kununu Prüfprozess
89 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zuverlässiger Arbeitgeber in allen Punkten.
Noch nichts.
Mehr in den ernst gemeinten Dialog mit dem Außendienst gehen und Themen auch aus dessen Sicht betrachten.
Natürlich läuft nicht immer alles gut. Wenn man aber die Kontakte zum Distrikt, dem Innendienst und zu Kollegen aus der Ausbildung nutzt, dann macht es wirklich Spaß.
Nicht besser oder schlechter als der Wettbewerb.
Der Markt ist anspruchsvoller als gedacht. Der Invest am Anfang war aber angekündigt. Es zahlt sich jedoch aus.
Noch nicht spürbar.
Das Gebiet ist fair - bei gut begründetem Bedarf wird das Gebiet auch angepasst.
Die vielen Sendungen, wenn teilweise auch gut begründet, stoßen den Kunden trotz der vielen guten Maßnahmen auf.
Wenn man sich selber einbringt - einfach klasse.
Keine Benachteiligungen bekannt.
Differenzen gibt es immer - sind definitiv immer da, wenn man Hilfe benötigt.
Ein Firmentelefon wäre sinnvoll. Der Rest ist wirklich ausreichend vorhanden.
Den Eindruck, dass viel ferngesteuert und auch unkoordiniert funktioniert, könnte man z.B. mit einer besseren Kommunikation auf den Konferenzen begegnen. Es wäre schön, wenn sich unsere Themen / Probleme des Alltags auch wiederfinden. Dialog nicht Monolog.
Keine negativen Einschätzungen bekannt.
Engagierte Kollegen sollten mehr eingebunden werden. Vielleicht kann es einmal ein Gremium für Produkte, Preise und Vorgehensweisen mit neuen Kollegen geben.
Ein paar Produkte
Gehalt kommt pünktlich
Leider zu vieles
Wer hier anfangen will sollte dies nur tun um es als Sprungbrett für den Außendienst zu nutzen
Man kann hier arbeiten aber nicht glücklich werden.
Man sollte mal auf Kunden und Mitarbeiter hören. Und nicht nur so tun als ob. Nach den Worten auch taten folgen lassen
Grausam wie sich diese Firma entwickelt, Führungsebene denkt sie sind gottgleich und fehlerlos. Sie machen alles richtig und der Außendienst ist immer schuld. Es werden Sachen beschlossen die mit logischen und Kaufmännischen Prozessen nichts zu tun haben. Immer mehr Druck und immer mehr Parameter die total unwichtig und unnötig sind. Aber als Werkzeug für neuen Druck gebraucht werden. Gespräche in denen Mitarbeiter sich offen austauschen dürfen dienen nur als Show, weil es ändert sich nach diesen Gesprächen rein garnichts. Im Gegenteil es wird einem noch gesagt man sollte doch mal seine Einstellung überdenken. Nach dem Motto man bildet sich das alles nur ein. Meine Empfinden es wird an allem gespart selbst Handmuster gibt es kaum noch.Seid neuestem werden diese noch dem Verkäufer berechnet wenn er diese nicht verkauft bekommt. Sowas ist an Dreistigkeit kaum noch zu überbieten.
Den Verkäufern wird fast alles genommen, sollen aber immer mehr Neukunden und Bestandskunden auf und ausbauen. Die Verkäufer müssen Fehlentscheidungen ausbaden und werden dafür noch bestraft bei nicht erreichen der Parameter.
Beim Kunden von den Produkten her noch ganz gut
Aufgrund der Preise und hohe Fluktuationen wird es bröckeln
Wenn man alles versucht umzusetzen, was nicht möglich ist. Sind 9-10std realistisch
Bei Dienst nach Vorschrift ist es normale Work Life Balance
Gibt es nicht!
Gehalt wird immer weniger. Kunden kaufen weniger bis garnicht aufgrund von Preispolitik Ep Vp mmp etc. Planzahlen zu hoch und weniger Provison.
Aber der Grundsatz ist hier wie in jedem Vertrieb mehr Umsatz mehr Geld.
Hier denkt man das, wenn Leute wohl zu viel Geld verdienen stellen Sie das arbeiten ein.
Man weiß wohl nicht das Geld der Motivator ist, genau so wie zufriedene Mitarbeiter
Viel zu viele Kartons
Alle haben das selbe leiden und das Deutschlandweit, das schweißt zusammen
Es ist egal wie lange sie im Unternehmen waren oder wieviel Umsatz sie gemacht haben.
