Normfest GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 188 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir sind der Spezialist für die Kfz und Nfz Reparatur
Als einer der führenden Werkstattausrüster beliefern wir seit 1948 das Kfz und Nfz Handwerk mit allen Produkten, die man für die tägliche Arbeit benötigt.
Unser Ziel: Beim täglichen Handwerk so zu unterstützen, dass man immer optimal "Gas geben" kann.
Über Deutschlands Grenzen hinaus
Mit unserem Hauptsitz in Velbert (NRW) betreiben wir Handelsgesellschaften sowohl in Polen als auch in Tschechien. Zusätzlich dazu sind wir aber in zahlreichen anderen Ländern aktiv. Unsere Produkte kommen, durch zuverlässige Handelspartner unter Anderem in Luxemburg, Kroatien, Österreich, Großbritannien, Irland, Spanien, Italien und den Niederlanden, aber auch in Azerbaijan und Sri Lanka zum Einsatz.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Sortiment umfasst rund 26.000 chemische und technische Qualitätsprodukte für die KFZ- und NFZ-Reparatur. Die Normfestwelt enthält Artikel für die Bereiche Karosseriereparatur, Verbrauchsmaterialien, Werkstattausrüstung und Werkzeuge. Diese vertreiben wir sowohl mit unserer Außendienstmannschaft direkt vor Ort, von unserer Velberter Zentrale per Televertrieb als auch rund um die Uhr in unserem Normfest Online-Shop unter www.normfest-shop.com.
Perspektiven für die Zukunft
Mache mit uns Karriere!
Ob du einen Einstieg im Außendienst suchst oder eine Führungsposition anstrebst, Normfest bietet dir viele Optionen, der Förderung oder Weiterentwicklung, die zu dir passen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Was Normfest GmbH über Benefits sagt
Für die meisten unserer Stellen im Außendienst trifft folgendes zu:
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktives Festgehalt zzgl. erfolgsabhängigem Anteil
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Wertschätzung und Anerkennung von Persönlichkeit und Leistung
- Flexibilität und Unterstützung in jeglicher Hinsicht
- Verantwortungs- und Entscheidungsspielraum in deinem Verkaufsgebiet
- Ein engagiertes und hilfsbereites Team
- Ein neutraler Firmenwagen – zur Privatnutzung (1 %-Regelung)
- Corporate benefits - attraktive Mitarbeiterangebote
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Normfest erfindet das "Außendienst-Rad" nicht neu, aber wir haben den Anspruch, Außendienst richtig machen!
Dich erwartet eine von Vertrauen geprägte Atmosphäre, die dir einiges an Freiheiten gibt, dich aber auch fordert.
Du wirst bei uns "Einzelkämpfer/in", aber nie alleine gelassen!
Wir geben dir sämtlich Hilfe, die du benötigst um mit uns erfolgreich zu sein.
Dich erwarten weiterhin:
- flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen - ein "das haben wir immer so gemacht" wirst du hier selten hören
- Deine Ideen und deine Kreativität darf und soll in deine tägliche Arbeit einfließen - Du hast eine gute Idee für dein Verkaufsgebiet? Lass es uns testen!
- Unterstützung für dich sowie Wertschätzung und Anerkennung deiner Leistung und Persönlichkeit ist uns sehr wichtig
- Du erhältst Firmenwagen und Ipad, um deine Kunden nicht nur zu erreichen sondern alle Anliegen schnell zu lösen
- Du findest immer ein offenes Ohr für alle deine Anliegen - wir finden gemeinsam einen Weg mit dem alle Seiten zufrieden sein können
Schon im ersten Gespräch wirst du merken, wie wichtig uns der Mensch hinter der Bewerbung ist und wie sehr wir darauf achten, dass du langfristig top motiviert und mit Freude deinem Job nachgehen kannst.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen die richtigen Menschen für die richtigen Jobs!
Vertrieb und Außendienst sind unser "bread and butter"! - Schön wäre es also, wenn du ein kommunikativer, aufgeschlossener Charakter bist, der gern auf Menschen zugeht und überzeugen kann und möchte.
Gesucht werden Verkäufer/innen mit Herz, die begeistern können.
Unser Außendienst betreut sämtliche bestehenden Kunden, gewinnt Neue hinzu und entwickelt lösungsorientiert und mit viel Motivation das jeweilige Verkaufsgebiet weiter.
Klingt das nach dir? Dann bist du vielleicht genau der Mensch, den wir suchen!
Gesuchte Qualifikationen
Unser Außendienst steht und fällt mit der Persönlichkeit der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters, weshalb wir auch immer wieder gern Quereinsteigern die Chance geben, mit uns gemeinsam erfolgreich zu werden.
Natürlich ist eine Ausbildung und/oder Erfahrung im Bereich Kfz/Nfz von Vorteil, ist aber nicht zwangsläufig für alle Bereiche erforderlich - In vielen Fällen ist Begeisterung und Freude am Thema aber ein guter erster Schritt.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Normfest GmbH.
Standorte
Standorte Inland
Hauptsitz in 42551 Velbert (Kreis Mettmann)
Standorte Ausland
Normfest Polen, Normfest Tschechien
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung und die wenigen harmonischen Mitarbeiter
Gehalt ist immer überpünktlich und zum Einstieg fair.
Mittlerweile gar nichts mehr außer die Produkte.
Gehalt kommt sehr pünktlich. Produkte sind gut!
Die alten Geschichten die Sie erzählen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als herausfordernd empfand ich vor allem die aus meiner Sicht teilweise fehlende bereichsübergreifende Unterstützung und Zusammenarbeit.
