Tolles Team mit katastrophaler Führung
Verbesserungsvorschläge
- Sogenannte "Führungskräfte" austauschen, auf die vielen Stimmen aus der gesamten Firma hören. Vielleicht sind nicht immer alle anderen Schuld.
- Respekt vor Mitarbeitern haben
- Menschen einstellen, die nicht nur ihren Job beherrschen, sondern auch in der Lage sind, Mitarbeiter zu führen.
Work-Life-Balance
Da es leider kein Home-Office oder die Möglichkeit zum Remote-Arbeiten gibt, eher schlecht. Lediglich für Mitarbeiter, die schon mehrere Jahre im Unternehmen arbeiten, gibt es natürlich die Möglichkeit, das Home Office zu nutzen. Definitiv nicht zeitgemäß. Vor allem, da das Büro nicht dafür ausgelegt ist, dass viele Menschen dort arbeiten (Lautstärke, kaum Meetingräume...)
Gehalt/Benefits
Es gibt etliche Sonderzahlungen, was gut ist. Grundgehalt eher mittelmäßig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man positioniert sich gerne als nachhaltiges Unternehmen. Es gibt nachhaltige Ansätze (z. B. das Pro gekaufter Flasche ein Cent-Betrag gespendet wird). Zum Sommerfest in eine andere deutsche Stadt wird aber doch lieber das Flugzeug genutzt statt der Bahn.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste waren die Kollegen und Kolleginnen. In meinem Team herrschte ein offenes, unterstützendes, freundliches Miteinander, was jedoch von der Führungskräften nicht gerne gesehen wurde. Der Zusammenhalt zum "Führungsteam" gestaltet sich hingegen als schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Man wird angeschrien, Arbeit wird aus Prinzip schlecht geredet, es wird hinter dem Rücken über Mitarbeiter schlecht geredet, es herrscht kein Vertrauen, Stichwort: Micromanagement. Es gibt ganz klar Lieblinge, alle anderen haben keine Chance. Die Atmosphäre war dauerhaft angespannt. Versucht man konstruktive Kritik zu äußern, wird man mit Schweigen und Vorwürfen gestraft. Nicht jeder ist als Führungskraft geeignet und ist nicht in der Lage ein Team zu führen. Wer nur auf seinen eigenen Vorteil aus ist und stets Fehler bei anderen hervorhebt, ist mMn als Vorgesetzter ungeeignet.
Kommunikation
Es wird versucht in einem wöchentlichen Meeting alle Kollegen und Kolleginnen zu generellen Themen zu informieren. Wichtige Informationen werden aber auch gerne exklusiv gehalten.