Keinen Interessiert den Erfolg von gestern
Schlimm! Keine Ahnung von Menschenführung
Keine Kommunikation
Wie gesagt kein Spielraum mehr für den Verkäufer, kaum bis keine Muster
Hier sind Druck und unzählige unnütze Parameter der beste Motivator
75 Jahre Normfest und immer noch kein Handy für den Außendienst
Was ist das? Katastrophal
Hier werden alle bestraft, es ist einfach alle zu sanktionieren. Anstatt sich auf die Personen im einzelnen zu beschränken
Viele interessante Kunden ist aber der Branche geschuldet, nicht dem Unternehmen
Die Produkte und Gehalt kommt pünktlich
Eigentlich fast alles.
Brauch man nichts zu schreiben.
Die Kommunikation befindet sich auf einem Tiefpunkt, während die Vorgesetzten scheinbar taub für die Bedürfnisse der Mitarbeiter sind. Konstruktives Feedback wird ignoriert, und das ständige Gefühl von Unsicherheit prägt den Alltag. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen und einer spürbaren Spannung, die jegliche Motivation im Keim erstickt.
Wird immer schlechter. Fluktuation extrem hoch und mit ganzen Entscheidungen in der Vergangenheit macht man sich auch keine Freunde.
Gibt es nicht. Man soll alles neben der offiziellen Arbeitszeit machen.
Gibt es nicht
Für die Branche nicht gut, immerhin kommt das Geld pünktlich.
Theoretisch ja in der Praxis nein.
Das Leid schweißt zusammen.
Alter ist egal, man muss immer die gleiche Leistung bringen.
Ich habe noch nie soviel Inkompetenz bei Vorgesetzten gesehen. Mitarbeiterführung Note 6.
Man bekommt einen Firmenwagen auf 1% Regel und ein IPad.
Kommunikation ist nicht vorhanden. Es kam schon häufig vor, dass man Änderungen erst vom Kunden erfahren hat.
Nicht vorhanden. Hier geht es nur nach der Nase. Solange man ein Ja-Sager ist und keine unbequemen Fragen stellt, ist alles gut.
Man vergrault erfolgreich seine Kunden durch total sinnlose Entscheidungen und anstatt hier was zu unternehmen, soll man Neukunden machen.
Am Anfang war alles super, leider mit der Zeit war es die reinste Katastrophe.
Sehr schade das die Firma so abgestürzt ist.
Leider am Ende alles, bis auf die tollen Kollegen.
Auf den Mitarbeiter eingehen und vielleicht auch hören was der Außendienst sagt. Sie haben den Kundenkontakt. So würde die Firma vielleicht ihren Ruf wieder zurückkriegen. Kunden sollten auch nicht über 20€ Fracht zahlen. So etwas ist peinlich.
Den Mitarbeiter loben und denen auch den Dank mal zeigen oder aussprechen.
Mit den Kollegen ist alles super.
Die Führungsposition macht einen fertig und gibt einen zu viel Arbeit. Der Mitarbeiter wird nur fertig gemacht und der Vorgesetzte lobt nie den Mitarbeiter.
Normfest hat einen gutes Image, verstehe aber nicht warum !
Nö. Ich wollte immer mich weiterbilden, aber durfte nie.
Wollte auch immer den Bereich machen den ich gelernt habe, durfte sowas auch nie. Obwohl die Stelle jahrelang frei war.
Für die Arbeit habe ich zu wenig verdient. Bin am Ende kaputt gegangen an den Job.
Nein
Die Kollegen bei Normfest sind super. Sehr familiär.
Ältere Kollegen können tun und lassen was Sie wollen.
Geht gar nicht. Unfair, haben selber keine Ahnung von der Arbeit, geben den Job nur weiter, wollen das krank gearbeitet wird, sind für nichts dankbar, vergessen was der Mitarbeiter alles getan hat.
Nein
Gibt es so gut wie gar nicht !
Nö
MAN MUSS ALLES KÖNNEN UND IMMER ROTIEREN. ICH WUSSTE NICHT WAS ICH MORGENS MACHE, WEIL ZU MEINEN EIGENEN AUFGABEN KAM ICH NICHT. ABER ES WIRD ERWARTET TROTZDEM TAGESAKTUELL ZU SEIN UND DER EIGENE POSTFACH MUSS AUF NULL SEIN. DER VORGESETZTE HAT 100000 E-MAIL, ABER BEI DENEN IST ES OK.
