Warum ich das NORSAN Outfit sogar in der Freizeit trage
Verbesserungsvorschläge
Wachstum und räumliche Distanz dürfen nicht zu Silodenken führen. Wir ziehen alle an einem Strang, und keine Abteilung ist wichtiger als die andere. Denn ohne Logistik bekommt der Kunde kein Omega-3-Öl, und ohne geschulte Apotheken und Experten bricht unsere Aufklärung weg. Jeder einzelne Bereich ist für unseren gemeinsamen Erfolg absolut unverzichtbar.
Arbeitsatmosphäre
Fast ausnahmslos sagen alle Kollegen am Morgen „Guten Morgen“, wenn sie durch das Office laufen. Rückblickend hatte ich noch keinen Moment, in dem sich ein Kollege oder Vorgesetzter mir gegenüber wirklich respektlos oder unehrlich verhalten hat. Genau das ist eine wunderbare Basis für eine gute Atmosphäre.
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Es kommt vor, dass mich Personen oder Bekannte ansprechen, wenn ich mit NORSAN Arbeitskleidung durch Berlin laufe, und sagen, dass sie große Fans von unseren Produkten und unserem Kundenservice sind.
Work-Life-Balance
Kurz gesagt: Mein Tag beginnt, wenn ich anfangen soll, und endet nach meiner Arbeitszeit. In keiner Weise werde ich zu Überstunden gezwungen, und wenn sie anfallen, dann nur, weil ich mich selbst dazu motiviert habe!
Karriere/Weiterbildung
Wir bei NORSAN sind noch kein Großkonzern, in dem es genaue Tabellen und Vorgaben gibt, wann welcher Schritt gemacht werden kann oder sollte. Aber genau das ist das Schöne: Kollegen entwickeln sich weiter, wechseln nach Jahren in einen anderen Bereich und bauen etwas Neues mit ihrer Expertise auf. Das sind wirkliche Chancen und nicht nur eine Titeländerung im LinkedIn Profil.
Gehalt/Benefits
Ja, das Gehalt könnte immer etwas mehr sein, dennoch sind die Benefits und ausgezahlten Meilensteinboni eine enorme Motivation. NORSAN kümmert sich in jedem Fall durch sehr ausgewählte Benefits nicht nur um das finanzielle Wohlbefinden, sondern auch um meine Gesundheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben nicht nur ein Spendenprogramm mit Fokus auf die Meere, sondern die Firma subventioniert auch das Deutschlandticket. Somit brauche ich kein Auto mehr, fahre S Bahn und tue somit etwas Gutes für die Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn meine Abteilung zum Teamtag verreist ist, springen andere Kollegen für uns ein und versuchen unsere Arbeit aufzufangen. Und genauso andersherum, das ist wirklicher Zusammenhalt!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Kollegen, die schon seit vielen, vielen Jahren im Unternehmen sind, 5 bis 10 Jahre und mehr. Diese werden jeden Tag für ihre Erfahrung geschätzt und behandelt wie jeder andere. Im Groben ist es vom Durchschnitt her aber ein sehr junges Team.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner Vorgesetzten ist ausnahmslos respektvoll. Natürlich gibt es verschiedene Meinungen oder gelegentlich einen Kommentar, den ich als nicht so angenehm empfinde. Dennoch merke ich, dass es immer ein Austausch auf Augenhöhe ist.
Arbeitsbedingungen
Ich habe noch nie in so einem gut organisierten und schönen Office mit Ausblick gearbeitet. Gutes Licht, ein moderner Arbeitsplatz und eine gute Officeausstattung lassen meiner Arbeit nichts im Weg stehen.
Kommunikation
Natürlich gibt es Momente, in denen man sich als Mitarbeiter etwas mehr Informationen wünschen würde oder auch eine Kommunikation mal schiefläuft. Aber alle Kollegen sind sehr erwachsen, erkennen solch eine Situation frühzeitig und versuchen dann, das Problem gemeinsam und erwachsen zu beheben.
Gleichberechtigung
Wenn wir als Firma auf Reisen gehen, kommen ALLE mit. Und wenn es mal limitierte Plätze gibt, wird ausgelost oder den Kollegen der Vortritt gelassen, die eventuell noch nicht zum Langlauf in Norwegen waren. Das nenne ich echte Gleichberechtigung unter Kollegen!
Interessante Aufgaben
Tägliche To Dos können einfach mal langweilig werden, es gibt aber immer genügend Möglichkeiten, in anderen Projekten auszuhelfen. Genau das regt die Kreativität an und motiviert enorm.