Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NORSAN die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
NORSAN hat die Mission, Menschen über die Bedeutung von Omega-3-Fettsäuren aufzuklären und die Omega-3-Versorgung als festen Bestandteil einer gesunden Ernährung zu etablieren – mit natürlichen, hochwertigen und nachhaltig gewonnenen Produkten. Diese Mission wird im Unternehmen von wirklich allen a ...
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unser Teamzusammenhalt ist grundsätzlich gut und sehr wertschätzend. Doch je größer das NORSAN Team wird, desto schwieriger ist es, diese Atmosphäre aufrechtzuerhalten. Umso wichtiger ist es, regelmäßig kleinere Teamevents/ gemeinsame Mittagessen aufrechtzuerhalten, damit man sich auch mal privat austauschen kann - sowohl teamintern als auch abteilungsübergreifend.
Feierabend ist Feierabend. Ich habe noch nie unfreiwillig eine Überstunde machen müssen. Was nicht geschafft wird, ist wird nächsten Tag gemacht oder eben von einem anderen Teamkollegen. Home Office ist einmal pro Woche möglich, falls dies erwünscht ist.
Grundsätzlich gut. Teilweise werden jedoch Entscheidungen getroffen, die nicht rational sind. Man spürt, für wen die Sympathien größer oder eben kleiner sind. Ich würde mir manchmal mehr Vertrauen als Kontrolle wünschen. Was ich jedoch anmerken muss: Man spürt eine stetige Bemühung und Verbesserung :-)
Vor allem Routine-Aufgaben. Ab und zu auch kleinere Projekte möglich - hier ist dann Eigeninitiative gezeigt. :-)
Fast ausnahmslos sagen alle Kollegen am Morgen „Guten Morgen“, wenn sie durch das Office laufen. Rückblickend hatte ich noch keinen Moment, in dem sich ein Kollege oder Vorgesetzter mir gegenüber wirklich respektlos oder unehrlich verhalten hat. Genau das ist eine wunderbare Basis für eine gute Atmosphäre.
Bei Aufgaben, die abteilungsübergreifend stattfinden, gibt es Verbesserungspotenzial in der Kommunikation.