Aktuell fast nichts
Man verliert Marktanteile durch ständige Fehlentscheidungen zu hohen Preisen und vielen Fluktuationen
Dadurch versucht man durch noch höhere Preise diese Löcher zu stopfen und sie merken nicht das Sie im Teufelskreis gefangen sind!
Ohne die Bindung Kunde und ADM wäre der Schaden noch größer!
Sie sollten mal überlegen ob gut verdienende und glückliche und Motivierte Mitarbeiter mehr Erfolge einfahren können
Es herrscht eine Aufbruchstimmung, und das zurecht. Weil sich nichts ändern wird
Gier und Geiz werden hier groß geschrieben.
Druck ohne Ende!
Alles auf den Rücken der Mitarbeiter
Veraltetete Strukturen an denen Stur festhalten wird.
Führungsebene und Führungskräfte ohne kompetenz, Fehlentscheidungen über Fehlentscheidungen.
Hier wird es den Mitarbeitern unnötig schwer gemacht und keiner sieht es oder will es sehen. Geschweige denn das sich was ändern wird. Kann meinen Vorrednern nur recht geben, es geht weiter Berg ab und das schon Jahre
Die Stimmung im Unternehmen ist so schlecht und tief im Keller. Und keiner von Führungskräften und direkten Vorgesetzten bekommt es mit bzw kann sich vorstellen warum das so ist.
Alles wird schön geredet.
Ganz okay! Noch
Lässt sich einrichten
Zu große Kartons für einen Artikel
Das klappt!
Müssen genauso arbeiten
Unterirdisch!
Vorgesetzte die keine Ahnung haben genau so wie Coaches, weil die niemals im Vertrieb waren.
Amateure am Werk
Was sie gut können ist zu Sanktionieren und sich alles schön reden.
Fehlende Unterstützung und Unehrlichkeit
Schlecht! Durch Druck und Angst zum Erfolg.
Man wird quasi zu Überstunden gedrängt
Auspressen bis zum geht nicht mehr
Kein Handy
Unterstützung Fehlanzeige
Verkaufsaktionen die einfach lächerlich sind und nichts bringen und als großen Deal gefeiert werden.
Selbstüberschätzung und Arroganz Anfall
Mitarbeiter dürfen immer weniger
Höchster Krankenstand seid Gründung dieses Unternehmens, und ich rede nicht von Husten
Das sagt schon alles!
Gibt es nicht!
Spesen von 5,11 € unverschämt und nicht zeitgemäß
Sozial was?
Verdienst wird immer geringer Provision kleiner
Bei Krankheit kann man seinen Verkäufer Status verlieren, eine Frechheit
Wenig Urlaubstage
Wahrscheinlich überlegt man schon wie man dem Außendienst noch mehr weg nehmen kann, sei es an Geld oder Arbeitsmitteln.
Ja trifft eh immer den Außendienst
Alles per Mail
Aktuell nichts
Alles schön beschrieben in den anderen Punkten
Das Unternehmen sollte einmal die Stimmung wahrnehmen und sich einmal hinterfragen, ob reiner Druck zum Erfolg führt. Das Unternehmen könnte schon längst die 100 Mio. Umsatz Grenzen geknackt haben, jedoch stehen sie sich mit ihrer Einstellung selbst im Weg und nehmen die Mitarbeiter nicht mit auf die Reise. Es werden dauerhaft falsche Entscheidungen getroffen und somit auch die Kunden die dem Unternehmen den Umsatz und Rohertrag erwirtschaften verärgert und zum Wettbewerb getrieben.
Die Arbeitsmittel wie Tablet und das Lager laufen gut und sind auch zeitgemäß.
Die Handhabung mit Mitarbeitern hingegen ist eine absolute Katastrophe bzw. Frechheit und nicht mehr akzeptabel.
Daher herrscht im Unternehmen eine absolute Aufbruch Stimmung und man weiss gar nicht wer und wie viele als nächstes gehen.
Es wird nur Druck erzeugt. Der Arbeitnehmer ist nur eine Nummer und der Mensch ist nichts Wert.
Die Führungskräfte reden von einem Team, welches es aber absolut nicht gibt. Leider werden die Führungskräfte nach dem Team Erfolg bezahlt, was sie auf das angebliche Team weiter geben. Absprachen werden nicht eingehalten und Gebiete werden einfach mal umstrukturiert.
