehmen sind schlimmer als die mit den Mitbewerbern bei den Kunden. Jede Person ist wichtig. Egal ob es die Mitarbeiter im Lager, Innendienst und Außendienst sind. Früher hat man sich ausgetauscht und dann wurde auch was geändert. Dies geschieht leider nicht mehr. Jedes Rädchen in einem Uhrwerk ist wichtig und kann seine Arbeit ohne die anderen nicht ausführen.
Großes Potential sehe ich in der Weiterentwicklung der Mitarbeiter und die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur.
Hier muss jeder Einzelne im Unternehmen seinen Beitrag bereit sein zu leisten.
Anpassung der Karrierestufen an faire und erreichbare Ziele. Führungskräfte sollten nicht nur aus der Ferne urteilen, sondern sich selbst mal ein Bild in schwierigen Gebieten verschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Normfest ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Kollegen die sich schon lange im Unternehmen befinden haben einen guten Zusammenhalt. Leider wird dies von den leitenden Angestellten nicht gewünscht (negativer Buschfunk). Früher hat man sich öfter mal mit den Arbeitskollegen privat getroffen um sich auszutauschen. Dies findet überhaupt nicht mehr statt. Auch bekommt man keine Information üben den Zustand der Mitarbeiter die bereits seit langer Zeit erkrankt sind.
Ich hatte da meine Truppe mit denen ich mich oft ausgetauscht habe. Hier sind auch noch Leute dabei mit denen ich mich jetzt nach meiner Normfest Zeit privat auch noch sehr gut Verstehe. Also dahingehend Top. Eine gewisse Grüppchenbildung ist aber definitiv gegeben. So sind aber zum großen Teil alle freundlich und man kann immer Fragen wenn man Hilfe braucht.
Im Außendienst eher selten, aber mit dem ein oder anderen Kollegen, sehr gut.
Alle haben das selbe leiden und das Deutschlandweit, das schweißt zusammen
Je nach Gebiet ganz gut. Das Leid schweißt zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Normfest ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Kommunikation ist nicht vorhanden. Es kam schon häufig vor, dass man Änderungen erst vom Kunden erfahren hat.
Von oben nach unten findet keine statt, machen hinter dem Rücken der Belegschaft neue GmbH's auf usw. usw
Teils Teils. Man ist oft in Meetings und tauscht sich aus. Manche wichtige Informationen bleiben aber teilweise auf der Strecke. Und so kommt es dann zu Situationen wie: Du guckst morgens in deinen Kundenstamm und plötzlich fehlen 15 Kunden. Antwort vom Vorgesetzten: "Ich hab die Kunden deinem Kollegen gegeben, der wohnt näher dran"..
Man bekommt seit sehr langer Zeit keine Informationen wie die Firma in den Jahren abgeschlossen hat. Die Kommunikation findet selten statt und wenn dann wird meistens viel Druck von oben herab ausgeübt. Dies war in den frühen Zeiten auch viel besser.
Gibt es nicht. Nur Hau drauf Mentalität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Es gibt sehr begrenzte Möglichkeiten sich persönlich weiterzuentwickeln wenn man bereits länger dabei ist. Das Schulungskonzept greift nur für neue Kollegen. Gerade in den Bereichen Nachwuchsführungskräfte,Führungskräfteentwicklung und "Verkäufer der Zukunft" gibt es Nachholbedarf.
Am Anfang als neuer Mitarbeiter gibt es Schulungen, dann lässt es irgendwann etwas nach.
Wie oben gesagt, jeder der will - kann alles erreichen
Nö. Ich wollte immer mich weiterbilden, aber durfte nie.
Wollte auch immer den Bereich machen den ich gelernt habe, durfte sowas auch nie. Obwohl die Stelle jahrelang frei war.
Nach meiner Erfahrung werden einem sehr viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und auch bei geeigneter Qualifikation zur Karriere geboten.