Häufig entstand bei mir der Eindruck, dass sich viele Mitarbeitende auf ihren jeweiligen Aufgabenbereich konzentrieren und Unterstützung über die eigenen Zuständigkeiten hinaus nur eingeschränkt erfolgt.
Zudem befand sich das Unternehmen während meiner Beschäftigungszeit erkennbar in einer Phase des Umbruchs. Die Veränderungen im Zusammenhang mit der neuen Geschäftsführung sowie die allgemeine wirtschaftliche und geopolitische Unsicherheit führten aus meiner Wahrnehmung zu einer spürbaren Unruhe innerhalb des ...
Das auf die jungen neuen wenig eingegangen wird, engstirniges Verhalten ins besondere Innendienst. Mitarbeiter 2 Klasse
Keine Innovationen
Altbacken
Unflexibel
Unkommunikative Geschäftsführung und Management
Unfaire Bezahlung
Die Geschäftsführung ist oft wenig transparent, Entscheidungen wirken planlos und Einwände der Mitarbeiter werden ignoriert. Hoher Druck sorgt für schlechte Stimmung im Kollegium, die Kommunikation läuft oft hinterrum und Informationen kommen spät. Gleichberechtigung zwischen Distrikten ist ungleich, Arbeitsbekleidung unzureichend, Gehalt schwankt stark. Versandkosten sind hoch, Weiterbildungsangebote minimal und die Führungsetage zeigt wenig Menschenkenntnis.
Alles. Egal wie lange man auch sucht.
Verbesserungsvorschläge
Bezieht die Mitarbeiter ein, verkauft unsere Ideen nicht als Eure! Schätz die Mitarbeiter und hört auch mal auf sie! Anfang des Jahres wurde gesagt, dass wir eine Mannschaft sind, davon sehe ich in der neuen Geschäftsführung nichts
Mal wieder auf alte Stärken vertrauen. Auf das Wissen und Können von den "alten" Mitarbeitern zurückgreifen. Aber die Liste hier ist so lang und es wird eh nicht passieren. Also erspar ich es mir.
Gerade Quereinsteigern sollte die Möglichkeit gegeben werden, sich strukturiert und praxisnah in ein neues Tätigkeitsfeld einzuarbeiten. Unterstützungsanfragen und der Wunsch nach fachlicher Begleitung sollten dabei frühzeitig aufgegriffen werden.
In meinem Fall mussten notwendige Mitfahrten, Praxiseinblicke und Unterstützung häufig eigenständig organisiert oder angefragt werden. Die Begleitung durch langjährig erfahrene Mitarbeitende, die in anderen Fällen durchaus üblich war, wurde mir trotz mehrfacher Anfragen nicht ermöglicht.
Zusätzlich erschwerte die zeitweise fehlende Teamleitung in meiner Region eine kontinuierliche Betreuung und Einarbeitung. Durch die hohe ...
• eine vernünftige Arbeitsgrundlage für seine Mitarbeiter schaffen
• mit geeigneten Maßnahmen das Vertrauen zur Belegschaft wieder herstellen
• Geschäftsführung kpl. austauschen, die jetzige hatte lange genug Zeit
Eine Geschäftsleitung, die MIT ihren Angestellten arbeitet und nicht DAGEGEN.
Mit anderen Worten, die jetzige Geschäftsführung muß dringend ausgetauscht werden, wenn man hier noch was retten möchte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Normfest ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Kollegen die man seit Jahren kennt unterstützen sich gegenseitig. Viele andere machen nur Dienst nach Vorschrift und denken nicht mit und viel ist dann auch gleichgültig, Hauptsache sie haben ihren Part erledigt. Was das für andere bedeutet ist egal und ist auch denen auch gleichgültig.
Ein spürbarer Zusammenhalt bestand aus meiner Sicht vor allem unter den neueren Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig unterstützten und bei Fragen halfen.
Ein übergreifendes Teamgefühl innerhalb der Firma konnte ich hingegen nur eingeschränkt wahrnehmen. Dies zeigte sich unter anderem daran, dass die Teilnahme an gemeinsamen Veranstaltungen teilweise gering ausfiel und einige Mitarbeitende diesen Veranstaltungen bewusst fernblieben.
Mein persönlicher Eindruck war daher das es potenzial gibt teamübergreifenden Austausch sowie das Gemeinschaftsgefühl innerhalb des Unternehmens weiter zu stärken.
Nur Bei den unmittelbaren Kollegen
Untereinander wird unterstützend agiert, leider ist es aber häufig eine Beziehung auf Distanz
Man hilft sich untereinander im Team.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Normfest ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Im Bereich Karriereentwicklung und Weiterbildung werden grundsätzlich Schulungen und Qualifizierungsmaßnahmen angeboten. Aus meiner Sicht entsprach deren Umfang und Intensität jedoch nicht immer den Anforderungen, die insbesondere für eine erfolgreiche Einarbeitung und langfristige Entwicklung erforderlich wären.
Gerade im Vergleich zu anderen Marktteilnehmern und Wettbewerbern hatte ich den Eindruck, dass diese teilweise strukturiertere und umfangreichere Weiterbildungs- sowie Entwicklungsprogramme anbieten. Insbesondere für Quereinsteiger und neue Mitarbeitende sehe ich hier Potenzial, die fachliche Begleitung und Qualifizierung weiter auszubauen.
Man kann in verschiedene Stufen auf- und absteigen, aber nach der Neuverkäuferschulung passiert nichts mehr.
Keine Weiterbildung oder Schulungen. Du musst dir alles selbst erarbeiten.
Man wird nicht unterstützt bzw. nicht wert geschätzt
Weiterbildung nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Normfest wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Normfest schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Normfest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 185 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Normfest als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.