Aktuell noch ganz gut, wenn man diesen nicht weiter zerstört.
Wäre schön wenn ihr auch im Urlaub Umsatz macht.
Nicht vorhanden
Als Newcomer schlecht und es gibt kaum Möglichkeiten sich dort zu verbessern. Danach wird es besser, aber der Weg kann lang sein und so lange ist keiner da, ausser er bekommt ein Gebiet mit einem guten Umsatz.
Ist in Ordnung
Die Kollegen verstehen sich untereinander, brauchen sich aber nicht um etwas erreichen zu können. Jeder muss seine zahlen schreiben und wird dafür bezahlt.
Grausam, selbst nach 20-30 Jahren Zugehörigkeit oder kurz vor der Rente werden die Mitarbeiter nicht entlastet, selbst wenn diese schon gesundheitliche Probleme haben.
Druck, Druck, Druck
Stimmen ein paar Parameter nicht von den Gefühlten 100 Stück darf man an Telefontagen oder Schulungsmaßnahmen teilnehmen. Dann fehlen einem noch mehr Tage und es wird gefragt warum der Umsatz so schlecht ist.
Kein Firmen Handy im Außendienst. Auto wird nach Umsatz gestaffelt und als Newcomer bekommt man noch einen Schaltwagen mit schlechter Ausstattung.
Die Kommunikation ist nicht vorhanden, es gibt keinen vernünftigen Austausch von Informationen. Wenn etwas kommt, dann sind es negative Dinge die ab jetzt umgesetzt werden müssen.
Ist vorhanden, es gibt auch ein paar Frauen in einer leitenden Position
Firma stagniert und merkt nicht das sie sich im Kreis drehen und jegliche Loyalität der Mitarbeiter verloren hat. Es ist nur noch ein miteinander zwischen dem Adm und dem Kunden. Daher ist der Kunde noch
Eigentlich nichts.
Eigentlich alles.
Alles ändern! GFs und einige Vorgesetzte sofort austauschen.
Wirklich? Ohne Worte.
Nur mit einigen super.
Vorgesetzte + GFs Katastrophe
Null
Gehalt kommt pünktlich
Jahresplanung wird von oben herab gemacht, anstatt sich mit den Kollegen, die das Gebiet und die Kunden betreuen, abzusprechen, beziehungsweise gemeinsam zu planen. Es wird immer nur gefordert und mit Druck gearbeitet. Unternehmensführung ist betriebsblind, die Kommunikation könnte deutlich besser sein.
Mehr auf den Vertriebsaußendienst hören, sich genau anhören, was die Kollegen sagen von dem, was die Kunden draußen wollen.
Führungskräfte des Unternehmens sollten selbstreflektierend Handeln, und auf jeden Fall stark daran arbeiten, wie sie die Mitarbeiter im Unternehmen zukünftig motivieren wollen, statt sie wie bisher zu demotivieren.
Viele Kollegen schauen sich anderweitig um auch Kollegen, die erst kurz im Unternehmen sind.
Image der Firma könnte draußen deutlich besser sein jedoch ist man hier nicht sehr bemüht, dies auch zu wollen
Was Karriere und Weiterbildung angeht, muss das Unternehmen noch sehr viel lernen, ebenfalls, was die Motivation der Mitarbeiter angeht.
Was Karriere und Gehalt angeht, passt es für mich persönlich wie es da bei anderen Kollegen aussieht, kann ich nicht sagen, daher fünf Sterne
Kollegenzusammenhalt im Vertriebsgebiet ist super.
Direkter Ansprechpartner ist sehr bemüht.
Über die Arbeitsbedingungen direkt im Unternehmen lässt sich nur schwer urteilen, im Vertrieb sind die Arbeitsbedingungen sowie das Material sehr ausbaufähig
Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig gerade über die Produkte.
Sehr vieles!! Ich nenne gerne ein paar Beispiele.
1. Bei persönlichen Problemen hast du die vollste Rückendeckung. Es darf dir auch mal schlecht gehen, du darfst auch mal ausfallen - jeder (auf den es ankommt) steht zu 100% hinter dir! TOP!
2. Junge, engagierte Mitarbeiter werden unheimlich gefordert, aber auch umso mehr gefördert. Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Wenn du Eindruck bei den oberen Ebenen hinterlässt, wirst du nach oben gepusht. Wenn du dann nicht alles verkehrt machst (Fehler sind aber durchaus erlaubt), hast du gewonnen. Die Geschäftsleitung WILL, dass du Karriere machst. Geschlechtsunabhängig.
