NORMFEST, DAS WAR EINMAL ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr, hier ist Mitdenken der Mitarbeiter nicht erwünscht, somit überwiegt weitestgehend Dienst nach Vorschrift.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Egal was nicht funktioniert, schuld sind immer die Mitarbeiter, nie die Verantwortlichen.
Wenn es aber überraschend gut läuft, was lange nicht der Fall war, gibt es keinerlei Annerkennung für die Leistung. Wertschätzung ist hier leider ein Fremdwort.
Verbesserungsvorschläge
Eine Geschäftsleitung, die MIT ihren Angestellten arbeitet und nicht DAGEGEN.
Mit anderen Worten, die jetzige Geschäftsführung muß dringend ausgetauscht werden, wenn man hier noch was retten möchte.
Arbeitsatmosphäre
Von Atmosphäre kann man hier leider nicht mehr sprechen. Der irrsinnige Control-Wahn und die Uneinsichtigkeit eigene Fehler einzugestehen und ggf. zu korrigieren, beherrschen den täglichen Ablauf. Die gegenwärtige Geschäftsleitung hat es geschafft, während ihrer Amtszeit, das Unternehmen komplett gegen den Baum zu fahren. Hier hat der größte Teil der Belegschaft einfach keinen Bock mehr ohne jegliche Annerkennung seine Arbeitskraft zu vergeuden. Vertrauen in die Mitarbeiter ist genauso ein Fremdwort wie Wertschätzung der Arbeitsleistung.
Image
Die Mitarbeiter haben in der Vergangenheit viel für das Ansehen der Firma Normfest getan. Leider hat die aktuelle Geschäftsleitung mit ihren Maßnahmen nahezu alles dafür getan, um dieses sehr positive Image zu zerstören.
Work-Life-Balance
null komma null, schlicht und ergreifend nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Hier ändert sich seit vielen Jahren nichts. Eventuelle Mehreinkommen sind immer an Mehrleistung gebunden. Es gibt keine Gehaltserhöhungen oder Anpassungen, wie z.B. einen Inflationsausgleich. Eine Inflationsausgleichprämie wurde nur an den Innendienst gezahlt. Der Außendienst wurde leider nicht berücksichtigt. Die Tagesspesen-Pauschale befindet sich nach wie vor auf dem Stand von vor 2001, also zu Zeiten der D-Mark. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Auch sonst sind mir keinerlei bemerkenswerten Sozialleisungen bekannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
dazu fällt mir leider nichts ein
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sich noch kennt, ist der Zusammenhalt sehr gut. Leider sind alle Möglichkeiten zum Kennenlernen von neuen Kollegen seit dem Amtsantritt der neuen Geschäftsleitung komplett eingestellt worden.
Umgang mit älteren Kollegen
An alle Mitarbeiter werden die gleichen Ansprüche gestellt, egal ob jung oder alt. Eine Rücksichtnahme auf längjährig beschäftigte und ältere Angestellte gibt es nicht, geschweige denn, einen akzeptablen Sozialplan für die Zeit vor dem Renteneintritt.
Vorgesetztenverhalten
Schlechter geht es nicht. Der direkte Vorgesetzte ist leider auch nur eine Marionette ohne jegliche Entscheidungsgewalt. Die Geschäftsleitung muß dringend ausgetauscht werden, wenn irgendjemand Interesse am Erhalt des Unternehmens hat.
Arbeitsbedingungen
Leider muß ich es wiederholen, der Überwachungs- und Kontrollwahnsinn läßt nicht viel Spielraum für vernünftige Bedingungen. Das geht soweit, das Vorgesetzte heimlich vor dem Wohnsitz stehen und das Arbeitszeitende der Mitarbeiter kontrollieren. Leider gehen diese Maßnahmen nur in eine Richtung. Wenn man früher anfängt zu arbeiten, wird es ignoriert.
Kommunikation
viele Emails, wenig brauchbar
Gleichberechtigung
Es gibt nicht einmal eine Schwerbehindertenvertretung.
Interessante Aufgaben
der Job vor Ort beim Kunden macht immer noch sehr viel Spaß, wenn man dann vor lauter Fehlerkorrektur, Berichterstattung und Meetings noch dazu Zeit hat.