Normfest 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein ehrliches und detailliertes Feedback. Es freut uns, dass du unsere Produkte schätzt und die pünktliche Gehaltszahlung sowie die interessanten Aufgaben positiv bewertest.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst.
Die Herausforderungen bei der Kommunikation und Arbeitsatmosphäre, die du beschreibst, sind wichtige Themen für uns. Wir verstehen deine Frustration bezüglich der angekündigten Verbesserungen bei der Kommunikation und würden sehr gern mehr davon erfahren.
Tausche dir hierzu gern mit uns aus und komme direkt auf uns zu. Die Personalabteilung steht dir offen.

Zu den Punkten Homeoffice, Firmenfahrzeuge und Prämien möchten wir klarstellen: Unterschiedliche Positionen haben natürlich unterschiedliche Anforderungen, Rechte und Pflichten. Themen wie Homeoffice, aber im Besonderen auch Prämien und Provisionen sind immer individuell und angepasst an die Stellen zu betrachten. Von Ungleichheit kann keine Rede sein – Im Gegenteil – wären alle Konditionen, ungeachtet der Position, identisch, entspräche das nicht unserem Verständnis für Fairness.

Bezüglich Weiterbildungen: Diese sind sehr wohl möglich, allerdings muss darauf hingewiesen werden, dass es nach entsprechenden Neuverkäuferausbildungen und weiterführenden Schulungen keinen Automatismus gibt. Hier sind die Mitarbeitenden gefragt, passende Weiterbildungen anzufragen.

Deine Kritikpunkte nehmen wir aber gerne auf und würden uns freuen, wenn du dich mit uns in Verbindung setzt, um gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du unsere Schulungen schätzt und in mehreren Bereichen wie dem Vorgesetztenverhalten, den interessanten Aufgaben und den Arbeitsbedingungen zufrieden bist.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte natürlich sehr ernst. Besonders was die Arbeitsatmosphäre und die interne Kommunikation angeht. Es tut uns leid zu hören, dass du dich als neuer Mitarbeitender /neue Mitarbeitende nicht ausreichend wahrgenommen fühlst und dass die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen nicht optimal läuft.

Bezüglich deiner Anmerkung zum Gehalt verstehen wir deine Sichtweise nur bedingt. Wir haben noch keinen Telefonisten-Job gesehen, der ähnlich, geschweige denn mehr Gehalt bieten würde. In jedem Fall ist es sehr Schade, dass du dich nicht gehört fühlst - bitte besprich konkrete Fälle mit uns in der Personalabteilung – nur so können wir gemeinsam eine Lösung finden.

Dein Feedback hilft uns dabei, Verbesserungen anzugehen. Falls du weitere konkrete Punkte ansprechen möchtest, melde dich gerne bei uns.

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

zunächst einmal möchten wir dafür danken, dass du dir die Zeit genommen hast ein Feedback zu geben. Deine Punkte zum Arbeitsumfeld, den Tagesanforderungen und zur Kommunikation nehmen wir ernst.

Wir bitten dich, diese Punkte ganz klar mit deinem Distriktleiter oder auch mit uns in der Personalabteilung zu besprechen – Nur so können wir einen guten Kompromiss finden, mit dem alle Seiten zufrieden sind und im Besonderen den von dir beschriebenen Druck lindern.

Zum Thema Weiterbildung möchten wir klarstellen: Nach der Neuverkäuferschulung führen wir zahlreiche E-Learnings durch und bieten weiterführende Schulungen an.
Es gibt viele Optionen zur Weiterbildung - diese sind allerdings in keinem Fall ein Automatismus und müssen angefragt werden sowie zielführend sein.
Falls also Interesse an konkreten Weiterbildungen besteht, sprich uns gerne darauf an.

Deine konstruktiven Anregungen helfen uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern. Wenn du also Interesse an einem direkten Austausch hast, melde dich gerne bei uns in der Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Meinung zu teilen – auch wenn Ihre Bewertung sehr kritisch ausfällt. Wir bedauern es, dass Sie Ihre derzeitige Arbeitssituation als so negativ empfinden. Besonders der von Ihnen gewählte Titel zeigt uns, dass Sie mit Herzblut dabei sind und wollen, dass Normfest die Dinge besser macht.

Uns ist bewusst, dass eine offene Kommunikation und im Besonderen das Vertrauen entscheidend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit sind. Genau an diesen Punkten möchten wir weiter ansetzen. In den vergangenen Monaten haben wir bereits verschiedene Maßnahmen gestartet, um Entscheidungsprozesse transparenter zu gestalten, den Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften zu stärken und die Zusammenarbeit konstruktiver zu entwickeln.

Auch Ihre Anmerkung zur Häufigkeit von Meetings nehmen wir ernst. Meetings dienen bei uns vor Allem dem besagten Informationsaustausch und sind eine der Maßnahmen zur Verbesserung der Situation. Sie sollen der Abstimmung zwischen allen Instanzen und der Förderung einer offenen Kommunikation dienen. Dennoch prüfen wir kontinuierlich, wie wir Besprechungen effizienter gestalten können, damit sie echten Mehrwert bieten und den Arbeitsalltag nicht zusätzlich belasten.

In jedem Fall verstehen wir Bewertungen, wie Ihre, als Ansporn, die Entwicklung unserer Unternehmenskultur konsequent fortzuführen. Wenn Sie konkrete Anliegen oder Verbesserungsvorschläge haben, laden wir Sie natürlich herzlich ein, sich direkt und vertraulich an unsere Personalabteilung zu wenden – wir sind jederzeit offen für ein persönliches Gespräch und möchten gemeinsam an Lösungen arbeiten.

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback – wir wünschen Ihnen, dass sich Ihre Situation bald verbessert und Sie wieder mehr Freude an Ihrer Arbeit finden.

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei Normfest zu teilen. Besonders freut uns, dass Sie die Qualität unserer Produkte, die Ausstattung und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben.

Ihre Kritik an der Kommunikation, der Führungskultur und den Weiterentwicklungsmöglichkeiten nehmen wir allerdings sehr ernst. Uns ist bewusst, dass klare und offene Kommunikation entscheidend für ein gutes Miteinander ist. In diesem Bereich möchten wir uns ehrlich und nachhaltig verbessern – durch regelmäßigen Austausch, mehr Transparenz bei Entscheidungen und eine offenere Feedbackkultur zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften.

Auch das Thema Weiterbildung ist uns wichtig. Bei Normfest gibt es vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung – von Verkaufstrainings über Produktschulungen bis hin zu externen Seminaren. Letztere erfolgen jedoch nicht automatisch, sondern werden themenbezogen und individuell abgestimmt. Wir möchten unsere Kolleginnen und Kollegen künftig noch stärker dazu ermutigen, diese Möglichkeiten aktiv anzusprechen und gemeinsam mit ihren Vorgesetzten passende Entwicklungswege zu finden.

Dass Sie das Führungsverhalten kritisch erlebt haben, bedauern wir sehr. Wir wissen, dass gute Führung und offene Kommunikation eng miteinander verbunden sind. Deshalb investieren wir gezielt in die Entwicklung unserer Führungskräfte, um gegenseitiges Vertrauen, Wertschätzung und Dialog auf allen Ebenen weiter zu stärken.

Wir danken Ihnen aufrichtig für Ihre Rückmeldung – sie kann nur dabei helfen, besser zu werden. Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.