3. Ich kann nur für meine ehemalige Abteilung sprechen, aber die Teams unter sich, sind der Wahnsinn. Natürlich kommen auch mal Zickerein auf, aber alles in allem habe ich mein Team geliebt! Ganz tolle Menschen.
4. Punkt Nummer vier taucht sowohl in den positiven, als auch in den negativen Aspekten auf. Die Firma will unheimlich familiär sein. Das kann toll sein, wenn man es mag.
Leider auch einiges.
1. Zum Thema modern work wurde alles gesagt, außer: Hat der Betrieb während der Pandemie still gestanden? Nein?? Denkt mal drüber nach!
2. Das Gehalt ist auch so ein Thema... Zu erfahren, dass gleichgestellte Mitarbeiter fast das Doppelte von einem verdienen tut weh! Gründe wie Betriebszugehörigkeit oder sonstiges will kein Mensch hören. Fakt ist: Sorgt dafür, dass es nie wieder vorkommt, dass ein AL weniger verdient als einige Leute in seinem Team. Kann auch sein, dass ich dumm war und schlecht verhandelt habe. Who knows.. Förderlich für den Betrieb ist es trotzdem nicht.
3. Dafür kann Normfest als Firma wahrscheinlich wenig, aber außerhalb der eigenen Abteilung, ist der Kollegenzusammenhalt teilweise unterirdisch. Um fair zu sein - das gibt es wohl in jedem Unternehmen. Trotz dessen habe ich Dinge erlebt, die mich an der Menschheit haben zweifeln lassen.
4. Ich greife Punkt vier der positiven Aspekte wieder auf - Ich persönlich halte gar nichts davon. Wenn man seinen Partner nicht mit zu Firmenevents bringt, fühlt man sich direkt merkwürdig. So als wäre es verboten, dass der Partner kein Interesse hat, zu "fremden" Firmenfeiern zu gehen.
Thema Modern Work und im 21. Jahrhundert ankommen:
Es gibt durchaus Mitarbeiter, die im remoten Arbeiten wortwörtlich "zuhause" sind. Fangt an dies zu erkennen und ihr könnt den Verlust guter Mitarbeiter verhindern.
Auf lange Sicht ist die Anwesenheitspflicht vor Ort im Büro nicht zukunftsfähig - auch als Führungskraft(!), da es der Arbeitsmarkt mit mobilen und hybriden Arbeitsmodellen immer großflächiger vormacht.
Völlig durchschnittlich für die Anzahl der MA würde ich sagen. Zeigt mir bitte eine Firma wo immer die Sonne scheint.
Dazu sage ich noch genug.
Wenn man sich Mühe gibt, wird einem jede Möglichkeit geboten!!!!!
Habe ich lange Zeit für sehr gut empfunden... bis man sich mal intern und extern umhört.
TOP! Zumindest in den eigenen Reihen.
Ich kann darüber nichts schlechtes sagen.
Meine eigene Erfahrung war spitze!
Frisch modernisiertes Bürogebäude und an der IT wird auch nicht gespart. Je nach Posten zudem ein Diensthandy + Firmenwagen.
To be fair: Im "inner circle" unter der GF sehr gut. Ich glaube spätestens Richtung Außendienst, lässt sie teilweise zu wünschen übrig.
In den letzten Jahren gab es immer mehr weibliche Führungskräfte.
Kommt auf die Position und den Menschen an. Einige Stellen können auch furztrocken und langweilig sein. Ansichtssache. Meine Erfahrung war sehr durchwachsen.
Wer will der kann und bekommt
Wir könnten noch viel besser sein
Mit der Menschlichkeit weiter machen
Unglaublich was der Kollege (m/w/d) vorher geschrieben hat, kein Wunder das Du nie erfolgreich warst/ bist. Ich kann meinen Tag frei einteilen, und das zwischen 8:00 - 17 Uhr
Wird besser
Es könnte immer mehr sein
Lerne immer mehr Kollegen (m/w/d) aus dem Distrikt kennen
Immer fair
Kann ich mich drauf verlassen und will uns erfolgreich machen.
Könnte besser noch etwas besser sein… schön ist das ich „nun“ mehrere ASP habe ( Coach , KAM , DL)
Führungskraft versucht neue und alte Kollegen (m/w/d) gleich zu behandeln
Selbstbestimmte Tage
So verdient kununu Geld.