Normfest 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit Normfest auf Kununu zu teilen.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns – rückblickend – überwiegend negativ bewerten. Auch wenn Ihre Beschäftigung laut Ihren Angaben bereits im Jahr 2022 endete, nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst und möchten zu einigen zentralen Punkten Stellung nehmen.

Arbeitsatmosphäre:
Sie schildern, dass Meetings regelmäßig negativ geprägt gewesen seien. Unser Anspruch ist es, in unseren Besprechungen offen, lösungsorientiert und wertschätzend zu kommunizieren – auch in herausfordernden Situationen. Derartige Pauschalisierungen wie Schuldzuweisungen an bestimmte Gruppen widersprechen klar unseren Werten. Viele Rückmeldungen aktueller Kolleginnen und Kollegen zeigen zudem, dass eine konstruktive Atmosphäre und ein Miteinander auf Augenhöhe die Realität in unserem Unternehmen prägen.

Work-Life-Balance:
Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben ist uns wichtig. Gerade im Außendienst setzen wir auf Eigenverantwortung und eine flexible Arbeitsgestaltung. Dass dies in der Praxis nicht immer perfekt austariert ist, wissen wir – und arbeiten kontinuierlich daran, sowohl Strukturen als auch Erwartungshaltungen weiterzuentwickeln. Sollten einzelne Führungskräfte in der Vergangenheit über das Ziel hinausgeschossen sein, nehmen wir dies ernst – es entspricht jedoch nicht unserem generellen Führungsverständnis.

Kollegenzusammenhalt:
Ihre Schilderung, dass der Zusammenhalt schwach und von Konkurrenzdenken geprägt sei, deckt sich nicht mit den Rückmeldungen, die wir aus dem Kollegenkreis regelmäßig erhalten. Natürlich kann es vereinzelt Reibungspunkte geben – insbesondere an Schnittstellen zwischen Innen- und Außendienst. Genau deshalb fördern wir bereichsübergreifende Zusammenarbeit aktiv und schätzen den starken Teamgeist, den viele Mitarbeitende bei Normfest täglich leben.

Vorgesetztenverhalten:
Kritik an Führungskräften nehmen wir grundsätzlich sehr ernst. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass Vertrauen, Offenheit und Unterstützung zentrale Grundsätze unserer Führungsphilosophie sind. Eine Unternehmenskultur, die auf Kontrolle und Druck basiert, widerspricht unserem Selbstverständnis. Sollte es im Einzelfall zu unangemessenem Verhalten gekommen sein, hätte dies idealerweise in einem direkten Gespräch oder über interne Feedbackkanäle angesprochen werden sollen – nur so können wir gezielt reagieren.

Umgang mit älteren Mitarbeitenden:
Wir schätzen die Erfahrung und Loyalität langjähriger Kolleginnen und Kollegen sehr – gerade in einem sich wandelnden Marktumfeld ist ihre Expertise für uns von unschätzbarem Wert. Dass Sie in diesem Bereich mangelnde Wertschätzung empfunden haben, tut uns leid. Unsere Unternehmenskultur macht keine Unterschiede im Umgang mit jüngeren oder älteren Mitarbeitenden – vielmehr setzen wir auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Bindung.

Abschließend danken wir Ihnen für Ihre offenen Worte – auch wenn wir viele Ihrer Punkte in dieser Form nicht bestätigen können. Die Tatsache, dass Ihre Beschäftigung bereits vor rund drei Jahren endete, lässt vermuten, dass sich seither durchaus Entwicklungen ergeben haben, die in Ihrer Bewertung naturgemäß nicht berücksichtigt werden konnten.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.